اهمیت اخلاق حرفه ای در محل کار

یک خانواده چهار نفری را تصور کنید. در این خانواده با اینکه از یک خون و از یک فرهنگ هستند، اختلاف نظر و همچنین اختلاف در رفتار وجود دارد و برخی اوقات این تفاوت‌ها می‌تواند باعث بروز مشکلاتی شود. این را به شرکت‌ها تعمیم دهید. تصور کنید که در یک شرکت با حداقل 50 کارمند و از فرهنگ‌ها و رفتارهای مختلف، در صورت بروز مشکل بین افراد چه اتفاقی می‌افتد. در این حالت است که افراد می‌توانند با داشتن اخلاق حرفه‌ای تعادل و نظم را در شرکت‌ها رقم بزنند.

یکی از کارهایی که افراد باید در زمان انتخاب شغل انجام دهند این است که سراغ این بروند که در اصل برای چه شغلی ساخته شده‌اند. در بسیاری از مواقع اهمیت شناخت خود برای پیدا کردن شغل می‌تواند به شما کمک کند تا با دید باز سراغ انتخاب شغل و همچنین شرکت بروید و حتی برای آن کار خود را آماده کنید. بسیاری از مواقع عدم رضایت افراد از شغلی که دارند می‌تواند باعث شود که در شرکت‌ها از کوره در بروند و همچنین دست به کارهای غیراخلاقی بزنند و در پی آن اخلاق حرفه‌ای زیر پا گذاشته شود. شرکت‌ها می‌توانند با کمک تست‌های شخصیت شناسی، به درک درستی از تیپ‌های شخصیتی کارمندان خود برسند و از این کارها جلوگیری کنند.

بنابراین، اولین قدم برای قدم برداشتن در مسیر رسیدن به اخلاق حرفه‌ای این است که سراغ خودشناسی بروید. خبر خوب این است که می‌توانید به انواع شخصیت ها در تست MBTI دست پیدا کنید و با کمک این تست، شغل خود را درست انتخاب کنید. شرکت‌ها نیز می‌توانند با این تست شخصیت شناسی، کارمندان خود را زیر ذره بین قرار دهند و تمام آنچه به شخصیت آنها مربوط می‌شود را شناسایی کنند.

قدم بعدی این است که به این پی ببرید که داشتن اخلاق حرفه‌ای در محل کار چه مزایای برای شما و شرکت دارد و اصلا چرا باید اخلاق حرفه‌ای در محل کار داشت. مواردی که در ادامه به آنها اشاره می‌کنیم به صورت کاملا واضح اهمیت اخلاق حرفه‌ای در محل کار را بازگو می‌کنند.

محیط کار شادتر

وجود اخلاق حرفه‌ای در محل کار و رعایت آن هم برای کارفرما برد به شمار می‌آید و هم می‌تواند برای کارمند برد باشد. در صورت وجود اخلاق حرفه‌ای در محل کار، کارمندان می‌توانند در محیط آرام‌تری کار کنند و این می‌تواند باعث شود که رضایت شغلی افزایش پیدا کند. این برای آنها و همچنین برای شرکت خوب است. خوشحال نگه داشتن کارمندان باعث کاهش اعتراض‌ها و گردش کارمند، افزایش بهره‌وری و جذب و استخدام افراد با استعداد می‌شود.

ماندن در چارچوب قانون

وقتی مدیران قانون را زیر پا می‌گذارند، کارمندان نیز مانند آنها غیراخلاقی عمل می‌کنند. وقتی مدیران و کارفرمایان در شرکت‌ها خود را به عنوان الگویی مناسب در رعایت اخلاق حرفه‌ای معرفی کنند، میزان تخطی از اخلاق حرفه‌ای و قانون بسیار کاهش پیدا می‌کند.

تصویر عمومی بهتر

بروز اخلاق غیر حرفه‌ای در شرکت‌ها می‌تواند چهره یک شرکت را مختل کند. اینکه در مقابل این مشکل بی تفاوت باشیم و اجازه دهیم که کارمندان متخلف در شرکت به کلاهبرداری و هر کار دیگری دست بزنند، چهره شرکت را بد جلوه می‌دهیم. اقدام غیراخلاقی باعث بدنامی شرکت‌ها می‌شود و همچنین می‌توانند شرکت را به سمت شکایت‌های قانونی و انواع جریمه مالی و معنوی سوق دهد.

ساخت بهتر شرکت

در صورتی که شرکت و کارکنان آن اخلاقی عمل کنند، دستیابی به بسیاری از بهترین روش‌های مدیریت آسان‌تر می‌شود. رفتار خوب و حرفه‌ای، اعتماد مدیران و کارمندان به یکدیگر و اعتماد سرمایه گذاران به مدیریت شرکت را آسان می‌کند. استخدام و ارتقا کارمندان به طور عادلانه و بدون ایجاد تبعیض منجر به این می‌شود که تیم‌ها تنوع داشته باشند و تیم‌ها با وجود تنوع مدیریت شوند. تنوع در هر شرکت باعث می‌شود که برای دستیابی به راه حل مشکلات به چندین طرز فکر دسترسی داشت و همچنین عملکرد شرکت نیز با وجود افراد مختلف با توانایی‌های مختلف افزایش پیدا می‌کند.

اخلاق حرفه‌ای برای همه خوب است

این فقط کارگران و شرکت نیستند که از اخلاق حرفه‌ای بهره‌مند می‌شوند. اگر مشتریان بدانند محصولات یا خدماتی که خریداری می‌کنند ایمن و قابل اعتماد هستند، به راحتی خرید خود را انجام می‌دهند و به راحتی به شرکت نیز اعتماد می‌کنند. حضور افرادی با طرز فکر سوء استفاده‌گر می‌تواند اعتماد مشتری را از شرکت سلب کند و همچنین شرکت را در سرازیری سقوط قرار دهد.

سخن پایانی

اخلاق حرفه‌ای مسئله‌ای نیست که به امروز تعلق داشته باشد. اهمیت اخلاق حرفه‌ای در محل کار و رعایت آن موضوعی است که طی سال‌ها درباره آن صحبت شده است و برای اینکه شرکت‌ها و کارکنان بتوانند به صورت مشترک به موفقیت دست پیدا کنند، نیاز به بررسی و ارزیابی اخلاق حرفه‌ای به صورت مداوم است. این شرکت‌ها هستند که باید این اولویت را در کارهای خود قرار دهند که اخلاق حرفه‌ای را برای کارمندان خود بازگو کنند و از اهمیت آن بگویند.