هزینه‌های میلیاردی مخازن سبز عسلویه؛ به نفع توسعه یا جیب مدیران خاص؟

پروژه مخازن سبز عسلویه، یکی از طرح‌های بزرگ اقتصادی کشور، اخیراً به‌دلیل حواشی پیرامون هزینه‌های بالا و شایعات مدیریتی، توجه افکار عمومی و سهامداران را به خود جلب کرده است. گفته می‌شود که بسیاری از این هزینه‌ها به‌جای تأمین منافع سهامداران، صرف اقلام لوکس و امکانات تجملاتی شده است از کارت هدایا ایی که غیب شد تا هزینه های سنگین و نامتعارف باشگاه بدنسازی برای اهداف خاص.

به گزارش موج انرژی، دستپخت داوود عباسی، مدیرعامل پیشین شرکت سرمایه‌گذاری تجاری شستان، بیش از حد شور شده است. دلیل این امر آن است که مدیران عامل شرکت‌های زیرمجموعه شستان، با حکم مستقیم داوود عباسی منصوب شده‌اند. اکنون، افشار بازیار مدیرعامل جدید و کنونی جهت حفظ احتیاط بهتر است تمامی مدیران ناکارآمد پیشین منصوب‌شده توسط او را با مدیرانی قوی و متعهد جایگزین کند.

پروژه مخازن سبز عسلویه، یکی از طرح‌های بزرگ اقتصادی کشور، اخیراً به دلیل حواشی پیرامون هزینه‌های بالا و شایعات مدیریتی، توجه افکار عمومی و سهامداران را به خود جلب کرده است. گفته می‌شود بسیاری از این هزینه‌ها به جای تأمین منافع سهامداران، صرف اقلام لوکس و امکانات تجملاتی شده است؛ از کارت هدیه‌هایی که غیب شد تا هزینه‌های سنگین و نامتعارف باشگاه بدنسازی برای اهداف خاص.

به گزارش موج انرژی، در بازدید اخیر رئیس سازمان عقیدتی-سیاسی وزارت دفاع از پروژه مخازن سبز عسلویه، روابط عمومی شرکت مخازن سبز پتروشیمی عسلویه از «پیشرفت‌های» انجام‌شده در این پروژه خبر داد، اما این اعلام «پیشرفت» بلافاصله با واکنش‌های گسترده‌ای از سوی افکار عمومی، سهامداران مواجه شد. بسیاری از ذینفعان این پرسش را مطرح کرده‌اند که: «کدام پیشرفت؟»

طبق گزارش‌ها و شنیده‌ها، آنچه به‌عنوان پیشرفت معرفی شده، بیشتر مربوط به هزینه‌های غیرضروری و امتیازات انحصاری برای برخی مدیران خاص است. به عنوان مثال، گزارش‌ها نشان می‌دهد که خرید کاپشن‌هایی ۲۱ میلیون تومانی برای تمامی پرسنل و ساخت باشگاه بدنسازی با هزینه‌های هنگفت میلیاردی از جیب بازنشستگان نیروهای مسلح، بخشی از این هزینه‌های نامتعارف بوده است. این اقدامات و هزینه‌های تجملی که به نام «پیشرفت» به افکار عمومی ارائه شده، نه‌تنها موجب شک و شبهه‌های فراوانی شده بلکه این سوال را نیز مطرح کرده است که آیا چنین هزینه‌هایی در راستای پیشرفت واقعی پروژه هستند؟ آیا این اقدامات با انتظارات سهامداران و «امیر عزیز نصیرزاده، وزیر محترم دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح» و اهداف اولیه پروژه همخوانی دارند؟ شاید تعریف جدیدی از «پیشرفت» مورد نیاز باشد تا شفاف شود که این هزینه‌ها واقعاً در راستای گسترش پروژه بوده یا صرفاً در جهت منافع خاص و اقدامات لوکس صورت گرفته‌اند.

این انحرافات از اهداف اصلی پروژه و عدم شفافیت در نحوه هزینه‌کرد منابع، موجب شده که بسیاری از سهامداران و بازنشستگان نیروهای مسلح به‌طور جدی خواستار ورود نهادهای نظارتی برای شفاف‌سازی و بررسی دقیق نحوه مدیریت این پروژه باشند تا از حقوق بازنشستگان و منافع جمعی حفاظت شود.

هزینه‌های مشکوک و موارد قابل بررسی برای نهادهای نظارتی

این پروژه، که در اصل با هدف ذخیره‌سازی و انتقال انحصاری محصولات پتروشیمی طراحی شده بود، اما این روزها به نظر می‌رسد از مسیر اصلی خود منحرف شده و بیش از آن‌که به توسعه واقعی و منافع سهام دار بپردازد، به مجموعه‌ای از هزینه‌های لوکس و اقدامات مدیریتی مشکوک تبدیل شده است. در این راستا، پیشنهاد می‌شود که نهادهای نظارتی شستان، ساتا و وزارت دفاع برای شفاف‌سازی و پاسداری از حقوق سهامداران و بازنشستگان نیروهای مسلح، موارد زیر را به دقت بررسی کنند:

