بازار کار در سال 99 در مورد حقوق و دستمزد چه تغییراتی داشت؟

ممکن است انتخاب بسیاری از افراد برای استخدام در شرکتی میزان حقوقی باشد که آن شرکت به کارمندانش پرداخت می‌کند. البته که نمی‌توان گفت که این موضوع اشتباه است و نباید اصلا در میان اولویت‌های افراد کارجو قرار بگیرد، اما برخی اوقات هم کارفرما و هم کارجو به خوبی نمی‌دانند که چه میزان حقوق باید پرداخت و دریافت کنند. عدم شفافیت در بازار کار و نبود اطلاعات کافی در مورد میزان دریافتی افراد، می‌تواند باعث به وجود آمدن چنین ابهامی در مورد پرداختی‌ها و دریافتی‌ها باشد.

وجود مرجع و منبعی که بتواند این ابهام را برطرف کند همیشه در بازار کار مشاهده می‌شد، تا اینکه ایران سلری با ارائه گزارش‌های سالانه از حقوق و دستمزد بازار کار این مشکل را برطرف کرد و در حال حاضر هم کارجو و هم کارفرما می‌توانند به آمار دریافتی افراد در مشاغل و حیطه‌های مختلف دست پیدا کنند.

در این مقاله قصد داریم تا با استناد به گزارش حقوق و دستمزد 99 که در بلاگ ایران سلری به بررسی تغییرات میزان دریافتی افراد بپردازیم و به شما سرنخی از میزان حقوقی که در بازار کار داده می‌شود، بدهیم. مطمئنا شما با آگاهی از این گزارش و ارقام موجود در آن، می‌توانید برای حقوق پیشنهادی خود در مصاحبه شغلی پیش زمینه داشته باشید و حتی راحت‌تر رقم پیشنهادی خود را به کارفرما و مصاحبه کنندگان اعلام کنید. حتی کارفرمایان نیز با توجه به میزان پرداختی‌ها، می‌توانند راحت‌تر در مورد پرداخت حقوق به کارمندان تصمیم بگیرند. همراه ما باشید تا با هم مهم‌ترین تغییرات حقوق و دستمزد 99 در بازار کار را بررسی کنیم.

چه عواملی بیشترین تأثیر را روی بر روی حقوق و دستمزد دارند؟

پاسخ این سؤال برای بسیاری از شما ممکن است واضح و آشکار باشد، اما میزان اثرگذاری این عوامل می‌تواند به شما کمک کند تا در مسیر شغلی خود تغییراتی ایجاد کنید تا بتوانید حقوق بیشتری دریافت کنید. اگر بخواهیم مهم‌ترین عوامل در دریافتی را بیان کنیم، باید به موارد زیر اشاره کنیم:

• سابقه کار
• تحصیلات
• رده سازمانی
• نوع شرکت
• فعالیت اصلی شرکت
• تسلط به زبان انگلیسی
• جنسیت
• بزرگی و کوچکی شرکت

این مواردی که عنوان کردیم، به عنوان مهم‌ترین عوامل در تغییر میزان حقوق و دستمزد به شمار می‌آیند. عوامل و فاکتورهای بسیار دیگری به عنوان مثال دانشگاه محل تحصیل نیز وجود دارد که شاید در میزان دریافتی افراد کمتر از موارد بالا اثر بگذارند.

دو عامل سابقه کار و همچنین رده سازمانی از دیرباز به عنوان مهم‌ترین عوامل در تغییر میزان دریافتی افراد به شمار می‌آمد و حتی اگر پای صحبت‌های پدرها و مادرها بنشینید و از آنها درباره عوامل تأثیرگذار روی حقوق بپرسید، به این دو عامل بیشتر از دیگر عوامل اشاره خواهند کرد.

