https://virgool.io/sabtyar/feed ثبت‌یار، سامانه ارائه خدمات جامع ثبتی به صورت ارزان، سریع و دقیق www.sabtyar.com fa 2026-06-18 15:12:44 https://files.virgool.io/upload/publication/o8hbfx3etpsi/b1zldm.png https://virgool.io/sabtyar https://virgool.io/sabtyar/%D9%82%D8%B1%D8%A7%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D8%AF-%D9%BE%DB%8C%D9%85%D8%A7%D9%86%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%DB%8C%DA%A9-%D9%82%D8%B1%D8%A7%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D8%AF-%D9%87%D9%85-%D9%81%D9%86-%D8%AD%D8%B1%DB%8C%D9%81-sqobgkv7rdpn قرارداد‌ها مثل شغل‌ها انواع و اقسام مختلفی دارند که از قضا می‌توان از آن‌ها در شغل‌های مختلف هم استفاده کرد. در واقع قراردادها محدودیتی ندارند اما محدوده روابط شما را مشخص می‌کنند، از شغل و استخدام تا خرید و فروش که در هر جایی اهمیت و کاربرد خود را دارند. یکی از زمان‌هایی که بیشترین نیاز را به قرارداد دارید، برای کار کردن است. قرارداد پیمانکاری یکی از قراردادهایی‌ست که می‌توانید از آن در شغل‌های مختلفی استفاده کنید تا هر آنچه نیاز دارید را یک‌جا تامین کند.آشنایی با قرارداد پیمانکاریقرارداد پیمانکاری، یک قرارداد دو طرفه بین کارفرما و پیمانکار است که بر اساس آن کارفرما کار خود را با مدت و مبلغ مشخصی به پیمانکار می‌سپارد. در قراردادهای مختلف با توجه به موضوع، عنوان پیمانکار و کارفرما می‌تواند تغییر کند.در واقع از این قرارداد برای کسب و کارهای مختلف، زمانی استفاده می‌شود که طرفین قرارداد به دنبال انعطاف بیشتری برای کار خود باشند.ویژگی‌ قرارداد پیمانکاریقراردادهای پیمانکاری از انعطاف‌پذیرترین قراردادهای کاری هستند چرا که دو طرف می‌توانند هر توافقی که می‌خواهند را در قرارداد خود بگنجانند، به شرطی که مخالف قانون نباشد.برای مثال در قرارداد کار، کارمند موظف است در محل کار حاضر شود و طبق ساعت کاری تعیین شده فعالیت کند ولی در قرارداد پیمانکاری، پیمانکار مسئول تحویل خروجی کار در زمان مشخص شده است.یا اینکه بر اساس قانون کار، کارفرما موظف است، کارگر را بیمه کند، در صورتی که در قرارداد پیمانکاری، چنین الزامی وجود ندارد. به همین دلیل است که خیلی از کارفرمایان به جای قرارداد کار، به دنبال قرارداد پیمانکاری هستند.مواد قراردادیطرفین قرارداد : طرف اول به‌عنوان کارفرما و طرف دوم به عنوان پیمانکار شناخته می‌شود.موضوع قرارداد : با توجه به اینکه قرارداد پیمانکاری شما در چه موردی‌ست،‌ موضوع قرارداد نیز بر همین اساس تعیین می‌شود. مثلا اگر قرارداد پیمانکاری برای طراحی وبسایت تنظیم شده باشد، اینکه چه سایتی با چه ویژگی‌‌هایی باید طراحی‌شود، به عنوان موضوع قرار می‌گیرد.مدت قرارداد: در قرارداد پیمانکاری، به دلیل اینکه پروژه به پیمانکار سپرده می‌شود، بهتر است قسمت‌های مختلف پروژه در یک تقسیم‌بندی زمانی قرار بگیرد تا بر اساس بخش‌های مختلف پروژه در زمان مطلوب پیش برود.مبلغ قرارداد و نحوه پرداخت‌ها: به دلیل اینکه قرارداد پیمانکاری یک قرارداد پروژه‌ای‌ست. توصیه می‌شود؛ پرداخت‌ها هم به صورت مرحله‌ای باشد و نه یکجا. مثلا برای هر بخش از پروژه، مبلغی توافق و پرداخت شود.تعهدات طرفین: یکی از مهم‌ترین بخش‌های هر قرارداد تعهدات دو طرف است که بهتر است به صورت تفکیک شده برای کارفرما و پیمانکار در قرارداد قید شود.فورس‌ماژور: در شرایطی که انجام قرارداد به دلیل یک حادثه خارجی غیرقابل پیش‌بینی، و غیرقابل کنترل، ناممکن می‌شود و نمی‌توان آن را انجام داد، اصطلاحا شرایط فورس ماژور اتفاق افتاده است. طرفین باید موارد فورس ماژور را در قرارداد پیش‌بینی کنند.قرارداد کار یا قرارداد پیمانکاری؟قرارداد پیمانکاری در خیلی از کسب و کارها، جایگزین قرارداد کار شده است. به این دلیل که؛انعطاف‌پذیرتر استبار تعهدی کمتری روی دوش کارفرما می‌گذاردپیمانکار با محدودیت‌های کمتری کار می‌کندپس دور از ذهن نیست که بسیاری از کارفرمایان به جای قرارداد کار از قرارداد پیمانکاری استفاده کنند و خیلی از پیمانکاران هم از آن استقبال کنند.در عین حال ممکن است، مجموعه‌های زیادی از هر دو قرارداد استفاده کنند. یعنی بعضی از نیروهای آن‌ها با قرارداد پیمانکاری و بعضی دیگر با قرارداد کار فعالیت کنند.اما این نکته را فراموش نکنید که عنوان قرارداد خیلی مد نظر نیست. در واقع این‌که کارفرما با چه شرایطی کار را به کارکنان می‌سپارد، مهم است.مثلا اگر یک کارفرما، شرایط کاری پیمانکار را طوری تنظیم کند که در ساعت کاری مشخصی فعالیت کند و بر اساس ساعت کار به او حقوق بدهد و در واقع تمامی شرایط قانون کار را داشته باشد و در عین حال به این دلیل که قرارداد او پیمانکاری‌ست، او را بیمه نکند. در اینجا عنوان این قرارداد اصلا مهم نیست و در واقع قرارداد او قرارداد کار است و این گونه کارها حتی باعث جریمه کارفرما هم می‌شود.انواع مشاغل و قرارداد پیمانکاریگفتیم که قرارداد پیمانکاری یک قرارداد منعطف است، در نتیجه هر کسی که بخواهد کار خود را به‌صورت پروژه‌ای به شخص دیگری واگذار کند، می‌تواند قرارداد پیمانکاری تنظیم نماید.مشاغلی فریلنسری و پروژه‌ای بیشترین شغل‌هایی هستند که با قرارداد پیمانکاری سر و کار دارند؛طراحی سایتتولید محتواعکاسی (صنعتی، تبلیغاتی و...)طراحی صنعتیتامین نیروی کار کارگاهانواع مشاوره (حقوقی، مالی و...)و...در واقع شغل‌های زیادی هستند که می‌توان از طریق قرارداد پیمانکاری آن‌ها را مدیریت کرد ولی به شرطی که قواعد قانون کار بر آن‌ها تحمیل نشود. یعنی پیمانکار تابع کارفرما از لحاظ اقتصادی و حقوقی نباشد.در یک مثال ساده اینکه در قرارداد کار، کارفرما همه لوازم کار را تامین می‌کند ولی در پیمانکاری به عهده پیمانکار است. مثلا اگر طراح سایت با قرارداد کار مشغول به کار شود، باید کارفرما، سیستم کار را در اختیار او قرار دهد، در صورتی که در قرارداد پیمانکاری، خود طراح سایت باید آن را تامین کند.نکاتی که نباید فراموش کنیمبا تمام مزایایی که قرارداد پیمانکاری در اختیار شما می‌گذارد، باید بعضی از نکات را هم در مورد آن بدانید؛اول- در قراردادهای پیمانکاری، کارفرما الزامی به بیمه کردن پیمانکار ندارد. پس اگر پروژه پیمانکاری را به‌عهده می‌گیرید و بیمه برای شما مهم است یا نوع قرارداد را تغییر دهید یا به صورت اختیاری خود را بیمه کنید.دوم- در همه قراردادهای پیمانکاری، این گونه نیست که خود پیمانکار کل پروژه را انجام دهد، در نتیجه افرادی که برای پیمانکار،‌ کار می‌کنند باید قرارداد داشته باشند و اگر قرارداد آن‌ها از نوع قرارداد کار باشد،‌ پیمانکار باید آن‌ها را بیمه کند.سوم- در صورتی که در قالب قرارداد پیمانکاری فعالیت می‌کنید و پروژه شما دستاوردی دارد، از قبل در قرارداد آن را پیش‌بینی کنید. از این مساله ساده رد نشوید، شاید دستاورد شما یک اختراع منحصر به فرد باشد.چهارم- عنوان قرارداد اهمیتی ندارد. اصل، بندهای قراردادی‌ست که شما را به آن پایبند می‌کند. در نتیجه در تنظیم قرارداد دقت کنید و اکر مهارت کافی ندارید از مشاوران حقوقی کمک بگیرید.پنجم- معمولا در قراردادهای پیمانکاری، کارفرما تضمین‌هایی را از پیمانکار دریافت می‌کند. اگر پروژه با سرمایه زیادی پیش می‌رود، اخذ این تضمین‌ها را جدی بگیرید.در نهایت قرارداد پیمانکاری می‌تواند، قرارداد مطمئنی به عنوان چارچوب کاری شما باشد. فقط اینکه هوشمندانه تصمیم بگیرید و بی‌گدار به آب نزنید. ثبت‌یار ava haghi Wed, 14 Oct 2020 20:25:20 +0330 https://virgool.io/sabtyar/%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%AF%D8%B1-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D9%85%D9%86%D8%AF-%DB%8C%D8%A7-%D9%BE%DB%8C%D9%85%D8%A7%D9%86%DA%A9%D8%A7%D8%B1-%D8%A8%D8%A7-%DA%86%D9%87-%D8%B9%D9%86%D9%88%D8%A7%D9%86%DB%8C-%DA%A9%D8%A7%D8%B1-%D9%85%DB%8C%DA%A9%D9%86%DB%8C%D9%85-pdo2stflkuvb وقتی شما برای شخص دیگری کار می‌کنید، باید مشخص شود که در چه قالبی است. چون روی مزد و حقوق شما تاثیر زیادی دارد. اگر شما پروژه‌ای کار کنید و موظف باشید کار را در یک بازه زمانی تحویل دهید،‌ شما پیمانکار هستید و اگر در یک مغازه مشغول کار شوید و به صورت روزانه، هفتگی یا ماهانه حقوق بگیرید، کارگر محسوب می‌شوید، گاهی هم ممکن است در شرکت، به عنوان کارمند، کار اداری انجام دهید. این موارد چه تفاوت‌هایی با هم دارند؟ چه چیزی باعث می‌شود حقوق این افراد با هم متفاوت باشد؟ و در حال حاضر که مشاغل جدیدی به وجود آمده‌اند و شکل آن‌ها با این موارد متفاوت است باید تحت چه عنوانی کار کنند؟پیمانکارپیمانکارها انواع مختلفی دارند و در ذهن خیلی از ما، کسانی هستند که پروژه‌های ساختمانی را به‌عهده می‌گیرند. اما حقیقت اینجاست که تعداد زیادی از مشاغل می‌توانند به صورت پیمانکاری فعالیت کنند.پیمانکار کسی است که برای کارفرما کار می‌کند و در توافق کاری آن‌ها برای یک پروژه، مبلغ، زمان انجام کار و تحویل پروژه با تعیین یک جدول زمانبندی مشخص می‌شود.کارگرکارگر در عرف به کسی گفته می‌شود که کار یدی انجام دهد. بر خلاف پیمانکار، کارگر به استخدام کارفرما درمی‌آید و تابع اوست. یعنی باید در زمان مشخصی در محل کار حاضر شود و مزد خود را بر اساس ساعت کار دریافت کند.همچنین قانون به رابطه کارگر و کارفرمایی توجه زیادی دارد و مزایای اجباری و اختیاری را برای او پیش‌بینی کرده است که توسط کارفرما پرداخت می‌شود. مثل بیمه، حق مسکن، حق فرزند و... .کارمندتصور اشتباهی که در مورد کارمند وجود دارد این است که کارمند با کارگر تفاوت دارد اما حقیقت اینجاست که شاید در عمل و عرف شغل آن‌ها با هم متفاوت باشد ولی هر دو یک نوع حقوق و مزد دارند و هر دو بر اساس قانون کار قرارداد می‌بندند.انواع مشاغلتعداد مشاغل به اندازه‌ای زیاد است که گاهی شمارش آ‌ن‌ هم چندین و چند صفحه می‌شود ضمن اینکه در چند دهه اخیر تعداد زیادی شغل جدبد به وجود آمده‌اند ولی این زیاد بودن دلیل بر این نیست که نتوانیم آن‌ها را دسته‌بندی کنیم.در یک مدل ساده، اشخاص؛یا در قالب پیمانکاری و به‌صورت پروژه فعالیت می‌کنند، مثل؛پیمانکاران ساختمانفریلنسرهایا در قالب کارگر و کارمند تحت عنوان قانون کار هستند، مثل؛کارمندان شرکت‌های خصوصیشاگرد مغازه‌هاکارگران مشاغل آزادو در نهایت می‌توانند به صورت مشاور فعالیت کنند، مثل؛مشاور حقوقیمشاور مالیمشاور قراردادیتفاوت پیمانکار و کارگربخش بزرگی از تفاوت این دو در بالا اشاره شد؛در واقع رابطه پیمانکار و کارفرما یک رابطه مستقل است؛ یعنی پیمانکار، کار را تحویل می‌گیرد و باید آن را بر اساس زمانبندی تحویل دهد، یعنی نتیجه کار او مهم است.حال می‌خواهد، کار را خودش انجام دهد یا به کسی دیگری بسپارد. (مگر اینکه کارفرما این نکته را در قرارداد قید کرده باشد که فقط خود پیمانکار باید کار را انجام دهد) ولی در حالت معمول پیمانکار مسئول نتیجه کار است.همچنین پیمانکار هر چه برای کار خود لازم دارد را خودش تامین می‌کند، مثلا یک فریلنسر باید لپ تاپ و اینترنت را تامین کند.اما رابطه کارمند/کارگر با کارفرما یک رابطه وابسته به هم است. یعنی شرایط کار، میزان حقوق و... را کارفرما تعیین می‌کند. (به شرطی که کمتر از حداقل قانونی نباشد)کارگر/کارمند باید در ساعت مشخص در محل کار حاضر شود، مزد او روزانه / هفتگی یا ماهانه محاسبه می‌شود و مزایای قانونی مثل بیمه، حق مسکن، حق اولاد، سنوات و... دارد.همچنین لوازم کار را کارفرما در اختیار او می‌گذارد. مثلا اگر همان فریلنسر به استخدام شرکت در بیاید، لپ‌تاپ و اینترنت او به عهده کارفرماست.کدام قالب مناسب‌تر است؟اگر به طور خلاصه بخواهیم بگوییم چه مدل شغلی بهتر است، پاسخ در یک جمله خلاصه می‌شود؛«همه چیز به شرایط شما بستگی دارد!»در واقع خیلی از مشاغل، یک مدل از پیش تعیین شده دارند که شما خیلی نمی‌توانید آن‌ها را دستکاری کنید اما بعضی دیگر انعطاف بیشتری دارند که قدرت انتخاب شما را بالا ببرند؛مثلا اگر حقوق، مزایا و بیمه برای شما مهم است، قالب کارمندی/کارگری مدل امن‌تری به شمار می‌رود.