قرارداد طراح گرافیک (گرافیست)

در کتاب مقدمه ای بر طراحی دو بعدی آورده شده: طراحان، آفرینندگان تجربه‌ها هستند.

مقدمه:

چه کارفرما هستید و چه گرافیست، به شما پیشنهاد می‌کنیم همکاری خود را بدون وجود فرم قرارداد طراح گرافیک (پیمانکاری) کامل و دقیق باقی نگذارید، زیرا امکان وقوع اختلاف نظر در اثنای همکاری بسیار افزایش خواهد یافت و همین امر سبب ورود خسارات عمده خواهد شد. در این مقاله تلاشمان را بر این گذاشته‌ایم که با معنا و مفهوم قرارداد طراح گرافیک، انواع آن و خصوصیاتشان و همچنین نکات ضروری مندرج در متن قرارداد استخدام گرافیست بیشتر آشنا شویم.

گرافیک به چه معناست و طراح گرافیک کیست؟

گرافیک از ریشه کلمه یونانی گرافیکوس گرفته شده است به معنای نمایش بصری بر روی یک سطح که این سطح می‌تواند دیوار، کاغذ، مانیتور و یا سنگ باشد. طراح گرافیک یا همان گرافیست نیز، فرد اجرا کننده این نمایش بصری است. همانگونه که می‌دانید، گرافیست‌ها با خلق آثار زیبا و هنرمندانه، دنیا را به جای زیباتری تبدیل کرده‌اند. کاربردهای گرافیک شامل: طراحی لوگو، صفحه آرایی مجلات و کتب، اینفوگرافیکها، نشانه ها و علائم، طراحی کارت ویزیت، رابط کاربری نرم افزارها، طراحی پوستر و اعلامیه و … می‌گردد. گرافیست ها ممکن است به شکل گرافیست پروژه ای، گرافیست پیمانکاری و یا به صورت استخدام گرافیست یا استخدام طراح گرافیک مشغول کار شوند.

نمونه قرارداد طراح گرافیک چه نوع قراردادی است؟

قرارداد طراحی گرافیکی نیز مانند قرارداد طراحی کاتالوگ از دسته توافقات و عقود نامعین است، به این معنی که قانون برای تنظیم و اصول این قرارداد ترتیب خاصی را تدارک ندیده است، اما وفق ماده 10 قانون مدنی این قرارداد از آزادی توافقات در قوانین ایران تبعیت می‌نماید. ماده 10 قانون مدنی بیان می‌دارد قرارداد های خصوصی افراد تا جایی که مخالف با شرع و قانون نباشد معتبر است. همچنین در دسته بندی دیگری قرارداد انجمن صنفی طراحان گرافیک زیر مجموعه عقود لازم قرار می‌گیرد. عقد یا قرارداد لازم به این معنی است که طرفین قرارداد نمی‌توانند از انجام تعهد سر باز زنند و هر کدام به تنهایی قرارداد را فسخ نمایند.

قرارداد طراح گرافیک چیست و بین چه افرادی منعقد می‌شود؟

قرارداد طراح گرافیک، عنوان توافقی است که در آغاز و شروع همکاری میان طراح گرافیک (گرافیست) و کارفرما منعقد می‌گردد و بر اساس مندرجات و مفاد قرارداد، طرفین ملزم به انجام تعهدات و رعایت شرایط خاص می‌شوند. از انواع قراردادهای طراح گرافیک می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

1. قرارداد استخدام طراح گرافیک:

قرارداد استخدام گرافیست، به معنای وجود رابطه کارمندی و کارفرمایی مابین طراح و کارفرمای وی می‌باشد. در این نوع قرارداد، طراح از کارکنان کارفرما محسوب شده و موظف به حضور در ساعات مشخص شده است. قرارداد کار طراح گرافیک، خود به چند نوع مختلف تقسیم می‌گردد که شامل:

قرارداد طراح گرافیک به صورت پاره وقت
قرارداد طراح گرافیک به صورت تمام وقت
قرارداد طراح گرافیک برای مدت معین

هرکدام از موارد گفته شده در بالا، دارای ویژگی‌ها و خصوصیات خاص خود می‌باشد؛ بنابراین بهتر است متن قرارداد استخدام گرافیست با دقت به این تفاوت ها نگاشته شود تا از وقوع اختلاف در آینده پیشگیری نماید.

