آخرین گزارش تنوع گوگل، جهش در زنان رنگین پوست را نشان می‌دهد

منتشر‌شده در: مجله خبریThe Verge به تاریخ ۲ جولای ۲۰۲۱
لینک منبع: Google’s latest diversity report shows jump in departures among women of color

آخرین گزارش تنوع گوگل نشان می‌دهد که علی‌رغم برخی موفقیت‌ها در تعداد کارمندان سیاه‌پوست، این شرکت در هدف خود برای دو برابر کردن تعداد کارکنان سیاه‌پوست تا سال ۲۰۲۵ عقب است. و گزارش منتشر شده در روز پنج شنبه(pdf) نشان می‌دهد که غول جستجو در حفظ زنان رنگین پوست مشکلات خاصی دارد.

گوگل از مقیاسی استفاده می‌کند که آن را شاخص کاهش نیروی انسانی می‌نامد و با عدد ۱۰۰ که به عنوان معیار استفاده می‌شود. این گزارش نشان می‌دهد که رقم کاهش نیروی انسانی برای زنان سیاه‌پوست در این شاخص از ۱۱۰ در سال ۲۰۲۰ به ۱۴۶ در سال ۲۰۲۱ افزایش‌یافته است. در میان زنان بومی آمریکا شاخص کاهش نیروی انسانی در سال ۲۰۲۱ به ۱۴۸ در مقایسه با ۱۲۳ در سال ۲۰۲۰ رسید. این گزارش نشان داد که آمار فرسایش سال ۲۰۲۱ در مردان و زنان آسیایی و برای مردان آمریکای‌لاتین نیز بالاتر بود.

ملونی پارکر، افسر ارشد تنوع گوگل در ویدئویی که این گزارش را همراهی می‌کرد گفت: «ما پلتفرمی و موقعیت تجاری که داریم را به رسمیت می‌شناسیم و می‌دانیم که شرکت‌های دیگری هستند که ما را تماشا می‌کنند.» «و ما می‌خواهیم مطمئن شویم که تنها موفقیت‌هایمان را نشان نمی‌دهیم، بلکه حوزه‌هایی را نشان می‌دهیم که باید بهتر هم شوند.»

این شرکت در اهداف نمایندگی و تنوع خود پیشرفت‌هایی داشته‌است، تعداد کارمندان سیاه‌پوست که برای تیم رهبری آمریکا استخدام شده‌اند را دو برابر کرده و از ۳.۶ درصد سال قبل به ۷.۱ درصد رسیده‌است، و تعداد زنان در رهبری گوگل در سراسر جهان از ۲۶.۷ درصد به ۲۸.۱ درصد افزایش‌یافته است. این گزارش نشان می‌دهد که با این حال، نیروی کار ایالات‌متحده آمریکا در گوگل ۶۸ درصد مرد و ۳۲ درصد زن است. پنجاه درصد نیروی کار آمریکا در گوگل سفیدپوست هستند، در مقایسه با ۴۲ درصد نیروی کار آسیایی، ۶.۴ درصد آمریکای‌لاتین، ۴.۴ درصد سیاه‌پوست، و ۰.۸ درصد بومیان آمریکا.

و گوگل در اواخر سال گذشته و اوایل سال جاری با انتقاد زیادی مواجه شد، چرا که پس از نوشتن مقاله‌ای که خطرات مدل‌های زبان بزرگ را زیر سوال می‌برد، تیمیت گبرو، محقق اخلاق سیاه‌پوست، هوش مصنوعی را مورد انتقاد قرار داد. گبرو گوگل را به نژادپرستی و انتقام متهم کرد و ماه‌ها پس از آن با آزار و اذیت آنلاین مواجه شد.

در ماه اکتبر، مدیر عامل ساندار پیچای در یک پست وبلاگ نوشت که این شرکت قصد دارد تا سال ۲۰۲۵ تعداد کارمندان سیاه‌پوست را دو برابر کند و تعداد کارگران کم‌نماینده در پست‌های ارشد را تا ۳۰ درصد افزایش دهد. پیچای نوشت: «ما خود را مسئول ایجاد یک محل کار جامع می‌دانیم.»

این متن با استفاده از ربات مترجم مقاله خبری ترجمه شده و به صورت محدود مورد بازبینی انسانی قرار گرفته است.در نتیجه می‌تواند دارای برخی اشکالات ترجمه باشد.

مقالات لینک‌شده در این متن می‌توانند به صورت رایگان با استفاده از مقاله‌خوان ترجمیار به فارسی مطالعه شوند.