اگر هم نمی‌توانید با قالب‌های منظم کنار بیایید و مشکلی با نداشتن مزایا ندارید یا می‌توانید آن‌ها را خودتان تامین کنید، به دنبال قراردادهای پیمانکاری باشید و پروژه‌ای کار کنیددر آخر؛همه چیز را در نظر بگیرید. تمامی این شرایطی که بیان شد، برای بخش خصوصی‌ست. بخشی که آسیب‌پذیر است و هر راهی که می‌خواهید برای کسب و کار و استخدام در آن انتخاب کنید باید تمامی ریسک‌ها را محاسبه کرده باشید؛مشورت کنید، بیشتر بررسی کنید و با شرایط موجود بهترین تصمیم را بگیرید! ثبت‌یار ava haghi Mon, 24 Aug 2020 11:11:27 +0430 https://virgool.io/sabtyar/%DA%86%D9%82%D8%AF%D8%B1-%D8%A8%D8%A7-%D8%B4%D8%B1%D8%A7%DB%8C%D8%B7-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86%DB%8C-%D8%AE%D9%88%D8%AF-%D8%A2%D8%B4%D9%86%D8%A7-%D9%87%D8%B3%D8%AA%DB%8C%D8%AF-ir4uyefwu3zr تقریبا بیشتر ما دنیای بزرگسالی را با ورود به بازار کار می‌شناسیم. شغل‌های دانشجویی پاره وقت یا کارهای تمام وقت بعد از فارغ‌التحصیلی! مخصوصا در حال حاضر که مخارج یک نفر به تنهایی هم سر به فلک می‌کشد و نمی‌توانیم انتظار داشته باشیم که یکی در خانواده، تمام خواسته‌های ریز و درشت بقیه را تامین کند. با تمام این توصیفات، موردی که خیلی از ما آن را نادیده می‌گیریم، این است که از چه مسیری باید وارد بازار کار شد؟ به زبان ساده‌تر شرایط کار در مشاغل مختلف را چه کسی تعیین می‌کند؟ شخصی که دیگری را استخدام می‌کند یا کسی که استخدام می‌شود، چه حق و حقوقی دارند؟تحت چه عنوانی کار می‌کنیم؟شاید تصور ما این باشد که شرایط کاری در هر شغلی متفاوت از دیگری‌ست. این مورد خیلی هم دور از ذهن نیست اما دنیای قوانین، الفبای خود را دارد.در واقع همه ما اگر استخدام ارگان‌های دولتی نباشیم و در شرکت‌های خصوصی و کسب‌ و کارهای مختلف فعالیت کنیم، فقط تحت سه عنوان کار می‌کنیم؛قانون کارپیمانکاریمشاورهاین‌ها، تفاوت‌های اساسی با هم دارند که در بعضی مواقع، انتخاب آن‌ها به شما بستگی دارد اما فقط بعضی مواقع!بیشترین چیزی که اهمیت دارد، این است که بدانید در چه قالبی کار می‌کنید!قانون کار، پیمانکاری یا مشاوره؟این که شما در یک شرکت استخدام می‌شوید یا در یک مغازه شروع به کار می‌کنید، کدام قانون، حاکم کسب و کار شماست؟معمولا شما، یک کارفرما دارید که شرایط کار را در یک چارچوب قانونی تعیین می‌کند و شما با پذیرفتن این شرایط استخدام می‌شوید و حقوق دریافت می‌کنید.موردی که خیلی از ما با آن آشنا نیستیم، چارچوب قانونی‌ این استخدام است!این چارچوب مشخص می‌کند چه حق قانونی دارید و چطور می‌توانید از آن استفاده کنید.و اگر این حق اعمال نشد، چه راهکاهایی دارید؟!در قانون کار، شما بعد از استخدام، تابع کارفرما هستید و در چارچوب قانونی، کارفرما به شما مزد و مزایای قانونی می‌دهد.پس زمان انجام کار و مزد که می‌تواند روزانه، هفتگی یا ماهانه پرداخت شود، طبق قانون مشخص است و اینکه مزایای دیگری مثل بیمه هم دارید.اما در قرارداد پیمانکاری، ‌استخدام به شکل کارمند و کارگری نیست بلکه پیمانکار، پروژه‌ای کار می‌کند و ‌نسبت به همان هم دریافتی دارد. زمان حضور در محل کار هم اهمیت چندانی ندارد و نتیجه کار مهم است.قرارداد مشاوره هم بسیار شبیه پیمانکاری‌ست با این تفاوت که نوع انجام کار و تعهدات کارفرما کمی در آن متفاوت است.شرایط کاری را بشناسید!قالب‌های کاری که گفتیم، شاید ساده به نظر برسند ولی حقیقت این است که زمین تا آسمان با یکدیگر متفاوت‌ هستند. در واقع شرایط، مزایا، نحوه پایان دادن به کار و هزار و یک عنوان دیگر در آن‌ها فرق دارد.پس قبل از اینکه کار خود را شروع کنید، به عنوان قرارداد و نوع کاری که انجام می‌دهید، توجه کنید چرا که هم حقوق قانونی خود را از دست داده‌اید و هم با شرایط سخت کار خواهید کرد! ثبت‌یار ava haghi Wed, 19 Aug 2020 15:14:57 +0430 https://virgool.io/sabtyar/%DA%86%D9%87-%D9%86%DB%8C%D8%A7%D8%B2%DB%8C-%D8%A8%D9%87-%D9%82%D8%B1%D8%A7%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D8%AF-%D8%AF%D8%B1-%DA%A9%D8%A7%D8%B1-%D8%AF%D8%A7%D8%B1%DB%8C%D9%85-ragyoaw9ubqq چرا باید قرارداد تنظیم کنیم؟هر نوع فعالیت شغلی که داشته باشید یک سر آن به کسب و کار می‌رسد، با هر میزان تلاش در کسب و کارتان کسی می‌تواند درست به هدف بزند که هوش اجتماعی بهتری داشته باشد و این درست به معنی استفاده از ابزارها در مسیر است. فرقی نمی‌کند چه مسیری را انتخاب کنید، چیزی که مهم است، آشنایی با این ابزار است که کمک می‌کند در چاله نیوفتید تا با پای دست و زخمی، نفسی برای ادامه دادن نداشته باشید. اگر برای شما هم به هدف زدن و سالم رسیدن تا انتهای کار مهم است، در معرفی ابزار کلیدی یعنی قرارداد همراه ما باشید.چرا قرارداد؟تنظیم یک قرارداد آن‌قدر مزایا دارد که حتی گفتن چند مورد از آن می‌تواند شما را قانع کند که در اولین قدم سراغ آن بروید:یک تضمین صد در صدی استاطمینان شما به طرف مقابل ستودنی‌ست و همین حسن نیت، موجب شده، رابطه همکاری شما شکل بگیرد، در کنار این اطمینان چقدر روی حافظه‌هایتان حساب باز می‌کنید؟ تا به حال برایتان پیش نیامده موضوعی را فراموش کنید؟ یا در مورد مسئله‌ای دچار اشتباه شوید؟ اگر چنین مشکلی در کار به وجود آید، گاهی می‌تواند، بخش مهمی از کار شما را مختل کند! قرارداد این تضمین صد در صدی را به شما می‌دهد که چیزی را فراموش نخواهید کرد!جایی برای سوء تفاهم نمی‌گذاردتا به حال برای شما هم پیش آمده که منظور خود را هر چقدر هم ساده، نتوانید به طرف مقابل، انتقال دهید و او در متوجه شدن مفهوم شما دچار سوء تفاهم شود؟ فرض کنید شما کاری را به دیگری سپرده‌اید و او به اشتباه کار دیگری را انجام دهد. در این حالت کار انجام شده، شما را به مقصود نرسانده ولی طرف مقابل چون کاری را انجام داده مزد می‌خواهد! حال چه کسی حق دارد و حرف چه کسی سند است؟ راه این گونه سوء‌تفاهم‌ها را با امضای قرارداد ببندید.همه چیز روشن و شفاف استدر یک مجموعه، بهترین حالت کار کردن مشارکتی و تقسیم وظایف است که موتور سرعت بخش شما به شمار می‌رود. اینکه هر نفری چه کاری باید انجام دهد و چه تعهداتی در مقابل شما و سایر اعضای گروه دارد، هنر قرارداد است.صرفه جویی در وقت و انرژیبه جای اینکه هر روز یا چند جلسه مذاکرات پشت سر هم بگذارید، یک بار برای همیشه خیال خود را با نوشتن یک قرارداد همه جانبه راحت کنید.یک نکته و هزار راه‌حلوقت خود را با چرخاندن کلیدهای مختلف تلف نکنید، قرارداد، حکم شاه کلید ورود شما را دارد و فرقی نمی‌کند که شما از کدام در وارد شوید. اما برای گذر از در نهایی که همان حوزه گسترده کسب و کار است، شاه کلید، بیشتر خودنمایی می‌کند.دنده‌های این شاه کلید حکم بند‌های قراردادی شما را دارند و اگر ندانید کدام دنده را در کجای قفل باید بپیچانید، ممکن است یک قفل بر قفل قبلی بزنید و پشت در بسته بمانید.راه‌حل‌ نهاییاینکه قرارداد به معنی نداشتن اطمینان به طرف مقابل شما نیست، یک اصل اساسی‌ست و اتفاقا این اطمینان را چند برابر می‌کند. با خود و طرف مقابل‌تان روراست باشید و تعارف‌ها را کنار بگذارید. قرارداد شفاهی همان تاثیر بی‌قرارداد بودن را دارد، پس خودتان را گول نزنید و با امضای قرارداد، دنیای واقعی را با دنیای اعتبار گره بزنید.چه چیزی بیشتر از داشتن اعتبار می‌ارزد، اعتباری که گاهی قدرت آن از حساب بانکی و سرمایه‌های مادی شما بیشتر است. قرارداد نام دیگر اعتبار در مراودات مالی شماست.اصل مهمفراموش نکنید محدوده قرارداد منحصر به رابطه استخدام، خرید و فروش، اجاره، مشارکت و ...، نمی‌شود. گسنردگی قرارداد‌ها به اندازه‌ای‌ست که خود یک مطلب چندین و چند صفحه می‌خواهد. همین‌قدر بدانید که کسب و کار به عنوان فعال ترین حوزه اقتصادی، فرصت‌های زیادی را در اختیار شما قرار داده است، صرف نظر از این‌که شما کسب و کاری را راه‌اندازی کنید یا بخشی از کسب و کار را به عهده بگیرید، پس به راحتی این شانس را از خود نگیرید و با تنظیم یک قرارداد درست، آتش موشک خود را روشن کنید.چه قراردادی امضا کنیم؟به یاد داشته باشید که استخدام، صرفا به معنی کارمندی نیست که هر روز چشم در چشم مدیر خود کار می‌کند که این گروه را قانون در حمایت خود گرفته و تنظیم قرارداد کار درست که به نفع هر دو طرف باشد را توصیه می‌کند. در این مشاغل نداشتن قرارداد درست، می‌تواند حقوق شما را به خطر بیاندازد.نوع دیگر استخدام که اخیرا رایج شده است، مشاغل دورکاری‌ست که بیشتر از مشاغل سنتی آسیب‌پذیر و ساز و کار آن متفاوت‌تر است، به همین دلیل این افراد روی لبه شمشیر راه می‌روند، تنظیم قرارداد صحیح آن‌ها را از لبه شمشیر به جاده‌‌ای امن و مطمئن می‌برد. مثل تمام افرادی که تولید محتوا می‌کنند و هر روز با مشکلات متعهد نبودن طرف مقابل مواجه هستند.نوع دیگری از مشاغل نیز در اجرای پروژه مفهوم پیدا می‌کند. پیمانکاری که با کارفرما برای اجرای پروژه توافق می‌کند، باید حدود توافقات و شرایط کار را بداند. که این ساختار را قرارداد به آن‌ها می‌دهد.از حوزه کسب و کار که فاصله بگیریم شما در حوزه خرید و فروش یا اجاره نیز به یک فاکتور مطمئن نیاز دارید تا با اطمینان خاطر راه خود را پیدا کنید. تفاوتی ندارد که ملک مورد نظر شما مسکونی یا تجاری باشد، آنچه تفاوت دارد محتوایی‌ست که شما در قرارداد لازم دارید.زهر ننوشیدامضای قرارداد همانطور که می‌تواند تضمین کننده صد در صدی فعالیت‌های شما باشد، در عین حال گاهی حکم زهر را برای شما دارد. همان قدر که تنظیم قرارداد برای شما اهمیت دارد، تنظیم یک قرارداد درست از نان شب برای شما واجب‌تر است. اگر ندانید چه بندهایی باید در قرارداد خود بگنجانید مانند این است که جام زهر را می‌نوشید.با اطلاع کافی از نوع قرارداد و بندهایی که باید در آن بگنجانید، پیش بروید تا مشکلی برای شما پیش نیاید. ثبت‌یار ava haghi Sun, 16 Aug 2020 16:40:40 +0430 https://virgool.io/sabtyar/%D9%82%D8%B1%D8%A7%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D8%AF-%D9%BE%DB%8C%D9%85%D8%A7%D9%86%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%D8%AF%D8%B1-%DA%A9%D8%B3%D8%A8-%D9%88-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D9%87%D8%A7-kayim5tqhmxl قرارداد پیمانکاری کسب و کارهاروابط کاری قاعده و قانون خود را دارند. در واقع در مراودات غیرکاری نیازی به قالب تعریف شده‌ای نیست. در صورتی‌که مراودات کاری باید در چارچوب مشخصی تعریف شوند تا جای اختلافی برای هیچ یک از طرفین باقی نگذارند. یکی از رایج‌ترین قالب‌هایی که می‌توان از آن در کسب و کارهای مختلف استفاده کرد، قرارداد پیمانکاری‌ست که به شکل‌ها و عناوین مختلفی شناخته می‌شود.قرارداد پیمانکاریقرارداد پیمانکاری، یک قرارداد دو طرفه بین کارفرما و پیمانکار است که بر اساس آن کارفرما کار خود را با مدت و مبلغ مشخصی به پیمانکار می‌سپارد. در قراردادهای مختلف با توجه به موضوع، عنوان پیمانکار و کارفرما می‌تواند تغییر کند.در واقع از این قرارداد برای کسب و کارهای مختلف، زمانی استفاده می‌شود که طرفین قرارداد به دنبال انعطاف بیشتری برای کار خود باشند.ویژگی‌های قرارداد پیمانکاریقراردادهای پیمانکاری از انعطاف‌پذیرترین قراردادهای کاری هستند چرا که دو طرف می‌توانند هر توافقی که می‌خواهند را در قرارداد خود بگنجانند، به شرطی که مخالف قانون نباشد.برای مثال در قرارداد کار، کارمند موظف است در محل کار حاضر شود و طبق ساعت کاری تعیین شده فعالیت کند ولی در قرارداد پیمانکاری، پیمانکار مسئول تحویل خروجی کار در زمان مشخص شده است.یا اینکه بر اساس قانون کار، کارفرما موظف است، کارگر را بیمه کند، در صورتی که در قرارداد پیمانکاری، چنین الزامی وجود ندارد. به همین دلیل است که خیلی از کارفرمایان به جای قرارداد کار، به دنبال قرارداد پیمانکاری هستند.چه مواردی باید در قرارداد پیمانکاری درج شوند؟طرفین قرارداد : طرف اول به‌عنوان کارفرما و طرف دوم به عنوان پیمانکار شناخته می‌شود.موضوع قرارداد : با توجه به اینکه قرارداد پیمانکاری شما در چه موردی‌ست،‌ موضوع قرارداد نیز بر همین اساس تعیین می‌شود. مثلا اگر قرارداد پیمانکاری برای طراحی وبسایت تنظیم شده باشد، اینکه چه سایتی با چه ویژگی‌‌هایی باید طراحی‌شود، به عنوان موضوع قرار می‌گیرد.مدت قرارداد: در قرارداد پیمانکاری، به دلیل اینکه پروژه به پیمانکار سپرده می‌شود، بهتر است قسمت‌های مختلف پروژه در یک تقسیم‌بندی زمانی قرار بگیرد تا بر اساس بخش‌های مختلف پروژه در زمان مطلوب پیش برود.مبلغ قرارداد و نحوه پرداخت‌ها: به دلیل اینکه قرارداد پیمانکاری یک قرارداد پروژه‌ای‌ست. توصیه می‌شود؛ پرداخت‌ها هم به صورت مرحله‌ای باشد و نه یکجا. مثلا برای هر بخش از پروژه، مبلغی توافق و پرداخت شود.تعهدات طرفین: یکی از مهم‌ترین بخش‌های هر قرارداد تعهدات دو طرف است که بهتر است به صورت تفکیک شده برای کارفرما و پیمانکار در قرارداد قید شود.