شغل رویایی / چگونه شغل رؤیایی خود را پیدا کنیم؟
آیا به یاد دارید زمانی که شما 18 ساله بودید و فردی از شما در مورد اینکه می‌خواهید در آینده چه‌کاره شوید و در چه حرفه‌ای مشغول به کار شوید سؤال می‌کرد، حتی جوابی برای دادن نداشتید؟! باید بگوییم تنها شما نیستید که نمی‌دانستید در آینده می‌خواهید در کدام مسیر حرفه‌ای قدم بگذارید. حتی بسیاری از ما بعد از دوران دانشگاه با حرفه‌ای که در آینده در انتظار ماست آشنا می‌شویم و مجبوریم با آن کنار بیاییم!
بر اساس نتایج بررسی موسسه‌یGallup که بین هزاران نفر انجام شده است، نشان می‌دهد 60 درصد افراد تمایل به تغییر شغل دارند.
با این حساب اصلاً عجیب به نظر نمی‌رسد اگر در ذهن شما نیز سؤالاتی مانند اینکه “نمی‌دانم چه شغلی را می‌خواهم” یا “آیا من نیز به تغییر شغل نیاز دارم اما نمی‌دانم برای این کار باید چه کنم” شکل گیرد. فکر کردن پیرامون این نکته که شما نیز می‌خواهید شغل خود را تغییر دهید، امری طبیعی و اجتناب‌ناپذیر است.
اگر شما نیز احساس می‌کنید به شغل خود علاقه ندارید، از آن احساس نارضایتی می‌کنید، با انجام آن خوشحال نمی‌شوید و به عبارت بهتر در یک بن‌بست شغلی قرار گرفته‌اید، باید بگوییم شما شغل رویایی خود را نیافته‌اید و باید برای یافتن آن کاری انجام دهید. در ادامه‌ی مطلب می‌خواهیم برای شما شش راهکار مفید برای اینکه شغل رویایی و ایده‌آل خود را کشف کنید، ارائه دهیم.
نقاط قوت خود را بشناسید
شاید دلیل اینکه نمی‌توانید شغل محبوب خود را بیابید این است که نمی‌دانید در انجام چه فعالیت‌هایی نسبت به دیگران برتری دارید و نقاط قوتخود را نمی‌شناسید.
برای اینکه بتوانید روی مهارت‌های خود تمرکز کنید باید نقاط قوت خود را به‌صورت یک لیست دربیاورید. اگر خودتان نمی‌توانید نقاط قوت خود را پیدا کنید می‌توانید از دوستانتان و یا افرادی که شما را خوب می‌شناسند کمک بگیرید. در صورت عدم دسترسی به چنین اشخاصی می‌توانید از تست شخصیت شناسی مایرز بریگزMBTIنیز استفاده کنید.
کشف اینکه در چه‌کارهایی استعداد و مهارت دارید، مسیر شغلی مطمئنی بر اساس نقاط قوت‌تان برای شما ترسیم خواهد کرد.
باید بگوییم اگر بخواهید در زمینه‌ای موفق شوید با تلاش و کوشش زیاد خود می‌توانید از پس آن برآیید، اما سعی کنید زمینه‌ی شغلی‌تان متناسب با نقاط قوتشما باشد، زیرا این امر باعث می‌شود شما در مدت‌زمان کمتری به نتیجه برسید و از سرخوردگی و عدم موفقیت شما جلوگیری می‌کند.
گذشته‌ی خود را ارزیابی کنید
بررسی احساسات و نظرات خودتان در مورد رفتارها و شغل‌هایی که در گذشته انجام داده‌اید می‌تواند شما را برای رسیدن به شغل رویایی تانیاری کند. برای این کار می‌توانید به سؤالات زیر پاسخ دهید و از ارزیابی گذشته‌ی خود استفاده کنید.
- در مورد کار قبلی خود چه چیزی را بیشتر از همه دوست داشتم؟
- در مورد رئیس و کارفرمای قبلی خود چه رفتار یا عملکرد او را بیشتر می‌پسندیدم؟
- در مورد همکاران خود کدام رفتارشان را دوست داشتم یا از کدام رفتار آن‌ها متنفر بودم؟
- چالش‌برانگیزترین فعالیت من در گذشته کدام فعالیت بوده است؟
- چه زمانی و از انجام چه‌کاری خوشحال بودم و احساس موفقیت داشتم؟
- بزرگ‌ترین موفقیت من چه بوده است؟
- از کدام مسئولیت‌هایم راضی و از کدام متنفر بودم؟
به عقب برگردید و از کارها و فعالیت‌هایی که انجام داده‌اید و نسبت به آن‌ها احساس نارضایتی داشتید یا فعالیت‌هایی که انجام آن‌ها برای شما رضایت‌بخش بوده است نکات و درس‌های مهمی بگیرید. با این کار می‌توانید به خودتان کمک کنید تا دوباره راه‌های رفته را تجربه نکنید و از فعالیت‌های رضایت‌بخش خود به نکات مهمی برای تعیین شغل رویایی تاناستفاده کنید.
