امیرحسین منصوریان هستم، دانشجوی مهندسی صنایع و فعال در حوزه دیجیتال مارکتینگ
چرا استفاده از میکرولرنینگ در آموزش مهم است؟
در مقاله قبلی سوالات پرتکرار در مورد میکرولرنینگ را بررسی کردیم. حال به دنبال چرایی اهمیت استفاده از میکرولرنینگ در آموزش هستیم.
میکرولرنینگ از ترندهای آموزش امروز است و بسیاری از سازمان‌ها در سیستم آموزش و توسعه خود از میکرولرنینگ استفاده می‌کنند؛ چرا که کارایی و بهره‌وری آن در فرآیند یادگیری بسیار بالاتر است.
میکروآموزش‌ها عموما کوتاه هستند (تا 5 دقیقه یا حتی کمتر ادامه دارند) و برای در دسترس بودن در هنگام نیاز کارمندان تهیه می‌شوند.
با این حال آیا مهم است که میکرولرنینگ را به آموزش آنلاین خود اضافه کنید؟
در این مقاله اهمیت میکرولرنینگ را درک می‌کنید و تاثیر آن را در برنامه آموزشی خود را حس خواهيد كرد.
فارغ از این موضوع که میکرولرنینگ دوره‌های طولانی‌مدت را در قسمت‌های کوچک و متمرکز (از لحاظ هدف آموزشی) خرد می‌کند ، همیشه در دسترس است تا نیازهای خود و کارمندانتان را برطرف کنید. دراینجا مزایای میکرولرنینگ رو مطرح می‌كنيم.
7 مزیت میکرولرنینگ
1) میکرولرنینگ آموزش را در جریان کار ارائه می‌دهد:
کارمندان شما باید آموزش ببینند و مهارت‌های جدید یاد بگیرند تا در نهایت برای سازمان شما مفید واقع شوند.
میکرولرنینگ آموزش‌های کوتاه، سریع، و هدفمند را به کارمندانتان درست در زمانی که به آن نیاز دارند ارائه می‌دهد. برای مثال اگر شرکت شما در حال طراحی محصول جدیدی است، باید ویدئوها و پی‌دی‌اف‌هایی تهیه گردد و در دسترس همه کارمندان قرار بگیرد تا درباره محصول جدید بیشتر آموزش ببینند. اطلاعاتی از این دست باید در همه دستگاه‌ها و در همه زمان‌ها در دسترس کارمندان قرار داشته باشد.
2) یادگیری در مسیر:
برخی از سازمان‌ها برای یادگیری مهارت‌های جدید به کارمندان مرخصی آموزشی می‌دهند. اگرچه این ایده بدی نیست، اما مرخصی طولانی‌مدت ممکن است بهره‌وری شرکت شما را کاهش دهد. میکرولرنینگ یادگیری در کنار کار را راحت‌تر کرده است؛ به این شکل که کارمندان می‌توانند علاوه بر کار همزمان آموزش نیز ببینند و مهارت‌های جدید خود را به سرعت بیاموزند.
مضاف بر این، اکثر فراگیران موبایل و تبلت را به کامپیوتر شخصی ترجیح می‌دهند. بنابراین با میکرولرنینگ، آموزش می‌تواند در هر زمان و در هر مکان انجام شود و مناسب‌ترین روش یادگیری در مسیر می‌باشد چراکه آموزش را در قطعه‌های کوچک ارائه می‌دهد.
3) میکرولرنینگ امکان یادگیری خودخوان (self-study) را فراهم می‌کند:
تحقیقات نشان داده‌اند اكثر فراگیران ترجیح می‌دهند یادگیری را با سرعت دلخواه خود، و به صورت مستقل انجام دهند. به همین دلیل است كه آن‌ها پس از دسترسی به میکرولرنینگ نسبت به آموزش طولانی‌مدت و گروهی بیشتر درگیر محتوا شده و بهتر عمل می‌کنند.
رویکرد اصلی، ایجاد متدی است که در یادگیری "کشش" ایجاد کند تا "اجبار". این روش ممکن است راهی دشوار برای آموزش به نظر برسد، اما با ابزار و مدیریت درست شما می‌توانید برنامه آموزشی بهتری را فراهم کرده و بر آن نظارت داشته باشید.