فورس‌ماژور: در شرایطی که انجام قرارداد به دلیل یک حادثه خارجی غیرقابل پیش‌بینی، و غیرقابل کنترل، ناممکن می‌شود و نمی‌توان آن را انجام داد، اصطلاحا شرایط فورس ماژور اتفاق افتاده است. طرفین باید موارد فورس ماژور را در قرارداد پیش‌بینی کنند.قرارداد کار یا قرارداد پیمانکاری؟قرارداد پیمانکاری در خیلی از کسب و کارها، جایگزین قرارداد کار شده است. به این دلیل که؛انعطاف‌پذیرتر استبار تعهدی کمتری روی دوش کارفرما می‌گذاردپیمانکار با محدودیت‌های کمتری کار می‌کندپس دور از ذهن نیست که بسیاری از کارفرمایان به جای قرارداد کار از قرارداد پیمانکاری استفاده کنند و خیلی از پیمانکاران هم از آن استقبال کنند.در عین حال ممکن است، مجموعه‌های زیادی از هر دو قرارداد استفاده کنند. یعنی بعضی از نیروهای آن‌ها با قرارداد پیمانکاری و بعضی دیگر با قرارداد کار فعالیت کنند.اما این نکته را فراموش نکنید که عنوان قرارداد خیلی مد نظر نیست. در واقع این‌که کارفرما با چه شرایطی کار را به کارکنان می‌سپارد، مهم است.مثلا اگر یک کارفرما، شرایط کاری پیمانکار را طوری تنظیم کند که در ساعت کاری مشخصی فعالیت کند و بر اساس ساعت کار به او حقوق بدهد و در واقع تمامی شرایط قانون کار را داشته باشد و در عین حال به این دلیل که قرارداد او پیمانکاری‌ست، او را بیمه نکند. در اینجا عنوان این قرارداد اصلا مهم نیست و در واقع قرارداد او قرارداد کار است و این گونه کارها حتی باعث جریمه کارفرما هم می‌شود.چه مشاغلی می‌توانند از قرارداد پیمانکاری استفاده کنند؟گفتیم که قرارداد پیمانکاری یک قرارداد منعطف است، در نتیجه هر کسی که بخواهد کار خود را به‌صورت پروژه‌ای به شخص دیگری واگذار کند، می‌تواند قرارداد پیمانکاری تنظیم نماید.مشاغلی فریلنسری و پروژه‌ای بیشترین شغل‌هایی هستند که با قرارداد پیمانکاری سر و کار دارند؛طراحی سایتتولید محتواعکاسی (صنعتی، تبلیغاتی و...)طراحی صنعتیتامین نیروی کار کارگاهانواع مشاوره (حقوقی، مالی و...)و...در واقع شغل‌های زیادی هستند که می‌توان از طریق قرارداد پیمانکاری آن‌ها را مدیریت کرد ولی به شرطی که قواعد قانون کار بر آن‌ها تحمیل نشود. یعنی پیمانکار تابع کارفرما از لحاظ اقتصادی و حقوقی نباشد.در یک مثال ساده اینکه در قرارداد کار، کارفرما همه لوازم کار را تامین می‌کند ولی در پیمانکاری به عهده پیمانکار است. مثلا اگر طراح سایت با قرارداد کار مشغول به کار شود، باید کارفرما، سیستم کار را در اختیار او قرار دهد، در صورتی که در قرارداد پیمانکاری، خود طراح سایت باید آن را تامین کند.چه نکاتی را رعایت کنیم؟با تمام مزایایی که قرارداد پیمانکاری در اختیار شما می‌گذارد، باید بعضی از نکات را هم در مورد آن بدانید؛اول- در قراردادهای پیمانکاری، کارفرما الزامی به بیمه کردن پیمانکار ندارد. پس اگر پروژه پیمانکاری را به‌عهده می‌گیرید و بیمه برای شما مهم است یا نوع قرارداد را تغییر دهید یا به صورت اختیاری خود را بیمه کنید.دوم- در همه قراردادهای پیمانکاری، این گونه نیست که خود پیمانکار کل پروژه را انجام دهد، در نتیجه افرادی که برای پیمانکار،‌ کار می‌کنند باید قرارداد داشته باشند و اگر قرارداد آن‌ها از نوع قرارداد کار باشد،‌ پیمانکار باید آن‌ها را بیمه کند.سوم- در صورتی که در قالب قرارداد پیمانکاری فعالیت می‌کنید و پروژه شما دستاوردی دارد، از قبل در قرارداد آن را پیش‌بینی کنید. از این مساله ساده رد نشوید، شاید دستاورد شما یک اختراع منحصر به فرد باشد.چهارم- عنوان قرارداد اهمیتی ندارد. اصل، بندهای قراردادی‌ست که شما را به آن پایبند می‌کند. در نتیجه در تنظیم قرارداد دقت کنید و اکر مهارت کافی ندارید از مشاوران حقوقی کمک بگیرید.پنجم- معمولا در قراردادهای پیمانکاری، کارفرما تضمین‌هایی را از پیمانکار دریافت می‌کند. اگر پروژه با سرمایه زیادی پیش می‌رود، اخذ این تضمین‌ها را جدی بگیرید.در نهایت قرارداد پیمانکاری می‌تواند، قرارداد مطمئنی به عنوان چارچوب کاری شما باشد. فقط اینکه هوشمندانه تصمیم بگیرید و بی‌گدار به آب نزنید. ثبت‌یار ava haghi Mon, 27 Jul 2020 11:32:55 +0430 https://virgool.io/sabtyar/%DA%A9%D8%B1%D9%88%D9%86%D8%A7-%D9%88-%D8%AA%D8%A7%D8%AB%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D8%AA-%D8%A2%D9%86-%D8%A8%D8%B1-%D9%82%D8%B1%D8%A7%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D8%AF%D9%87%D8%A7%DB%8C-%DA%A9%D8%B3%D8%A8-%D9%88-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D9%87%D8%A7-rp7uw56yq5my با داغ شدن تب کرونا، کسب‌و‌کارهای زیادی تحت تاثیر قرار گرفته‌اند. بسیاری از شرکت‌ها و حتی اشخاص حقیقی نتوانسته‌اند به تعهدات قراردادی خود پایبند بمانند. این‌که آیا کرونا می‌تواند از مصادیق فورس ماژور به حساب آید و سبب به تعلیق درآمدن تعهدات قراردادی و یا حتی فسخ قرارداد و اخذ خسارت شود، از مواردیست که در این مقاله درباره آن‌ها صحبت کرده‌ام.فورس ماژور چیست؟قرارداد ممکن است به دلایل مختلفی با مانع روبه‌رو شود و درنتیجه طرفین قرارداد نتوانند به تعهدات خود عمل کنند. یکی از عواملی که سبب ایجاد معافیت از انجام تعهدات قراردادی می‌شود بحث فورس ماژور است که در حقیقت بیانگر وقایع و اتفاقاتی است که می‌تواند طرف یا طرفین قرارداد را از انجام تعهدات قراردادی معاف نماید و یکی از مواد قراردادی را تشکیل می‌دهد. باوجوداینکه ماده‌ای از قرارداد به بحث فورس ماژور می‌پردازد اما همواره مصادیق آن در قرارداد به‌صورت کامل بیان نمی‌گردد بلکه شرایط جامعه و طرفین قرارداد ممکن است بر مصادیق آن بیفزاید که برای انطباق با این ماده باید به ویژگی‌های اصلی فورس ماژور مراجعه کرد تا درصورتی‌که با آن‌ها مطابقت داشت مورد جدید نیز سبب معافیت گردد.ویژگی‌های فورس ماژور:برای این‌که حادثه‌ای از مصادیق فورس ماژور به‌حساب آید باید ویژگی‌های زیر را داشته باشد:1-    غیرقابل‌پیش‌بینی باشد:برای اینکه حادثه‌ای از اسباب معافیت تعهدات قراردادی به شمار آید باید غیرقابل‌پیش‌بینی باشد، چراکه اگر حادثه در زمان انعقاد قرارداد قابل پیش‌بینی باشد، نمی‌تواند مانع انجام تعهدات قراردادی گردد.2-    غیرقابل‌اجتناب باشد:اگر حادثه قابل‌اجتناب باشد یعنی به نحوی باشد که متعهد بتواند بدون مواجه با آن حادثه تعهدات خود را انجام دهد، متعهد نمی‌تواند به بهانه فورس ماژور از تعهد خود سر باز زند.3-    حادثه غیرقابل‌رفع باشد:درصورتی‌که طرفین قرارداد شخصاً یا توسط اشخاص دیگر بتوانند حادثه پیش‌آمده را رفع کنند و تعهدات خود را اجرا کنند باید درصدد رفع آن برآمده و نمی‌توانند به ماده فورس ماژور برای معافیت از انجام تعهدات خودروی آورند.4-    حادثه غیرقابل‌کنترل باشد:درصورتی‌که حادثه قابل‌کنترل باشد طرفین نمی‌توانند به فورس ماژور استناد نمایند.5-    در طول مدت قرارداد ایجاد شود:در صورتی طرفین می‌توانند به این ماده در قرارداد استناد کنند که در طول مدت اعتبار قرارداد رخ‌داده باشد.6-     تأثیر مستقیم و مؤثر بر تعهد قراردادی داشته باشد:متعهد برای بهره‌مندی از معافیت قراردادی تنها زمانی می‌تواند به فورس ماژور استناد کند که حادثه تأثیر مستقیم داشته باشد و مانع انجام تعهدات گردد.7-    مانع انجام تعهد قرارداد شود:درصورتی‌که باوجود حادثه بتوان بخشی از تعهدات را انجام داد شما باید به تعهدات خود پایبند بوده و آن بخشی از تعهدات که قابلیت اجرایی دارد را انجام دهید.8-    طبیعی باشد:در فورس ماژور تنها به تعهداتی می‌توان استناد نمود که نتیجه تقصیر یا ترک فعل یکی از طرفین قرارداد نباشد.با توجه به موارد مطروحه می‌توان نتیجه گرفت که تنها در صورتی می‌توان به قوه قاهره استناد کرد که تمام ویژگی‌های بالا را داشته باشد. حال وقت آن است که به سؤالی که در ابتدا مطرح شد برگردیم و ببینیم آیا بیماری کرونا را می‌توان از مصادیق فورس ماژور دانست؟اگر دقت کنید می‌بینید که بیماری کرونا قابل پیش‌بینی نبوده و هیچ‌کس انتظار شیوع بیماری با این ابعاد و گستردگی را نداشته است و باوجود تمام تلاش‌های شبانه‌روزی برای جلوگیری از گسترش آن تا به امروز کشورها نتوانسته‌اند چاره‌ای بیندیشند. در همین راستا بسیاری از شرکت‌های بزرگ و اشخاص در انجام تعهدات خود با مانع روبه‌رو شدن که نتیجه مستقیم عدم انجام تعهداتشان همین شیوع بیماری بوده است. درنتیجه می‌توان گفت که بیماری کرونا از مصادیق وقوع فورس ماژور است و می‌تواند سبب معافیت قراردادی برای متعهد گردد.اثر فورس ماژور بر قرارداد:بعد از اثبات این موضوع که کرونا یکی از مصادیق فورس ماژور است طرفین قرارداد برای معافیت از تعهدات قراردادی خود باید به متن قرارداد مراجعه نمایند تا مطابق با آن بتوانند عمل کنند. در همین راستا در قرارداد مرجعی برای اثبات شرایط فورس ماژور مشخص می‌گردد که طرفین با مراجعه به آن و درعین‌حال اطلاع‌رسانی به‌طرف مقابل می‌توانند از تعهدات قراردادی رهایی پیدا کنند.درعین‌حال در همین ماده شرایط بعد از حاکم شدن فورس ماژور نیز مشخص می‌شود که قرارداد چه حالتی پیدا می‌کند. برای مثال طرفین قرارداد ممکن است تعدیل قرارداد تا رفع حالت ممکن، فسخ قرارداد یا شرایط دیگری را مشخص کنند. در این حالت تنها رجوع به متن قرارداد است که می‌تواند راهگشا باشد.مصادیق فعلی فورس حاکمیت فورس ماژور:در شرایط شیوع بیماری کرونا در چین انجمن توسعه تجارت بین‌الملل چین در بیانیه‌ای اعلام کرد، برای تجارت‌های چینی که تحت تأثیر ویروس کرونا قرار گرفتند گواهی‌های فورس ماژور ارائه خواهد داد؛ و به همین ترتیب یکی از بزرگ‌ترین شرکت‌های گازی چین به دلیل شیوع این بیماری و نداشتن نیروی کافی برای تخلیه نفت‌کش‌ها به فورس ماژور استناد کرده است و از انجام تعهدات قراردادی خودسر باز زده است.در کشور ما ایران نیز تمام هتل‌ها و شرکت‌های خدماتی ازجمله هواپیمایی و قطار ملزم به لغو قراردادهای خود بدون پرداخت خسارت در صورت درخواست مشتری شده‌اند. برای مثال شرکت علی‌بابا به عنوان یکی از شرکت‌های ارائه دهنده خدمات گردشگری بر اساس دستور دولت و با استناد به همین بند فورس ماژور تمام بلیط‌ها و رزو هتل های خود را بدون اخذ خسارت از مشتریان و کاربران لغو کرده‌است.در همه‌ی این قراردادها مبنای فسخ قرارداد بدون خسارت ماده فورس ماژور در قراردادها است.نتیجه‌گیری:باوجود تفاسیر بالا می‌توان بر اساس قرارداد و درصورتی‌که شرطی خلاف در آن پیش‌بینی‌نشده باشد کرونا را از مصادیق فورس ماژور به شمار آورد. ثبت‌یار ثبت یار Tue, 03 Mar 2020 14:42:08 +0330 https://virgool.io/sabtyar/%D8%AB%D8%A8%D8%AA-%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%AF-%D8%B5%D9%86%D8%A7%DB%8C%D8%B9-%D8%AF%D8%B3%D8%AA%DB%8C-snjubnvf7rve ایران به دلیل وجود اقلیم‌ها و جغرافیای متفاوت در هر منطقه دارای فرهنگ‌های مختلف است. این مساله موجب شکل‌گیری تنوع فراوان در هر منطقه شده است. یکی از مصادیق این تنوع صنایع دستی منحصر به فرد است. به صورتی که هر بخش از ایران با صنایع دستی خود شناخته می‌شود. در این مقاله با اشاره به این ارزش و اهمیت قصد داریم، یکی از روش‌هایی که به شناخت این صنعت کمک زیادی می‌کند را معرفی کنیم. روشی که از لحاظ قانونی می‌تواند با عنوان ثبت برند صنایع دستی از این صنایع حمایت کند.معرفی صنایع دستی با برندوجود صنایع دستی از گذشته تا کنون معرف هر شهر بوده است، موردی که در مدت اخیر از ارزش آن کاسته شده است. در واقع عدم استفاده از ابزارها برای معرفی هر چه بیشتر و جلوگیری از کپی‌برداری طرح‌های صنایع با کیفیت پایین موجب شده که این صنعت در اغلب مناطق رو به فراموشی برود.در این بین، حمایت قانونی از این آثار ارزشمند نه تنها می‌تواند اهمیت آن‌ها را مورد توجه قرار دهد بلکه بازارهای داخلی و بین‌المللی برای آن‌ها ایجاد کند. برند صنایع دستی دقیقا همان چیزی است که این صنعت نیاز جدی به آن دارد. با این وصف که ثبت برند علاوه بر هویت بخشیدن به اثر، موجب معرفی هر چه بیشتر آن محصول به مخاطبان، به‌ویژه گردشگران خارجی می‌شود.ثبت برند صنایع دستییکی دیگر از مواردی که ضرورت ثبت برند صنایع دستی را مشخص می‌نماید، رقابت در تولید این آثار است. در واقع وجود تولیدکنندگان مختلف در یک منطقه باعث رقابت بین آن‌ها می‌شود. هر یک از این اشخاص با ثبت برند صنایع دستی می‌توانند علاوه بر هویت بخشیدن به محصول خود، با دیگر تولیدکنندگان در محصول مشابه رقابت نمایند.