چه مجله ای بخوانم؟ اگر مهندس نرم افزار، شبکه، کامپیوتر و برنامه نویس هستم؟

یکی از چیزهایی که بیل گیتس و وارن بافت و ایلان ماسک و ... توصیه میکنند، خواندن روزانه است. یکی از خواندنیها برای علاقه مندان و متخصصان و اهالی کسب و کار آی تی it یا تکنولوژی اطلاعات، ماهنامه شبکه است.

اخرین نسخه در دسترس در سایت ماهنامه شبکه، شماره 263 مربوط به عید نوروز 1402 است. این نسخه خواندنی و ترساندنی و کمی گریه آور است. در ابتدا هرمز پوررستمی در قسمت یادداشت، ترس و نگرانی خود را بابت انتشار مجله در سال جدید اعلام میکند و اگر این مجله را دوست داشته باشی میترسی و شاید کمی به گریه بیفتی. البته از ناامیدی نمی گوید و اعلام میکند اگر راهی پیدا نکنیم راهی خواهیم ساخت. سپس این ترس را به گوش اهالی کسب و کار هم میرساند که : در سی سال پیش رو همه چیز تغییر خواهد کرد. از دخالت تکنولوژی در زمینه داروسازی و داروخانه میگوید. تغییرات حتی دامن دانشگاه ها را خواهد گرفت.

توصیه میکنم نسخه PDF مجله ماهنامه شبکه را با قیمت فقط 10 هزار تومان از این لینک دانلود کنید. اصلا فکر زمان انتشار مجله را نکنید، نان که نیست بیات شود. برای اطمینان از مفید بودن محتوا هم میتوانید در همان صفحه که بالا لینکش را گذاشتم، عناوین محتوای این شماره 263 را بخوانید.

حمیدرضا تائبی در قسمت رخنه،توصیه میکند سال جدید شمسی را با خلاقیت شروع کنیم و از خلاقیت در روند کارهایمان استفاده کنیم. او از سرمایه گذاری روی خودتان حرف میزند و در ادامه پنج اصل مهم را برای شما بیان میکند تا زندگی کارمندی یا کارآفرینانه خودتان را بر اساس آنها بازطراحی کنید. او از شرکت شیپ و شرکت کوین گیبون و زیانها و ورشکستگی شرکت و علتش میگوید. این شرکتها به اولین اصل موفقیت کارافرینهای موفق توجه نکردند.

تائبی در ادامه برای اصل دوم موفقیت کارافرینان موفق، از جمله بریتنی هنسی (Brittany Hennessy)، نویسنده کتاب پرفروش آزادکاران (Influencer) استفاده میکند: «اگر داستان خود را بیان نکنید، شخص دیگری آن را برای شما خواهد گفت ». جمله ای که بیان میکند نیاز به تحلیل دارد که تائبی در ادامه آن را بازگو میکند.

سومین نکته ای که تائبی بیان میکند، توجه کارآفرینان موفق به نقاط قوت خود و رشد و سرمایه گذاری روی آنهاست.

برای خواندن دو نکته باقیمانده و توضیحات میتوانید نسخه پی دی اف ماهنامه شبکه را دانلود کنید.

پنج اصل مهمی که کارآفرینان موفق بر مبنای آ نها موفق شده اند

• توجه به توصیه ها و پیشنهادهای دیگران
• خودتان را دست بالا بگیرید و از تبلیغ غافل نشوید
• روی نقاط قوت خود سرمایه گذاری کنید
• توجه به ساخت و گسترش شبکه ارتباطی
• تعیین هدف و برنامه نود روزه

تهیه اشتراک ماهنامه شبکه از اینجا

در ادامه مقاله ای با ترجمه حمید نیک روش میخوانیم:

How will Web3 impact the future of work?

مقاله با بیان سه مساله اصلی آغاز میشود:

• The pandemic accelerated the digital transformation of the way we work.
• Next in the evolution of work is the metaverse and a decentralized Web3.
• These technologies will transform operating models and the labour market.

ترجمه:

همه گیری (کرونا) روند دیجیتالی شدن کسب و کارها را سرعت بخشید

انقلاب بعدی متاورس و وب 3 غیرمتمرکز است

تکنولوژیها (فناوریها) مدلهای کاری و بازار کار را تغییر خواهند داد.

در این مقاله به بررسی تاثیر وب 3 بر روی کسب و کارها و روند مدیریت سنتی آنها میپردازد. در تصویر زیر میتوانید تفاوت دو نوع کسب و کار سنتی و جدید متاثر از وب 3 را ببینید.

