راهنمایی برای جذب و دورکاری در دوران کرونا

با شیوع پیدا کردن ویروس کرونا شرکت‌ها و سازمان‌ها استراتژی‌های گوناگونی را برای مدیریت کارکنان در دوران دورکاری به‌کار گرفته‌اند. به تازگی CoderByte گزارشی منتشر کرده است که از طریق این لینک قابل دسترس است و نتایج بسیار جالبی را از وضعیت فعلی کارکنان در شرکت‌های مختلف نشان می‌دهد. در ادامه به شرح بیشتر این گزارش خواهیم پرداخت:

فهرست محتوا

  • درباره مشارکت کنندگان
  • نکات قابل توجه
  • یافته‌های دقیق (قسمت اول) تغییر به دورکاری
  • یافته‌های دقیق (قسمت دوم) برگشتن یا برنگشتن به محل کار



این نظرسنجی در آوریل ۲۰۲۰ با مشارکت بیش از ۱۵۰ برنامه‌نویس انجام شد تا از نگرش آن‌‌ها در رابطه با کرونا و اوضاع صنعت فناوری اطلاعات در میان این اپیدمی فراگیر مطلع شویم. ما در ماه می ۲۰۲۰، نظرسنجی تکمیلی‌ای را نیز از برنامه‌نویسان شاغل انجام دادیم تا از نظر آن‌ها برای برگشتن به دفتر کار مطلع شویم.

در ادامه‌ی گزارش ما به موارد مختلفی خواهیم پرداخت که در زیر به صورت خلاصه شرح داده شده است:

نکات قابل توجه

  • تسهیل دورکاری کارکنان با کمک به آن‌ها در تجهیز یک اتاق کار خانگی.
  • به‌کار گرفتن فن‌آوری‌های جدید به خصوص آن‌هایی که به تیم در ارتباطات و هماهنگی‌ها کمک می‌کنند.
  • تجدید‌نظر در فعالیت‌های جذب و استخدام برای تطابق با شرایط جدید، به طور مثال استفاده از سرویس‌های جذب و استخدام آنلاین برای کمک به دیده شدن بیشتر فرصت‌های شغلی موجود
  • در نظر گرفتن دورکاری به صورت راه‌کار بلندمدت برای هم‌راستا شدن با ترجیحات کارکنان
  • برای شرکت‌هایی که به دفترکار برمی‌گردند: اولویت‌بندی بهبود برنامه‌های نظافت محیط، تامین مواد ضدعفونی کننده دست و ماسک و رعایت فاصله اجتماعی

٪۶۷ از شرکت‌کنندگان در این نظرسنجی شاغل و ۳۳٪ از آن‌ها در حال حاضر بیکار بودند.

موقعیت شغلی شرکت‌کنندگان نیز به ترتیب زیر دسته‌بندی شده‌اند:

شرکت‌کنندگان این نظرسنجی از لحاظ سابقه کاری و اندازه شرکتی که در آن مشغول به کار بودند به دو دسته زیر تقسیم می‌شدند:

آمار قابل توجهی از شرکت‌‌کنندگان تایید می‌کردند که شرکتی که در آن مشغول به فعالیت هستند در موضوعات مرتبط با بیماری کرونا خوب عمل کرده است.

به طور مثال این نظر یکی از توسعه‌دهنده‌های بک اند حاضر در نظرسنجی است:


در رابطه با بهره‌وری آمار نشان می‌دهد که تعداد کمی از افراد حس می‌کنند که بهره‌وری آن‌ها کاهش پیدا کرده است.

در این نظرسنجی حتی خیلی جالب است که یکی از توسعه‌دهنده‌های فول استک چنین نظری دارد:

اقدامات شرکت‌ها و تطبیق کارکنان با دورکاری

برخی اقدامات دیگر نیز از سوی شرکت‌ها صورت پذیرفته است که تا حد ممکن مشکلات دورکاری را به حداقل ممکن برساند.

در راستای این اقدامات انجام شده یکی از توسعه‌دهندگان فول استک که در نظرسنجی شرکت کرده بود، نظری این چنین دارد:

فعالیت‌هایی که توسعه‌دهندگان در دوران قرنطینه انجام می‌دهند طبق آمار نظرسنجی به صورت زیر دسته بندی می‌شوند:

نظر بیشتر شرکت‌کنندگان در رابطه با شروع یک کار به صورت تماما دورکاری مثبت بوده است و وضعیت آن‌ها نیز به شرح زیر است:

در قسمت دوم این گزارش (در نظرسنجی ماه می) بیشتر در رابطه با موضوعات مرتبط با محیط کار متمرکز شدیم و مواردی هم‌چون بهره‌وری و مدیریت زمان را به شکل دقیق‌تری بررسی کردیم.

در این قسمت از نظرسنجی تمام شرکت‌کنندگان شاغل بوده‌اند و موقعیت شغلی آن‌ها به شکل زیر است:

شرکت‌کنندگان به تفکیک اندازه شرکت‌هایشان در نمودار زیر دسته‌بندی شده اند

پاسخگویی شرکت‌ها در طول بحران کرونا تا حد زیادی قابل قبول بوده و به نظر می‌رسد اقدامات مفیدی نیز در این حین صورت گرفته است.

در ادامه‌ی گزارش شرح کاملی از وضعیت شرکت‌کنندگان و محیط‌های کاری داده‌ایم که در تصاویر زیر قابل مشاهده هستند.


ما در نقشه و مسیریاب نشان تصمیم گرفتیم که در ایران نظرسنجی مشابهی را منتشر کنیم و نتایج آن را پس از جمع‌آوری به صورت عمومی انتشار دهیم و در صورت تمایل در اختیار خود شرکت‌کنندگان نیز قرار بدهیم.

هدف ما این است که برآوردی از شرایط کاری متخصصین IT به خصوص برنامه‌نویسان ایرانی، در مقایسه با نمونه خارجی در وضعیت فعلی داشته باشیم.

امیدواریم که با مشارکت شما و انتشار نتایج، نشان و بقیه کسب‌و‌کارها بتوانند ایده‌های بهتری برای بهبود شرایط کاری همکاران‌شان داشته‌ باشند.

لینک پرسش‌نامه:

https://t.co/z74OyCTvZM