تاثیر رده سازمانی بر حقوق افراد

سلسله مراتب در شرکت‌ها و سازمان‌های مختلف، چه دولتی و چه خصوصی، از مهم‌ترین عوامل در تعیین حقوق افراد به شمار می‌آید و البته لازم الاجرا است. هرم سازمانی در شرکت‌ها باید وجود داشته باشد و این چیزی نیست که بخواهیم از فرهنگ سازمانی شرکت‌ها حذف کنیم.

در پرداخت حقوق هر چه افراد در بالای هرم قرار داشته باشند، مسلما باید حقوق بیشتری دریافت کنند و این میزان با پایین آمدن از قله هرم کمتر می‌شود. شاید وجود سلسله مراتب در سازمان‌ها یکی از اصلی‌ترین عوامل در پیشرفت افراد در سازمان نیز باشند و همین افزایش حقوق به آنها این انگیزه را بدهد تا با کار و پشتکار بتوانند به آن قله هرم برسند.

طبق اطلاعات گزارش حقوق ایران سلری در سال 99 و در نمودار زیر، در تهران به طور متوسط میانگین پرداختی برای کارشناسان 4.7 میلیون تومان، برای مدیران میانی 7 میلیون تومان و برای مدیران ارشد 11.1میلیون تومان است.

سلسله مراتب و سمت‌های شغلی متفاوت در شرکت‌ها تنها به ایران محدود نمی‌شود و این مورد در تمام کشورها با توجه به شرایط و ویژگی‌های افراد، مانند میزان تحصیلات، مهارت‌ها، سابقه کار و موارد دیگر مشخص می‌شود. اما در سال 99 میزان تغییر دریافتی افراد در رده‌های شغلی مختلف چه میزان بوده است؟

طبق اطلاعات نمودار بالا و همچنین گزارش حقوق ایران سلری در سال 99، بیشترین تغییر در مورد دریافتی مربوط به سمت شغلی کارشناسان می‌شده است، که افراد با سمت شغلی کارشناس 34%نسبت به سال قبل یعنی سال 98 بیشتر حقوق دریافت کردند. در این نمودار مشخص است که مدیران ارشد 28% افزایش و همچنین مدیران میانی 27% درصد افزایش حقوق داشتند.

اما آیا تفاوت دریافتی در سطوح مختلف سازمان در شهرهای دیگر نیز اتفاق می‌افتد؟ آیا در شهرهای دیگر ایران نیز کارشناس یا مدیر ارشد به اندازه کارشناسان و مدیران ارشد تهران حقوق دریافت می‌کنند؟

تفاوت میانگین دریافتی در سطوح مختلف در سایر استان‌ها نسبت به تهران

به شکل عادی افراد در شهرهای بزرگ و کلان شهرها با هزینه‌های و مخار بیشتری روبه‌رو هستند و به این ترتیب، طبیعی است که میزان دریافتی افراد شاغل در تهران نسبت به دیگر شهرها بیشتر باشد.

طبق اطلاعات به دست آمده از این گزارش، میزان دریافتی در سایر استان‌ها به طور متوسط 26% کمتر از تهران است و به طبع این اختلاف بسیار چشم‌گیر است. در نمودار بالا مشخص شده است که افراد در شهرهای دیگر در سمت مدیر ارشد 34% کمتر، در سمت مدیر میانی 24% کمتر و در سطح کارشناس 17% درصد پایین از تهران حقوق دریافت می‌کنند.

یکی از دلایلی هم که افراد از دیگر شهرها به تهران کوچ می‌کنند، شاید همین تفاوت دریافتی باشد که البته به مواردی مانند افزایش میزان هزینه زندگی در این شهر مانند، خریدهای روزمره، اجاره خانه، مخارج درمانی و غیره توجه نمی‌شود.