لازمه ثبت برند در هر زمینه‌ای مشخص نمودن طبقه آن محصول یا خدمت است. با این وصف که موضوعات مختلف در یک طبقه برند قرار می‌گیرند. هر یک از این صنایع دستی با توجه به اینکه در چه طبقه‌ای قرار داشته باشند، باید مجوز‌ها و مدارک لازم را ارائه نمایند.ثبت برند صنایع دستی چه مزیتی دارد؟علاوه بر تمامی مواردی که به عنوان مزیت ثبت برند بیان شده است، می‌توان گفت ثبت برند دارای مزایای زیر است:هویت بخشیدن به صنایع دستیبرند به عنوان شناسنامه برای محصولات و خدمات عمل می‌کند و نام یا نشان تجاری یک محصول است که باعث تمایز آن با سایر محصولات مشابه می‌شود. در صنایع دستی مشابه نیز این عامل تاثیر زیادی دارد. به‌صورتی که ثبت برند صنایع دستی با وجود کالاهای مشابه و بی‌کیفیت چینی، می‌تواند از صنایع دستی اصیل و باکیفیت حمایت کند.جلوگیری از کپی‌برداریخلاقیت در تولید محصولات و ارائه خدمات عاملی است که می‌تواند، به موفقیت آن کمک بسیاری کند. یکی از شاخصه‌های صنایع دستی وجود خلاقیت به علاوه کیفیت است. ثبت برند، علاوه بر اینکه موجب حفظ این مورد می‌شود، از هرگونه کپی‌برداری و ارائه محصولات بدون کیفیت جلوگیری می‌کند.مالکیت محصولمهم‌ترین شاخصه ای که ثبت برند به شما می‌دهد، ایجاد مالکیت محصول یا خدمت است. یعنی شما مالک صنایع دستی تولید شده هستید و در صورت هر گونه سوءاستفاده از آن می‌توانید از طریق مراجع قانونی پیگیری نمایید. به علاوه به جهت این مالکیت امکان انتقال برند به اشخاص دیگر برای شما وجود دارد.ایجاد توان رقابتیثبت برند علاوه بر اینکه یک ضرورت به‌شمار می‌رود، می‌تواند نسب به سایر رقبا شما را متمایز کند. چرا که در یک منطقه ممکن است افراد زیادی نسبت به تولید یک محصول مشابه اقدام نمایند. به‌طوری که در گذشته بسیاری از افراد یک منطقه به تولید یک محصول خاص می‌پرداختند که این محصول امروزه به عنوان صنایع دستی شناخته می‌شود.رونق بازار صنایع دستیصنایع دستی با وجود سابقه و پیشینه خود گاهی توان رقابتی با برخی محصولات مدرن را ندارند. چرا که سرعت تولید محصولات صنعتی به مراتب بیشتر از صنایع دستی است. گرچه از نظر کیفیت و منحصر به فرد بودن توان رقابت با صنایع دستی را ندارد. به همین منظور و برای حمایت و معرفی بیشتر این گونه محصولات، ثبت برند صنایع دستی یک ابزار امن و مطمئن به‌شمار می‌رود. در نهایت نیز علاوه بر رونق بازار این گونه صنایع به رشد اقتصادی نیز منجر می‌شود.ثبت برند صنایع دستی یک راه مطمئنبرند یک ابزار است که با استفاده از آن می‌توانید به علاوه بر معرفی صنایع دستی بومی خود، به رشد و سود بیشتری دست پیدا کنید. به همین منظور می‌توانید با مراجعه به لینک زیر علاوه بر آشنایی بیشتر با نحوه ثبت برند صنایع دستی، این امر را به کارشناسان ثبت‌یار بسپارید. https://sabtyar.com/mag/6761/%D8%AB%D8%A8%D8%AA-%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%AF-%D8%B5%D9%86%D8%A7%DB%8C%D8%B9-%D8%AF%D8%B3%D8%AA%DB%8C/ ثبت‌یار ثبت یار Mon, 20 Jan 2020 14:45:57 +0330 https://virgool.io/sabtyar/%DA%86%DA%AF%D9%88%D9%86%D9%87-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%AA-%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D8%B1%DA%AF%D8%A7%D9%86%DB%8C-%D8%A8%DA%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D9%85-am10mgop2hdp اشتغال به تجارت، دارای قواعد و قوانین مخصوص به خود است. شناخت این قواعد می‌تواند امور تجاری را برای شما تسهیل نماید. از جمله کاربردی‌ترین قواعد، استفاده از ابزارهایی است که نقش تسهیل‌کننده را در بین افراد دارند. کارت بازرگانی به عنوان یکی از مهم‌ترین ابزارها، در امور بازرگانی مورد استفاده قرار می‌گیرد. این کارت از سوی اتاق بازرگانی صادر می‌شود. متقاضی کارت لازم است درخواست اخذ کارت بازرگانی را به این مرجع بدهد. در این مطلب قصد داریم شما را با نحوه دریافت کارت بازرگانی آشنا نماییم.کاربرد کارت بازرگانیکارت بازرگانی یک مجوز است که در امور تجاری و صرفا در مبادلات بین‌المللی مورد استفاده قرار می‌گیرد. در نتیجه می‌توان گفت:کارت بازرگانی مجوزی‌ست که برای انجام تجارت خارجی مورد استفاده قرار می‌گیرد. این کارت برای مدت محدودی صادر می‌شود و در این مدت، دارنده می‌تواند طبق ضوابط قانونی به اموری تجاری بپردازد.مرجع صدور کارت بازرگانیهمان‌طور که در مقدمه بیان شده است، مرجع کارت بازرگانی، اتاق بازرگانی‌ست که تحت نظر وزرات صنعت، معدن و تجارت فعالیت می‌کند. اتاق بازرگانی در هر یک از شهرهای ایران تاسیس شده است. برای درخواست کارت بازرگانی لازم است به اتاق واقع در شهر محل فعالیت درخواست دهید.مزایای کارت بازرگانیاصلی‌ترین مزیتی که کارت بازرگانی در اختیار شما قرار می‌دهد، کاربرد مجوزی آن است، در عین حال سایر مزایای آن، موجب تسهیل امور تجاری شما می‌شود. برای مثال لازمه ثبت برند لاتین وجود کارت بازرگانی‌ست. سایر مزایای کارت بازرگانی را می‌توان این گونه بیان کرد:عضویت در اتاق بازرگانیامکان ثبت سفارش و ترخیص کالاواردات و صادرات از منطقه آزاد تجاریحق‌العمل‌کاری در گمرکشرکت در نمایشگاه‌های داخلی و خارجیتسهیل صدور ویزای تجاریارتباط با تجار خارجیشناخته شدن به عنوان تاجر (برای اشخاص حقیقی)مبادله اطلاعات تجاری در سطح جهانصدور گواهی مبدا (سندی که برای صادر کردن کالا از طریق اظهارنامه گمرکی توسط اتاق بازرگانی صادر می‌شود)نحوه اخذ کارت بازرگانیدر صورتی‌که می‌خواهید فعالیت تجاری خود را گسترش دهید، لازم است درخواست صدور کارت بازرگانی دهید. به همین منظور باید پس از احراز شرایط، اقدام به تهیه مدارک قانونی کنید. شرایط تعیین شده برای اشخاص حقیقی و حقوقی متفاوت است که در ادامه به موارد هر یک اشاره خواهیم کرد:شرایط اخذ کارت بازرگانی اشخاص حقیقیداشتن حداقل ۲۳ سال تمامنداشتن اشتغال تمام وقت و رابطه استخدامی با وزارت‌خانه‌ها، شرکت‌های دولتی و قوای سه‌گانهعدم ورشکستگی به تقصیر و تقلبداشتن محل شغلی مرتبط با موضوع فعالیتنداشتن محکومیت کیفری و سوءپیشینهداشتن کارت پایان خدمت برای آقایاننداشتن کارت بازرگانیوجود پروانه کار یا اقامت معتبر برای اتباع خارجیشرایط اخذ کارت بازرگانی برای اشخاص حقوقیداشتن کد اقتصادیداشتن جواز تاسیس یا پروانه بهره برداری (در صورتی‌که موضوع فعالیت تولیدی باشد)عدم ورشکستگی به تقصیر و تقلبداشتن محل شغلی مرتبط با موضوع فعالیتبرای اطلاع بیشتر از مدارک قانونی، مقاله زیر را دنبال نمایید. https://sabtyar.com/mag/7082/%da%a9%d8%a7%d8%b1%d8%aa-%d8%a8%d8%a7%d8%b2%d8%b1%da%af%d8%a7%d9%86%db%8c/ موارد ممنوعیت کارت بازرگانیدر برخی موارد با وجود ارائه مدارک کامل، امکان دریافت کارت بازرگانی وجود ندارد. به عبارت بهتر قانون برخی ممنوعیت‌ها را برای دریافت کارت بازرگانی در نظر گرفته است.۱- داشتن کارت بازرگانی و تقاضای مجدد برای کارت جدیددر برخی موارد شخص با داشتن کارت بازرگانی، ممکن است تقاضای صدور کارت جدید بنماید. این عامل در صورتی ممکن است که دارنده، کارت را برای شخص حقیقی به نام خود دریافت کرده باشد و به عنوان مدیرعامل یک شرکت، تقاضای صدور کارت برای شخص حقوقی بدهد.۲- ممنوعیت انتقال کارت بازرگانی به دیگریکارت بازرگانی به نام شخص صادر می‌شود. در واقع با احراز شرایط شخص مزبور صورت می‌گیرد و انتقال آن به شخص دیگر غیرقانونی‌ست.۳- وجود چک برگشتی برای متقاضی صدور کارتیکی از مدارکی که باید برای دریافت کارت بازرگانی ارائه نمایید، گواهی بانک، مبنی بر تایید حساب جاری، حسن اعتبار، گردش حساب مناسب متقاضی و نداشتن چک برگشتی‌ست. در واقع با وجود چک برگشتی امکان صدور کارت بازرگانی وجود ندارد، مگر آنکه از چک مورد نظر رفع سوءاثر شده باشد.تمدید کارت بازرگانیاعتبار کارت بازرگانی از زمان صدور به مدت ۱ سال است و در صورتی که فعالیت تجاری شما به صورت مداوم در زمینه واردات و صادرات است، باید نسبت به تمدید کارت بازرگانی خود اقدام نمایید. تمدید کارت مانند صدور آن از سوی اتاق بازرگانی صورت می‌گیرد. در صورتی که می‌خواهید با نحوه تمدید این کارت آشنا شوید، می‌توانید به مقاله زیر مراجعه نمایید. https://sabtyar.com/mag/2139/%D8%AA%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%AF-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%AA-%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D8%B1%DA%AF%D8%A7%D9%86%DB%8C/ دریافت کارت بازرگانی بدون دردسردر این مطلب با معرفی کارت بازرگانی و کاربرد آن، این موضوع را مورد بررسی قرار داده و شرایط و مدارک دریافت آن را بیان کرده‌ایم. آنچه باید مدنظر داشته باشید، این است که صرف از آگاهی از این موارد نمی‌تواند روند اداری آن برای دریافت را ساده نماید. از این‌رو برای آگاهی بیشتر به لینک زیر مراجعه نمایید. ثبت‌یار ثبت یار Tue, 14 Jan 2020 13:46:58 +0330 https://virgool.io/sabtyar/%D9%86%D9%85%D9%88%D9%86%D9%87-%D9%82%D8%B1%D8%A7%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D8%AF-%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D8%A7%D8%B1%DB%8C%D8%A7%D8%A8%DB%8C-ouhfnzinexyj لطفا قرارداد یادتون نره!رقابت در کسب و کار مولفه‌ای‌ست که نمی‌توان آن را نادیده گرفت. رقبایی که در یک زمینه خاص به ارائه محصول یا خدمات می‌پردازند و هر یک به دنبال به دست آوردن سهم بیشتری از بازار هستند. در این بین ابزارهایی می‌تواند به درصد موفقیت در این بازار پر رقابت کمک کند که از جمله مهم‌ترین آن‌ها بازاریابی‌ست.استفاده از بازاریاب در کسب و کار می‌تواند، شما را یک، هیچ نسبت به سایر رقبا جلو اندازد، چرا که از این طریق می‌توانید محصول خود را به جامعه هدف بزرگتری معرفی و ارائه نمایید. این اقدام هوشمندانه باید با روش‌های خاص خود یعنی استفاده از قرارداد انجام شود، چرا که بدون توجه به آن‌، فقط مشکلی روی مشکلات قبلی خود اضافه خواهید کرد. در صورتی‌که می‌خواهید، درصد موفقیت خود را با مشکلات کمتری بالا ببرید، در این مطلب همراه ما باشید تا با معرفی و امکان دریافت نمونه قرارداد بازاریابی شما را در این مسیر همراهی کنیم.قرارداد بازاریابی چیست؟قرارداد از نان شب واجب‌تر است!تغییر مدل کسب و کارها و رقابت شدید میان آن‌ها باعث شده‌ است، جذب مشتری کمی مشکل‌تر شود. از آن‌جایی که هر مشکلی، راه‌حلی دارد، بازاریابی نیز یکی از راه‌حل‌های برنده شدن میان رقباست که باعث جذب مشتری بیشتر و افزایش سهم بازار می‌شود.برای استفاده از خدمات بازاریابی، مطمئن‌ترین راه استفاده از قرارداد بازاریابی‌ست که به وسیله آن چارچوب تعهدات بازاریاب نسبت به کارفرما و بالعکس آن مشخص می‌شود. این امر در کسب و کارهای نوین، اهمیت خود را بیشتر نشان می‌دهد. چرا که این دسته از کسب و کارها به دلیل سرعت رشدی که دارند، لازم است از روش‌هایی کمک بگیرند که این سرعت را ارتقا دهد. بازاریابی ابزاری‌ست که می‌تواند خدمات و محصولات استارتاپ‌ها را معرفی و جایگاه آن را میان مشتریان باز کند.به‌طور مثال اگر چند استارتاپ در زمینه حمل و نقل فعالیت کنند، استارتاپی که با استفاده از بازاریابی به معرفی خدمات خود بپردازد، احتمال موفقیت بیشتری در بین رقبا دارد.در نهایت می‌توان در تعریف قرارداد بازاریابی گفت: قرارداد بازاریابی، حدود و چارچوب فعالیت‌هایی که از سوی کارفرما برای بازاریاب تعیین شده است را مشخص می‌نماید، بازاریاب نیز در همین حدود باید به انجام فعالیت که همان جذب مشتری و سودآوری بیشتر است بپردازد.تنظیم قراداد بازاریابیدرست است که کسب و کارهای مدرن مانند استارتاپ‌ها گاهی به دلیل جدید بودن خدمتی که ارائه می‌دهند، نیاز دو برابری نسبت به بازاریابی دارند ولی این مسئله نمی‌تواند نقش استفاده از بازاریاب را برای سایر کسب و کارها کم‌رنگ کند. به‌عبارت بهتر تمامی مشاغل علاوه بر معرفی خدمات خود، لازم است آن را در ذهن مخاطب ماندگار نمایند. در نتیجه بازاریابی همان کمانی‌ست که شما به‌وسیله آن تیر خود را به هدف خواهید زد.برای تحقق این امر پس از یک تصمیم درست باید به شکل هوشمندانه‌ای آن را اجرایی کنید. قدرت اجرای شما، ارتباط مستقیمی به قراردادی دارد که تنظیم می‌نمایید. این قرارداد، نوع کار شما و تعهداتی که در مقابل یکدیگر دارید، به علاوه سایر خواسته‌های شما را منعکس خواهد کرد.نمونه قرارداد بازاریابیاز هر زاویه که به قرارداد نگاه کنیم، نیمه‌های پر آن را بیشتر خواهیم دید. در این مساله، فرقی نمی‌کند که به عنوان کارفرما یک قرارداد را منعقد کنیم یا بازاریاب. قرارداد با مشخص کردن تمام نکات و شرایط می‌تواند به نیاز‌های طرفین پاسخ دهد. در صورتی‌که در تنظیم آن دقت کافی به عمل بیاید. به عبارت بهتر تنظیم قرارداد یک هنر است که باید توسط کارشناس قراردادی انجام شود، در غیر این صورت ممکن است، با لحاظ نکردن حتی یکی از شرایط و بندهای لازم به دردسر بیوفتید.