چگونه در کار خود پیشرفت کنیم؟ ( قسمت اول )

گذراندن تحصیلات دانشگاهی و به دست آوردن یک تخصص ، مهارت و هر چیز دیگری که بتوانید با آن به دنبال یک شغل بروید و مهارت هایی که باید دارا باشید تا در یک شرکت استخدام شوید یک طرف و ماندگاری و رشد در آن شغل طرفی دیگر.

امروز می خواهم برای شما دوستان راز و رمز بزرگ شدن و به قول معروف برند شدن خودتان را تشریح کنم . فرمول موفقیتی که در هر جایی که هستید با اجرای آن بزرگ تر ، ماهر تر و متخصص تر خواهید شد. نوع نوشتار و متون این مقاله حاصل تئوری و تجربه هر دو با هم است و از متون کلی و برخا ترجمه شده ای که بومی سازی نشده اند فاصله دارد تا به فرمولی برسیم که از نگاه یک کارفرمای ایرانی مورد پسند است و دقیقا به دنبال اینچنین نیروهایی هستند پس با این مقاله همراه باشید.

1) شناخت تواندمندی های خود

ابتدا باید خودتان را بشناسید . شما از کار کردن چه جیزی می خواهید؟ این سوال بسیار کلیدی هستش چرا که اگر فقط به دنبال پول هستید هیچ پیشرفت ماندگاری نخواهید داشت لذا باید نگاه خود را تصحیح کنید. رشد و پیشرفت در یک فرد زمانی آغاز و با شور و مداوم ادامه می یابد که فرد از شغل خود از نظر روحی رضایت داشته باشد تا در او انگیزه ایجاد شود . گاهی با دست یابی به شغل مورد نظرتان فاصله دارید و این طبیعی است. باید از جایی راهتان را آغاز کنید حتی اگر به عنوان مثال شما دوست دارید مدیر یک هتل باشید اما فقط توانسته اید در قسمت خانه داری جای خود را باز کنید. این یک پیشرفت حساب می شود چرا که بالاخره وارد رسته کاری دلخواهتان شده اید و هرچند که مدیریت هتل نیست اما دستیابی به آن در دسترس قرار دارد. اکنون مسیر رشد شما باید آغاز گردد.

پس فراموش نکنید که ابتدا علایق خود را بشناسید تا بتوانید در کارتان انگیزه و عشق داشته باشید. پیشرفت در کار یعنی کسب درآمد بیشتر پس پول هم خواهد آمد . هدف گذاری خود را تصحیح کنید . کاری را انتخاب و برای ورود به آن تلاش کنید که در راستای علایق و آرزوهای شما باشد حتی اگر قرار باشد برای دستیابی به مدیریت یک هتل از بازاریابی در شرکت های پخش شروع کنید!

بله در نگاه اول یک شغل بی ربط اما با یک هدف بزرگ یعنی دستیابی به مدیریت یک هتل از مسیری که می تواند تجارب شکوهمندی برای شما به ارمغان آورد اما چون هدف شما روشن است با کسب تجربه و شناخت افراد مختلف به تکنیک هایی دست می یابید که در آینده و زمان دستیابی به مدیریت یک هتل به شدت به کار شما می آیند.

خلاصه کلام انتخاب هدف درست ، داشتن انگیزه و به خرج دادن صبر و مداومت و تحمل سختی ها اولین گام این حرکت بزرگ هستش.

2) شناخت کار

اصلا اهمیت ندارد شما در کجا کار می کنید و کارتان چیست ! یک گارسن در یک رستوران ، یک دربان هتل ، یک مدیر داخلی و هر کجا و هر پستی . آنچه که مهم است این است که بدانید شرکت شما کیست و چیست؟ نوع کار آن چیست؟ روال های کاری ان چیست؟ چارت سازمانی ان چگونه است؟

بسیار مهم است که از محیط داخلی و محیط هدف خارجی شرکت خود شناخت کاملی به دست بیاورید . مشتریان هدف شرکت را بشناسید . ممکن است بگوئید شاید خیلی از این اطلاعات به کار من نمی آید و لی برای رشد باید ابتدا خود و محیط خود و راه رشد را بدانید. پس از هم اکنون پا را فراتر گذاشته و اطلاعات خود را کامل کنید.

3) داشتن حس تملک

آیا شما برای کارفرمای خود کار می کنید؟

جواب صحیح خیر می باشد!

