رویداد های نفت ، گاز و پتروشیمی در موج انرژی
افزایش بهرهوری و رضایت شغلی در دستور کار دماوند انرژی عسلویه
به گزارش موج انرژی، رییس امور اداری و منابع انسانی دماوند انرژی اعلام کرد: بازطراحی ساختار سازمانی شرکت آغاز شده و تا خردادماه ۱۴۰۴ با هدف افزایش بهرهوری و رضایت شغلی کارکنان تکمیل خواهد شد. ساختار بومیسازیشده دماوند انرژی، راهی به سوی چابکی سازمانی خواهد بود.
به گزارش جنوب استان، دکتر شاپور صالحی، رییس امور اداری و منابع انسانی شرکت دماوند انرژی، با تأکید بر اهمیت منابع انسانی بهعنوان اصلیترین سرمایه سازمانها گفت: در عصر جدید نگاه هزینهای به نیروی انسانی جای خود را به دیدگاهی داده است که خلاقیت و کارآمدی سرمایه انسانی را مزیت رقابتی سازمانها میداند.
وی افزود: با الگوبرداری از مدل تعالی ۳۴۰۰۰ منابع انسانی، پروژه بازطراحی ساختار سازمانی در کارگروه منابع انسانی شرکت دماوند تعریف و تصویب شده است. این بازطراحی شامل روشهای استانداردی همچون APQC، کارسنجی، زمانسنجی، و الگوبرداری از شرکتهای مشابه است که با مشارکت تمامی سطوح سازمان اجرا میشود.
دکتر صالحی ساختار سازمانی را فرآیندی مقدماتی و زیربنای سایر فرایندهای سازمانی دانست و اظهار داشت: عدم استقرار ساختاری منعطف و پویا، مانع بهرهوری مناسب از نیروی انسانی و مدیریت مؤثر فرایندها میشود. با توجه به توسعه سریع بخشهای مختلف دماوند انرژی و راهاندازی پروژههای جدید، بازنگری در ساختار سازمانی فعلی امری اجتنابناپذیر است.
وی همچنین خاطرنشان کرد: ساختار سازمانی جدید شرکت با توجه به شرایط خاص دماوند انرژی طراحی و بومیسازی میشود تا پاسخگوی نیازهای فعلی و آینده باشد. این ساختار چارچوبی خواهد بود برای مدیریت جذبها، تبدیلوضعیتها، و جابجایی نیروی انسانی بهگونهای که افراد شایسته برای هر شغل شناسایی و بهکارگیری شوند.
رییس امور اداری و منابع انسانی دماوند در پایان اعلام کرد: طبق برنامهریزیها، ساختار کلان و تفصیلی سازمانی تا خردادماه ۱۴۰۴ تدوین خواهد شد و بخشی از مشکلات حوزه منابع انسانی شرکت رفع میشود.
مطلبی دیگر از این انتشارات
بهرهبرداری از فازهای جدید شرکت توسعه پلیمر پاد جم
مطلبی دیگر از این انتشارات
نشست مدیران پیشین پتروشیمی با محوریت توسعه و همگرایی
مطلبی دیگر از این انتشارات
نمایشگاه دائمی صنعت وخدمات استان بوشهر درعسلویه راه اندازی میشود