افزایش بهره‌وری و رضایت شغلی در دستور کار دماوند انرژی عسلویه

به گزارش موج انرژی، رییس امور اداری و منابع انسانی دماوند انرژی اعلام کرد: بازطراحی ساختار سازمانی شرکت آغاز شده و تا خردادماه ۱۴۰۴ با هدف افزایش بهره‌وری و رضایت شغلی کارکنان تکمیل خواهد شد. ساختار بومی‌سازی‌شده دماوند انرژی، راهی به سوی چابکی سازمانی خواهد بود.

به گزارش جنوب استان، دکتر شاپور صالحی، رییس امور اداری و منابع انسانی شرکت دماوند انرژی، با تأکید بر اهمیت منابع انسانی به‌عنوان اصلی‌ترین سرمایه سازمان‌ها گفت: در عصر جدید نگاه هزینه‌ای به نیروی انسانی جای خود را به دیدگاهی داده است که خلاقیت و کارآمدی سرمایه انسانی را مزیت رقابتی سازمان‌ها می‌داند.

وی افزود: با الگوبرداری از مدل تعالی ۳۴۰۰۰ منابع انسانی، پروژه بازطراحی ساختار سازمانی در کارگروه منابع انسانی شرکت دماوند تعریف و تصویب شده است. این بازطراحی شامل روش‌های استانداردی همچون APQC، کارسنجی، زمان‌سنجی، و الگوبرداری از شرکت‌های مشابه است که با مشارکت تمامی سطوح سازمان اجرا می‌شود.

دکتر صالحی ساختار سازمانی را فرآیندی مقدماتی و زیربنای سایر فرایندهای سازمانی دانست و اظهار داشت: عدم استقرار ساختاری منعطف و پویا، مانع بهره‌وری مناسب از نیروی انسانی و مدیریت مؤثر فرایندها می‌شود. با توجه به توسعه سریع بخش‌های مختلف دماوند انرژی و راه‌اندازی پروژه‌های جدید، بازنگری در ساختار سازمانی فعلی امری اجتناب‌ناپذیر است.

وی همچنین خاطرنشان کرد: ساختار سازمانی جدید شرکت با توجه به شرایط خاص دماوند انرژی طراحی و بومی‌سازی می‌شود تا پاسخگوی نیازهای فعلی و آینده باشد. این ساختار چارچوبی خواهد بود برای مدیریت جذب‌ها، تبدیل‌وضعیت‌ها، و جابجایی نیروی انسانی به‌گونه‌ای که افراد شایسته برای هر شغل شناسایی و به‌کارگیری شوند.

رییس امور اداری و منابع انسانی دماوند در پایان اعلام کرد: طبق برنامه‌ریزی‌ها، ساختار کلان و تفصیلی سازمانی تا خردادماه ۱۴۰۴ تدوین خواهد شد و بخشی از مشکلات حوزه منابع انسانی شرکت رفع می‌شود.