به همین منظور ثبت‌یار علاوه بر تنظیم قرارداد مطابق خواسته شما، نمونه قراردادهای بازاریابی در اختیار شما قرار می‌دهد تا بتوانید با خیال راحت امور بازاریابی خود را مدیریت نمایید.برای دریافت نکات قراردادی و نمونه قرارداد بازاریابی به لینک زیر مراجعه نمایید. https://sabtyar.com/mag/6714/%D9%86%D9%85%D9%88%D9%86%D9%87-%D9%82%D8%B1%D8%A7%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D8%AF-%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D8%A7%D8%B1%DB%8C%D8%A7%D8%A8%DB%8C/ ثبت‌یار ثبت یار Mon, 23 Dec 2019 15:27:19 +0330 https://virgool.io/sabtyar/%D8%AF%D9%88-%D8%B3%D8%A7%D9%84%DA%AF%DB%8C-%D8%AB%D8%A8%D8%AA%DB%8C%D8%A7%D8%B1-dmqkohkhqa9y تولدمون مبارکوجود خلا در زمینه‌های مختلف باعث شکل‌گیری احساس نیاز می‌شود. در حوزه کسب و کارها یکی از پررنگ‌ترین مسائلی که همواره مورد توجه بوده است، مسائل حقوقی‌ست. مسائلی مانند عدم آگاهی کافی کارآفرینان از قوانین و مقررات کسب و کارها.ثبت‌یار با شناسایی این نیاز در مسیر پاسخ دادن به آن قدم برداشته است و تا به امروز که دومین سال تاسیس خود را پشت سر می‌گذارد، مسیر پرپیچ و خمی را طی کرده است.ثبت‌یار مرجع حقوقی کسب و کارهاقدم گذاشتن به دنیای مدرن کسب و کارها، الزامات و مقدمات خود را می‌طلبد، ثبت‌یار راه ورود به دنیای کسب و کارهای نوین را با به‌روز رسانی دانش سنتی حقوق امکان‌پذیر کرده است. این بدان معنا نیست که سایر کسب و کارها از این نیاز مستثنا باشند چرا که تمامی فعالیت‌های اقتصادی فارغ از نوع آن‌ها با مسائل حقوقی سر و کار دارند.ثبت‌یار با شناسایی نیاز حقوقی کسب و کارها تا امروز سعی کرده است قدم به قدم برای پاسخگویی به آن‌ها پیش برود و خدمات خود را گسترش دهد. تا امروز این خدمات در دو حوزه حقوقی - ثبتی و قراردادی ارائه شده است که تمامی کسب و کارها می‌توانند متناسب با فعالیت خود از آن‌ها استفاده نمایند.خدمات قراردادی ثبت‌یارثبت‌یار با ارائه خدمات قراردادی، دو نوع خدمت را در اختیار شما قرار می‌دهد که می‌توانید، متناسب با نیاز خود، آن‌ها را انتخاب نمایید. خدمت نوع اول شامل پکیج‌های قراردادی که دارای نمونه قرارداد و دستورالعمل تنظیم آن است. در خدمت نوع دوم نیز می‌توانید قرارداد مورد نظر خود را توسط کارشناسان ثبت‌یار تنظیم نمایید.همراه شما در کسب و کار هستیمثبت‌یار افتخار دارد، امروز دو سالگی خود را همراه شما جشن بگیرد. در این دو سال سعی کرده‌ایم در بخش‌های حقوقی کسب و کارها با ارائه راهکارهای کارآمد و نوین همراه شما باشیم و این همراهی را با گسترش خدمات خود، با شما ادامه دهیم. ضمن اینکه تا پایان آذرماه سقف تخفیفات ۲۰ درصدی خود را برای شما لحاظ کرده‌ایم. https://sabtyar.com/ ثبت‌یار ثبت یار Mon, 16 Dec 2019 16:29:17 +0330 https://virgool.io/sabtyar/%D8%A8%D8%A7-%DA%86%D9%87-%DA%A9%D8%B3%D8%A7%D9%86%DB%8C-%D9%82%D8%B1%D8%A7%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D8%AF-%DA%A9%D8%A7%D8%B1-%D9%86%D8%A8%D9%86%D8%AF%DB%8C%D9%85-yq0e8yercmi0 دانستی‌های قرارداد کارروابط کاری بیشترین بخش از زندگی ما را تشکیل می‌دهد. زندگی که فعال‌ترین ساعات آن را به شغلی می‌پردازیم. شاید همین یک دلیل به اندازه کافی برای آگاهی از اهمیت این بخش از روابط و زمانی که صرف آن می‌کنیم، کافی باشد. برای مدیریت و تنظیم این بخش از روابط، بهترین گزینه استفاده از قرارداد کار است. این قرارداد نیز مانند سایر قراردادها ضوابطی دارد که عدم رعایت آن‌ها شما را با وضعیت بدتری مواجه می‌کند. یکی از این قواعد در رابطه با طرف قراردادی شماست و اینکه بدانیم با چه کسانی قرارداد کار نبندیم. در این مطلب قصد داریم موارد ممنوعیت تنظیم قرارداد کار را بیان کنیم:تنظیم روابط کاری با قرارداد کارقرارداد کار طبق قانون کار بین کارگر و کارفرما منعقد می‌شود و علاوه بر مشخصات طرفین، مدت، موضوع و تعهدات طرفین مشخص می‌شود. در قرارداد کار، طرف قرارداد اهمیت زیادی دارد. از این رو شما نمی‌توانید با اشخاصی که ممنوعیت قرارداد کار دارند، قرارداد منعقد کنید. این مساله برای کارفرمایان به‌ویژه کسانی که دارای شرکت‌های بزرگ هستند، بسیار قابل توجه است.با چه کسانی قرارداد کار نبندیم؟موارد ممنوعیت تنظیم قرارداد کار طبق قانون کار مشخص شده است، این موارد عبارتند از:انعقاد قرارداد با اتباع بیگانه:اغلب کشورهای جهان به ویژه کشورهایی که از نیروی انسانی کافی برخوردار هستند، اولویت فرصت‌های شغلی خود را در اختیار شهروندان خود قرار می‌دهند. در ایران نیز این مساله به دلیل وجود نیروی انسانی جوان و فعال، وجود دارد. در نتیجه انعقاد قرارداد کار با این افراد غیرقانونی است مگر در یک مورد استثناء.قانون کار در ماده ۱۲۰ اشتغال اتباع بیگانه را اعلام کرده است و در موارد زیر برای آن استثنائاتی قائل شده است:الف) دارای روادید ورود با حق کار مشخص باشد.ب) مطابق مقررات پروانه کار از وزارت کار دریافت کنند.انعقاد قرارداد با افرادی که از حقوق اجتماعی به حکم دادگاه محروم باشند:حقوق اجتماعی، حقی‌ست که قانون‌گذار به تمام افراد جامعه اعطا کرده است اما برخی موارد می‌تواند بخشی از این حقوق را خدشه‌دار کند. یکی از مواردی که این حقوق را با مشکل مواجه می‌کند ارتکاب به جرایمی‌ست که طبق قانون مشخص شده است و دادگاه به موجب ارتکاب افراد به این نوع جرایم، حکم به محرومیت افراد از انجام برخی مشاغل داده است. انعقاد قرارداد کار در محدوده مشخص شده با این افراد از نظر قانونی ممنوع است.موردی که باید به آن توجه کنید، این است که محرومیت این دسته از افراد در انجام فعالیت‌های شغلی محدوده مشخصی دارد و شامل همه مشاغل نمی‌شود.انعقاد قرارداد با تاجر ورشکستهورشکستگی وضعیتی‌ست که برای شرکت‌های تجاری یا تاجران ورشکسته ایجاد می‌شود. در این زمینه می‌توانید به مقاله «بایدها و نبایدهای ورشکستگی شرکت» مراجعه نمایید. در این وضعیت تاجران نمی‌توانند قرارداد کار منعقد کنند، به‌علاوه این قرارداد شامل قرارداد کاری می‌شود که در ازای آن مزد پرداخت شود. دلیل این ممنوعیت نیز این است، شخص ورشکسته نمی‌تواند مالی را تملک کند مگر اینکه آن را برای پرداخت بدهی‌هایش بپردازد. در مورد اخیر آن شخص می‌تواند طرف قرارداد کار قرار بگیرد ولی حق تصرف در درآمد به دست آمده را ندارد.انعقاد قرارداد با افرادی که پروانه کار مخصوص را ندارندلازمه پرداختن به برخی از مشاغل به‌صورت رسمی‌ این است که پروانه مربوطه را داشته باشند. مشاغلی مانند پزشکی، وکالت از جمله شغل‌هایی هستند که فعالیت قانونی آن‌ها وابسته به داشتن پروانه مخصوص است.در صورتی که بخواهید با یک وکیل یا پزشک قرارداد کار منعقد کنید، پیش از هر چیز باید پروانه فعالیت او را بررسی کنید. در صورتی‌که دارای پروانه نباشند انعقاد قرارداد کار با آن‌ها طبق قانون ممنوع است.انعقاد قرارداد با افراد مشمول غایب خدمت وظیفه عمومیماده ۶۲ قانون خدمت وظیفه عمومی، استخدام مشمولان مزبور به طور کلی در وزارتخانه‌ها و موسسات وابسته به دولت و در کارخانه‌ها و کارگاه‌ها و موسسات خصوصی بدون احراز شرایط داشتن معافیت دائم یا موقت ممنوع است.انعقاد قرارداد با کارگزان زیر سن قانونی برای برخی از مشاغلقانون کار، استخدام افراد زیر ۱۵ سال را ممنوع اعلام کرده است. افرادی که ۱۵ تا ۱۸ سال دارند نیز طبق شرایط قانونی خاصی می‌توانند فعالیت کنند.به عبارت دیگر، استخدام این افراد برای برخی مشاغل بلامانع است ولی به صورت کلی نمی‌توان با افراد زیر ۱۸ سال قرارداد کار منعقد کرد.برخی از این شرایط ممنوعه در قانون عبارتند از:کارهای سخت و زیان‌آور و خطرناکحمل بار با دست، بیش از حد مجاز و بدون استفاده از وسایل مکانیکی.تنظیم قرارداد کار، یک اصل مهمقرارداد به طور کلی می‌تواند به عنوان چارچوب برای تمامی فعالیت‌های شما عمل کند. در نتیجه استفاده از قراردادها علاوه بر مشخص کردن تعهدات شما و طرف مقابل، یک تضمین و اطمینان خاطر برای شماست. قرارداد کار به جهت وجود تعهدات بیشتر، به میزانی اهمیت دارد که عدم انعقاد آن می‌تواند خسارت‌های مادی و معنوی زیادی را برای شما در پی داشته باشد. فراموش نکنید یک بخش از این اشتباه وابسته به طرف قرارداد شماست و بخش دیگر به تنظیم قرارداد بستگی دارد. پس خیال خود را با تنظیم یک قرارداد صحیح راحت کنید. ثبت‌یار راه تنظیم انواع قرارداد متناسب با نیاز و خواسته شماست. https://sabtyar.com/mag/6395/%d9%85%d9%85%d9%86%d9%88%d8%b9%db%8c%d8%aa-%d8%aa%d9%86%d8%b8%db%8c%d9%85-%d9%82%d8%b1%d8%a7%d8%b1%d8%af%d8%a7%d8%af-%da%a9%d8%a7%d8%b1/ ثبت‌یار ثبت یار Mon, 09 Dec 2019 14:57:26 +0330 https://virgool.io/sabtyar/%D9%86%D9%85%D8%A7%DB%8C%D8%B4%DA%AF%D8%A7%D9%87-%DA%AF%D8%B0%D8%B1-%D9%86%D9%88%D8%A2%D9%88%D8%B1%DB%8C-bjh1cwedlpzr ما هم هستیمزندگی درست در میان فناوری، ابزارهای جدیدی را در اختیار ما گذاشته است تا حدی که شاید برای ما خیلی عجیب باشد که برای عملیات بانکی بخواهیم به صورت حضوری در بانک حاضر شویم یا وقت خود را برای بسیاری از کارهایی که به صورت اینترنتی انجام می‌شود در اداره‌ها تلف کنیم. این به معنی هوشمند شدن زندگی‌ست که نه تنها کار ما را راحت‌تر بلکه در زمان نیز صرفه‌جویی کرده است.شهر هوشمند به معنی یک زندگی سریع و بدون دغدغه‌های معمول یک زندگی سنتی‌ست. سرعت، احتمال خطای انسانی کمتر، آسایش بیشتر و هزار و یک مزایای دیگر، امکاناتی‌ست که شهر هوشمند به دنبال دارد و به همین دلیل است که بیشتر شهرهای بزرگ دنیا مدت‌هاست که هوشمند شده‌اند یا در مسیر هوشمند شدن هستند. این اتفاق از تهران نیز دور نیست. شهر پرجمعیتی که بخش زیادی از شلوغی‌هایش به دلیل سنتی بودن فعالیت‌ها و رفت و آمدهای بیهوده است.از این‌رو شهرداری تهران گام جدید خود را برای شهر هوشمند با برگزاری یک نمایشگاه برداشته است.حوزه فعالیت کسب و کارهای جدیددر مدت اخیر کسب و کارهای نوین زیادی در زمینه‌های مختلف فعالیت دارند که هر کدام سعی می‌کنند، بخشی از نیازهای جامعه را برعهده بگیرند، کسب و کارهایی که بیشتر در بستر الکترونیک فعالیت می‌کنند.دید خود را از جامعه کلی‌تر کنید، کسب و کارهای جدید فقط برای خرید محصول روزمره یا خدمات منزل و ...، نیست، این صرفا موضوع فعالیت برخی از کسب و کارهاست. کسب و کارها در بیشتر موضوعات، مانند شرکت‌هایی که با موضوعات مختلف وجود دارند، فعالیت می‌کنند پس روشن است که طیف زیادی از جامعه را در بر بگیرد، از افرادی که به عنوان شرکت و مجموعه‌های صنعتی فعالیت می‌کنند تا مردم عادی‌ جامعه و افراد خانه‌دار، حتی در یک قالب دیگر، کسب و کارهای جدید نیز خود به یکدیگر نیاز دارند.نمایشگاه گذر نوآورینیاز همه ما به کسب و کارهای نوین چه شخص حقیقی باشیم و چه حقوقی، یک مسئله غیرقابل انکار است اما تا به حال فکر کرده‌اید که راه پیدا کردن آن‌ها چیست؟ در شهری که روزانه هزار و یک کار انجام شده و انجام نشده داریم، چگونه می‌توانیم ساده‌ترین وسیله که استفاده از خدمات و محصولات این کسب و کارهاست را انتخاب کنیم؟ و چقدر با انواع مختلف آن آشنایی داریم؟ شهرداری تهران با برگزاری یک نمایشگاه راه تعامل کسب و کارهای جدید را با اشخاص فراهم کرده است. نمایشگاهی که با حضور کسب و کارهای نوین در زمینه‌های مختلف برگزار می‌شود و هر یک از آن‌ها به معرفی محصول و خدمات خود می‌پردازند.همه چیز به این نکته ختم نمی‌شود، شهرداری تهران فکر همه چیز را کرده است، در این نمایشگاه کسب و کارهایی حضور دارند که محصول یا خدمات‌شان بخشی از نیازها، مشکلات و معضلات جامعه را حل کند پس خیالتان راحت باشد که حداقل یکی از آن‌ها که در نمایشگاه حضور دارند، به کار شما می‌آید.ثبت‌یار مرکز ارائه خدمات حقوقی کسب و کارهابرخی کسب و کارها جامعه هدف خود را محدود نمی‌کنند چرا که اصولا به دنبال گسترش خود در یک حوزه خاص است. ثبت‌یار نیز جامعه هدف خود را برای اشخاص حقیقی و حقوقی در نظر گرفته است، تمامی افرادی که علاوه بر امور ثبتی مانند ثبت شرکت، ثبت برند، ثبت تغییرات شرکت، دریافت کار بازرگانی، دریافت جواز تاسیس و...، به حوزه قراردادی نیز نیاز دارند.ثبت‌یار نیز به عنوان زنجیره‌ای از اتصال کسب و کارها در این نمایشگاه حضور دارد تا بخشی از نیازهای اشخاصی که به دنبال امور ثبتی هستند تا کسانی که قرارداد را به عنوان جای خالی فعالیت‌های خود می‌دانند، را رفع کند.