البته باید این نکته را نیز متذکر شد که بیشتر شرکت‌های بزرگ در ایران، همگی در تهران مستقر هستند و افراد برای استخدام در شرکت‌های بزرگ به سمت تهران می‌آیند تا حقوق بیشتری داشته باشند. اما آیا بزرگی و کوچکی شرکت‌ها می‌تواند روی حقوق و دستمزد تأثیر زیادی داشته باشد؟

تفاوت دریافتی در شرکت‌های بزرگ نسبت به شرکت‌های کوچک

معمولا در شرکت‌های بزرگ به دلیل بیشتر بودن تعداد کارمندان، کارها سریع‌تر انجام می‌شود و به این ترتیب کارایی نیز افزایش پیدا می‌کند. هدف نهایی کارفرمایان نیز همین امر است. به همین خاطر، انتظار می‌رود که حقوق افراد در شرکت‌های بزرگ بیشتر باشد.

با توجه به اعداد و ارقام به دست آمده از وب‌سایت ایران سلری، تفاوت دریافتی افراد در شرکت‌های بزرگ نسبت به شرکت‌های کوچک حداقل 15 درصد در رده سازمانی مدیر میانی و کارشناس و همچنین 24 درصد برای سمت مدیر ارشد افزایش داشته است.

بسیاری از افراد خصوصا مدیران ارشد به این اعتقاد دارند که در شرکت‌های بزرگ حاشیه امنی برای دریافتی وجود دارد و همچنین جای رشد در این شرکت‌ها نسبت به شرکت‌های کوچک بسیار بیشتر است. شاید شکست‌هایی که شرکت‌های کوچک در بازار کار داشتند، یکی از مهم‌ترین دلایل افراد برای انتخاب محل کار بوده است و به همین خاطر هم شاهد هستیم که افراد بیشتر به استخدام در شرکت‌های بزرگ تمایل دارند. البته نباید از میزان بودجه و دارایی شرکت‌های کوچک نسبت به شرکت‌های بزرگ نیز غافل شد.

بیشتر بخوانید: تفاوت دریافتی افراد در شرکت‌‌های بزرگ و کوچک چقدر است؟

مطمئنا برای دریافت حقوق بیشتر سابقه کار می‌تواند حرف اول را بزند، سابقه کار در سال 99 چه میزان روی حقوق افراد تاثیر گذاشته است؟

میانگین دریافتی افراد بر حسب سابقه کار برای سطوح مختلف در تهران

اصلی‌ترین عامل در تعیین میزان دریافتی افراد، می‌تواند همین سابقه کار باشد. کسب تجربه در محل کار و همچنین بودن در صنایع مختلف به مدت طولانی، می‌تواند برای کارفرما یک حس اعتماد و همچنین خبرگی از افراد را به وجود آورد. به همین خاطر است که افراد شاغل در سمت‌های مدیریتی بیشتر از دیگر افراد، دارای تجربه و سابقه کار هستند. حتی در شرکت‌ها افرادی که تازه وارد بازار کار می‌شوند نباید توقع داشته باشند که اندازه فردی با سابقه 10 سال کار، حقوق دریافت کنند.

اطلاعات بدست آمده از گزارش حقوق دستمزد ایران سلری نشان می‌دهد که افراد در کلیه سطوح سازمانی، بیشترین رشد حقوق خود را در 15 سال اول کاری خود تجربه می‌کنند و پس از آن با اضافه شدن تجربه کاری در هر سطح، حقوقشان در نهایت 10 الی 20% رشد خواهد داشت.

در نمودار بالا همان‌طور که مشاهده می‌کنید در سمت مدیر ارشد بیشترین افزایش حقوق با توجه به سابقه کار صورت می‌پذیرد و مدیران ارشد با سابقه کاری 0 تا 3 سال و بالای 15 سال، اختلاف دریافتی ۱۰ میلیون تومانی دارند. این اختلاف دریافتی برای کارشناسان تقریبا 2 میلیون تومان و برای مدیران میانی تقریبا 5 میلیون تومان بوده است.

