رشد سودآوری و تحول در مدیریت هلدینگ پتروفرهنگ

مدیرعامل صندوق ذخیره فرهنگیان در نشست با مدیران هلدینگ پتروفرهنگ بر تعیین تکلیف وضعیت سهام، تقویت هم‌افزایی میان هلدینگ‌ها، شفافیت پرداختی‌ها و رشد سودآوری تاکید کرد.

به گزارش موج انرژی به نقل از روابط عمومی صندوق ذخیره فرهنگیان، دکتر علی صادقی در نشست با مدیران هلدینگ پتروفرهنگ و شرکت‌های زیرمجموعه آن، ضمن قدردانی از تلاش تیم مدیریتی و کارکنان، ضرورت تعیین تکلیف وضعیت سهام شرکت‌های بلاتکلیف و تأمین منابع مالی برای پروژه‌ها را از اولویت‌های مهم برشمرد. وی با تأکید بر هم‌افزایی میان تمامی بخش‌های صندوق خاطرنشان کرد: استفاده از ظرفیت‌های تخصصی در حوزه‌های مالی و سرمایه‌گذاری باید در دستور کار قرار گیرد.

وی تصریح کرد: عملکرد مدیران معیار اصلی ادامه همکاری یا انتصابات جدید در این مجموعه خواهد بود و ابقا نیروهای انسانی نیز باید بر اساس توانایی آنان در حل چالش‌ها و پیشبرد برنامه‌ها صورت گیرد. همچنین، رویکرد هلدینگ پتروفرهنگ در انتصابات باید مبتنی بر شایسته‌سالاری باشد و در مقابل فشارهای بیرونی مقاومت کند.

دکتر صادقی با اشاره به نیاز تأمین مالی و تضامین برای تکمیل طرح‌ها اظهار داشت: اجرای پروژه‌ها نباید متوقف شود و شرکت‌ها موظف‌اند از زیان‌های احتمالی ناشی از تأخیر جلوگیری کنند. او همچنین شفافیت در پرداختی مدیران و ورود به صنایع بالادستی و پایین‌دستی را از دیگر اولویت‌های این هلدینگ دانست.

در ادامه جلسه، دکتر زارع‌پور، مدیرعامل هلدینگ پتروفرهنگ، از رشد 220 درصدی سود خالص این هلدینگ در سال مالی گذشته خبر داد و گفت: ادغام پروژه دنا در پتروشیمی سبلان موجب تسریع در پیشرفت و بهبود تأمین مالی شد. وی افزود: افزایش تولید متانول و پیشرفت پروژه‌های زیرساختی، از جمله تکمیل هتل سپهر در عسلویه، از دستاوردهای دیگر این هلدینگ است.

این نشست با ارائه گزارش‌هایی از دستاوردها و چالش‌های موجود توسط مدیران شرکت‌های تابعه به پایان رسید. برنامه‌ریزی برای تقویت زیرساخت‌ها، استفاده بهینه از ظرفیت‌های موجود و تأکید بر شفافیت و هم‌افزایی از جمله اهداف کلیدی این مجموعه عنوان شد.