در این نمایشگاه، با حضور در غرفه ثبت‌یار علاوه بر آشنایی با تمامی خدمات ثبت‌یار، می‌توانید از تخفیفات ویژه نمایشگاهی ما برخوردار شوید. فرصتی‌که به سختی می‌توان از آن چشم‌پوشی کرد.با وجود خدمات آنلاین ثبت‌یار، این بار بیش از هربار مشتاقیم تا شما را به صورت حضوری ملاقات کنیم.برگزاری نمایشگاه گذر نوآورینمایشگاه گذر نوآوری توسط شهرداری تهران در راستای معرفی شهر هوشمند با حضور کسب و کارها در تاریخ ۱۲ الی ۱۴ آذر در پلازای میدان هفتم تیر از ساعت ۹ الی ۱۹ برگزار می‌شود. خبر خوب اینکه بازدید برای عموم رایگان است. ثبت‌یار ثبت یار Mon, 02 Dec 2019 14:58:40 +0330 https://virgool.io/sabtyar/%D9%82%D8%A8%D9%84-%D8%A7%D8%B2-%D8%B7%D8%B1%D8%A7%D8%AD%DB%8C-%D9%84%D9%88%DA%AF%D9%88-%D8%A7%DB%8C%D9%86-%D9%86%DA%A9%D8%A7%D8%AA-%D8%B1%D8%A7-%D9%81%D8%B1%D8%A7%D9%85%D9%88%D8%B4-%D9%86%DA%A9%D9%86%DB%8C%D8%AF-jvkhcxlkonyh ثبت لوگویکی از مهم‌ترین مواردی که تاثیر زیادی در کسب و کار شما دارد ویترینی‌‌ست که از آن ارائه می‌دهید، هر اندازه شما در ارائه این ویترین موفق‌تر عمل کنید، دقیق‌تر به هدف زده‌اید. در این بین تفاوتی ندارد که چه نوع کسب و کاری دارید. تمامی کسب و کارهای بزرگ مانند شرکت‌ها و کارخانه‌ها تا مشاغل آزاد یا کسب و کارهای نوپا مانند استارتاپ‌ها موفقیت خود را مدیون این شاه کلید هستند.نشان تجاری یا لوگو نقش شاه‌کلیدی را دارد که با ثبت آن، راه موفقیت را برای خود تضمین خواهید کرد. در این مطلب علاوه بر آشنایی با لوگو و ثبت آن، می‌خواهیم به این سوال پاسخ دهیم که چه المان‌هایی در لوگو باعث عدم ثبت آن می‌شود؟تعریف لوگو و تفاوت آن با علامت تجاریلوگو طبق قانون به عنوان «نشان تجاری» معرفی شده است و طرح یک برند به‌شمار می‌رود، به‌طور مثال شرکت نایک لوگوی خود را با علامت یک «تیک» طراحی‌ کرده است و هر جا این علامت به چشم ما بخورد ناخودآگاه به یاد برند نایک می‌افتیم. در واقع هدف طراحی لوگو به عنوان یک تصویر و نشان این است که در اولین نگاه یک محصول را به‌یاد بیاوریم.نشان تجاری صرفا مربوط به طرح برند می‌شود و هیچ گونه نوشته‌ای در آن جا ندارد، در حالی‌که علامت تجاری می‌تواند شامل رنگ و طرح و نوشته باشد. در تعریف قانونی نیز، «علامت یعنی هر نشان قابل رویتی که بتواند کالاها یا خدمات اشخاص حقیقی یا حقوقی را از هم متمایز سازد»ثبت لوگو به صورت قانونیلوگو به عنوان برند شما در حافظه تصویری مخاطبان شما باقی می‌ماند، به همین دلیل است که بسیاری از نهادهای دولتی و خصوصی تا انواع شبکه‌های تلویزیونی و کسب و کارها برای خود لوگو طراحی ‌می‌کنند، پس اولین خاصیت لوگو را می‌توان معرفی برند دانست که در صورت موفقیت شما ارتباط مستقیمی با شهرت دارد. به علاوه اینکه یک تصویر بسیار راحت‌تر از کلمه در ذهن باقی می‌ماند. در عین حال باید با دانش بیشتری کار خود را پیش ببرید و بدانید چه المان‌هایی در لوگو باعث عدم ثبت آن می‌شود.تمام این اوصاف باعث می‌شود کسب و کارها با شروع فعالیت خود در اولین قدم به فکر طراحی لوگو مطابق با موضوع فعالیت خود باشند اما جالب است بدانید با تمام این اوصاف شما الزامی به ثبت لوگوی خود به صورت قانونی ندارید یعنی می‌توانید لوگو را صرفا طراحی و از آن استفاده کنید اما عواملی در این زمینه می‌تواند کسب و کار شما را به خطر بیاندازد.تصور کنید بدون آنکه لوگوی خود را ثبت کرده باشید، چند سال با لوگوی خاص خود فعالیت داشته و اعتبار و شهرت کسب کرده‌اید، شخصی در حوزه فعالیت شما شروع به تولید محصول کند و لوگوی شما را به‌نام خود به ثبت برساند در این وضعیت شما علاوه بر اینکه نمی‌توانید به صورت قانونی از لوگوی خود بهره‌ ببرید بلکه مشتریان خود را از دست می‌دهید.مزایای ثبت برند و لوگواستفاده انحصاری از برند در عرضه محصولات و خدماتپیدا کردن دایره مشتریان ثابت و جامعه هدفبرخورداری از مزایای قانونی و جلوگیری از سوءاستفاده رقباچه المان‌هایی در لوگو باعث عدم ثبت آن می‌شود؟قانون ثبت اختراعات، علائم تجاری و طرح‌های صنعتی مواردی که امکان ثبت لوگو وجود ندارد را بیان کرده است، طبق این قانون لوگو و علامت تجاری در صورتی که دارای شرایط زیر باشند، نمی‌توانند به ثبت برسد:نتواند كالاها يا خدمات یک موسسه را از كالاها و خدمات موسسه ديگر متمايز سازدخلاف موازين شرعی يا نظم عمومی يا اخلاق حسنه باشدمراكز تجاری يا عمومی را به ويژه درمورد مبدا جغرافيايی كالاها يا خدمات يا خصوصيات آن‌ها گمراه كندعين يا تقليد نشان نظامی، پرچم يا ساير نشان‌های مملكتی، نام يا نام اختصاری، حروف اول يک نام يا نشان رسمي متعلق به كشور، سازمان‌های بين‌الدولی يا سازمان‌هايی كه تحت كنوانسيون‌های بين‌المللی تاسيس شده‌اند، بوده يا موارد مذكور يكي از اجزاء آن علامت باشد، مگر آن‌كه توسط مقام صلاحيت‌دار كشور مربوطه يا سازمان ذيیربط اجازه استفاده از آن صادر شودعين يا به طرز گمراه كننده‌ای شبيه يا ترجمه يک علامت يا نام تجاريی باشد كه برای همان كالاها يا خدمات مشابه متعلق به موسسه ديگری در ايران معروف است عين يا شبيه آن قبلا برای خدمات غيرمشابه ثبت و معروف شده باشد، مشروط بر آن كه عرفا ميان استفاده از علامت و مالک علامت معروف ارتباط وجود داشته و ثبت آن به منافع مالک علامت قبلی لطمه وارد سازدعين علامتی باشد كه قبلا به نام مالک ديگری ثبت شده و يا تاريخ تقاضای ثبت آن مقدم يا دارای حق تقدم برای همان كالا و خدمات و يا برای كالا و خدماتی است كه به لحاظ ارتباط و شباهت موجب فريب و گمراهی شود.تضمین شهرت کسب و کار با سادگی یک ثبت‌ بی‌دردسرکسب و کار شما رابطه نزدیکی با عواملی دارد که به‌طور مستقیم در دست شماست و با مدیریت و اقدامات صحیح می‌توانید به هدف بزنید. یکی از این اقدامات ثبت برند و لوگوست که تاثیر زیادی در شهرت کسب و کار شما دارد اما فراموش نکنید برای طراحی و ثبت برند و لوگوی خود در درجه اول باید بدانید چه المان‌هایی باعث عدم ثبت آن می‌شود تا بتوانید بدون دردسر لوگو خود را ثبت نمایید. در ضمن به یاد داشته باشید که شما در این مسیر تنها نیستید و در تمامی امور ثبتی می‌توانید روی مشاوره رایگان و ثبت آنلاین ثبت‌یار حساب کنید تا تجربه سادگی یک ثبت بی‌دردسر را داشته باشید. ثبت‌یار ثبت یار Mon, 25 Nov 2019 15:00:05 +0330 https://virgool.io/sabtyar/%D8%AA%D8%A8%D8%AF%DB%8C%D9%84-%D8%B4%D8%B1%DA%A9%D8%AA%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%AA%D8%AC%D8%A7%D8%B1%DB%8C-utdiwjc7faaq تبدیل شرکت‌ها به یکدیگرشرکت‌های تجاری یکی از اصلی‌ترین ابزار‌ها برای پیشبرد اهداف اقتصادی گروهی هستند که با توجه به نوع و میزان فعالیت تجاری انتخاب می‌شوند اما آیا تا به حال توجه کرده‌اید اگر این انتخاب اشتباه باشد باید چه کار کنید؟ پیش از این امکانی برای جبران این اشتباه وجود نداشت به عبارت دیگر شما نمی‌توانستید بعد از تاسیس یک شرکت به فکر تبدیل آن به شرکتی دیگر بیوفتید. اخیرا هیئت وزیران تصویب‌نامه‌ای در خصوص تبدیل شرکت‌های تجاری به یکدیگر ارائه کرده و راه‌حل مشکل را ساده نموده است. برای اینکه بدانید، این راه‌حل چیست و چگونه اجرا می‌شود، این مطلب را دنبال کنید.انواع شرکت‌های تجاری در ایرانشرکت‌های تجاری، انواع مختلفی دارند که با توجه به نوع و محدوده فعالیت انتخاب می‌شوند، گرچه در قانون تجارت ۷ مدل شرکت معرفی شده است ولی دو نوع از آن‌ها رایج‌ترین قالب‌هایی‌ست که توسط اشخاص انتخاب می‌شوند.ماده ۲۰ قانون تجارت شرکت‌های تجاری را با این تقسیم‌بندی می‌شناسد:شرکت سهامیشرکت با مسئولیت محدودشرکت تضامنیشرکت مختلط غیر سهامیشرکت مختلط سهامیشرکت نسبیشرکت تعاونی تولید و مصرفرایج‌ترین شرکت‌ها در ایران دو نوع اول شرکت‌های تجاری یعنی سهامی و بامسئولیت محدود هستند که مزایای بیشتری نسبت به سایر شرکت‌ها دارند و در فعالیت‌های اقتصادی می‌توانند حداکثر منافع را برای شرکا ایجاد کنند.حل چالش‌های فعالیت‌های اقتصادیپیشگیری بهتر از درمان است اما تنها راه نیست فعالیت اقتصادی در کنار تمام مزایایی که در اختیار شما قرار می‌دهد، با آزمون و خطا همراه است. این که شما از تمامی جوانب کار اطمینان صد در صدی داشته باشید، فکر بلندپروازانه‌ای است چرا که همیشه انجام فعالیت‌های تجاری با ریسک همراه است ولی آنچه اهمیت دارد، انجام فعالیت‌های بدون ریسک نیست بلکه شناختن آن‌ها و توانایی حل مسئله است.یکی از این ریسک‌ها مربوط به تاسیس شرکت است. اگر پس از یک دوره فعالیت شرکت، به هر دلیلی نوع شرکت را مناسب با فعالیت خود ندانستید، لازم نیست شرکت را منحل کنید و یک ضرر تمام عیار به خود بزنید بلکه می‌توانید یک قالب مناسب برای فعالیت خود انتخاب کنید و با اندکی تغییر، کسب و کار خود را با قدرت تمام پیش ببرید.این امکان، اخیرا با تصویب‌نامه هیئت وزیران امکان‌پذیر شده است و راه‌حل یکی از ریسک‌ها را به شما ارائه داده و در نتیجه یکی از مشکلات حوزه کسب و کارها با این تصویب‌نامه از بین رفته است.تبدیل شرکت‌های تجاری به یکدیگرتبدیل شرکت‌های تجاری به یکدیگر راه‌حلی‌ست که می‌تواند به جای تعطیل کردن کسب و کار شما، امکان ادامه فعالیت و در بسیاری از موارد تحول در کسب و کار را به شما بدهد، چرا که شرکت‌های تجاری برای فعالیت شما حکم خمیر مایه اولیه‌ای را دارند که اگر درست انتخاب شوند، نتیجه کار شما به بهترین شکل ممکن انجام خواهد گرفت. به علاوه شما می‌توانید شخصیت حقوقی که ایجاد کرده‌اید را حفظ کنید.این نکته را فراموش نکنید که شخصیت حقوقی که شما به شرکت بخشیده‌اید، اهمیت زیادی دارد و از بین بردن این شخصیت و خلق شخصیت جدید کاری بسیار زمان‌بر و هزینه‌بر است. در نتیجه تبدیل نوع شرکت به شرکت دیگر می‌تواند بهترین راه‌حل موجود باشد.شما می‌توانید با بررسی نوع کسب و کار خود و مناسب‌ترین قالب شرکت، نسبت به آن را انتخاب کنید و با طی فرآیند قانونی به نوع دیگری از شرکت تبدیل کنید.پیشگیری بهتر از درمان است اما تنها راه نیستتمامی راه‌حل‌ها زمانی می‌تواند به کار شما بیاید که مشکلی به وجود آمده باشد، اصل این است که شما از بروز مشکل جلوگیری کنید، یعنی از ابتدا بهترین راه را انتخاب کنید. در مورد شرکت‌ها نیز همین گونه است اما واضح است که دلایل زیادی دست به دست هم می‌دهند که در ادامه راه ما متوجه بخشی از مشکلات شویم به علاوه اینکه ماهیت کار نیز ممکن است موجب شود ما مجبور به تغییر نوع شرکت شویم.در نتیجه با وجود اینکه در قدم اول اصل بر این است که نوع شرکت را متناسب با فعالیت خود انتخاب کنید اما اگر نوع دیگری را مناسب‌تر با فعالیت خود تشخیص دادید، تعلل نکنید و مسیر درست را انتخاب کنید.فقط این نکته را به یاد داشته باشید که تا اجرایی شدن این تصویب‌نامه زمان کوتاهی لازم است و تا انجام بررسی‌های شما این زمان طی شده است.یک راه مطمئندر نهایت اگر به این نتیجه رسیدید که راه‌حل شما تبدیل شرکت به نوع دیگری‌ست، ما همچون گذشته در کنار شما هستیم تا بدون دغدغه سادگی یک ثبت بی‌دردسر را تجربه کنید. برای دریافت مشاوره رایگان کافی‌ست به لینک زیر مراجعه کنید. https://sabtyar.com/mag/6243/%d8%aa%d8%a8%d8%af%db%8c%d9%84-%d8%a7%d9%86%d9%88%d8%a7%d8%b9-%d8%b4%d8%b1%da%a9%d8%aa%e2%80%8c%d9%87%d8%a7%db%8c-%d8%aa%d8%ac%d8%a7%d8%b1%db%8c-%d8%a8%d9%87-%db%8c%da%a9%d8%af%db%8c%da%af%d8%b1/ ثبت‌یار ثبت یار Mon, 11 Nov 2019 15:00:26 +0330 https://virgool.io/sabtyar/%D9%82%D8%B1%D8%A7%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D8%AF-%DA%A9%D8%A7%D8%B1-%D9%88-%D9%86%D9%85%D9%88%D9%86%D9%87-%D8%B1%D8%A7%DB%8C%DA%AF%D8%A7%D9%86-%D8%A2%D9%86-cmkgcq4xx1kr برای شروع هر کاری، اولین چیزی که به ذهن‌مان خطور می‌کند، به ثمر نشستن کار است. در واقع ما همیشه به دنبال تضمینی می‌گردیم که مطمئن باشیم کارمان انجام می‌شود. با همین تفکر وقتی می‌خواهیم، کاری را با کسی شروع کنیم بهتر است که علاوه بر یک تضمین خوب، از کم و کیف کاری که باید انجام شود باخبر باشیم. قرارداد کار، همان تضمین و سند تعهدی‌ست که امروزه اعتبار سبیل گرو گذاشتن قدیمی‌ها را دارد. اینکه شما قرارداد کار و نمونه قراردادهای آن را در اختیار داشته باشید، بار خود را برای یک تضمین صد در صدی بسته‌اید.بهترین قرارداد کار چه قراردادی‌ست؟