یکی از عواملی که باعث می‌شود افراد در سمت‌های شغلی مختلف دریافتی مختلفی داشته باشند، تحصیلات است که حتی باعث انتخاب افراد برای سمت‌های شغلی رده بالاتر نیز می‌شود. در سال 99 این عامل چقدر روی دریافتی افراد تأثیر گذاشته است؟

تفاوت دریافتی افراد داری مدرک فوق لیسانس نسبت به لیسانس در شرکت‌های دولتی و خصوصی

شاید وقتی صحبت از مدرک تحصیلی می‌شود، همه ما به یاد شرکت‌های دولتی و شرایط استخدام آنها می‌افتیم. اما باید عنوان کنیم که تحصیلات در شرکت‌های خصوصی نیز می‌تواند به عنوان عامل اصلی هم در استخدام و هم در تعیین میزان دریافتی به شمار آید.

با توجه به اعداد و ارقام به دست آمده از وب‌سایت ایران سلری و با توجه به نمودارهای بالا، در سال 1399 در تهران تفاوت دریافتی افراد داری مدرک فوق لیسانس نسبت به لیسانس در شرکت‌های دولتی تهران در رده مدیر میانی 7 درصد بیشتر بوده است و این در حالی است که این درصد برای سمت شغلی کارشناس 6 درصد بوده است. در نمودار دومی نیز می‌توانید میزان افزایش حقوق افراد با توجه به افزایش تحصیلات را مشاهده کنید، که اعداد آن درست مانند اعدادی است که در نمودار قبلی مشاهده کردید. یعنی تفاوت دریافتی افراد در شرکت‌های خصوصی و دولتی نسبت به مدرک تحصیلی تقریبا یکسان است.

اما نکته‌ای که اینجا بیاد به آن اشاره کنیم این است که این میزان برای تمام مشاغل و شرکت‌ها صدق نمی‌کند و در برخی مشاغل مانند حسابداری تفاوت دریافتی افراد با مدرک دیپلم با افراد دارای مدرک کارشناسی تنها 800 هزار تومان تفاوت دارد.

نمودار بالا نشان دهنده میزان دریافتی حسابدار با مدرک دیپلم است که همان‌گونه که مشاهده می‌کنید میانگین حقوق آنها 3 میلیون و 600 هزار تومان است که این رقم برای افرادی با مدرک کارشناسی ارشد (نمودار زیر)، 4 میلیون و 400 هزار تومان شده است.

این در حالی است که در همین گزارش، میانگین حقوق حسابداران با توجه به تجربه و سابقه کار تفاوت بسیار زیادی دارد و در جایی حتی ممکن است اختلاف، به 4 میلیون هم برسد.

به این ترتیب نمی‌توان تحصیلات را عاملی برای افزایش حقوق در تمام مشاغل دانست و در بسیاری از مشاغل مانند همین حسابدار، (سابقه کار) و توانایی حرف اول را می‌زند.

اما ممکن است برخی افراد با توجه به مهارت‌ها و توانایی‌هایی که دارند دریافتی بیشتری داشته باشند. به عنوان مثال تسلط داشتن بر زبان انگلیسی که امروزه به عنوان زبان اصلی تعامل در تمام کشورها به شمار می‌آید. آیا تسلط بر زبان انگلیسی در سال 99 بر روی میزان دریافتی افراد اثر داشت؟

تفاوت دریافتی افراد مسلط به زبان انگلیسی نسبت به افراد با تسلط کم در تهران

همان‌طور که می‌دانید بسیاری از کارها در شرکت‌ها امروزه به تسلط به زبان انگلیسی نیاز دارند و از زدن ایمیل و کار با ابزارها بگیرید تا تعامل با دیگر شرکت‌ها، همگی به زبان انگلیسی و دانش آن وابسته هستند.

طبق گزارش حقوق و دستمزد ایران سلری در سال 99، در هر سه سطح مشخص شده، دریافتی افراد با تسلط بر زبان انگلیسی از افراد با تسلط کم بیشتر است. بنابراین باید این نکته را عنوان کرد که در مورد زبان انگلیسی و یادگیری آن باید بیشتر زمان بگذارید تا بتوانید در سال 1400 دریافتی بیشتری داشته باشید.

