5 روش ایجاد فرهنگ الهام‌بخش کار اشتراکی

افراد، تمام روزها هیجانی برای آماده شدن و سر کار رفتن احساس نمی‌کنند. خوب، شاید این حداقل برای کارآفرینان درست باشد. ما اغلب داشتن پشتکار و استقامت در کار را از فرصت‌های خوب و بد، الهام می‌گیریم. اما ما چگونه فرهنگ داشتن احساس هیجان در کار را ایجاد کنیم؟ چگونه ما احساس ارتباط و همکاری مشترک ایجاد کنیم تا افراد شور و اشتیاق کار کردن در کنار ما را داشته باشند؟

ما ایدۀ ایجاد یک فرهنگ الهام گرفته از فضای یکی از برترین مکان‌های کاری اشتراکی برای کارآفرینان مترو دتروییت (Metro Detroit) "بامبو دیتروییت (Bamboo Detroit)"، برای چهار سال گذشته تکمیل کرده‌ایم. بامبو فقط یک فضای اداری اشتراکی نیست. اعضای ما تصمیم می‌گیرند برای ایجاد ارتباط و پشتیبانی، کار اشتراکی داشته باشند. در غیر این صورت آن‌ها از خانه یا هر دفتر قدیمی ساده کار خود را انجام می‌دهند. به همان شیوه، افراد خیلی بیشتر از هر سازنده شرکت قدیمی، برای یک هدف بزرگ‌تر و حمایت از اهداف و منافع‌شان در زندگی انتخاب می‌کنند که در استارتاپ شما با یکدیگر کار کنند.

در اینجا چند نکته در مورد چگونگی پرورش یک فرهنگ الهام‌بخش در فضای کاری ما آورده شده است. اگر شما در یک انجمن کاری اشتراکی کار می‌کنید و یا اینکه شروع به ساختن فرهنگ تیم خود کرده‌اید، این نکات باید به شما کمک کند تا زمانی که اعضای تیم‌تان با یکدیگر کار می‌کنند کمی احساس شادی و الهام‌بخشی بیشتری داشته باشند.

