مهم‌ترین دلایل انتخاب نشدن برای مصاحبه شغلی
بعد از آنکه یک رزومه عالی تهیه کردید و برای موقعیت شغلی مطلوب خود فرستادید، ممکن است متوجه شوید که برای مصاحبه پذیرفته نشدید. این موضوع می‌تواند خیلی ناامیدکننده باشد. احتمالا از خودتان می‌پرسید که دلیل انتخاب نشدن برای مصاحبه شغلی که روی آن حساب کرده بودید، چیست؟ شاید اگر کمی وقت بگذارید و آگهی شغل مورد نظر و صلاحیت‌های شخصی خودتان را دوباره بررسی کنید، بتوانید به بخشی از پاسخ سؤالی که در ذهن دارید دست پیدا کنید. در این مقاله برخی از رایج‌ترین دلایلی که باعث می‌شوند به مصاحبه دعوت نشوید را بررسی می‌کنیم.
۱. شرایط شرکت تغییر کرده است
دلایل بی‌شماری وجود دارد که باعث می‌شود برای یک مصاحبه شغلی دعوت نشوید. گاهی موضوع اساساً به صلاحیت‌ها و مهارت‌های شما مربوط نمی‌شود. ممکن است در شرایط شرکت‌ها تغییراتی به وجود بیاید و دلیل انتخاب نشدن برای مصاحبه شغلی، این باشد که هیچ‌کس برای مصاحبه دعوت نشده است. برای مثال، رکود اقتصادی و عدم اطمینان از وجود بودجه کافی می‌تواند برنامه جذب نیروی جدید را به تعویق بیندازد.
۲. دستورالعمل‌های لازم را رعایت نکرده‌اید
ممکن است ده‌ها متقاضی برای یک موقعیت شغلی خوب درخواست بدهند. بسیاری از کارفرمایان یک راه ساده برای محدود کردن تعداد متقاضیان دارند. آنها افرادی را که اطلاعات درخواستی در آگهی استخدام را وارد نکرده‌اند در همان ابتدا، حذف می‌کنند. اگر هنگام درخواست نتوانستید دستورالعمل‌ها را دنبال کنید، کارفرما ممکن است شک کند که در صورت استخدام، می‌توانید دستورالعمل‌های شرکت را دنبال کنید. پس اگر می‌خواهید برای یک شغل درخواست دهید، حتماً به دستورالعمل‌هایی که برای درخواست شغل ارائه شده توجه کنید و اطلاعات لازم را وارد کنید.
۳. شرایط لازم را ندارید
شرکت‌های بزرگ بسیار شلوغ هستند و رزومه‌های بسیاری دریافت می‌کنند. آنها آن‌قدر وقت ندارد که ببینند هر متقاضی به اندازه کافی قوی است یا نه. در نتیجه شما باید به آگهی‌های استخدامی توجه زیادی نشان دهید و ببینید دقیقاً به دنبال چه مواردی هستند و چه شرایطی را برای استخدام در نظر دارند. سپس باید ویژگی‌هایی که شما را برای آن شغل واجد شرایط می‌کنند، در رزومه خود بولد کنید.
۴. شما مهارت‌های لازم را ندارید
ممکن است شما توانایی و مهارت‌های لازم برای کسب موقعیت شغلی مورد نظر خود را نداشته باشید یا حداقل در رزومه خود نشان نداده‌اید که چطور قبلاً از این مهارت‌ها استفاده کرده‌اید. رزومه شما باید طوری باشد که در یک نگاه نشان دهد، چرا برای شغل مورد نظر خود مناسب هستید.
۵. صلاحیت شما بیش از اندازه است
ممکن است دلیل انتخاب نشدن برای مصاحبه شغلی این باشد که توانایی‌ها و مهارت‌های شما بیشتر از حد لازم است. همان‌طور که توانایی کم باعث رد شدن شما می‌شود، توانایی بیش از اندازه هم به کسب یک موقعیت شغلی جدید آسیب می‌رساند. می‌توانید در نامه پوششی (Cover Letter) خود به کارفرما توضیح دهید که چرا برای این شغل درخواست می‌دهید و چقدر برای انجام آن اشتیاق دارید.
۶. درخواست شما خیلی طولانی است
نامه پوششی و رزومه شما باید دقیق، مختصر و مفید باشد. خیلی از اوقات دلیل انتخاب نشدن برای مصاحبه شغلی زیاده‌گویی در درخواست‌های شغلی است. هر جمله‌ای که در نامه پوششی خود می‌نویسید باید مهم باشد. سعی کنید رزومه شما بیش از دو صفحه و نامه پوششی شما بیش از یک صفحه نباشد. به‌علاوه هر دو اینها را با توجه به موقعیت شغلی و شرکت خاص مورد نظر خود تنظیم کنید.