4) بازه‌های زمانی کوتاه آموزش تمرکز را افزایش می‌دهد:
اگر برای کارمندان شما تمرکز کردن بر آموزش سخت است، میکرولرنینگ راهکار اصلی آن است.
آموزش‌هایی تهیه کنید که در هر بخش به توضیح یک عنوان آموزشی بپردازند و طول دوره‌ها تا حد امکان کاهش پیدا کند.
برای مثال به جای آنکه کارمندانتان را مجبور به مطالعه کتاب متنی کنید تا اطلاعات را دریافت کنند، می‌توانید تمرکز را بر اطلاعاتی بگذارید که در قالب میکروبوک یا ویدئوهای کوتاه فراهم می‌شوند تا درگیری آنان با مطالب را افزایش دهید.
5) در هر یک از مراحل برنامه آموزشی قابل استفاده است:
فرقی نمی‌کند که در تلاش برای دستیابی به چه هدفی از دوره خود هستید، میکرولرنینگ برای مراحل مختلف فرآیند آموزشی کاربرد دارد. میکرولرنینگ می‌تواند به عنوان یک تکنیک آموزشی مستقل عمل کند یا به عنوان بخشی از یک دوره جامع‌تر باشد. برای مثال، این رویکرد آموزشی می‌تواند به عنوان یک مزیت برای افرادی که تازه استخدام شده‌اند باشد تا درباره شرکت بیشتر بیاموزند.
علاوه بر این، برای کارکنان قدیمی هم اهمیت دارد چراکه در کارهای روزانه آنان وقفه نمی‌اندازد. میکرولرنینگ به شما کمک می‌کند که به سادگی یک دوره طولانی‌مدت را خلاصه کنید. همچنین می‌توان از آن به عنوان منبع افزوده در طول یک برنامه آموزشی یا برای تقویت دانش کارکنان بعد از دوره آموزشی به کار رود.
6) تقویت ماندگاری آموزش:
میکرولرنینگ ماندگاری مطالب در ذهن را افزایش می‌دهد و به علت کوتاه بودن آن فراگیران این فرصت را دارند یک محتوا را چندین بار مرور کرده تا مباحث را درک نمایند. افراد می‌توانند برای خواندن، گوش دادن و تماشا کردن محتوا بدون اینکه احساس خستگی کنند یا از برخی قسمت‌ها عبور کنند تلاش نمایند.
تکمیل به موقع دوره امکان انتقال دانش به حافظه بلندمدت ما را فراهم می‌کند. به همین دلیل می‌توان گفت میکرولرنینگ درست‌ترین استراتژی برای زمانی است که شما نیاز به بهبود ماندگاری مطالب در ذهن یادگیرندگان خود دارید.
7) دسترسی سریع به دانش به حل مسئله کمک می‌کند:
کارمندان شما زمانی که با مشکلی مواجه می‌شوند چه می‌کنند؟ آیا باید با حدس و گمان به کار خود ادامه دهند؟ یا اینکه باید از میکرولرنینگ برای چگونگی حل مشکل استفاده نمایند؟
در پایان می‌توان گفت میکرولرنینگ امکان دسترسی سریع به دانش را فراهم می‌کند و برای حل مسئله سریع به کاربران کمک می‌کند. کارمندان شما می‌توانند از طریق موبایل و تبلت به میکرولرنینگ دسترسی داشته باشند. با گسترش تکنولوژی میکرولرنینگ اهمیت زیادی پیدا کرده و بهتر است آن را جایگزین ماکرولرنینگ کنیم تا بهره‌وری را در کار و یادگیری افزایش دهیم.
منبع:
https://elearningindustry.com/important-to-add-microlearning-to-learning-benefits
مطلبی دیگر از این انتشارات
میکرولرنینگ راهحلی برای چالشهای آموزش سازمانی
مطلبی دیگر از این انتشارات
چگونه تعامل را در آموزش افزایش دهیم؟
مطلبی دیگر از این انتشارات
مزایا و معایب میکرولرنینگ