آنچه که در ماه گذشته برای بازار کار علم داده اتفاق افتاده است

منتشر‌شده در: وبسایت درباره علم داده به تاریخ ۱۳ آپریل ۲۰۲۰
لینک منبع: What’s happened to the data science job market in the past month

من در شرکتی کار می‌کنم که مربیان دانشمندان علم داده را به صورت رایگان آموزش می‌دهند تا زمانی که استخدام شوند. از آنجا که ما تنها زمانی پول در می‌آوریم که دانشمندان علم داده‌ی ما استخدام شود، ما یک دید بسیار دقیق از بازار کار علم داده و این که چگونه در زمان واقعی در حال تکامل است، به دست می‌آوریم. ما می‌دانیم که چه کسی استخدام می‌شود، کجا، چقدر به آن‌ها پیشنهاد می‌شود، جزئیات فرآیند مذاکره پیشنهاد کار، و بسیاری اطلاعات دیگر.

من در این پست آنچه را که در ماه گذشته در بازار کار علم داده شاهد بودیم را تجزیه خواهم کرد. من در ابتدا برخی از این اطلاعات را در یک طوفان خبری در هفته گذشته منتشر کردم، اما در این پست به جزئیات بیشتری خواهم پرداخت.

کاهش سرعت استخدام

روند استخدام عمومی در ماه مارس با ضریب ۷۰-۶۰ درصد برای دانشمندان علم داده کاهش‌یافته است. ما در واقع انتظار داشتیم استخدام به طور موقت به صفر برسد، اما هنوز نرسیده - حداقل هنوز نه.

تاثیر این کاهش بسیار ناهموار است. شرکت‌هایی که به ترافیک افراد پیاده وابسته هستند (به عنوان مثال، خرده‌فروشان مد) شدیدا آسیب‌دیده اند، استخدام را متوقف کرده، و اخراج یا مرخصی را انجام می‌دهند. شرکت‌های نرم‌افزاری تجارت به تجارت (B2B) مانند «تویلیو» و «ایرتیبل» به طور معمول در حال استخدام هستند. ابزارهای کار  از راه دور مانند اسلاک و زوم در حال افزایش استخدام هستند.

تاکنون، شاهد بوده‌ایم که تعداد افرادی که در ماه آوریل استخدام شده‌اند در مقایسه با مدت مشابه در ماه مارس افزایش داشته‌است. اما هنوز اوایل ماه است و اوضاع به سرعت در حال تغییر است.

پیشنهادهای کار پس گرفته می‌شوند.

در ماه مارس، شاهد بودیم که چندین پیشنهاد شغلی نهایی بدون اطلاع قبلی رد شدند. این به معنای توافقات امضا شده واقعی - با تعهداتی از شرکت‌هایی مانند اینکه حقوق شما X۰،۰۰۰ دلار است و از روز دوشنبه شروع می‌کنید. به جمع ما خوش آمدید! - پس گرفته شده‌اند.  این امر بی‌سابقه است: در طول ۱۸ ماه قبل از مارس، این اتفاق صفر بار رخ داده است.

برخی از شرکت‌هایی که پیشنهادهای خود را پس گرفتند، استارتاپ بودند؛ برخی دیگر شرکت‌های بزرگی بودند که قطعا نام آن‌ها را شنیده‌اید. برای ما امکان نداشت که پیش‌بینی کنیم چه کسی پیشنهادش را پس خواهد گرفت و چه کسی این کار را نخواهد کرد. باید مراقب باشید.

در ماه آوریل، ما تا کنون شاهد عقب‌نشینی بیشتر از این پیشنهادها نبوده‌ایم. به نظر می‌رسد بیشتر شرکت‌ها حالا طرح‌های استخدام خود را تنظیم کرده‌اند، بنابراین چنین چیزی کم‌تر اتفاق خواهد افتاد.

اخراج

موج اخراج هنوز به دانشمندان علم داده زیادی نرسیده است. تاکنون تنها ۳ درصد از فارغ التحصیلان ما تحت‌تاثیر قرار گرفته‌اند. این شامل هر دو بخش مرخصی موقت و کاهش حقوق است که کم‌تر از اخراج محسوب می‌شود.

در زمان اخراج، اغلب شرکت‌ها زود اخراج می‌کنند، یک‌باره قطع همکاری می‌کنند، و عمیقا قطع همکاری می‌کنند. این امر باعث کاهش عدم قطعیت و ریسک برای کارمندانی می‌شود که باقی می‌مانند. اگر شرکت شما از این استراتژی استفاده می‌کند، و شما از دور اول اخراج نجات پیدا کنید، به احتمال زیاد کارتان در میان‌مدت ایمن خواهد بود.

