رسانه‌های اجتماعی پلی برای رسیدن به شغل مورد علاقه‌تان
تعداد افرادی که در رسانه‌های اجتماعی فعالیت دارند، خیلی بیشتر از میزانی است که ما فکر می‌کنیم. براساس یک نظرسنجی انجام شده در سال ۲۰۱۹ مشخص شد که ۸۴ درصد از شرکت‌کنندگان نظرسنجی معتقدند که فعالیت‌های انجام شده در اکانت رسانه‌های اجتماعی شخصی آن‌ها در تصمیم شرکت‌ها برای استخدام‌شان تاثیرگذار بوده است. و در نتیجه حدود ۵۰ درصد از آن‌ها اذعان داشته‌اند که پست‌ها یا فعالیت‌های قدیمی خود در اکانت‌های رسانه‌های اجتماعی‌شان را برای ساخت برند شخصی حرفه ای و حفظ شهرت اجتماعی‌شان پاک کرده‌اند.
احتمالا شما هم مثل بسیاری از افراد دیگر این کار را کرده باشید، حتی اگر استخدامی در کار نبوده باشد. پس از گذشت زمان با پیشرفت و توسعه‌های شخصی و تغییر طرز تفکرتان برخی از پست‌های قدیمی خود را پاک کرده‌اید. باید بدانید که انتشار محتواهای نامناسب تنها اشتباهی نیست که افراد در رسانه‌های اجتماعی خود مرتکب آن‌ها می‌شوند که در نهایت هم ممکن است منجر به خروج از مسیر صحیح یا مانع رسیدن به اهداف حرفه‌ای آن‌ها شود.
نظرسنجی‌های انجام شده توسط CareerBuilder نشان داد که حدود ۷۰ درصد از مدیران منابع انسانی به اکانت شبکه‌های اجتماعی متقاضیان شغلی سرک می‌کشند و این کانال را یکی از بهترین منابع تحقیق در مورد مخاطب مورد نظر می‌پندارند. ۵۷ درصد از این مدیران منابع انسانی گفته‌اند که به دلیل محتواهایی که در شبکه‌های اجتماعی افراد مشاهده کرده‌اند، از ادامه‌ی ارتباط با آن‌ها منصرف شده‌اند.
با این حال، اگر به جنبه‌ی مثبت ماجرا توجه کنیم: بیش از ۵۸ درصد از مدیران منابع انسانی گفته‌اند که هدف‌شان از بررسی اکانت شبکه‌های اجتماعی افراد پیدا کردن اطلاعاتی است که صلاحیت متقاضیان برای شغل مورد نظر را نشان دهد.
افرادی که می‌خواهند سریع‌تر استخدام شوند، با رعایت بعضی مسائل و انتشار محتواهای خاص توجه استخدام کنندگان را به خود جلب کنند.
بنابراین، پاکسازی محتواهای آنلاین و حضور مجازی چاره‌ی راه نیست. برای استفاده از رسانه‌های اجتماعی به نفع خود باید مثبت‌اندیش و فعال باشید. در ادامه چند اشتباه رایج که اکثر افراد در فعالیت‌های حرفه‌ای خود در شبکه‌های اجتماعی مرتکب می‌شوند را عنوان کرده‌ایم:
به یاد داشته باشید، آسیب‌زننده‌ترین اشتباهات در شبکه‌های اجتماعی کوچک‌ترین آن‌ها هستند.
۵ اشتباهی که نباید مرتکب شوید
اگر همه چیز را درست انجام دهید، رسانه‌های اجتماعی می‌توانند ابزار قدرتمندی باشند که به شما در برقراری ارتباط با استخدام‌کنندگان و یافتن فرصت‌های شغلی بهتر کمک می‌کنند. اما اگر اشتباهات زیر را انجام دهید، احتمالا مجبور شوید که به پاکسازی حضور آنلاین خود بپردازید.
✅ ۱) عدم حضور در شبکه‌های اجتماعی
تقریبا نیمی از کارفرمایانی که در تحقیقات CareerBuilder شرکت کرده‌اند، اذعان داشته‌اند که اگر یک متقاضی را در اینترنت پیدا نکنند، از استخدام وی صرف‌نظر می‌کنند. ۲۸ درصد از این افراد گفته‌اند که از رسانه‌های اجتماعی برای جمع‌آوری اطلاعات بیشتر در مورد متقاضی استفاده می‌کنند. از هر ۵ پاسخ‌دهنده، یک نفر انتظار دارد که فرد مورد نظر را در اینترنت پیدا کند و در مورد او اطلاعاتی کسب کند.
بنابراین، شما نمی‌توانید در رسانه‌های اجتماعی فعالیتی نداشته و انتظار بهترین‌ها (از جنبه‌ی دنیای حرفه‌ای) را داشته باشید.
برای این‌که نظر استخدام کنندگان را به خود جلب کنید، باید به طور مرتب پروفایل و فید شبکه‌های اجتماعی خود را بروز کنید و با افراد مختلف در صنعت‌تان در ارتباط و تعامل باشید.
اگر تاکنون هم فعالیتی در شبکه‌های اجتماعی نداشته‌اید، نگران نباشید. نیمه‌ی پر لیوان اینست که یک صفحه‌خالی دارید که با یک برنامه‌ی خوب می‌توانید فعالیت خود را شروع کنید.
