اهمیت اخلاق و رفتار حرفه ای در محل کار

چه به دنبال پیدا کردن کار باشید و چه برای ترفیع کار کنید، همیشه شخصیت شما یک معیار بسیار مهم است. هنگامی که کارفرمایان به مهارت‌ها و ویژگی‌های ضروری یک موقعیت شغلی نگاه می‌کنند، شخصیت، رفتار حرفه ای و اخلاق به عنوان یک مهارت پایه‌ای غیر قابل مذاکره هستند. یک کارمند صادق و راستکار که کارهای درست را انجام می‌دهد چون مطابق با باورهای اخلاقی او هستند، یک فرهنگ خوب را در یک سازمان پرورش می‌دهد و اعتبار آن را به عنوان یک شرکت اخلاقی افزایش می‌دهد.

✅ مشکلات قانونی

استاندارد های اخلاقی می‌توانند منافع شرکت را تحت تاثیر قرار دهند. کارمندان غیر اخلاقی تنها کار خود را به خطر نمی اندازند، ممکن است کارفرماهای‌شان را در خطر پیگرد قانونی قوانین ضد رشوه و ضد تبعیض قرار دهند. رفتار بد یک کارمند که به یک افسر عالی رتبه رشوه پرداخت کرده است ممکن است پیامدهایی به دنبال داشته باشد که حتی بعد اخراج کارمندان فاسد نیز ادامه داشته باشند. سرپرستی که درباره جنسیت یک کارمند جدید جوک می‌گوید، کارفرما را در معرض دعاوی مدنی قرار می‌دهد و شرکت را مجبور به اختصاص منابع به توافقات و هزینه‌های قانونی می‌کند.

?

✅ روحیه کارکنان

محل کار، شبکه ای از افراد است که باید به یکدیگر تکیه کرده و به یکدیگر اعتماد کنند. کارکنان قابل اعتماد با همکاران خود با انصاف و احترام رفتار می‌کنند. آن‌ها کارهای خودشان را انجام می‌دهند و وارد میدان می‌شوند تا کمک کنند کارها در مهلت مقرر به اتمام برسند. سازمانی که در محیط کار به شخصیت اهمیت می‌دهد، کارکنان با اخلاق کاری خوب را جذب و حفظ می‌کند، و همه افتخار می‌کنند که در شرکتی کار می‌کنند که بر صداقت و عدالت اصرار دارد. روحیه بالای کارکنان به ایجاد و حفظ محیط کار مثبت و خلاق کمک می‌کند.

✅ روابط شفاف

شخصیت هنگام کار با مشتریان، فروشندگان و سایر افراد خارجی که با کارکنان یک شرکت در تماس هستند، اهمیت دارد. فرآیندهای تجاری زمانی به آرامی جریان می‌یابند که حلقه‌های زنجیره تأمین بتوانند به یکدیگر تکیه کنند، بدون آنکه از خود بپرسند آیا به آنها دروغ گفته می شود یا فریب خورده اند. آنها باید بتوانند اعتماد کنند که حرف کارمند با ارزش است. یک کارمند با شخصیت اخلاقی خوب تسلیم این وسوسه نمی‌شود که به جای گفتن حقیقت به مردم آنچه را که می‌خواهند بشنوند به مردم بگوید. جای تعجب نیست که شرکت‌های اخلاقی در بلندمدت از نظر مالی بهتر از شرکت‌های غیراخلاقی هستند.

✅ راستی و درستی

شاید قانع کننده ترین دلیل اهمیت رفتار حرفه ای و شخصیت در محل کار، این است که در محیط کار نیز از اهمیت بسیار بالا و حیاتی برخوردار است. کارفرما دید محدودی نسبت به رفتارهای خارج از کار کارمند دارد، اما فردی که به طور هدفمند در تمام جنبه های زندگی خود با صداقت زندگی می‌کند، هرجا که می رود احساس اعتماد به نفس و اطمینان از خود می‌کند. کارمندی که توسط یک قطب نمای اخلاقی قوی هدایت می‌شود، نمونه‌ای از مهارت‌های رهبری است و در بین همسالان خود برجسته است و پتانسیل خود را برای همه کسانی که او را می‌شناسند نشان می‌دهد.