مردم را در اولویت قرار دهید و از آن‌ها برای همراهی‌تان دعوت کنید. همیشه هدف ما این است که مردم را در اولویت بگذاریم. ما هر زمان که کسب و کار خود را ساختیم و راه انداختیم، هر روز به دیدگاه‌های اعضا فکر می‌کنیم. هنگامی که ما رویدادها را برنامه‌ریزی، اخبار را منتشر و یا اینکه دما را تنظیم می‌کنیم، همیشه به چگونگی احساس افراد در داخل مکان خود فکر می‌کنیم. ما بازخوردشان را برای راهنمایی خود می‌خواهیم. ما اختیار در میان گذاشتن رویدادهای‌مان را به آن‌ها می‌دهیم. ما با آن‌ها شریک می‌شویم و از آن‌ها حمایت می‌کنیم. این به آن‌ها کمک می‌کند تا فرهنگ را در کنار ما بسازند. آیا شما تیم‌تان را به منظور ایجاد رویدادها و فعالیت‌های فرهنگی که افراد را متحد می‌کند، توانمند می‌سازید؟
با نگرش حل مسئله، همیشه پاسخ‌گو باشید. اگر چه ما افراد را فرا می‌خوانیم اما توجه هیچ‌کس به ما جلب نمی‌شود. مردم درگیر و مشغول هستند، و زمانی که مسائل مطرح می‌شوند، این کار ماست که سعی کنیم هر کسی را خوشحال نگه داریم. تیم ما همیشه نگرش پاسخ‌گو بودن و حل کردن مسائل و مشکلات را دارد. اگر ما راه‌حلی نداشته باشیم باید فوراً بر روی موارد دیگر کار کنیم. ما باهوش هستیم. ما از پیشنهادات، بسیار استقبال می‌کنیم و سعی می‌کنیم آن‌ها را اجرا کنیم. آیا در محل کارتان، کسی به عنوان حل‌کننده مسائل و مشکلات وجود دارد؟ آیا واقعاً آن‌ها گوش می‌دهند و پاسخ‌گو هستند؟
فراگیر شدن مسائل. در اینجا درباره این موضوع برای ما هیچ استثنایی وجود ندارد. هر چه ما انجمن را متنوع‌تر بسازیم، تیم‌های استارتاپی ما بیشتر نوآوری و خلاقیت خواهند داشت. فراگیر شدن بیشتر از یک پیام است. این، چگونگی ارتباط و تعامل روزانه ما را نشان می‌دهد. این امری اختیاری است و به همه توجه دارد. ما سعی می‌کنیم به صورت هدف‌مند در رویدادها، سخنرانان و تیم‌های خود متمایز باشیم. ما در گوش دادن و ساختن پل‌های ارتباطی اختیار داریم و برای رسیدن به انجمن‌های جدید محتاط هستیم. ما اعتقاد داریم که فراگیر شدن یک فرهنگ، خلاقانه بودن آن است. این دیدگاه‌های بیشتری را به لیست اضافه می‌کند و افراد بیشتری را به کار اشتراکی دعوت می‌کند.
ارتباط برقرار کنید. ارتباط برقرار کنید. ارتباط برقرار کنید. همان‌طور که تیم یا انجمن شما رشد می‌کند، این که بتوان احساس متصل و مرتبط داشتن آن‌ها را حفظ کرد، می‌تواند دشوار باشد. ما سعی می‌کنیم همراه با اعضای خود به هنگام ورود و بازدید تیم‌ها در طول هفته، آن‌ها را بررسی و رسیدگی کنیم. ما از آن‌ها می‌پرسیم که اوضاع چگونه پیش می‌رود و آیا کاری نیاز است که ما انجام دهیم. ما درباره اینکه آن‌ها باید با چه کسانی ملاقات کنند فکر می‌کنیم و به آن‌ها پیشنهاد می‌دهیم با یکدیگر آشنا شوند. هر چه ما فعال‌تر باشیم، آن‌ها بیشتر احساس دلگرمی و حمایت شدن می‌کنند. این مهم است که سعی کنید با این ارتباطات آن‌ها را حمایت و کمک کنید. این موارد اغلب به صورت طبیعی اتفاق می‌افتد. در یک فضای بزرگ‌تر با انجمنی که به سرعت در حال رشد است، باید خلاق‌تر و پویاتر باشیم. ارتباطات ما اغلب از طریق رویدادهای اجتماعی، حمایت از اعضا و همکاران، ارتباطات شخصی و بررسی‌های گاه به گاه با اعضا انجام می‌شود.
از ایده‌های جدید استقبال کنید تا جریان تشویق و ترغیب کاری حفظ شود. در طول سال‌ها، ما ملاقات‌ها و دیدارهای مداوم و ثابتی ایجاد کرده‌ایم که برای ما موفقیت‌آمیز بوده است. اما ما نیز سعی می‌کنیم ایده‌های جدیدی مطرح شوند. فرهنگ یک موضوع ساده است. موضوعات، روندها و افراد جدید با تغییر ایده‌های که برای به اشتراک گذاشتن و بحث و گفت و گو مهم هستند، وارد فرهنگ شما می‌شوند. ما سعی می‌کنیم در برابر موضوع‌های جدید، سخنرانان و سبک و شیوه‌های رویدادها منعطف باشیم. این در حالی است که همیشه رسیدن به آن از طریق همان ملاقات‌های ثابت به دست می‌آید. این تعادل و هیجان به وجود می‌آورد.

منبع: startupnation

نوع محتوا: ترجمه

تولید کننده کانون محتوا، به سفارش نورندبوک

"استفاده از این محتوا با ذکر منبع بلامانع است."