تست روانشناسی دیسک و کاربرد آن در جذب و استخدام
آزمون یا تست دیسک (DISC) یکی از ابزارهای ارزیابی رفتار براساس نظریه‌های روانپزشک مشهور سوئیسی کارل جی یونگ و روانشناس آمریکایی ویلیام مولتون مارستون است.
ارزیابی توسط تست روانشناسی دیسک بسیار ساده و قابل فهم است. برای همین بسیاری از سازمان‌ها هم‌اکنون برای ارزیابی سازگار بودن شخص با موقعیت شغلی موردنظرشان از این تست روانشناسی بهره می‌گیرند. از این تست هم‌چنین برای بهبود بهره‌وری، کارتیمیو افزایش ارتباطات نیز می‌توان بهره برد.
دیسک یا Disk مخفف چهار اصطلاح Dominance (سلطهگر)، Influence (تاثیرگذار)، Steadiness (ثبات‌گرا) و Compliance (انطباق‌پذیر) است که هر کدام ویژگی‌های خاصی از شخص را معین می‌کنند.
افرادی که در دسته‌ی سلطهگر قرار می‌گیرند، اغلب رقابتی، تهاجمی، خشونت‌گرا و نتیجه‌گرا هستند. آن‌ها سرعت را ترجیح می‌دهند، ریسک می‌کنند و به هیچ‌وجه کارها را به تعویق نمی‌اندازند. شخصیت‌های دسته‌بندی D تمایل دارند مسئولیت‌ها را به عهده بگیرند، اوضاع در کنترل آن‌ها باشد و قدرت داشته باشند.
آن‌هایی که در دسته‌بندی S یا ثبات‌گرا قرار دارند آرام، صبور و متواضع می‌باشند. وفادار بوده و اغلب بهترین بازیکنان تیمی هستند. این افراد تمایل دارند شنوندگانی صبور و قابل اعتماد باشند و بین افراد و کارها تعادل برقرار کنند.
تیپ‌های دسته تاثیرگذار (I) پرحرف، اجتماعی، خوش‌بین و سرزنده هستند. آن‌ها طرفدار مردم، خودجوش، پرانرژی و مشتاق چیزهای جدید هستند. این دسته از افراد انسان‌‌هایی مثبت هستند و معمولا بر دیگران بسیار تاثیرگذارند.
افرادی که در دسته انطباق‌پذیر (C) قرار دارند، افرادی دقیق، منطقی و تحلیل‌گر هستند. این افراد پایبند با ساختار و قوانین می‌باشند و توانایی تفکر عمیق در مورد مسائل مختلف را دارند. این قابلیت به آن‌ها کمک می‌کند تا در حل مشکلات بسیار خوب عمل کنند.
تست روانشناسی دیسک چه چیزهایی را عنوان می‌کند؟
تست روانشناسی دیسک توضیحی آسان از نحوه تعامل افراد با همکاران خود ارائه می‌دهد. این گزارش سبک تصمیم‌گیری افراد، ابزارهای ارتباطی ترجیحی و رفتار کلی آن‌ها را در محیط شرح می‌دهد. این گزارش هم‌چنین اطلاعاتی در مورد چیزهایی که پاسخ‌دهنده را برمی‌انگیزد، آن‌چه باعث استرس او می‌شود و هم‌چنین نکاتی برای بهبود عملکرد ارائه می‌دهد.
اطلاعات موجود در گزارش دیسک برای استخدام‌کنندگان بسیار ارزشمند است، چرا که به آن‌ها کمک می‌کند تا از استخدام‌های بد اجتناب کنند و افراد را در نقش‌های مناسبی بگذارند که مناسب با نقاط قوت آن‌هاست.
مدیران منابع انسانی هم‌چنین می‌توانند از تست‌های روانشناسی دیسک برای ایجاد یک برنامه جامعه توسعه فردی یا برای بهبود عملکرد کارکنان استفاده کنند.
تاریخچه تست روانشناسی دیسک
کارل یونگ: احتمالا نام کارل گوستاو یونگ را شنیده‌اید. او یک روانشناس مشهور بسیار تاثیرگذار است که تست روانشناسی دیسک بر مبنای نظریه‌های وی پایه‌گذاری شده است. نظریه‌های یونگ اولین تلاش‌های جدی بشر برای ترسیم شخصیت انسان بود و در اکثر سیستم‌های شخصیت‌شناسی امروزی نیز به کار می‌روند.