✅ ۲) انتخاب نام کاربری غیرحرفه‌ای
تصور کنید نام کاربری شما در یک کانال @sportsfan هست، در یک شبکه‌ی اجتماعی دیگر با نام @ali فعالیت می‌کنید و در یک اکانت دیگر @businessman هستید.
باید به یاد داشته باشید که همه‌ی ما انسان‌ها موجوداتی چندوجهی هستیم. اما به هنگام ایجاد برندینگ شخصی خود باید تصمیم نهایی را بگیریم که می‌خواهیم بر کدام‌یک از جنبه‌ی حرفه‌ای خود تمرکز کنیم.
به هیچ‌وجه نیازی نیست که همه‌ی اتفاقات زندگی شخصی خود را با کارفرما در میان بگذارید یا لازم نیست اکانت خود را پر از محتواهای آموزشی کنید.
کافیست تعادل را رعایت کنید و در پست‌های خود بیشتر به ارزش‌ها و باورهای خود تمرکز کنید. پرداختن به جنبه‌ی زندگی شخصی باعث می‌شود که شما انسان جذاب‌تری به نظر برسید. نظرات خود را در ارتباط با اتفاقاتی که در دور و برتان میفتند، بیان کنید.
✅ ۳) عدم صداقت
اگر زمان زیادی را در اینستاگرام یا یوتیوب سپری کرده باشید، به احتمال خیلی زیاد با مفهوم اینفلوئنسرها آشنایی دارید. بازیگران، مدل‌ها، ستارگان تلویزیونی و افرادی که مهارت خاصی در جذب انسان‌ها دارند، جزو اینفلوئنسرها محسوب می‌شوند. ویژگی مشترک این افراد توانایی تاثیرگذاری بر عادات خرید کاربران هست. از همین رو، برای انتشار یک تبلیغ ساده در اکانت خود، چندین میلیون پول دریافت می‌کنند.
اگر می‌خواهید یک برند شخصی حرفه ای در رسانه‌های اجتماعی ایجاد کنید، اکثرا به شما خواهند گفت که هشتگ‌های خوبی انتخاب کنید، زاویه دوربین مناسبی داشته باشید و موارد مشابه دیگر. اما طی سال‌های اخیر، رشد نمایی اینفلوئنسرها به ما ثابت کرد که ماجرا می‌تواند به گونه‌ای دیگر باشد.
مردم چرا اینفلوئنسرها را دنبال می‌کنند؟ آن‌ها را دوست دارند و به علایق‌شان توجه می‌کنند؟ به خاطر این‌که احساس می‌کنند، اینفلوئنسر مورد نظرشان از محصولاتی که می‌گوید، واقعا استفاده می‌کند و آن‌ها را دوست دارد. بنابراین، این می‌تواند یک کمک بزرگ برای آن‌ها باشد، تا بدون نیاز به تحقیقات زیاد با محصولات خوب آشنا شوند.
اگر می‌خواهید برند شخصی حرفه ای خود را ایجاد کنید، شما هم فروشنده هستید و هم محصول. و چیزهایی که ارسال می‌کنید باید برای کارفرماها این اطمینان را بدهد که در حال انتخاب درستی هستند. در مورد آن‌چه که به اشتراک می‌گذارید، پرشور و باانرژی باشید.
✅ ۴) ارسال پست‌های زیاد با محتوای بی‌ارزش
در نظرسنجی‌هایی که توسط CareerBuilder انجام شده، از مدیران خواسته شده تا دلایل عدم انتخاب برخی از متقاضیان براساس پست‌های شبکه‌های آن‌ها را بیان کنند. اکثر مدیران منابع انسانی بر این موارد اذعان داشته‌اند:
- تصاویر نامناسب با کیفیت کم
- مشروبات الکی و مصرف مواد مخدر
- اظهارنظرات توهین‌آمیز و تبعیض
- پست‌های مکرر
سه مورد اول معقول و منطقی به نظر می‌رسند. اما ارسال زیاد پست شبکه‌های اجتماعی چه مشکلی می‌تواند داشته باشد؟ مدیران بر این عقیده هستند که کسی که تمام روز خود را در شبکه‌های اجتماعی‌اش صرف می‌کند، احتمالا زمان کافی برای کار کردن و توسعه‌ی شخصی خود ندارد.
✅ ۵) ارسال پست‌ها و نظرات افراطی سیاسی و اجتماعی
همه‌ی ما می‌دانیم که دخالت نکردن در وضعیت سیاسی و اجتماعی غیرممکن است. اما می‌توان در شبکه‌های اجتماعی تعادل را رعایت کرد. کارفرمایان ترجیح می‌دهند افرادی را استخدام کنند که کمترین حواشی را ایجاد کنند و از این بابت نمی‌توان ایرادی بر آن‌ها گرفت. از انتشار نظرات افراطی جنسیتی، دینی، نژادی، سیاسی، گرایش‌های جنسیتی و مباحث مشابه اجتناب کنید.
مطلبی دیگر از این انتشارات
تیمهای خوب به ایمنی روانی نیاز دارند: چطور ایمنی روانی بسازیم؟
مطلبی دیگر از این انتشارات
نقش مکمل کارکنان در رفع فرسودگی شغلی
مطلبی دیگر از این انتشارات
آشنایی با انواع سبک های مدیریتی: بهترین سبک برای سازمان شما کدام است؟