1. خرید کارت‌های هدیه با مبالغ سنگین و غیرمتعارف
   شایعاتی مبنی بر خرید حجم بالایی از کارت‌های هدیه با مبالغ بالا مطرح شده که ضرورت دارد مشخص شود این کارت‌ها به چه افرادی و با چه هدفی تحویل داده شده‌اند. همچنین، ضروری است اطمینان حاصل شود که این هزینه‌ها در اسناد مالی شرکت با شفافیت کامل ثبت شده و در راستای منافع شرکت و ذینفعان بوده است.
2. حقوق‌های نامتعارف دریافتی توسط برخی مدیران
   شنیده‌ها حاکی از آن است که برخی مدیران و مسئولان منابع انسانی این شرکت، حقوق‌هایی بیش از ۲۰۰ میلیون تومان در ماه دریافت کرده‌اند. این امر نیاز به بررسی و شفاف‌سازی دارد تا اطمینان حاصل شود که پرداخت‌ها بر اساس عملکرد واقعی و بهره‌وری صورت گرفته و منافع شرکت در نظر گرفته شده است.
3. هزینه‌های گزاف پک‌های لوکس و هدایای ویژه
   گزارش‌هایی از هزینه‌های بالای شرکت برای پک‌های لوکس و هدایای ویژه به مدیران و برخی از پرسنل به گوش می‌رسد. ضروری است روشن شود که آیا این هزینه‌ها برای انگیزش و رفاه کارکنان به کار رفته یا صرفاً به‌عنوان اقلامی تجملی برای تعداد محدودی از افراد تهیه شده است.
4. احداث باشگاه بدنسازی با هزینه‌های سنگین
   در شرایطی که شرکت به اهداف توسعه‌ای و اشتغال‌زایی تعهد دارد، ساخت باشگاه بدنسازی با هزینه‌ای بالغ بر چند میلیارد در محل پروژه و ادعای اینکه این باشگاه یکی از بهترین باشگاه‌های کشور است، جای سوال دارد. آیا این پروژه پتروشیمی قرار است، بدن ساز صادر کند؟ ظاهراً ارتباطی با اهداف تولیدی و ذخیره‌سازی محصولات پتروشیمی ندارند، شفاف‌سازی در این زمینه و توضیح درباره این هزینه ضروری است.
5. هزینه‌های دکوراسیون لوکس دفتر تهران
   شنیده‌ها از خرید اقلام دکوراسیونی گران‌قیمت مانند گلدان‌های لوکس و کانترهای خاص برای دفتر تهران حکایت دارند.که باید مورد بررسی دقیق قرار گیرند تا مشخص شود آیا توجیه اقتصادی داشته‌اند؟
6. جذب نیروهای غیربومی با پرداخت‌های غیرمتعارف
   در حالی که اصول این شرکت بر اشتغال‌زایی بومی و ایجاد عدالت اجتماعی تأکید دارد، شنیده‌ها نشان می‌دهند که نیروهای غیربومی با پرداخت‌های سنگین و شایعاتی مبنی بر پرداخت سکه به استخدام درآمده‌اند. این اقدام در حالی انجام شده که استفاده از نیروهای بومی می‌توانست به کاهش هزینه‌های اسکان و رفت‌وآمد کمک کند و همزمان عدالت استخدامی را در منطقه بهبود بخشد. بومیان و سهامداران انتظار دارند که نهادهای نظارتی به این سوال پاسخ دهند: چرا نیروهای غیربومی با هزینه‌ای سنگین جایگزین بومیان منطقه شده‌اند و تا چه زمانی باید از جیب بازنشستگان برای ایاب و ذهاب و اسکان این نیروها هزینه شود؟

عدم پیشرفت ملموس پروژه و نگرانی سهامداران

با توجه به هزینه‌های سنگین و غیرضروری، گزارش‌ها نشان می‌دهند که پروژه مخازن سبز عسلویه در دوره اخیر مدیریتی، پیشرفت نداشته و هیچ مخزن جدیدی به بهره‌برداری نرسیده است.

یکی از سوالاتی که مکرراً ذهن‌ها را به خود مشغول کرده، این است: آیا این همه هزینه و فاکتورسازی برای پوشش اهداف خاص بوده یا نه، برای رفاه حال پرسنل؟

از سوی دیگر، بومیان منطقه با اشاره به اصول اخلاقی شرکت مخازن سبز پتروشیمی عسلویه که بر منافع ملی، عدالت اجتماعی و آسایش جامعه تأکید دارند، طبق اصول اخلاقی درج‌شده در سایت شرکت، «رعایت عدالت اجتماعی در ارائه فرصت‌های اشتغال و ایجاد فرصت بهره‌مندی افراد بومی از خدمات» از جمله تعهدات این شرکت است. بنابراین، بومیان به‌حق انتظار دارند که این اصول در عمل به‌کار بسته شود و نیروهای بومی در اولویت اشتغال قرار گیرند؛ اقدامی که می‌تواند به کاهش هزینه‌های اضافی و تقویت عدالت اجتماعی کمک کند.

شفاف‌سازی و نظارت دقیق نهادهای مسئول، مطالبه‌ای جدی است تا اعتماد عمومی بازگردد و حقوق ذی‌نفعان به‌طور کامل پاسداری شود.