آیا تورج دهقانی مدیرعامل شرکت نفت و گاز پارس بومی‌ستیز است؟

در روزهای اخیر، انتصابات جدید در شرکت نفت و گاز پارس (POGC) موجی از نگرانی و اعتراضات را در میان مردم و نیروهای بومی استان بوشهر ایجاد کرده است. با انتصاب بیش از 20 مدیر غیر بومی به مناصب کلیدی این شرکت، سوالات بسیاری در خصوص سیاست‌های مدیریتی تورج دهقانی، مدیرعامل این شرکت، مطرح شده است.

برخی از نیروهای بومی و متخصصان استان بوشهر معتقدند که این انتصابات ناعادلانه بوده و به نادیده گرفتن ظرفیت‌ها و توانمندی‌های محلی دامن زده است.

آمار انتصابات جدید در شرکت نفت و گاز پارس

گزارش‌ها نشان می‌دهند که تعداد مدیران غیربومی منصوب‌شده در مناصب کلیدی شرکت نفت و گاز پارس به بیش از 20 نفر رسیده است. این انتصابات که به‌ویژه در بخش‌های حساس و حیاتی شرکت صورت گرفته، موجب نگرانی‌هایی در خصوص شایستگی‌های انتخابی و توجه به نیروهای بومی شده است. اسامی برخی از این مدیران به شرح زیر است:

1. هانیه موحد - مدیر روابط عمومی
2. سپهدار عباس‌زاده - معاون عملیات و پشتیبانی
3. محمدرضا چلیپا - مدیر مهندسی ساختمان
4. مهدی عبدلی - دستیار و مشاور مدیرعامل
5. شهاب گرامی - مدیر مهندسی نفت و گاز
6. حمیدرضا مسعودی - معاون طرح‌های توسعه‌ای
7. کرامت‌الله افخمی - مدیر تدارکات و کالا
8. غلامحسین فاخر - رئیس روابط عمومی منطقه عملیاتی نفت و گاز
9. رضا غریبی - رئیس طرح حفاری چاه‌های اینفیل
10. کیوان طریقتی - رئیس طرح توسعه میدان گازی فرزاد
11. عباس رومی - رئیس طرح توسعه لایه‌های نفتی
12. علیرضا سرمدی - مدیر عملیات و تولید
13. مهدی رجبی - سرپرست عملیات تولید
14. حمید میاحی - قائم مقام مدیریت مهندسی
15. کاظم کاظمی - سرپرست مدیریت مالی
16. حمزه فتحی‌نیا - سرپرست فناوری و اطلاعات (منبع اسامی: تاورتا)

این انتصابات در شرایطی انجام شده که بسیاری از جوانان بوشهری با مدارک تخصصی و تجربه‌های موفق در حوزه نفت و گاز، به‌دلیل نبود فرصت‌های شغلی و مدیریتی، از دستیابی به این مناصب محروم مانده‌اند.

چالش‌های زیست‌محیطی و سهم حداقلی بومیان

در کنار مشکلات مدیریتی، بومیان استان بوشهر با چالش‌های زیست‌محیطی ناشی از فعالیت‌های نفتی و گازی نیز دست‌وپنجه نرم می‌کنند. آلودگی‌های هوا، آب و خاک که به‌طور مستقیم ناشی از فعالیت‌های این صنعت در منطقه است، پیامدهایی جدی برای زندگی مردم بوشهر به‌همراه داشته است. اما در مقابل، سهم اقتصادی و مدیریتی بومیان در این حوزه به حداقل رسیده است.

این نابرابری‌ها باعث افزایش نارضایتی‌ها و اعتراضات اجتماعی در استان بوشهر شده و بسیاری از مردم و نیروهای متخصص خواستار تغییر این روند هستند.

درخواست مردم بوشهر: انتقال دفتر مرکزی به کنگان یا عسلویه

مردم و مسئولان استان بوشهر از جمله نمایندگان مجلس این استان، از مدیران ارشد صنعت نفت خواسته‌اند که به این موضوع توجه بیشتری داشته باشند. یکی از مطالبات اصلی آنها، انتقال دفتر مرکزی شرکت نفت و گاز پارس از تهران به کنگان یا عسلویه است. این درخواست به‌ویژه با توجه به حضور این شرکت در یکی از بزرگ‌ترین مناطق نفتی کشور و ضرورت استفاده از ظرفیت‌های انسانی بومی در این منطقه، کاملاً منطقی به‌نظر می‌رسد.

لزوم تغییر در سیاست‌های استخدامی

نیروهای بومی استان بوشهر به‌طور خاص از بی‌توجهی به شایستگی‌های آنها در انتصابات اخیر اعتراض دارند. این بی‌توجهی نه تنها به ناعدالتی منجر می‌شود، بلکه بر توسعه پایدار صنعت نفت و گاز نیز تأثیر منفی خواهد داشت. بسیاری از کارشناسان و فعالان حوزه نفت بر این باورند که بهره‌گیری از نیروهای بومی، به‌ویژه در مناصب کلیدی، می‌تواند به‌دلیل آشنایی بیشتر با شرایط منطقه و تعهد بیشتر به بهبود عملکرد این صنعت کمک کند.

مردم استان بوشهر انتظار دارند که مدیران ارشد صنعت نفت به این نگرانی‌ها توجه کنند و فرصت‌های شغلی بیشتری را برای نیروهای بومی ایجاد نمایند. بی‌توجهی به این موضوع نه تنها باعث نارضایتی مردم می‌شود، بلکه ممکن است موجب بی‌اعتمادی و بحران‌های اجتماعی و اقتصادی در منطقه گردد. امید می‌رود که سیاست‌های استخدامی و مدیریتی صنعت نفت اصلاح شده و زمینه برای استفاده از ظرفیت‌های بومی و متخصص استان بوشهر فراهم شود.

مطالب فوق بر اساس شنیده ها و گزارش های مدیدانی می باشد، موج انرژی محتوای خبر تایید و یا رد نمی کند.