فاطمه داداشی·۴ ماه پیشمدیران باهوش، از باهوشترها نمیترسند.یکی از نشانههای بلوغ مدیریتی، توانایی همکاری با کسانیاست که در برخی حوزهها از ما توانمندتر، باهوشتر و عمیقترند.مدیران بالغ، بهجای ساخ…
فاطمه داداشی·۸ ماه پیشباورهای اشتباه زندگی مدرن امروزیدر دنیایی که سرعت تغییرات بیشتر از هر زمان دیگری است، بسیاری از ارزش ها و باورها نیز دستخوش تغییر شده اند. گاهی مرز بین درست و غلط چنان کمر…
آموزش کارکنان راهمند·۱ سال پیشدوره حضوری و VIP آموزش رفتار سازمانی(سرفصل+هزینه+مدرس+جزوه)مدرس و معرفی دوره رفتار سازمانی و مهارت های ارتباطی و آداب معاشرت و تشریفات-
Rezvan Alavi·۲ سال پیشاشتباه مهلک مدیران سازمانها....اشتباهی که در بسیاری ازافراد در سازمانها و شرکتها علی الخصوص در مدیران جوان رخ می دهد، این است که مدیران بجای اینکه به عملکرد و نقاط قوت کا…
Mina Khalili·۲ سال پیشاستعدادیابی! احصا سوخت جت موفقیت خود، با کشف استعدادتانکاربرد: دانشجویان رشته مدیریت رفتار سازمانی و روانشناسی، مدیران منابع انسانی و کسب و کارها، اساتید ، نوجوانان ،و مشاوران مدیران و سازمان ها…
Leadico·۲ سال پیششکار مغز، شکار استعداد، استعداد یابی حرفه ای و یا هر چه شما می گوییداگر Headhunters شما را یاد فیلمی با این عنوان میاندازد هم اشکالی ندارد. چون شغل نقش اول این فیلم جنایی هم شکار مغزها میباشد. شکار مغز، شک…
فتوسنتر·۳ سال پیشدانلود پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی1- بعد فنی : قدرت بکارگیری فنون ، روش ها و دانش2- بعد انسانی : قدرت تشخیص و توانایی کار با مردم و بوسیله آنها3- بعد ادراکی : شناخت پیچیدگی…
Rezvan Alavi·۳ سال پیشسازمان به مدیر نیاز دارد یا مربی؟از آنجایی که سازمانهای امروزه همواره در حال تغییر هستند و امر نیاز سنجی و آموزش در آنها مهم جلوه می نماید، لازم است آموزشهای آموخته…
امید ابریشمی | Omid Abrishami·۴ سال پیشمدل شبکه مدیریتی(Managerial grid model)"مدل شبکه ای مدیریت" یک سبک رهبری است که توسط بلیک - موتون ایجاد شده است.این مدل، ۵ سبک مدیریت را براساس معیار توجه به تولید و توجه به نیر…
