واقعا قراره بیکار بشیم؟ آینده بازار کار و تکنولوژی - کال نیوپورت

قبل از سلام باید بگم این مقاله بر اساس چند منبع مختلف نوشته شده و کلا اکثر نشریه های انتشارات حق نه نظر شخصیه و نه مطالب بی اساس و سلیقه ای . مگر اینکه شخص بزرگی در حوزه خاصی افتخار بده و نظر خودش از طریق با منتشر کنه.

و خب الان سلام میکنم به شما خواننده گرامی . درسته کم منتشر میکنیم فعلا ، ولی حق منتشر میکنیم :)

تکنولوژی سال هاست که با سرعتی که هر روز بیشترم میشه در حال پیشرفته. یه زمانی اسپاتیفای کل صنعت آهنگ و موسیقی رو جا به جا کرد ، یه زمانی هم گوگل همه رو حیرت زده کرد! اما حالا شرکت های بزرگ و غول های فناوری در چندسال اخیر یک تکنولوژی ترند و خفن رو توسعه دادن به نام هوش مصنوعی. تا چند سال قبل اکثر ما فقط اسمشو شنیده بودیم ولی تو این چند سال خیلی از ما حتی عادت کردیم کارامون رو باهاش انجام بدیم. مثلا من خودم تو کدنویسی از Github copilot استفاده میکنم.( اگر نمیدونید ، یک هوش مصنوعی که تو نوشتن کد و دیباگ کمک میکنه) هر چند خیلی باعث شده تنبل بشم و باید مصرف ازش رو کمی مدیریت کنم.

یکی از حواشی پرطرفدار سوشال مدیا از بین رفتن مشاغل است. اما کدوم مشاغل؟

آیا شرکت هایی مثل OpenAi سالانه میلیارد ها دلار ضرر برای توسعه AI میدن تا در آینده هم برای منابع انسانی خود حقوق واریز کنن؟

تقریبا میشه گفت بله ، مشاغل زیادی از بین میرن . حتی ممکنه رکود اقتصادی تو خیلی کشور ها( به جز ایران که همیشه تو رکوده) دوباره شروع بشه. اما یه لحظه دقت کنید ، این نابودی مشاغل همیشه بوده!

بر فرض مثال یه زمانی برای ساخت یه بنای بزرگ مثل اهرام مصر صد ها هزار برده لازم بوده تازه با کلی تلفات جانی و... ( اصلا کاری فرضیه های آدم فضایی و.. ندارم . کلی مثال دیگه هم برای بنای بزرگ هست)

اما الان به راحتی با نهایت ۲۰۰ کارگر و ۱۰۰ تا مهندس میشه یک آسمان خراش غول پیکر ساخت. خب چرا؟ چون ماشین آلات هست. با یک بیل مکانیکی میشه حداقل ۵۰ کارگر کمتر استخدام کرد.

پس نتیجه میگریم هوش مصنوعی هم مثل خیلی از تکنولوژی ها و ماشین ها هست فقط پیشرفته تر و شاید نابودگر تر.

اما چاره چیه؟ چه مشاغلی آینده بدی دارن و بالعکس؟

کال نیوپورت ، در کتاب کار عمیق ۳ دسته مشاغل رو دارای آینده روشن میدونه. در واقع بر این اساس که از ابتدای انقلاب صنعتی تا الان نه تنها رکود نداشتن بلکه رشد هم میکنن. اون سه دسته عبارتند از : کارکنان با مهارت بالا ، فوق ستاره ها و مالکان.

کارکنان با مهارت بالا

منظور این نیست که بلد باشید توی اداره با نرم افزار های ساده آفیس کار کنید. منظور تکنولوژی های اتومات نیست بلکه مهارت کار با تکنولوژی های پیچیده. مثل پردازش داده ، تجزیه و تحلیل ، نمونه سازی سریع و... . اینکه بتونید با ماشین آلات و ابزار های پیچیده کار کنید و نتایج کارآمد به دست بیارید . تو اکثر مشاغل چنین چیز هایی هست. برای اطمینان یک سوال از خودتون بپرسید : آیا من در کار کردن با تکنولوژی های به روز مربوط به حوزه کارم مهارت دارم؟

فوق ستاره ها

تو کاری که دارید ، جزو تک ها باشید. اگه تعمیرکار هستید ، بهترین باشید. نه تو محله یا شرکت خودتون بلکه حداقل تو سطح کشور. یا مثلا بهترین دکتر جراح باشید. مثلا اگه یک برنامه نویس خبره باشید ، شرکت ها به جای استخدام افراد با هزینه دفتر کاری و مزایا ، بیمه ، حقوق صعودی سالانه و... میان و از شما به صورت پروژه و حتی دورکاری بهره میبرن و مثلا نصف کارمند هاشون رو تعدیل میکنن. خب این هم به سود شرکته و هم شما پول بیستری نسبت به سایر در میارید.

مالکان

خب این دسته شامل سرمایه گذاران و سهامدارن و افراد ثروتمند میشه که احتمالا شمایی که دارید این رو میخونید جزوشون نیستید ( چون اون افراد حداقل ۱۰ بار از روی این کتاب ها رد شدن و با دانایی به اون جایگاه رسیدن) ولی خب دنیا همیشه برای پیشرفت به سرمایه گذار ها نیاز داره. همین شرکت های هوش مصنوعی هم الان بر همین اساس رشد میکنن.

در مجموع این کتاب برای رشد در اقتصاد مدرن این ۳ دسته رو پیشنهاد کرده. یه طور خلاصه : کسانی که به خوبی و خلاقانه با تکنولوژی روز کار می کنند. کسانی که در کار خود بهترین هستند. کسانه که به سرمایه دسترسی دارند.

در ادامه این کتاب دو توانایی الزامی برای قرار گیری در دسته های بالا رو توضیح میده:

۱- توانایی سریع ماهر شدن در کار های سخت

۲- توانایی تولید و خروجی گرفتن در سطح ممتاز

که البته راه رسیدن به این موارد همون «کار عمیق» هست ، که در پست های بعدی بهش میپردازیم.

اما در آخر خلاصه کل این مطلب اینه که تنها چیزی که شمارو نجات خواهد داد افزایش مهارته. نه صرفا مهارت برنامه نویسی چیزایی که الان ترند شدن. مهارت تحلیل ، حل مسئله ، بلاکچین و... . تو دنیای امروزی اونقدر فرصت هست که لازم نیست حتما برید دنبالش بگردید.

اگر سوالی داشتید حتما تو کامنت بپرسید و نظرتون هم چه مثبت چه منفی بنویسید خوشحال میشیم.

نویسنده : ashem