یکی سازمانهای سنتی Traditional و دیگری سازمان خودگردان غیرمتمرکز DAO

در تصویر زیر میتوانید ترجمه تفاوت سازمانهای سنتی و سازمانهای خودگردان غیرمتمرکز را ببینید:

وقتی مقاله را میخوانی، از یک طرف فرصتهایی که ممکن است برای تو به عنوان یک کارمند با استعداد فراهم شود خوشحالت میکند. از طرف دیگر با از بین رفتن مدیریت سنتی، ممکن است دیگر شغلی ثابت به عنوان مدیر نداشته باشی. در ادامه مساله کار بدون شغل داشتن را مطرح میکند:

در مفهوم کار کردن بدون داشتن شغل Work Without Jobs، راوین جسوتاسان و جانان بودرو از پژوهشگران موسسه MIT ، سه راهکار برای متصل کردن استعدا دها به مشاغل پیشنهاد داده اند که ثابت: Fixed ، منعطف : Flex و جریانی: Flow نام دارد. این سه روش در قالب یک مدل عملیاتی به دنیای کار سازمانی وارد خواهند شد. با ظهور مفهوم سازما نهای خودگردان غیرمتمرکز، ممکن است راهکار چهارمی را که چابکی بیشتری خواهد داشت تجربه کنیم که مبتنی بر مفهوم جریان کار به سمت استعداد Work Flows To Talent است. هر یک از این راهکارها مزایای خاص خود را دارند که در شکل cdv نشان داده شده است.

تصویر اصلی مقاله را در زیر ببینید:

چگونه کسب و کارها می توانند با Web3 سازگار شوند؟

در پایان نویسنده با طرح پرسش How can businesses adapt to Web3 به بیان راهکارها و مسائل پیش رو میپردازد.

هنوز چالش های زیادی برای پذیرش وب غیرمتمرکز و متاورس وجود دارد. در بیشتر نقاط در سراسر جهان DAO ها در حال حاضر وضعیت قانونی ندارند، که مسائل جدی ایجاد می کند، به ویژه زمانی که یک سازمان مستقل غیرمتمرکز فعالیت های خود را فراتر از فضای دیجیتال گسترش دهد. تنظیم‌کننده‌ها (قانونگذاران) همچنان در تلاش هستند تا با نرخ بالای نوآوری که از پیشگامان Web3 می‌آید، همگام باشند. با این وجود، در حال حاضر فرصت‌های روشنی برای کسب‌وکارها وجود دارد تا شروع به تفکر و استفاده آزمایشی از موارد استفاده برای آینده‌ای غیرمتمرکز کنند. در اینجا چند راه برای نمونه سازی اولیه گام های خود در این دنیای جدید کار آورده شده است:

مشارکت در مدل کسب و کار خود را گسترش دهید. DAO ها فرصتی را به ما ارائه می دهند تا چابکی شرکت را با امکان دادن کار به سمت استعدادهای فراتر از "دیوارهای" سنتی سازمان افزایش دهیم. ایجاد یک DAO را در نظر بگیرید که جامعه گسترده‌تری از ذینفعان در کسب و کار شما را قادر می‌سازد در ترویج برندهای شما یا ایده‌های جمع‌سپاری برای نوآوری مشارکت کنند.

با برون سپاری اهداف ESG به یک DAO که توسط سهامداران شرکت شما مانند کارمندان، پیمانکاران، تامین کنندگان و جوامع تحت تاثیر اداره می شود، ایده یک سازمان مستقل غیرمتمرکز را بیشتر پیش ببرید.

فرصت ها را شناسایی کنید و از مواردی در فرآیندهای اصلی خود استفاده کنید که در آن گذار تدریجی به متاورس (محیطهای مجازی) ارزش افزوده خواهد داشت و آنها را در دستور کار تحول دیجیتال خود قرار دهید.

متاورس (محیطهای مجازی) و Web3 مدل های کاری و کسب و کار را همانطور که می شناسیم تغییر می دهند. آیا شما آماده خواهید شد؟
لینک مشاهده اصل مقاله

در پایین مقاله یک فایل صوتی با این عنوان لینک شده است:

So just what is the metaverse? Meta’s Nick Clegg at Davos 2022

برای شنیدن این پادکست با قند-ش-کن به لینک زیر بروید. زبان این پادکست انگلیسی است:

https://open.spotify.com/embed/episode/4Ki6X7MVa108Xe9rZG7O7J?utm_source=generator

مشاغل پردرآمد دنیای شبکه های کامپیوتری

شبکه های کامپیوتری و به طور کلی فناوری اطلاعات، حوزه های روبه رشدی هستند که بازار کار خوبی را برای متخصصان این حوزه به وجود آورده اند. با توجه به اینکه همه شرکتها به شبکه های کامپیوتری نیاز دارند، در نتیجه بازار کار این گروه از متخصصان فناوری اطلاعات خوب است. علاوه بر این، دستمزدهایی که متخصصان شبکه های کامپیوتری دریافت میکنند، به طور میانگین بالاتر از دیگر مشاغل این حوزه است. با این حال، در دنیای شبکه های کامپیوتری برخی مشاغل پولسازتر از مشاغل دیگر هستند که در این مقاله با آنها آشنا خواهیم شد.