۷. درخواست شما خیلی کوتاه است
شاید این نکته کمی گیج‌کننده باشد. درست در پاراگراف قبل اشاره کردیم که، طولانی بودن نامه پوششی به ضرر شما تمام خواهد شد. اما واقعیت این است که نامه پوششی نباید بیش از اندازه کوتاه باشد. زیرا ممکن است این تصور برای کارفرما پیش بیاید که شما به اندازه کافی برای گرفتن شغل انگیزه ندارید. مطمئن شوید که نامه شما تمام اجزای یک نامه موفق را شامل می‌شود و جزئیات آنچه که می‌توانید به کارفرما ارائه دهید را نشان می‌دهد.
۸. رزومه شما دستاوردهای شما را نشان نمی‌دهد
اگر می‌خواهید در یک موقعیت شغلی مناسب استخدام شوید، باید نامه پوششی و رزومه‌ای داشته باشید که دستاوردهای شما را نشان دهد. یک رزومه قوی به‌خوبی نشان می‌دهد شما چطور بر روی نتایج کارفرماهای قبلی تأثیر گذاشته‌اید. اگر بتوانید با اعداد کمّی دستاوردهای خود را نشان دهید، تأثیر بسیار خوبی بر کارفرما خواهید گذاشت.
برای مثال، اگر برای موقعیت شغلی نماینده فروش درخواست می‌کنید، می‌توانید به این نکته اشاره کنید که در طول دو سال در شرکت قبلی خود، فروش را ۲۵ درصد افزایش داده‌اید.
۹. در رزومه شما اشتباهات نگارشی وجود دارد
وجود اشکالات نگارشی و غلط‌های املایی بر وجهه شما تأثیر منفی قابل‌توجهی می‌گذارد و شما را بی‌توجه یا حتی کم‌سواد نشان می‌دهد. همین موضوع می‌تواند دلیل انتخاب نشدن برای مصاحبه شغلی باشد. تشخیص غلط‌های املایی یا اشکالات دستوری در رزومه و نامه پوششی چندان هم ساده نیست. تمام مدارکی که برای کارفرما ارسال می‌کنید را بادقت بررسی کنید. حتی در حالت ایده‌آل می‌توانید از فرد دیگری بخواهید که مدارک و رزومه شما را بررسی و تصحیح کند.
۱۰. نامه پوششی شما عمومی است
نامه پوششی باید توانایی‌های شما را نشان دهد و برای کارفرما مشخص کند که شما چه چیزی به کسب‌وکار او اضافه خواهید کرد. در نتیجه، نامه پوششی خود را برای هر شرکت به صورت جداگانه شخصی‌سازی کنید. در این نامه نه‌تنها باید نشان دهید تجربیات شما چطور نیازهای یک شغل را برآورده می‌کند، بلکه باید نشان دهید چرا می‌خواهید در شرکت یا سازمان مورد نظر فعالیت کنید.
۱۱. شغل خود را زیاد تغییر داده‌اید
اگر قبلاً شغل‌های زیادی داشته‌اید، ممکن است منابع انسانی یا مسئول استخدام درباره روند تغییرات شغل شما کمی نگران شود. در چنین مواردی می‌توانید با کمی تغییر در رزومه کاری کنید تا تأکید زیادی بر روی تغییر شغل شما وجود نداشته باشد. پس بیشتر بر روی توانایی و تجربیاتی که دارید تکیه کنید.
۱۲. در سوابق کاری شما فواصل زمانی طولانی وجود دارد
ممکن است به هر دلیلی بین شغل قبلی و شغل فعلی شما فاصله زمانی نسبتاً طولانی افتاده باشد. این موضوع می‌تواند برای شخصی که قرار است شما را استخدام کند جای سؤال داشته باشد. آماده باشید؛ زیرا باید درباره این فواصل زمانی توضیح دهید. نامه پوششی محل مناسبی برای توضیح دادن درباره این فواصل زمانی است. حتی می‌توانید در رزومه خود این فاصله‌ها را با اشاره به دوره‌های آموزشی که در این مدت گذرانده‌اید و مهارت‌هایی که کسب کرده‌اید، توضیح دهید.
۱۳. محل زندگی شما از شرکت خیلی دور است
دور بودن محل زندگی شما از شرکت هم می‌تواند دلیل انتخاب نشدن برای مصاحبه شغلی باشد. گاهی در شرح شغل ذکر می‌شود که یک کسب‌وکار فقط کارجویان محلی را استخدام می‌کند. در چنین مواقعی می‌توانید از نامه پوششی خود برای توضیح برنامه‌های خود برای نقل مکان استفاده کنید یا کار هیبریدی یا دورکاری را پیشنهاد کنید.