اگر نگران بی‌کار شدن هستید، اولین خط دفاعی شما ایجاد وابستگی است. راه‌هایی برای پس‌انداز پول شرکت خود و اضافه کردن ارزش پیدا کنید، حتی اگر این کار خارج از حیطه شغلی شما باشد - و بدون اینکه از شما خواسته شود این کار را انجام دهید. اغلب شرکت‌ها نمی‌خواهند اخراج کنند. هرچه ارزش بیشتری به همراه داشته باشید، احتمال اینکه به آن وفادار بمانید، بیشتر خواهد بود.

(شرکت‌ها: اگر شما نیاز به کاهش حقوق و دست‌مزد دارید، لطفا مرخصی موقت را به جای اخراج کامل افراد در نظر بگیرید. این به کارمندان شما این امکان را می‌دهد که هنوز کار داشته باشند، به علاوه انعطاف‌پذیری توانایی جستجوی شغل جدید. این کار درستی است.)

درخواست‌های شغلی

چند تا از پست‌های شغلی که در حال حاضر خواهید دید، کلاه برداری هستند. بسیاری از شرکت‌ها به دلیل کووید موقعیت‌های شغلی خود را لغو کرده‌اند، اما هنوز آگهی‌های استخدام خود را حذف نکرده‌اند. استفاده از بنگاه‌های کاریابی هرگز یک استراتژی عالی نبوده، اما اکنون به خاطر این آگهی‌های استخدام مردود، حتی سخت‌تر هم شده‌است.

شبکه سازی بین فردی نیز به دلایل مشخصی از جدول خارج است.

چیزی که بهتر جواب می‌دهد، ایمیل و دسترسی به LinkedIn است. جزئیات زیادی در انجام این کارها وجود دارد-اما نسخه سریع آن این است: ۱) تحقیق خود را روی شرکت انجام دهید؛ ۲) یک پیغام متفکرانه و درست ارسال کنید؛ و ۳) درباره چیزهای عینی که ساخته‌اید و یا انجام داده‌اید صحبت کنید.

نکته جالب توجه این است که یک عامل مهم در اینکه آیا یک فرد به ایمیل شما پاسخ خواهد داد یا خیر این است که آیا او بچه دارد یا خیر. افراد بدون کودک اغلب در خانه خسته می‌شوند، و به احتمال زیاد پاسخ می‌دهند؛ افراد دارای فرزند مشغول مراقبت از آن‌ها هستند، چون مراقبت روزانه نیز این روزها از میز دور است.

جلسات آنلاین نیز ممکن است کانال خوبی برای شبکه سازی باشند. هنوز در این باره مطمئن نیستیم - هنوز برای گفتن خیلی زود است. اما برخی از مربیان ما به طور فعال آن را آزمایش می‌کنند.

مصاحبه ویدیویی

اگر با شما مصاحبه شود، احتمالا در زوم با شما مصاحبه خواهد شد. زوم یک پلت فرم ویدیویی بسیار پایدار است، اما هنوز هم سعی کنید مطمئن شوید که ارتباط اینترنتی تان مستحکم است. اگر ارتباط خوبی ندارید، ذکر این نکته در ابتدای مصاحبه ایرادی ندارد. بیشتر مصاحبه‌کننده‌ها متوجه خواهند شد و شما را راهنمایی می‌کنند.

زوم قبلا موقعیتی داشت که به سازمان‌دهنده جلسه می‌گفت شما به چه چیزی بر روی صفحه نمایش نگاه می‌کنید، و این به طور خلاصه یک عامل در طول مصاحبه شغلی بود. خوشبختانه، آن‌ها اخیرا آن را حذف کرده‌اند.)

دسترسی از راه دور در همه جا

خبر خوب این است: تقریبا همه کارها ناگهان از راه دور شده‌اند. موانع جغرافیایی از بین رفته‌اند. در حال حاضر می‌توانید در طیف وسیع‌تری از شرکت‌ها نسبت به قبل درخواست دهید. این امر به ویژه برای مردم در مناطق روستایی عالی است و میدان بازی را به روش‌های زیادی ارتقا می‌دهد.

این چیزی است که ما تا کنون شاهد آن بوده‌ایم، اما هنوز در روزهای اولیه این بیماری همه‌گیر هستیم. پیش‌بینی اینکه چند ماه آینده چه چیزی را به ارمغان خواهد آورد دشوار است، اما در حال حاضر، گرفتن شغل علم داده دشوار است اما غیر ممکن نیست. ترفند کار این است که شرکت‌هایی را پیدا کنید که به سختی مورد آسیب قرار نگرفته‌اند.

این متن با استفاده از ربات مترجم مقالات دیتاساینس ترجمه شده و به صورت محدود مورد بازبینی انسانی قرار گرفته است.در نتیجه می‌تواند دارای برخی اشکالات ترجمه باشد.