تجزیه‌وتحلیل گذشته‌ی شما یک مؤلفه‌ی کلیدی برای کشف شغل رویایی و ایده‌آل‌تان است.
برای به دست آوردن اطلاعات بیشتر با افراد مختلف ارتباط برقرار کنید
با افراد مختلف در زمینه‌های موردعلاقه‌ی خود و مسیرهای شغلی آن‌ها گفت‌وگو کنید تا بتوانید اطلاعات مفید و تجارب بیشتری کسب کنید. شما باید یک شبکه‌سازی قوی بین تمام افرادی که در حیطه‌ی شغلی موردعلاقه‌ی شما هستند ایجاد کنید.
در مورد شغل، گذشته و آرزوهای حرفه‌ای آن‌ها صحبت کنید و نظرات‌شان را در مورد انواع شغل‌ها به‌خصوص شغل‌های ایده‌آل خودتان بپرسید. فقط قبل از انجام چنین صحبت‌هایی، سؤالات دقیق و منظمی را تهیه کنید تا از وقت خود بیشترین بهره را برده و تمام تلاش خود را برای به دست آوردن تجارب افراد مختلف بکار گیرید.
شبکه‌سازی خود را محدود به افرادی نکنید که آن‌ها را از قبل می‌شناختید یا با آن‌ها ارتباط دارید. برای مثال می‌توانید در جلسات و گفتگوهای مختلف، چت‌های توییتریو گروه‌های فیس‌بوکیشرکت کنید، بهلینکداینرفته و توضیحات شغلی افراد را بخوانید یا مصاحبه‌ها و مقاله‌هایی که افراد مختلف در مورد شغل‌های محبوب خود انجام داده‌اند را مطالعه کنید.
به‌طور مثال اگر در مورد شغل و سبک زندگی فردی که توسعه‌دهنده‌ی WordPressاست، کنجکاو هستید و به آن علاقه دارید، در گوگل به جستجوی نام او بپردازید. در این حالت با افراد مختلفی که در این زمینه به فعالیت می‌پردازند آشنا خواهید شد که با مطالعه‌ی زندگی شغلی آن‌ها، تجارب مفیدی کسب می‌کنید.
مهارت‌های جدید کسب کنید
زمانی که فرصت داشتید سعی کنید به کسب مهارت‌های جدید روی آورید. در کلاس‌های آنلاین و کارگاه‌های کسب مهارت شرکت کنید، کتاب بخوانید و فیلم‌های آموزشیYouTube را تماشا کنید. با استفاده از این موقعیت‌ها می‌فهمید که آیا به طراحی UX، بازاریابی دیجیتالی، برنامه‌نویسی پایتون یا چه چیزهایی علاقه دارید.
امروزه گزینه‌های زیادی برای یادگیری مهارت‌های جدید وجود دارد و با بهره‌گیری از آن‌ها، فرصتی خارق‌العاده برای یافتن فعالیت محبوب خود پیدا می‌کنید که حتی می‌توانید آن را به یک حرفه جدید تبدیل کنید. در بدترین حالت نیز اگر نتوانستید از این مهارت‌ها برای یافتن شغل رویایی خود استفاده کنید، لااقل شما یک مهارت جدید برای استفاده در شغل فعلی خود به دست آورده‌اید.
محیط کاری موردعلاقه‌تان را تصور کنید
- آیا نسبت به همکاران خود احساس رقابت دارید یا دوست دارید در انجام کارها با آن‌ها مشارکت کنید؟
- آیا دوست دارید با همکاران خود ارتباط دوستی خارج از محدوده‌ی کاری داشته باشید؟
- آیا به همکاران خود به دید یک تیم نگاه می‌کنید یا احساس می‌کند تنها هستید؟
- آیا دوست دارید شغل و حرفه‌ی خود را در یک شرکت ادامه دهید یا می‌خواهید به‌صورت دورکاری کار کنید؟
- چگونه می‌توانید بین زندگی و شغل خود تعادلبرقرار سازید؟
- چه میزان دستمزد از شغل خود انتظار دارید؟
این‌ها سؤالات مهمی برای تعیین نوع محیط کاری و کارفرمای شما هنگام جستجوی شغل رویایی و ایده‌آل هستند تا بتوانید مسیر شغلی جدید خود را تعیین کنید. انجام تحقیقات اولیه در مورد خودتان، انواع شغل‌ها و شرکت‌های مختلف، کارفرمایان و در مورد همه‌ی چیزهایی که در تعیین شغل رؤیایی شما مؤثر هستند، مهم تلقی می‌شود. این تحقیقات را می‌توانید به‌راحتی از طریق گوگل و پرس‌وجو از افراد مختلف به دست آورید.