شاید عجیب باشد اما عاملی نیز وجود دارد که می‌تواند روی حقوق تأثیر بگذارد و این عامل از نظر ما شاید خیلی خوشایند به نظر نرسند. این عامل چیست؟

تفاوت دریافتی آقایان نسبت به خانم ها در سطوح مختلف در تهران

یکی از بحث برانگیزترین مواردی که بر روی حقوق و دستمزد تأثیر دارد، بحث جنسیت و شکاف جنسیتی در پرداخت حقوق است. شکاف جنسیتی در پرداخت حقوق یکی از مواردی که در تفاوت دریافتی افراد مشاهده می‌کنیم و این مورد نیز تنها به ایران محدود نمی‌شود.

با توجه به اعداد و ارقام به دست آمده از وب‌سایت ایران سلری، به طور کل دریافتی آقایان از خانم‌ها بیشتر است. این تفاوت برای سطوح غیرمدیریتی حدود 9% و در میان مدیران میانی به 20% و برای سطوح مدیران ارشد به 25% می‌رسد.

شاید یکی از اصلی‌ترین دلایل در مشاهده این شکاف جنسیتی در پرداخت حقوق، میزان اشتغال آقایان نسبت خانم‌ها باشد. نمودار زیر به خوبی نشان می‌دهد که میان اشتغال خانم‌ها و آقایان در شرکت‌ها نیز شکافی وجود دارد.

حتی در بازار کار مشاهده می‌کنیم که از خانم‌ها در سطوح مدیریت سازمان‌ها نیز کمتر از آقایان استفاده می‌شوند. نمودار زیر کاملا نشان می‌دهد که درصد اشتغال خانم‌ها نسبت به آقایان در رده‌های مدیریتی بسیار کمتر از آقایان است و تنها در دره کارشناس تقریبا سهم یکسانی نسبت به آقایان در سال 99 داشتند.

با تمام آمارهایی که ارائه دادیم، مسلما دوست دارید تا بدانید که این میزان برای سال 1400 چقدر تفاوت دارد و اینکه چگونه می‌توانید به اطلاعات حقوق 1400 دسترسی داشته باشید و آن را با این نمودارها و دریافتی افراد در سمت‌ شغلی مدیر میانی در سال 99 مقایسه کنید.

تخمین حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۰

ایران سلری با گردآوری اطلاعات حقوق دستمزد بیش از 90 هزار نفر در سال 99، این امکان را به شما می‌‌دهد تا حقوق افراد مشابه خود را مشاهده نموده و حقوق خود را نیز بر اساس سابقه کار خود تخمین بزنید و بر اساس این مقایسه، مبنایی برای مذاکره حقوق و دستمزد سال 1400 با کارفرمایان به دست آورید.

ایران سلری با داشتن اطلاعات 260 هزار نفر از افراد شاغل توانسته است جامع‌ترین گزارش را در مورد حقوق و دستمزد جمع آوری کند، که اطلاعات موجود در این گزارش‌ها در مورد مشاغل مختلف و در سال‌های مختلف است.

سخن پایانی

هر کدام از این عواملی که در این مقاله عنوان کردیم می‌توانند بر حقوق هر کدام از مشاغل کمتر و بیشتر تأثیر داشته باشند و حتی عوامل دیگری مانند موقعیت جغرافیایی شرکت و عوامل بسیار دیگری میزان حقوق افراد را تغییر دهند. شما برای به دست آوردن اطلاعات کامل‌تر در مورد حقوق و دستمزد شغل خود می‌توانید به گزارش حقوق و دستمزد ایران سلری مراجعه کنید و از آن برای رسیدن به پاسخ سؤالات خود استفاده کنید.

همچنین، می‌توانید شما تیز در تکمیل این گزارش در سال‌های آینده با ایران سلری همکاری کنید. مطمئنا حضور و مشارکت شما در این بررسی می‌تواند دید بازی به افراد کارجو دهد و آنها را در مورد آینده شغلی کمک کند.

منبع: وب سایت ایران سلری - iransalary.com