قرارداد کار، حکم کلید را برای شما دارد. همانطور که شما همه درها را با یک کلید باز نمی‌کنید، تمامی کارها را با یک قرارداد انجام نمی‌دهید. به عبارت دیگر شما باید به دنبال قراردادی باشید که تمامی خواسته‌ها و منافع شما را پوشش دهد. در این بین، تفاوتی ندارد که شما کارفرما هستید یا کارگر.بهترین قرارداد کار، قراردادی‌ست که مطابق با کار شما تنظیم شده باشد. قانون کار دستورالعمل قرارداد را با معرفی آنچه که باید در نظر بگیرید، در اختیار شما قرار داده است ولی این نکته را در نظر داشته باشید که شما باید بدانید کدام دستورالعمل را برای کار خود لازم دارید. تنظیم یک قرارداد بر اساس آنچه شما می‌خواهید، کاری‌ست که باید توسط کارشناس این حوزه انجام شود.انواع قرارداد کارقرارداد کار در یک مدل کلی تعریف نمی‌شود، همان‌طور که شغل‌ها به شکل‌های مختلفی مانند پاره وقت، تمام وقت یا موقت انجام می‌شوند. پس می‌توان قرارداد را به انواع مختلفی تقسیم کرد:قرارداد کار با مدت موقت:در این نوع از قرارداد، مدت یک عنصر مهم است و زمان به پایان رسیدن قرارداد به طور صریح در آن ذکر می‌شود. در این حالت اگر طرفین قراردادی بخواهند، می‌توانند مدت قرارداد را تمدید کنند.قرارداد کار با مدت غیرموقت:قراردادهایی که به صورت غیرموقت تنظیم می‌شوند، محدود به زمان خاصی نیستند و به صورت دائمی هستند.قرارداد کار معین:قراردادی‌ست که برای انجام یک کار معین منعقد می‌شود و پس از اتمام کار، قرارداد خاتمه پیدا می‌کند.نمونه قرارداد کارمندی:این نکته را در نظر داشته باشید که قرارداد کار، صرفا برای کارگران منعقد نمی‌شود بلکه کارمندان، هم از قرارداد و هم از قانون کار استفاده می‌کنند و همه آنچه که نیاز دارید در این قرارداد وجود دارد، به شرطی که در تنظیم قرارداد کار دقت کنید.مواردی که باید در تنظیم یک نمونه قرارداد کارمندی در نظر بگیرید:طرفین قرارداد:در تمامی قراردادها، طرفین قراردادی مهم‌ترین ارکانی هستند که مورد توجه قرار می‌گیرند و گاهی تمام اعتبار قرارداد به شخصیت طرفین آن بستگی دارد. در قرارداد کار، طرفین قراردادی کارفرما و کارگر (کارمند) هستند.نوع قرارداد:اول مشخص کنید، چه کاری باید انجام شود سپس با توجه به آن نوع قرارداد که موقت، دائم یا برای کار معین است، قرارداد را تنظیم کنید.تعهدات طرفین:در یک قرارداد، هر یک از طرفین، نسبت به کاری که باید انجام شود و چگونکی انجام آن اطلاع کافی داشته باشد. این همان تعهداتی‌ست که کارگر (کارمند) به کارفرما می‌دهد و در مقابل کارفرما نیز تعدات خود را بیان می‌کند.روش‌های حل و فصل اختلافات:خیلی رویایی‌ست اگر فکر کنیم در هیچ قراردادی اختلافی به وجود نمی‌آید، در نتیجه شرط عقل، حکم می‌کند قبل از بروز هرگونه اختلافی، روش‌های حل آن را پیش‌بینی کنید.یک اطمینان خاطر صد در صدیقرارداد از هر جهت می‌تواند شما را به آنچه می‌خواهید برساند، شک نکنید قراردادها تنها ابزاری هستند که می‌توانند خیال شما را در طول مسیر تا رسیدن به مقصد راحت کنند. باور کنید یا نه، شما نصف عمر خود را مشغول کار کردن هستید، این مسئله کافی‌ست تا بدانید برای نصف عمر خود چقدر ارزش قائل هستید. آدم‌های باهوش در کمترین زمان به بهترین نحو کارهای خود را سر و سامان می‌دهند. قرارداد درست، سامان‌بخش کارهای شماست.ما با قرار دادن نمونه قرارداد کار رایگان خیال شما را راحت کرده‌ایم که هر آنچه شما می‌خواهید را در اختیارتان قرار می‌دهیم. کافی‌ست به لینک زیر مراجعه کنید تا نمونه قرارداد کار را به صورت رایگان دانلود نمایید. https://sabtyar.com/mag/6240/%d9%86%d9%85%d9%88%d9%86%d9%87-%d9%82%d8%b1%d8%a7%d8%b1%d8%af%d8%a7%d8%af-%da%a9%d8%a7%d8%b1/ ثبت‌یار ثبت یار Mon, 28 Oct 2019 15:07:09 +0330 https://virgool.io/sabtyar/%DA%86%D8%A7%D9%84%D8%B4%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D9%82%D8%B1%D8%A7%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D8%AF%DB%8C-%D8%AF%D9%86%DB%8C%D8%A7%DB%8C-%D9%81%D8%B1%DB%8C%D9%84%D9%86%D8%B3%D8%B1%D9%87%D8%A7-zilntu2clasu یک سر و هزار سوداباور کنید یا نه، همه ما دوست داریم، شغلی داشته باشیم که مدیر آن خودمان باشیم و تمام قواعدش را خودمان تنظیم کنیم. این اتفاق، سال‌های سال است که در تمام دنیا از رویا به واقعیت تبدیل شده است. فریلنسری همان چیزی‌ست که شما به دنبال آن می‌گردید. این مورد را هم اضافه کنید که کار کردن شما هیچ حد و مرزی نمی‌شناسد! مرز را به معنای واقعی آن در نظر بگیرید، این یعنی شما از هر جای دنیای می‌توانید سفارش کار بگیرید اما این بی‌حد و مرزی به معنی آشوب و هرج و مرج در کار کردن نیست! شما فقط باید یاد بگیرید فرمان را به کدام سمت بچرخانید تا مرز‌ها را یکی پس از دیگری رد کنید و به مقصد برسید. این فرمان را قرارداد در اختیار شما قرار می‌دهد.فریلنسری، یک انتخاب هوشمندانهفریلنسر شدن یک انتخاب است، انتخابی که با تصمیم هوشمندانه به شما امکان یک برد چند جانبه می‌دهد. اشتباه نکنید، فریلنسری یک شغل نیست بلکه یک مدل شغلی‌ست. مانند شغل آزاد یا کارمندی! یعنی شما همانطور که می‌توانید یک عکاس یا یک طراح وب فریلنسر باشید، ممکن است یک عکاس یا طراح وب یک شرکت باشید. این انتخاب شماست که کدام نوع شغلی را انتخاب می‌کنید، فقط مراقب باشید که انتخاب‌تان درست باشد!فریلنسری به اندازه‌ای مزیت دارد که بتواند انتخاب اول و آخر شما باشد ولی بدون در نظر گرفتن ریسک‌ها، تبدیل به بدترین انتخاب ممکن شما می‌شود!خطر ریسک یا ریسک خطر؟اینکه شما ریسک‌پذیر باشید یعنی یک هیچ از بقیه جلوتر هستید اما باید یاد بگیرید که چگونه می‌توانید از ریسک‌پذیری خود به بهترین نحو استفاده کنید! خطر ریسک در همه مشاغل وجود دارد و برخی از آن‌ها بیشتر و برخی کمتر این خطر را تجربه می‌کنند، فریلنسری هم از این قاعده مستثنی نیست اما ریسک خطر یعنی شما چشم بسته بندبازی کنید! در صورتی‌که ندانید چگونه مدیریت ریسک کنید مانند بندبازی هستید که هر لحظه احتمال سقوط دارد!مدیریت کردن، کار سختی نیست، کافی‌ست روش‌های آن را یاد بگیرید. یکی از مهم‌ترین روش‌های موجود، استفاده از قرارداد است. وقتی که شما استخدام می‌شوید، قرارداد کار همه جانبه، سپر بلای شما می‌شود ولی زمانی که فریلنسر هستید، آسیب‌پذیری شما بیشتر و بیشتر می‌شود.در این حالت راه‌حل روشن است، برای آسیب کمتر شما باید یک قرارداد درست و حسابی تنظیم کنید تا مانند سایر مشاغل از حقوق شما دفاع کند، در غیر این صورت باید خود را برای بندبازی آماده کنید.چالش‌های فریلنسرهافریلنسرینگ با تمام آزادی‌هایی که در اختیار شما قرار می‌دهد، اگر حساب شده نباشد، تمامی برنامه‌هایتان را به هم می‌ریزد. شرط اول یک تصمیم حساب شده، پیدا کردن یک دیوار است که بتوانید با خیال راحت روی آن یادگاری بنویسید.این خبر خوبی نیست که هنوز به فریلنسرینگ به چشم یک مدل شغلی نگاه نمی‌شود و به معنی دیگر اصلا رسمیتی بین افراد ندارد، این چالشی‌ست که فریلنسرها گاهی با انجام پروژه‌های بلندمدت، پول خود را دریافت نمی‌کنند یا حتی کارفرماهایی که پروژه‌هایی که روی آن‌ها حساب کرده‌اند را به موقع تحویل نمی‌گیرند. با تنظیم یک قرارداد نه تنها اطمینان خاطر کافی از کارهای خود و سفارش دهنده دارید بلکه خیال خود را همه جانبه راحت می‌کنید.وقتی جایی مشغول به کار هستید، اولین سوالی که از شما پرسیده می‌شود این است که بیمه دارید؟ این سوال را کسانی که سال‌های سال است مشغول به کار هستند ولی سابقه بیمه ندارند با پوست و استخوان درک کرده‌اند! انتخاب بیمه اختیاری می‌تواند مانع بزرگ بیمه‌ای شما را از سر راه بردارد تا با خیال راحت در طول مدتی که فعالیت دارید، دغدغه سابقه کار نداشته باشید.روی هر دیواری یادگاری ننویسیدچالش‌ها برای به ثمر رسیدن همیشه وجود دارد. مهم این است که راه درست بیرون آمدن از چالش‌ها را یاد بگیرید. اگر فکر می‌کنید با تنظیم یک قرارداد خشک و خالی فریلنسری، تمام چالش‌های مسیر خود را حل کرده‌اید، سخت در اشتباهید. کمی در قدم اول به خودتان سخت بگیرید، هر گردی گردو نیست و هر قراردادی، قرارداد!قراردادی می‌تواند خیال شما را راحت کند که بتواند تمامی چیزهایی که شما لازم دارید را در خود جای دهد! پس فکر قرارداد شفاهی و نمونه قراردادهای حاضر و آماده که از روی هم کپی شده‌اند را از سرتان بیرون کنید.از کسی که پخته این کار است کمک بگیرید تا قراردادی برای شما و با خواسته شما تنظیم کند. این همان دیواری‌ست که آماده یادگاری نوشتن شماست.سامانه قراردادی ثبت‌یار، دیوار امنی‌ست که با خیال راحت می‌توانید به آن تکیه کنید و قراردادی مطابق آنچه که به آن نیاز دارید را تنظیم کنید.برای کسب اطلاعات بیشتر در زمینه سامانه قراردادی و سایر امور ثبتی به لینک زیر مراجعه نمایید. https://sabtyar.com/mag/ ثبت‌یار ثبت یار Mon, 21 Oct 2019 15:04:57 +0330 https://virgool.io/sabtyar/%DA%86%D8%B1%D8%A7-%D8%A8%D8%A7%DB%8C%D8%AF-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A7%D8%B1%D8%AA%D8%A7%D9%BE-%D8%AB%D8%A8%D8%AA-%DA%A9%D9%86%DB%8C%D9%85-mlnhetz1hgta سادگی یک ثبت بی‌دردسر هزاران هزار ایده در ذهن یک کارآفرین خلاق هر روز متولد می‌شود و پر می‌زند و نهایتا یا برای همیشه می‌خوابد یا پادشاه ذهنش می‌شود؛ این ایده‌ها را می‌توان در اختراع یک محصول جدید تا ارائه‌ی یک خدمت نو و ...، خلاصه کرد.اما نداشتن بودجه‌ی لازم و آگاهی از جزئیات حقوقی و میانبرهای رسیدن به یک کسب و کار سودآور می‌تواند باعث دلسردی کارآفرین داستان ما و در نهایت نابودی یک ایده شود. راه‌های فراوانی برای هموار کردن این مسیر پر پیچ و خم وجود دارد اما یکی از موثرترین این راه‌ها، ثبت استارتاپ است که در ادامه‌ی این مقاله به چرایی ثبت استارتاپ و مزایای آن می‌پردازیم.استارتاپ چیست؟پیش از بررسی هر مفهوم دیگری، باید بدانیم که استارتاپ چیست؟ در خلاصه‌ترین حالت ممکن، استارتاپ یا همان استارآپ به کسب و کار نوپایی گفته می‌شود که هدف اصلی آن پیدا کردن یک مدل جدید کسب و کار است. عمر هر استارتاپ به طور متوسط ۳ سال است که پس از این مدت زمان یا به موفقیتی کلان می‌رسد یا بودجه‌اش رو به زوال می‌رود و به معنای واقعی کلمه شکست می‌خورد. این نکته را همیشه و همه جا آویزه‌ی گوش خود کنید:اگر ماه‌ها و حتی سال‌های زیادی را شبانه روز صرف بهبود محصول خود کنید، بی‌آنکه از نیاز مشتری آگاه باشید؛ شکست از رگ گردن به شما نزدیک‌تر است!حمایت دولت از استارتاپ‌هاهمان طور که پیش از این اشاره کردیم، دولت با تصویب طرح نوآفرین، اقدام به حمایت از استارتاپ‌هایی کرده که شرایط معینی را دارا باشند.این شرایط به ۴ بخش زیر تقسیم می‌شود:عمری کمتر از ۳ سالبله اگر از ثبت استارتاپ شما تا همین الان که در حال خواندن این مقاله هستید کمتر از ۳ سال می‌گذرد، کسب و کار شما یکی از اصلی‌ترین شرایط طرح نوآفرین را دارد.محدود بودن سرمایه شرکتاگر سرمایه‌ی استارتاپ شما بیش از مبلغ ۲۵۰ میلیون تومان باشد، باید با این طرح خداحافظی کنید!درآمد محدود شرکتدر بخش بسیار شیرین درآمد، به مبحث جانگداز استاندارد‌های سالیانه می‌رسیم. در استاندارد‌های سال ۹۸، این مبلغ تا ۵۰۰ میلیون تومان پیش بینی شده است. یعنی اگر میزان درآمد شما از ۵۰۰ میلیون تومان بیشتر باشد، از این طرح خارج می‌شوید.نکته: درآمد با سود متفاوت است، برای وارد شدن به این طرح باید حسابی حواستان را به این نکته جمع کنید. درآمد در ساده‌ترین تعریف یعنی آنچه از فروش یا خدمات حاصل شده، ولی هنوز هزینه‌ها از آن کسر نشده است. سود، پولی‌ست که یک کسب‌ و کار بعد از در نظر گرفتن همه هزینه‌ها به دست می‌آورد.عدم تقسیم سودهدف نهایی شرکت باید محقق شدن ایده باشد، نه میزان سوددهی آن! بنابراین اگر حرف از تقسیم سود باشد باید بگوییم کار یک شاهی صنار نیست! مزایای ثبت شرکت استارتاپبرای برخورداری از طرح نوآفرین و دریافت یکسری مزایای زیر بهتر است اقدام به ثبت استارتاپ خود نمایید:فعالیت رسمی و قانونیفرقی نمی‌کند در کجای این دنیای خاکی هستید، با ثبت شرکت خود به عنوان استارتاپ، می‌توانید از فعالیت به صورت رسمی لذت ببرید بی‌آنکه دغدغه‌ی موانع حقوقی را داشته باشید.نکته: گذر از موانع حقوقی و قانونی تنها یکی از مزایای ثبت استارتاپ است. با ثبت استارتاپ خود، تفکر مثبتی در ذهن مشتری خود به وجود می‌آورید.اعتماد به دنبالش سرمایه می‌آوردرشد هر چه بیشتر یک استارتاپ جدایی از بکر بودن ایده، وابسته به میزان سرمایه است. برای بهره‌منده از تسهیلات یک سازمان، با ثبت استارتاپ مهری بر اعتماد هر چه بیشتر سرمایه‌گذاران، برای تزریق بودجه به پروژه‌تان را می‌زنید.