برخی از مشاغل دنیای شبکه های کامپیوتری پولسازتر از همتایان خود هستند. این مشاغل به شرح زیر هستند:

• معمار شبکه Network Architect

• مدیر امنیت شبکه Network Security Manager

• مدیران شبکه و سیستمهای کامپیوتری Network and Computer Systems Administrators

• مهندس شبکه بیسیم Wireless Network Engineer

• مهندس سیستم System Engineer

• مدیر پایگاه داده Database Administrator

• برنامه نویس شبکه Network Programmer

• تکنسین خدمات شبکه Network Service Technician

• مدیر امنیت شبکه Network Security Administrator

• کارشناس مخابرات Telecommunications Specialist

چه عاملی بر حقوق و دستمزد تاثیرگذار است؟

قبل از اینکه فهرست پردرآمدترین مشاغل شبکه های کامپیوتری را با جزئیات بررسی کنیم، ابتدا باید به ذکر چند عامل مهم که نقش تاثیرگذاری در افزایش حقوق افراد دارند، اشاره کنیم. اولین نکته ای که باید به آن دقت کنید، شرکت و شهری است که در آن مشغول به کار هستید. ب هطور معمول، متخصصان شبک های که در شهرهای بزرگ و پایتخت کشورها مشغول به کار میشوند، درآمد بیشتری نسبت به همتایان خود دارند، زیرا هزینه زندگی در این شهرها زیاد است و باید تعادلی میان دستمزد دریافتی و مخارج وجود داشته باشد. عامل مهم دیگر، شرکتی است که قصد کار در آ نرا دارید.

به طور معمول، افرادی که در استارتاپها مشغول به کار میشوند، دستمزد کمتری نسبت به متخصصانی دریافت میکنند که جذب سازمانهای بزرگ میشوند؛ این نکته مهمی است که هنگام ارسال رزومه برای شرکتها باید به آن دقت کنید.

اگر در شرکتی مشغول به کار شوید که تعداد کاربران یا تجهیزات آن کم است، بدیهی است که مدیریت شبکه محلی این شرکت، پیچیدگی خاصی ندارد و از ای نرو، دستمزد کمتری را دریافت میکنید. در نقطه مقابل، اگر جذب سازمانی شوید که پذیرای شبکه های محلی مختلف، اتاق سرور و مراکز داده ای است که حجم ترافیک روزانه بالایی دارند و باید نظارت دائمی بر عملکرد تجهیزات داشته باشید، طبیعی است که دستمزد بیشتری را دریافت کنید.

میزان تحصیلات، مدارک تخصصی حوزه شبکه و مهارتهای فنی عوامل مهم دیگری هستند که بر افزایش حقوق تاثیرگذار هستند. در نتیجه، هرچه تجربه بیشتری در حوزه شبکه های کامپیوتری کسب کنید و به فکر یادگیری مهار تهای تخصصی باشید، دستمزد و پاداش بیشتری نیز دریافت خواهید کرد. به طور مثال، اگر مدیر شبکه هستید و گواهینامه حرف های CCNP سیسکو را دارید، باید انتظار داشته باشید که شرکتها به دلیل تخصص بیشتری که دارید، دستمزد بیشتری به شما پرداخت کنند.

در مجله شبکه شماره 263 شما میتوانید این ده عنوان شغلی را به فارسی بخوانید. در اینجا من فقط یکی از این عناوین شغلی را می آورم.

معرفی عنوان شغلی برنامه نویس شبکه، متوسط حقوق دریافتی 72111 دلار

یک برنامه نویس شبکه وظیفه دارد تا اسکریپتها و ابزارهایی را برای مدیریت بهتر شبکه های سازمانی بنویسد. به طور کلی، یک برنامه نویس شبکه علاوه بر کدنویسی در زمینه مدیریت ساده تر سرورها، اسکریپتهایی را برای دریافت و تحلیل دقیق گزارشها نوشته و در اختیار سرپرستان شبکه قرار میدهد. همچنین، این گروه از متخصصان، اسکریپتهایی را برای انجام کارهایی مثل نظارت بر شبکه مینویسند. برنامه نویسان شبکه مسئولیت دیگری نیز برعهده دارند که شامل پیکربندی API ها و نوشتن کدهایی است که قابلیت همکاری میان تجهیزات قدیمی و جدید را امکانپذیر میکنند. اکثر برنامه نویسان شبکه دارای مدرک لیسانس هستند. با این حال، برخی از شرکتها افرادی که مدرک کاردانی را به همراه تجربه کاری مرتبط دارند، جذب میکنند. برای احراز این موقعیت شغلی به یک تا سه سال تجربه برنامه نویسی و مهارت در مورد مفاهیمی مثل پروتکلهای شبکه، ریاضیات، برنامه نویسی سی C و سی پلاس پلاس C++ دارید. موسسه کاریابی Salary.com گزارش داده است که متوسط دستمزد سالانه یک برنامه نویس شبکه 72111 هزار دلار در سال است. با این حال، حداقل حقوق این عنوان شغلی 56935 هزار دلار و حداکثر 93687 هزار دلار است.

لینک منبع به زبان انگلیسی