۱۴. قیمت شما خیلی بالاست
گاهی انتظارات حقوقی یا حقوق مورد نیاز شما از منابع موجود بیشتر است. اگر شرکت فکر کند که استخدام شما بسیار گران تمام می‌شود، ممکن است تصمیم بگیرد که با شما مصاحبه نکند. پس برای بررسی مهارت‌ها و توانایی‌های خود وقت کافی بگذارید و ببینید که درآمد افرادی با توانایی‌های شما در موقعیت‌های شغلی مناسب، چقدر است. سپس موقعیت شغلی که برای آن درخواست می‌دهید را بررسی کنید و ببینید آیا از نظر مالی برای شما به‌صرفه است یا خیر.
۱۵. یک نفر از درون شرکت استخدام شده است
ممکن است یک نفر از افرادی که سابقه و تجربه کار در همان شرکت را دارد برای آن موقعیت شغلی استخدام شده باشد. گاهی شرکت‌ها تصمیم می‌گیرند به جای اینکه یک نفر را از بیرون شرکت استخدام کنند، به کارمندان خود در داخل شرکت ارتقا بدهند. در این موارد می‌توان گفت، دلیل انتخاب نشدن برای مصاحبه شغلی کمبود توانایی یا مهارت‌های شما نیست، تنها شرایط این‌طور پیش رفته است.
۱۶. اعتبار کافی ندارید
گاهی دلیل انتخاب نشدن برای مصاحبه شغلی این است که شما مدرک تحصیلی لازم را ندارید. بسیاری از مشاغل دارای سطح تحصیلات لازم یا تجربه معادل هستند. اگر آن شرایط را ندارید، ممکن است برای این موقعیت در نظر گرفته نشوید.
۱۷. تجربه کافی ندارید
شاید شما فاقد تجربه کاری مرتبط در آن موقعیت شغلی یا صنعت هستید. اگر تجربه مناسبی ندارید، احتمالاً مصاحبه نخواهید داشت. شما احتمالاً برای شغلی درخواست داده‌اید که یک یا دو پله بالاتر از موقعیت شغلی متناسب با تجربه شما است. اگر این‌طور است، با یک موقعیت ابتدایی شروع کنید، بعد از کسب تجربه بیشتر دوباره برای چنین موقعیتی درخواست کنید.
۱۸. به اندازه کافی قانع‌کننده نبوده‌اید
رزومه شما باید علاقه‌ای که به کسب یک جایگاه شغلی دارید را نشان دهد. آیا توانسته‌اید که به مسئول استخدام نشان دهید، چرا باید با شما مصاحبه کند؟ یکی از راه‌های قانع کردن شرکت برای گذاشتن قرار مصاحبه با شما این است که کمی از شخصیت خود را در رزومه خود بگنجانید. به این ترتیب از سایر شرکت‌کننده‌ها متمایز می‌شوید.
۱۹. این شغل مناسب شما به نظر نمی‌رسد
گاهی اوقات اشکال کار در اینجاست که شما مشخص نکرده‌اید که چطور این شغل برای شما مناسب است. آیا تجربه‌هایی که در رزومه خود دارید با موقعیتی که برای آن درخواست می‌کنید مرتبط است؟ آیا در رزومه خود به کارفرما نشان داده‌اید که چرا اگر این شغل را به دست بیاورید، هم برای شما و هم برای سازمان مناسب است؟ اگر این موضوع در رزومه شما واضح نیست، دفعه بعد زمان بیشتری را صرف سفارشی کردن رزومه خود کنید.
۲۰. معرف ندارید
داشتن یک معرف از داخل شرکت که بتواند توانایی‌های شما را تأیید کند، برای شما بسیار مفید خواهد بود. شاید شما نتوانستید از هیچ یک از افراد درون سازمان برای حمایت از خود کمک بگیرید. در سوی دیگر ممکن است یکی دیگر از کارجویان، از طرف شخصی که در شرکت کار می‌کرد، معرفی شده باشد.