2. قرارداد طراح گرافیک به صورت پیمانکاری:

دسته‌بندی دیگر در قراردادهای طراح گرافیک، به کارگیری گرافیست به صورت پیمانکاری، پروژه ای یا فریلنسری است. در این روش، رابطه کارمند و کارفرمایی بین طراح و طرف مقابل او وجود ندارد بلکه طراح یا پیمانکار ملزم به اتمام و تکمیل پروژه مورد نظر کارفرما می‌گردد و در مقابل نیز کارفرما متعهد به پرداخت حق الزحمه گرافیست و رعایت سایر شرایط موجود در قرارداد است.

موارد و نکات ضروری در متن قرارداد طراح گرافیک چیست؟

در قرارداد طراح گرافیک به به صورت قرارداد استخدامی و مطابق قانون کار و چه به صورت پیمانکاری و پروژه‌ای، موارد و نکاتی وجود دارد که در صورت عدم تصریح به آنها در مندرجات، قرارداد در مراجع اداری و قضایی اعتبار لازم را نخواهد داشت. نکاتی مانند:

اطلاعات و مشخصات طرفین: شامل نام و نام خانوادگی، محل سکونت و آدرس، شماره تلفن ثابت، شماره همراه
نوع قرارداد: تصریح به استخدامی بودن قرارداد یا پروژه‌ای و پیمانکاری بودن
مدت قرارداد: در قراردادهای پیمانکاری، زمان تحویل کار و در قراردادهای استخدامی، مدت اعتبار قرارداد
هزینه و مبلغ قرارداد: شامل حق السعی و در قراردادهای استخدامی، حقوق و مزایا و سنوات و …
تعدات طرفین: پیمانکار و کارفرما با امضای قرارداد طراحی گرافیک به صورت پیمانکاری، موظف به انجام تعهدات مندرج در متن قرارداد می‌گردد، به طور مثال، طراح متعهد به طراحی موضوع قرارداد در بازه زمانی مقرر است و در مقابل کارفرما نیز ملزم به پرداخت حق الزحمه توافق شده می‌باشد.
بیمه: در قرارداد طراح گرافیک به صورت استخدامی، بیمه نمودن کارمند جز وظایف اصلی کارفرماست و در صورت عدم رعایت این بند، ضمانت اجرایی جریمه برای وی اعمال خواهد شد.
ساعات کار: این بند نیز به مانند بند قبل، در قراردادهای استخدامی وجود دارد و باید در متن قرارداد تعداد ساعات کار مشخص گردد.
محل کار/ فعالیت: تعیین محل شغل و فعالیت در قرارداد استخدام عموماً وجود دارد.
نحوه فسخ قرارداد: مشخص کردن شرایط و موارد فسخ قرارداد
مرجع حل اختلاف: تعیین داور جهت جلوگیری از اطاله دادرسی در مراجع اداری و قضایی

سخن آخر:

همانگونه که ملاحظه کردید، در این نوشتار با قرارداد طراح گرافیک و انواع آن آشنا شدیم، همچنین به بررسی مفاد و نکات مهمی پرداختیم که می‌بایست در متن قرارداد استخدام گرافیست ذکر گردد؛ اما به طور کلی باید گفت، تنظیم قرارداد کلیدی ترین عنصر هر رابطه کاری است زیرا در صورت فقدان یک قرارداد جامع و کامل، احتمال ایجاد اختلاف بین طراح و کارفرما بسیار افزایش خواهد یافت. شما می‌توانید به عنوان هریک از طرفین قراردادها از طریق مجموعه وکیل‌باشی و وکلای پایه یک دادگستری مجرب حاضر در این مجموعه، به آنچه نیاز دارید برسید. مجموعه وکیل‌باشی با ارائه خدماتی نظیر تدوین فرم‌های قضایی سفارشی، تدوین قرارداد سفارشی و ارائه راهکار و آموزش‌های تصویری مختلف در زمینه‌های حقوقی کنار شما است. شما میتوانید هر فرم قضایی یا قراردادی را که میخواهید به صورت سفارشی همراه با مشاوره رایگان دریافت نمایید.

منبع: https://vakilbashi.org/blogs