اگر احساس می‌کنید که در انجام کارهای تیمی و گروهی بهترین کارایی را دارید سعی کنید به دنبال شرکت‌هایی با این عملکرد باشید. اگر تصور می‌کنید خودتان به‌تنهایی بهتر می‌توانید فعالیتی را انجام دهید پس بهتر است در کارهای مستقل یا شغل‌هایی که به شما این امکان را می‌دهند مسئولیت‌هایتان را خودتان مدیریت کنید و شرایط خود را تنظیم کنید به فعالیت بپردازید. اگر احتمال می‌دهید که در یک محیط کاری با وجود رئیس و سرپرست نمی‌توانید فعالیت‌های خود را به‌راحتی انجام دهید به انجام شغل‌هایی با ماهیت دورکاری و فعالیت در منزل روی آورید.
تصمیم نهایی با شماست، سؤالات بالا را جواب دهید تا بتوانید خودتان را بهتر بشناسید و در تعیین محیط کاری خود سهیم باشید. اگر در مورد جواب سؤالات ذکرشده، اطمینان کافی ندارید برای مثال نمی‌دانید در کار گروهی بهترین عملکرد را دارید یا در فعالیت‌های فردی، بهتر است موقعیت‌های مختلف را امتحان کنید. در فعالیت‌های گروهی به‌صورت داوطلبانه شرکت کنید تا بیشتر با ماهیت وجودی خود آشنا شوید و جواب قطعی برای سؤالات بالا به دست آورید.
شغلی را انتخاب کنید که شما را شاد می‌کند
دو سؤال اساسی در مورد شغل رؤیایی خود در نظر بگیرید و به آن‌ها جواب دهید:
- شغل‌هایی را پیدا کنید که حتی اگر آن‌ها را به‌صورت رایگان انجام دهید بازهم از انجام آن‌ها لذت خواهید برد؟
- انجام چه شغل‌هایی می‌توانند شما را ثروتمند کنند؟
همه‌ی ما برای ادامه‌ی زندگی و برآورده کردن نیازهای خود به پول نیاز داریم، اما دقت کنید شغل‌هایی را انتخاب نکنید که اطمینان دارید با انجام آن‌ها فرد ثروتمندی خواهید شد. برای خوشبختی بیشتر در درازمدت، حرفه‌ای را انتخاب کنید که شما را خوشحال کند و به شما امکان رشد و یادگیری بدهد. بهتر است به دنبال شغل‌هایی باشید که احساس می‌کنید به آن‌ها علاقه‌مندید، نه شغل‌هایی که به نظرتان پرسود هستند. در انتخاب شغل، حرفه‌ای را انتخاب کنید که برای انجام آن اشتیاق داشته باشید و از این علایق استفاده کنید تا شما را به سمت یک مسیر شغلی کاربردی راهنمایی کند.
نتیجه‌گیری
هرگز برای یافتن شغل رؤیایی و ایده‌آل که بتواند مطابق با علایق، مهارت‌ها و نیازهای شما باشد، دیر نیست. شما می‌توانید با استفاده از روش‌های کاربردی بالا مسیر شغلی موردنظر خود را ترسیم کنید و با یک برنامه‌ی توسعه‌ی فردیبه خودتان این فرصت را بدهید تا در مسیر درست قرار گیرید. ممکن است فکر کنید که نمی‌دانید چه می‌خواهید، اما با کمی تأمل و اراده به‌زودی خواهید فهمید که شغل ایده‌آل‌تان دست‌یافتنی است.
مطلبی دیگر از این انتشارات
اهمیت تناسب میان شغل و شاغل را فراموش نکنید
مطلبی دیگر از این انتشارات
فرآیند جذب استعدادها با روندهای سال ۲۰۲۲
مطلبی دیگر از این انتشارات
تجزیه و تحلیل کارکنان: راهنمای استفاده از دادهها در بخش منابع انسانی