چقدر با شرایط کاری قانونی خود آشنا هستید؟

تقریبا بیشتر ما دنیای بزرگسالی را با ورود به بازار کار می‌شناسیم. شغل‌های دانشجویی پاره وقت یا کارهای تمام وقت بعد از فارغ‌التحصیلی! مخصوصا در حال حاضر که مخارج یک نفر به تنهایی هم سر به فلک می‌کشد و نمی‌توانیم انتظار داشته باشیم که یکی در خانواده، تمام خواسته‌های ریز و درشت بقیه را تامین کند. با تمام این توصیفات، موردی که خیلی از ما آن را نادیده می‌گیریم، این است که از چه مسیری باید وارد بازار کار شد؟ به زبان ساده‌تر شرایط کار در مشاغل مختلف را چه کسی تعیین می‌کند؟ شخصی که دیگری را استخدام می‌کند یا کسی که استخدام می‌شود، چه حق و حقوقی دارند؟

تحت چه عنوانی کار می‌کنیم؟

شاید تصور ما این باشد که شرایط کاری در هر شغلی متفاوت از دیگری‌ست. این مورد خیلی هم دور از ذهن نیست اما دنیای قوانین، الفبای خود را دارد.

در واقع همه ما اگر استخدام ارگان‌های دولتی نباشیم و در شرکت‌های خصوصی و کسب‌ و کارهای مختلف فعالیت کنیم، فقط تحت سه عنوان کار می‌کنیم؛

• قانون کار
• پیمانکاری
• مشاوره

این‌ها، تفاوت‌های اساسی با هم دارند که در بعضی مواقع، انتخاب آن‌ها به شما بستگی دارد اما فقط بعضی مواقع!

بیشترین چیزی که اهمیت دارد، این است که بدانید در چه قالبی کار می‌کنید!

قانون کار، پیمانکاری یا مشاوره؟

این که شما در یک شرکت استخدام می‌شوید یا در یک مغازه شروع به کار می‌کنید، کدام قانون، حاکم کسب و کار شماست؟

معمولا شما، یک کارفرما دارید که شرایط کار را در یک چارچوب قانونی تعیین می‌کند و شما با پذیرفتن این شرایط استخدام می‌شوید و حقوق دریافت می‌کنید.

موردی که خیلی از ما با آن آشنا نیستیم، چارچوب قانونی‌ این استخدام است!

این چارچوب مشخص می‌کند چه حق قانونی دارید و چطور می‌توانید از آن استفاده کنید.

و اگر این حق اعمال نشد، چه راهکاهایی دارید؟!

در قانون کار، شما بعد از استخدام، تابع کارفرما هستید و در چارچوب قانونی، کارفرما به شما مزد و مزایای قانونی می‌دهد.

پس زمان انجام کار و مزد که می‌تواند روزانه، هفتگی یا ماهانه پرداخت شود، طبق قانون مشخص است و اینکه مزایای دیگری مثل بیمه هم دارید.

اما در قرارداد پیمانکاری، ‌استخدام به شکل کارمند و کارگری نیست بلکه پیمانکار، پروژه‌ای کار می‌کند و ‌نسبت به همان هم دریافتی دارد. زمان حضور در محل کار هم اهمیت چندانی ندارد و نتیجه کار مهم است.

قرارداد مشاوره هم بسیار شبیه پیمانکاری‌ست با این تفاوت که نوع انجام کار و تعهدات کارفرما کمی در آن متفاوت است.

شرایط کاری را بشناسید!

قالب‌های کاری که گفتیم، شاید ساده به نظر برسند ولی حقیقت این است که زمین تا آسمان با یکدیگر متفاوت‌ هستند. در واقع شرایط، مزایا، نحوه پایان دادن به کار و هزار و یک عنوان دیگر در آن‌ها فرق دارد.

پس قبل از اینکه کار خود را شروع کنید، به عنوان قرارداد و نوع کاری که انجام می‌دهید، توجه کنید چرا که هم حقوق قانونی خود را از دست داده‌اید و هم با شرایط سخت کار خواهید کرد!