۲۱. در شبکه‌های اجتماعی حضوری غیرحرفه‌ای دارید
تصویر آنلاین شما ممکن است به شرایط شغلی شما آسیب زده باشد. قبل از اینکه برای شغل دیگری درخواست دهید، از دیدگاه کارفرما به صفحات رسانه‌های اجتماعی خود نگاهی بیندازید. آیا تنظیمات حریم خصوصی خود را به‌دقت تنظیم کرده‌اید؟ یا همه چیز در دسترس عموم است؟ آیا پروفایل لینکدین خود را به‌روزرسانی کرده‌اید تا جامع باشد و مهارت‌های شما را به نمایش بگذارد؟
۲۲. سایر متقاضیان واجد شرایط بهتری هستند
دست بالای دست بسیار است. شاید مدارک شما مناسب است، اما همیشه نامزدهای قوی‌تر از شما وجود دارند. در این صورت، کاندیداهای واجد شرایط زیادی می‌توانستند برای موقعیت شغلی مورد نظر شما وجود داشته باشند. به مهارت‌هایی که کارفرما به دنبال آن بود نگاهی بیندازید و در نظر بگیرید که آیا برای تبدیل شدن به یک کاندیدای قوی‌تر باید مهارت‌های خود را ارتقا دهید؟
۲۳. متقاضیان قوی دیگری قبل از شما اقدام کرده‌اند
ممکن است شما دیرتر از سایر کاندیداهای واجد شرایط برای این کار درخواست داده باشید. گاهی اوقات، کارفرمایان نیاز به استخدام سریع دارند. آنها ممکن است به‌محض شروع دریافت درخواست، فرایند مصاحبه را شروع کنند و خیلی زود شخصی را استخدام کنند. در این صورت، دلیل انتخاب نشدن برای مصاحبه شغلی سرعت عمل پایین شما بوده است. یکی از راه‌های پیشی گرفتن از دیگر افراد، این است که در شبکه‌های اجتماعی مختلف و سایت‌های کاریابی فعال باشید تا به‌محض اینکه فرصت‌های جدید فهرست شدند، از آنها مطلع شوید.
۲۴. یکی دیگر از متقاضیان توصیه‌های قوی داشته است
داشتن توصیه‌نامه‌های معتبر از افرادی که مورد اعتماد تصمیم‌گیرندگان و رؤسای شرکت هستند، بسیار سودمند و کاربردی است. شاید یک داوطلب دیگر توصیه‌نامه‌ای قوی داشته که باعث شده مورد تأیید تصمیم‌گیرندگان باشد. اگر سازمان چنین توصیه‌هایی در مورد اینکه چه کسی را برای این شغل در نظر بگیرد داشته باشد، ممکن است سایر کارجویان واجد شرایط از رقابت خارج شوند.
۲۵. شرکت در مورد نیاز به اضافه کردن یک کارمند تجدیدنظر کرده است
ممکن است دلیل انتخاب نشدن برای مصاحبه شغلی این باشد که تجارت کند شده است و کارفرما دیگر متعهد به استخدام برای آن موقعیت نیست. اضافه کردن یک کارمند جدید پرهزینه است و اگر کندی کسب‌وکار وجود داشته باشد، سازمان ممکن است در تصمیم خود برای گسترش نیروی کار تجدیدنظر کند.
چیزهایی هست که شما نمی‌دانید
واقعاً دلایل پرشماری وجود دارد که باعث می‌شود شما به مصاحبه راه پیدا نکنید. ممکن است روند استخدام در شرکت مورد نظر شما به دلایلی به تعویق افتاده باشد یا شرکت آن‌قدر شلوغ باشد که به‌سرعت افراد جدید را استخدام نکند. همچنین ممکن است افراد دیگری زودتر از شما درخواست داده باشند و از آنجایی که شرکت نیاز به استخدام فوری داشته، فرد دیگری را انتخاب کرده است. پس بهتر است آگهی‌های شغلی را هر روز دنبال کنید تا سریع‌تر از بقیه به آنها دسترسی پیدا کنید.
جمع‌بندی
اگر شما هم از آن دسته کارجویانی هستید که با شوق فراوان برای یک موقعیت شغلی ایده‌آل درخواست داده‌اید و برای مصاحبه دعوت نشده‌اید، بد نیست دلایل این موضوع را بررسی کنید. البته دلیل انتخاب نشدن برای مصاحبه شغلی می‌تواند بسیار متنوع باشد و شاید هیچ‌وقت نتوانید به جواب دقیقی برای این موضوع برسید. ما در این مقاله مهم‌ترین دلایلی که باعث می‌شوند پای شما به اتاق مصاحبه نرسد را عنوان کردیم. وقت آن رسیده که یک بار دیگر رزومه و شغل‌هایی که برای آنها درخواست داده‌اید را بررسی کنید و اگر لازم است تغییراتی ایجاد کنید تا زودتر به شغل رؤیایی خود برسید.
هر زمان که موفق شدید از خان اول بگذرید و به مصاحبه اول راه پیدا کنید، خان دوم رسیدن به سؤال چرا به مصاحبه دوم دعوت نمیشوید؟است. باید ببینید که در جلسه مصاحبه و صحبت‌های خود چه مباحثی را عنوان کردید و نحوه پاسخ دادن به سؤالات مصاحبه چطور بوده تا بتوانید برای این سؤال جوابی پیدا کنید.
منبع: سایت کاریابی ایران تلنت
مطلبی دیگر از این انتشارات
به عنوان همکار قدیمی چطور با نیروهای کاری جدید در ارتباط باشیم؟
مطلبی دیگر از این انتشارات
مهم‌ترین علائمِ محل کار سمی
مطلبی دیگر از این انتشارات
۵ مرحله برای اجرای سیستم بررسی عملکرد در شرکت