توسعه ی مهارت های فردی

تو یه نقطه ای بعد از شروع کسب و کار خودم به این نتیجه رسیدم که باید روی مهارت های شخصیم کار کنم.

یادمه دکتر صفری میگفتن:"هرچه مدیران ارشد و کارمندان باید تخصصی عمل کنند, سطح توانایی های مدیران میانی باید مثل اقیانوس کم عمق باشه" به نظرم توانایی های مدیر یک کسب و کار کوچک هم در مقیاس عملکردی هم قاعده با مدیر میانی عمل می کند.

برنامه نویسی رو شروع کردم, بدون تزریق سرمایه فقط با یه مهارت, استراتژی پیچیدگی و در نتیجه قدرت گرفت, هزینه ها پائین اومد و درنهایت زیرساخت تقویت شد.

با سازمان مدیریت صنعتی تماس گرفتم تا در دوره ی MBA شرکت کنم که به دلیل شیوع #ویروس_کرونا و لزوم برگزاری دوره به صورت حضوری, تشکیل نشد.

دوره آنلاین بازاریابی دیجیتال , قدم بعدی بود, حالا ابزار (بیزینس های کمکی) رو داشتم و باید یاد می گرفتم که از این ابزارها, کی, کجا و چطور استفاده کنم تا منافع سازمانی تامین شوند...

و سرنخ هایی که هر کدومشون دری به سمت دنیای جدید بودند...

این دفعه استراتژی تغییر نکرد, تفکر استراتژیک بود که از اساس زیر و رو شد و من به نقطه ای رسیدم که سال نود و نه رو دقیقا مثل پیامی که در متن اعلان دوره دیجیتال مارکتینگ بیان شد, عمیقا به عنوان سال رشد و شکوفایی پذیرفتم, چرا که حتی با گذشت دو ماه از شروع سال جدید نشانه هایی ملموس و قابل درک از تغییر ظهور پیدا کرده بودند.