امنیت سایبری: نیاز به زنان رهبر بیشتری داریم

منتشر شده در analyticsinsight به تاریخ ۲۶ نوامبر ۲۰۲۲
لینک منبع CYBERSECURITY: ITS BIASNESS AND THE NEED FOR MORE WOMEN LEADERS

پیش‌بینی می‌شود تا سال 2022 بخش امنیت سایبری حدود ۴۰ درصد به نیروی کار خود در سراسر جهان (یا حدود ۲ میلیون شغل) اضافه کند. این فرصت را برای موقعیت‌های پردرآمد و مطمئن برای نامزدهای دارای شرایط مناسب باز می‌کند. گفته می‌شود که شرکت‌هایی که دارای هیئت مدیره متنوع جنسیتی هستند، معمولاً بازده دارایی‌های بالاتری دارند و شرکت‌هایی با پایه کارمندی متفاوت از جنسیت، معمولاً بازده مالی بالاتر از میانگین صنعت ملی دارند.

در حالی که کلیشه‌هایی که زنان را از دنبال کردن مشاغل امنیت سایبری باز می‌دارد نادرست هستند، اما می‌توانند یک پیش‌گویی خود تحقق‌بخش باشند. از سنین پایین، به زنان جوان گفته می‌شود که نمی‌توانند وارد فناوری شوند و ممکن است از ادامه تحصیل دور شوند تا برای شغلی در این زمینه آماده شوند. زنانی که از این موانع عبور می‌کنند و به یک تیم امنیت فناوری اطلاعات می‌پیوندند، ممکن است خود را در محاصره مردان بیابند و چرخه‌ای از تعصب ناخودآگاه ایجاد کنند که یافتن فرصت‌ها و پیشرفت را برای زنان دشوارتر می کند.

تنها راه برای تغییر این سوگیری‌ها این است که زنان بیشتری در موقعیت‌های امنیت سایبری و در نهایت رهبری قرار گیرند. در انجام این کار، ما باید درک خود را از اینکه امنیت سایبری چیست و چگونه است تغییر دهیم. کسانی که در زمینه امنیت سایبری پیشرفت می‌کنند، می‌دانند که، باز هم، این اساساً در مورد فناوری نیست. این در مورد محافظت از افراد در برابر آسیب و ردیابی افرادی است که داده‌های آن‌ها را به خطر انداخته‌اند.

موانع قابل توجهی برای زنانی وجود دارد که تلاش می‌کنند امنیت سایبری را شروع کنند، اما راه‌هایی برای زنان مصمم وجود دارد که از آن موانع عبور کنند. شروع در امنیت سایبری به ترکیبی از مهارت‌های فنی، مهارت‌های نرم و اعتماد نیاز دارد.

همانطور که فرصت‌های بیشتری برای زنان، به ویژه در نقش‌های رهبری، در اختیار مجموعه وسیع‌تری از نامزدها قرار می‌گیرد، طول عمر نیز به یک ابزار جذب نیرو تبدیل می‌شود. یک حرفه در سایبر باید یک مسیر شغلی قانع‌کننده باشد. زنان (و مردان) این فرصت را دارند که به سرعت تأثیر بگذارند، رشد حرفه‌ای را تسریع بخشند و نقش مهم و پایداری در ایجاد آینده برای بسیاری از سازمان‌ها ایفا کنند.

با تغییر نگرش مشاغل در سایبر، فراگیرتر شدن در نحوه استخدام برای این نقش‌ها و نگاه کردن به چالش‌های سایبری با چشم‌انداز وسیع‌تر، شرکت‌ها می‌توانند فرصت‌های بیشتری را برای زنان در این حرفه ایجاد کنند. حتی مهم‌تر از آن، آن‌ها می‌توانند تفکر استراتژیک جدید را وارد حرفه‌ای کنند که با چالش‌های مهمی از تهدیدهای در حال تحول و چشم انداز ریسک تجاری مواجه است.

این متن با استفاده از ربات ترجمه مقالات علم داده ترجمه شده و به صورت محدود مورد بازبینی انسانی قرار گرفته است.در نتیجه می‌تواند دارای برخی اشکالات ترجمه باشد.
مقالات لینک‌شده در این متن می‌توانند به صورت رایگان با استفاده از مقاله‌خوان ترجمیار به فارسی مطالعه شوند.