هر چه ثبت قدیمی‌تر، اعتمادش بیشتردر انجام معاملات تجاری، اعتماد حرف اول را می‌زند. اگر استارتاپ شما ثبت نشده باشد، شک و شبه همانند سمی کشنده در ذهن مشتریان شما رخنه می‌کند.افتتاح حساب بانکی تجارییکی از اصلی‌ترین شروط افتتاح حساب بانکی مختص به استارتاپ‌ها، مدارک نشان‌‌دهنده‌ی ثبت آن است، چنین حسابی برای استارتاپ، سرمایه ارزشمندی محسوب می‌شود؛ زیرا می‌توانید فعالیت‌های شرکت را از فعالیت‌های فردی صاحبان استارتاپ جدا کنید و وجه‌ی اجتماعی خوبی بدست آورد.امکان فعالیت تجاری با دولتوقتی یک استارتاپ بخواهد محصولات و خدمات خود را به یک شرکت یا ارگان دولتی ارائه کند یا با این شرکت‌ها وارد معامله شود، مجوزش ثبت است.جمع‌بندیثبت استارتاپ مزایای فراوانی دارد که معایب آن را پوشش می‌دهد، پس اگر به دنبال ثبت استارتاپ خود هستید ثبت یار را از خاطر نبرید. ثبت‌یار ثبت یار Tue, 09 Jul 2019 15:18:35 +0430 https://virgool.io/sabtyar/%D8%A8%D9%88%D8%AF%D9%86-%DB%8C%D8%A7-%D9%86%D8%A8%D9%88%D8%AF%D9%86-%D9%85%D8%B3%D8%A6%D9%84%D9%87-%D8%AD%D8%B0%D9%81-%DA%AF%D9%88%D8%A7%D9%87%DB%8C-%D8%B9%D8%AF%D9%85-%D8%B3%D9%88%D8%A1-%D9%BE%DB%8C%D8%B4%DB%8C%D9%86%D9%87-%D8%AF%D8%B1-%D8%AB%D8%A8%D8%AA-%D8%B4%D8%B1%DA%A9%D8%AA-%D8%A7%D8%B3%D8%AA-xe8q9l93fklg گواهی عدم سوء پیشینه در ثبت شرکتموتور پویای پیشرفت کشور، بر مبنای چرخ‌دنده‌های بزرگ و کوچک فراوانی ساخته شده‌ است که سرعت چرخش هر کدام اثر به‌سزایی را بر کل سیستم می‌گذارد؛ در این بین اقتصاد یکی از اصلی‌ترین چرخ‌‌دنده‌های عظیم این موتور به‌شمار می‌آید که رشد و ترفیع آن به عوامل مختلفی وابسته است.یکی از همین عوامل، رونق کسب و کار و تسهیل تجارت در یک کشور است. بگذارید کمی صورت مسئله را ساده‌تر کنیم؛ هر اندازه روند اداری ایجاد یک کسب و کار به ویژه تاسیس و ثبت شرکت آسان‌تر باشد، شاهد اقتصادی پویاتر خواهیم بود چرا که بخش عظیمی از فعالیت‌های تجاری در قالب شرکت‌ها انجام می‌شود.ایران در چرخ گیتی اقتصاددر سال ۲۰۱۸ گزارشی توسط بانک جهانی مبنی بر رتبه‌بندی اقتصاد‌ در جهان منتشر شد. در این گزارش ایران رتبه‌ی ۱۲۸ را از میان ۱۹۰ رتبه جهانی به خود اختصاص داده، که این رقم نسبت به سال ۲۰۱۷ از افت ۴ پله‌ای برخوردار است.شاخص‌های فراوانی همچون: ثبت مالکیت، حمایت از سهامداران خرد، پرداخت مالیات، اجرای قرارداد، فرآیند ثبت شرکت و ...، کاملا بر روی این رتبه‌بندی تاثیرگذار بوده و به جرات می‌توان گفت جزء پارامترهای اصلی این رتبه بندی به شمار می‌آیند.ثبت شرکت یکی از اصلی‌ترین شاخص‌های توسعه‌ی تجارت محسوب می‌شود. ثبت شرکت در ایران چه مراحلی دارد؟اگر بخواهیم با دید کمی ثبتی به مراحل ثبت شرکت‌های مختلف نگاه کنیم، هیچ وقت نمی‌توانیم بگوییم فرآیند ثبت برای انواع شرکت‌ها ثابت است! اما این را با اطمینان می‌گوییم که بعضی‌ از مراحل برای ثبت انواع شرکت، مشترک است. یکی از این قبیل مراحل، اخذ گواهی عدم سوء پیشینه برای ثبت شرکت است.گواهی عدم سوء پیشینه یا هفت‌خان رستم!روند ثبت شرکت، نیازمند تهیه‌ی مدارک و طی کردن راه‌های پر پیچ و خم فراوانی‌ست؛ گذر از این راه‌ها و مراحل آن هم تنها و بدون داشتن مشاوری همچون ثبت یار، کار را برای شما عزیزان دشوارتر می‌کند، پس در روند ثبت شرکت ما را از خاطر نبرید.همانطور که پیش از این بیان کردیم، تهیه‌ی مدارک مورد نیاز برای ثبت شرکت کار دشواری‌ست؛ یکی از این قبیل مدارک، اخذ گواهی عدم سوء پیشینه‌ برای اعضای هیئت مدیره و بازرسان شرکت‌های سهامی‌ است.به معنای بهتر، فرآیند ثبت شرکت با ثبت یار در ظرف مدت زمان ۱۰ الی ۲۰ روز طول می‌کشد این در حالی‌ست که اخذ این گواهی خود به تنهایی ۵ الی ۳۰ روز (باور کنید این زمان در بهترین حالت ممکن است!) زمان می‌برد.حال اداره ثبت شرکت‌ها برای تسهیل این فرآیند، ارائه‌ی نسخه‌ی فیزیکی گواهی عدم سوء پیشینه برای ثبت شرکت را حذف کرده، و به جای آن استعلام در سایت اداره ثبت شرکت‌ها را جایگزین کرده است.هر گردی، گردو نیست!حذف ارائه‌ی فیزیکی گواهی عدم سوء پیشینه، به معنا این نیست که افرادی که دارای سوء پیشینه کیفری هستند، می‌توانند برای ثبت شرکت اقدام کنند؛ یعنی هنوز هم فردی که از لحاظ قانونی مرتکب جرمی شده است نمی‌تواند شرکتی را ثبت کند یا به عنوان یکی از اعضای هیئت مدیره انتخاب شود زیرا با استعلام گرفتن از سایت اداره ثبت شرکت‌ها تمام سابقه‌ی کیفری فرد مشخص می‌شود.جمع بندیبا حذف ارائه‌ی نسخه‌ی فیزیکی گواهی عدم سوء پیشینه، فرآیند ثبت شرکت با پیشرفت چشم‌گیری رو به رو شده است اما همانطور که پیش‌تر اشاره کرده‌ایم، ثبت شرکت‌های تجاری پیچیدگی‌هایی دارد که شما را به عنوان یک شخص حقیقی، گیج کرده و زمان با ارزش شما را می‌رباید. برای جلوگیری از اتلاف این گنج با ارزش، ثبت یار، یار و یاور شما در امور ثبتی است. ثبت‌یار ثبت یار Thu, 04 Jul 2019 10:33:52 +0430 https://virgool.io/sabtyar/%D8%AB%D8%A8%D8%AA-%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%AF-%D9%88-%D9%84%D9%88%DA%AF%D9%88-%D9%81%D9%88%D8%AA-%D9%88-%D9%81%D9%86%D9%87%D8%A7%DB%8C%DB%8C-%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%DA%A9%D9%87-%D9%86%D9%85%DB%8C%D8%AF%D8%A7%D9%86%DB%8C%D8%AF-rsydjzopfqzi ثبت برند و لوگو کار هر کسی نیست!در دنیایی زندگی می‌کنیم که تجارت بی‌رحم بر همه چیز و همه کس غلبه دارد و با برند‌ها و لوگوهای رنگارنگ هر بنی بشری را اغوای خود می‌کند! برای آنکه از این قافله عقب نماند باید هر چه زودتر اقدام به ثبت برند و لوگوی خود کرد. شما هم می‌توانید با ثبت برند کسب و کار خود در این زمانه‌ی مملو از رقابت، خودی نشان داده و وارد جریان پیشرفت شوید. اما ثبت برند و لوگو فوت و فن‌های فراوانی دارد که در این مقاله به گوشه‌ای از آن اشاره خواهیم کرد.برند چیست؟در ابتدای راه ثبت برند و لوگو، بهتر است بدانیم برند چیست و چه تفاوت‌هایی با لوگو دارد؟در ساده‌ترین جمله، برند در یک نام، نشانه یا یک عبارت خلاصه می‌شود که هدف اصلی آن متمایز کردن یک محصول از دیگر محصولات رقیبان است.با ثبت برند، ارزش و اعتبار خاصی را به محصول خود اختصاص داده به کسب و کارتان روح و جان می‌دهید.لوگو چیست؟خیلی ساده و بدون هیچگونه اغراقی، لوگو همان ترکیب بهشتیه رنگ، حرف و شکل خاصی‌ست که هویت برند را در خود جای داده است.لوگو همچون یک مشاور با مشتری شما ارتباط برقرار می‌کند، وی را به خود جذب می‌کند و او را با اشتیاق دعوت به خرید می‌کند این موضوع تا آنجا پیش می‌رود که در مرحله‌ی دوم مشتری دیگر تامل نمی‌کند و در صورت راضی بودن از محصول شما، بی‌درنگ باز هم همان را انتخاب می‌کند.ثبت برند خیلی‌ها می گویند که هنگام ثبت برند، باید بلافاصله لوگوی خود را نیز ثبت کنید! باید به این دسته از افراد بگوییم که دیگر این شگرد‌ها برای بازار ایران جواب نمی‌دهد و به قول معروف ببندید بار و بندیلتان را و از این شهر بروید!اولین نکته‌ای که برای شما عزیزان داریم همین است؛ بهتر است که هنگام ثبت برند، ثبت لوگو را نیز انجام دهید اما هیچ اجباری در کار نیست.در کل ثبت برند، فرآیندهای پیچیده‌ای دارد که ثبت یار این موضوع را برای شما عزیزان آسان‌تر کرده است، کافی‌ست مداک مورد نیاز را به کارشناسان ما بسپارید و دیگر دغدغه‌ای به دلتان راه ندهید.در مرحله‌ی اول ثبت برند، باید استعلام نام برند را انجام دهید تا مطمئن شوید شخص دیگری برند شما را به ثبت نرسانده باشد.نکته: «برخی افراد فکر می‌کنند با ثبت شرکت الزامی برای افراد ایجاد می‌شود که اقدام به ثبت برند و لوگوی خود کنند، درحالی‌که این‌گونه نیست و شما مختار هستید که پس از ثبت شرکت خود اقدام به ثبت برند یا لوگو خود نمایید.»بعد از اطمینان از عدم ثبت برند، باید ۷ خان رستم را طی کنید! که در مقاله‌ی «هر آن چیزی که باید در مورد ثبت برند و لوگو بدانید!» به آن به طور مفصل اشاره کرده‌ایم.ثبت لوگوفرقی نمی‌کند شخصی حقوقی باشید یا حقیقی، همیشه ثبت لوگو یکی از راه‌های متمایز کردن محصولتان از دیگر رقباست.در صورت ثبت لوگو، دولت موظف می‌شود تا تمامی سعی خود را به کار برد تا حقوق مالک ثبت کننده حفظ شود.مدارک لازم برای ثبت برند و لوگو:برای آنکه بتوانید برند و لوگوی خود را ثبت کنید، ابتدا باید مشخص کنید که به عنوان یک شخص حقوقی خواهان این اقدام هستید یا یک شخص حقیقی، زیرا تفاوت‌هایی در میان مدارک مورد نیاز برای این دست از امور ثبتی وجود دارد.برای اشخاص حقیقی دارا بودن این مدارک اجباری‌ست: کپی برابر اصل مدارک هویتی کپی برابر اصل کارت بازرگانی کپی برابر اصل مجوز فعالیت نمونه علامت تجاریبرای اشخاص حقوقی نیز مدارکی که در ذیل به آن اشاره کرده‌ایم، اجباری‌ست: کپی برابر اصل مدارک هویتی کپی روزنامه تأسیسکپی روزنامه آخرین تغییرات شرکت کپی مجوز فعالیتکارت بازرگانیجمع بندیما در این مقاله سعی کردیم گوشه‌ای از دنیای ثبت برند و لوگو را به قلم نوشتار بیاوریم تا بلکه گره‌ای از مشکلات و سوالات شما کاربر عزیز رفع کنیم؛ همچنین با دنبال کردن ما در ویرگول می‌توانید از آخرین مطالب دنیای ثبتی آگاه شوید. ثبت‌یار ثبت یار Mon, 17 Jun 2019 17:57:03 +0430 https://virgool.io/sabtyar/%D9%84%D8%B0%D8%AA-%D8%A8%DB%8C%D8%AF%D8%B1%D8%AF%D8%B3%D8%B1-%D8%AA%D8%AD%D9%82%D9%82-%DB%8C%DA%A9-%D8%A7%DB%8C%D8%AF%D9%87-%D8%AF%D8%B1-%D9%82%D8%A7%D9%84%D8%A8-%D8%AB%D8%A8%D8%AA-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A7%D8%B1%D8%AA%D8%A7%D9%BE-z1p9nytbkszl کمتر از ۱۰ سال پیش، تحقق یک ایده در قالب استارتاپ و شکل دادن به آن تا رسیدن به هدفی معین و سرشار از موفقیت، خیالی سخت و دست نیافتنی بود! اما با رشد روز افزون تکنولوژی و پیدایش نسل جدید کارآفرینان، پرورش یک ایده و تاسیس یک استارتاپ، مقوله‌‌ای‌ست پیچیده اما امکان‌پذیر.ثبت شرکت استارتاپی از مزایای فراوانی در ایران همچون افتتاح حساب بانکی تجاری، امکان فعالیت تجاری با دولت و امکان شرکت در مناقصات و مزایده‌های سایر شرکت‌ها و ارگان‌ها برخوردار است. از اصلی‌ترین مشکلاتی که بر سر راه کارآفرینان این عرصه قرار دارد، تاسیس یک شرکت استارتاپی و پیدا کردن یک سرمایه گذار است؛ این نکته لازم به ذکر است که دولت در ارائه‌ی طرح نوآفرین، حامی شما کارآفرینان در شرکت‌های استارتاپی‌ست.در این بین سامانه‌ای آنلاین تحت عنوان «ثبت یار» یاری دهنده‌ی شما در زمینه‌ی ثبت استارتاپ است. https://sabtyar.com/mag/4291/%D8%B7%D8%B1%D8%AD-%D9%86%D9%88%D8%A2%D9%81%D8%B1%DB%8C%D9%86/ چرا ثبت‌ یار؟شما به عنوان یک کارآفرین یا بهتر است بگوییم فرد حقیقی قصد ثبت شرکت استارتاپی را دارید، قطعا در راه پیش‌رویتان با مشکلات فراوانی برخورد خواهید کرد. عمده‌ی این مشکلات در فرآیند‌های خشک و سنتی خلاصه می‌‌شود که پیچیدگی و سردرگمی‌های فراوانی را به همراه خود دارد. ثبت‌ یار با شعار سادگی یک ثبت بی‌دردسر به عنوان یکی از اولین سامانه‌‌های ارائه خدمات ثبتی آنلاین به شرکت‌ها و افراد شناخته می‌شود و همراه با ارائه‌ی خدماتی شفاف و سیستماتیک، شما را از ریز هزینه‌های ثبت شرکت و تمامی فرآیند‌ها آگاه می‌سازد.کافی‌ست مدارک مورد نیاز خود را در سامانه‌ بارگذاری کنید تا تاسیس شرکت استارتاپی شما آغاز شود و ظرف مدت معلومه ثبت شرکت‌ شما در اداره ثبت شرکت‌ها به طور کامل انجام شود؛ همچنین این سامانه با ارائه‌ی مشاوره رایگان و آنلاین شما را از هاله‌ای از ابهامات و سوالات خارج می‌کند.جدایی از امر ثبت شرکت، ثبت یار خدمات دیگری را همچون ثبت برند، پلمپ دفاتر، صدور کارت بازرگانی و غیره را ارائه ‌می‌دهد. شرایط برخورداری از طرح نوآفرینتوئیت آقای جهرمی در ارتباط با طرح نوآفرینبرای برخورداری از طرح نوآفرین، باید چند مقوله را در نظر گرفت که در عناوین زیر خلاصه می‌شود:از تاریخ تاسیس شرکت استارتاپی شما کمتر ۳ سال گذشته باشد.میزان سرمایه‌گذاری شرکت باید محدود باشد. این عدد در سال ۹۸، به مبلغ ۲۵۰ میلیون تومان برآورد شده است.درآمد خالص شرکت بیش از ۵۰۰ میلیون تومان نباید باشد.اشخاص حقیقی یا حقوقی شرکت به دنبال تقسیم سهم نباشند.این نکته لازم به ذکر است که فاز اولیه‌ی این طرح تا اواخر خردادماه و فاز دوم آن در اواخر تیرماه هم زمان با نمایشگاه الکامپ رونمایی می‌شود پس هر چه سریع‌تر بهتر است اقدام به ثبت شرکت استارتاپی خود کنید تا ایده‌ها و آرزوهایتان تبدیل به واقعیت شود. ثبت‌یار ثبت یار Tue, 28 May 2019 08:40:11 +0430