بله درست متوجه شدید . جواب خیر هستش . شما باید برای خودتان کار کنید . بگذارید برایتان موضوع را باز کنم. در نگاه اول شما در یک هتل استخدام شده اید که قطعا مدیر بالادستی دارید و کارفرمای شما از شما یک سری امور در راستای شرح وظایف شما می خواهد .

خب پس من چگونه قرار است برای خودم کار کنم؟

بسیار روشن است . باید این باور را در خود به وجود بیاورید که آن کار هر چه می خواهد باشد برای خودتان است. شما مالک هتل هستید و اون شغل دقیقا چیزی است که کم یا زیادش برایتان مهم است. کار را مانند فرزند خود ببینید و با جان و دل کار کنید . وقتی این باور در شما به وجود آید این شمای جدیدی هستید که کار را با بهترین کیفیت انجام می دهد و کیفیت کاری این فرد در مجموعه زبان زد خواهد بود . اینجاست که باید به خودتان تبریک بگوئید چرا که شنا اکنون در رادار مدیران بالادستی در حال رویت می باشید.

فکر کنید سرمایه زندگی خودتان را درگیر کارتان کرده اید و شکست یا پیروزی در آن کار شکست و پیروزی کل زندگی شما خواهد بود. شما باید همانند یک مالک کار کنید. به کار خودتان حس مالکیت داشته باشید. متاسفانه یک تفکر غلط در نیروی کار کشور ما در حال حاکم شذن است و آن اینست که اهمیت دادن به کار و کارفرما با میزان پول سنجش می شود . کافیست حقوق چند ماه به تاخیر بیوفتد و یا میزان حقوق پرداختی کم شود ، در این زمان کمتر نیروییست که کم کار خود نگذارد و انگیزه کاری وی کاهش نیابد.

قبول دارم که مسائل مالی به شدت مهم هستند اما وقتی به کارتان حس تملک داشته باشید و پیشرفت در کارتان برایتان مهم باشد و نگاهتان به چند سال بعدتان باشد این مسائل دلیل درجا زدن و یا پسرفت شما نخواهد بود.

4) داشتن تعهد و وفاداری سازمانی

هر جایی که هستید باید متعهد باشید . وفاداری شما به سازمان در دراز مدت شما را یک چهره شاخص می کند. رویه کاری شما باید همیشه در حداکثر توانمندی شما باشد حتی در مواقع افت شرکت شما!

داشتن تعهد کاری در شما باعث جلب اعتماد و امطینان مدیران شرکت به شما خواهد شد .

5) ارتباط قوی با همکاران

همکاران شما پله های ترقی شما هستند . باید با آنها روابط قوی و رودر رو و مهربانانه ای داشته باشید . همیشه آماده درک آنها و کمک به آنها باشید. فراموش نکنید زمانی مسیر پیشرفت به روی شما باز خواهد شد که در یک مجموعه همه از شما تعریف کنند . تعهد ، تملک و شناخت عالی شما نسبت به مجموعه باید در این ارتباط زبان زد شود . خود را درگیر حاشیه ها و اصطکاک هایی که در مسیر کار پیش می آید نکنید و با گذشت فقط و فقط به فکر آینده درخشانی بالشید که اکنون برای دستیابی به آن در تلاش هستید.

با همکاران خود در ابتدا و انتهای کار سلام و خداحافظی گرمی داشته باشید

در ملاقات ها با آنها حتی تصادفی از کلمات پر انرژی همانند خدا قوت و خسته نباشید استفاده کنید

جمله جادویی می تونم کمکت کنم رو در مواقع صحیح به کار ببرید

لبخند به لب داشته باشید و همیشه مهربانی هایتان را در محیط کار به اشتراک بگذارید

خوش قلب باشید و اتفاق های مهم حتی اتفاق های شخصی همکارانتان را شریک شوید . تبریک تولد ، ازدواج و ... به شما کمک می کنند

خیر خواه همکاران خود باشید حتی اگر پیشرفتی شامل آنها شد حتما اولین نفر برای گفتن تبریک باشید و برای کمک به وی جهت کسب موفقیت بیشتر اعلام همکاری کنید

نویسنده : مجتبی عرب زاده

لینک قسمت دوم مقاله:

https://virgool.io/d/fpphc91t6hze