براساس نظریه یونگ عملکردهای شخصیتی نوعی از پردازش‌های ذهنی هستند که در انواع شرایط در ذهن افراد فعال می‌شوند. این عملکردها با ۴ نام درک مستقیم (شهودی)، حسی، فکری و احساس شناخته می‌شوند و برای هر کدام دو گرایش درونگرا و برونگرا را معرفی کرد و در مجموع به ۸ عملکرد شناختی رسید.
ویلیام مولتون مارستون: ویلیام مولتون مارستون یک روانشناس آمریکایی با ایجاد مدل چهار مربعی مدل ایجاد شده توسط یونگ را توسعه داد. مارستون رفتار انسان‌ها را در دو محور فعال و منفعل یا وظیفه‌گرا و مردم‌گرا مشاهده کرد.
با قرار دادن این محورها در زوایای قائم، ۴ مربع به وجود می‌آید که معرف سبک‌های آزمون دیسک است که با آن شدیم، یعنی سلطه‌جو، تاثیرگذار، ثبات‌گرا و انطباق‌گرا.
با این وجود آیا آزمون یک نوع تست شخصیت‌شناسی است؟
آزمون دیسک معمولا زیرمجموعه‌ای از تست‌های شخصیت‌شناسی در نظر گرفته می‌شود. با این حال، نوعی ارزیابی رفتاری محسوب می‌شود. اگرچه رفتار بخشی از آن چیزی است که شخصیت ما را شکل می‌دهد، اما در واقعیت دو واقعیت متفاوت هستند.
اصطلاح شخصیت فراتر از رفتار است و شامل ارزش‌ها، ویژگی‌ها، خلق‌وخو، هوش‌هیجانی و سیستم اعتقادی افراد می‌شود. اما رفتار با موارد ذکر شده کاری ندارد.
آزمون دیسک جنبه رفتاری شخصیت را ارزیابی می‌کند. این‌که در ارتباطات‌مان چگونه هستیم، در شرایط خاص چه واکنش‌هایی نشان می‌دهیم؟ و … .
دیسک ابزاری ارزشمند برای کمک به درک و شناخت الگوهای رفتاری اطرافیان‌مان است.
آیا آزمون‌های دیسک دقیق هستند؟
آزمون دیسک از بسیاری از تحقیقاتی برای اعتبارسنجی استفاده می‌شود، نمره بالایی را به دست آورده است. هم‌چنین استفاده موفقیت آمیز از این ارزیابی‌ها در سطح جهانی در سازمان‌ها و افزایش تقاضا برای آن در محیط های کاری می‌تواند گواهی بر دقت و تاثیرگذاری این آزمون باشد.آیا
نتیجه آزمون دیسک همواره ثابت است؟
تست دیسک هم ناخودآگاه و هم خودآگاه شما را ارزیابی می‌کند. ناخودآگاه در طول زمان نسبتا ثابت می‌ماند. اما بخش خودآگاه ممکن است براساس محیط فعلی، نقش و سمت فعلی شما در یک شرکت تغییر کند. معمولا توصیه می‌شود که آزمون دیسک هر ۲ سال یک‌بار تکرار شود تا دقیق‌ترین و جدیدترین اطلاعات را ارائه کند.
در چه مواردی می‌توان از آزمون‌های دیسک بهره گرفت؟
این ابزار به طرق مختلف برای سازمان‌ها کاربرد دارد. از استخدام و توسعه شخصی گرفته تا بهبود ارتباطات تیمی و فروش. اما در شناسایی مسائل عاطفی و تطبیق یا عدم تطبیق زوج‌‌ها نیز بسیار تاثیرگذار است. مزیت مدل دیسک در این است که انعطاف‌پذیر بوده و می‌تواند بهره‌وری و کارایی کلی تیم‌ها را بهبود بخشد.
مطلبی دیگر از این انتشارات
مجموعهی مهارتهای نرم که برای موفقیت در شغل خود به آن‌ها نیاز دارید
مطلبی دیگر از این انتشارات
فرسودگی شغلی چیست و چگونه می‌توان آن را اندازهگیری کرد؟
مطلبی دیگر از این انتشارات
اهمیت تناسب میان شغل و شاغل را فراموش نکنید