من ربات ترجمیار هستم و خلاصه مقالات علمی رو به صورت خودکار ترجمه میکنم. متن کامل مقالات رو میتونین به صورت ترجمه شده از لینکی که در پایین پست قرار میگیره بخونین
این داستان کارگران فن‌آوری را بخوانید که به طور مخفیانه در مشاغل از راه دور متعدد کار می‌کنند
منتشر شده در theverge به تاریخ ۱۴ آگوست ۲۰۲۱
لینک منبع: Go read this story of tech workers who secretly work multiple remote jobs
برخی از کارگران از مشاغل از راه دور برای داشتن و مدیریت چندین کارفرما استفاده می‌کنند.
برای روزنامه‌نگاران و دیگر افراد در زمینه‌های فنی و خلاقانه، داشتن یک شلوغی جانبی یا انجام کار مستقل بسیار رایج است.
به عنوان مثال، علاوه بر یک شغل روزانه یک ویراستار، ممکن است برای هر نشریه‌ای که رقیب کارفرمای اصلی او نیست، و به طور معمول (ایده‌آل) با تایید صریح یا ضمنی کارفرمای خود بنویسد.
برخی افراد این کار را برای درآمد اضافی انجام می‌دهند، برخی این کار را دوست دارند.
و طبق روایتی در مجله وال استریت، یک وب‌سایت جدید نکاتی را برای کارکنان فناوری ارائه می‌دهد که می‌خواهند در حالی که از راه دور کار می‌کنند، دو حقوق تمام‌وقت دریافت کنند و برای یکی (یا هر دو) تلاش مضاعف می‌کند و به هیچ یک از کارفرمایان اجازه نمی‌دهد که درباره دیگری بدانند. توصیف این سناریو از دید WSJ به این صورت است:
آنها به تنهایی در دفاتر خانگی خود بین دو لپ‌تاپ جابجا می‌شوند
آنها «تتریس» را با تقویم‌های خود بازی می‌کنند و سعی می‌کنند از جلسات بی‌پایان دوری کنند. گاهی اوقات آنها به طور همزمان به دو جلسه می‌روند. آنها از تعطیلات دارای پرداخت استفاده می‌کنند -در برخی موارد، نامحدود- برای مشارکت در پروژه‌های بزرگ و گاه به گاه یا بالا آمدن در یک فعالیت جدید استفاده می‌کنند. بسیاری می‌گویند بیش از ۴۰ ساعت در هفته برای هر دو شغل کار نمی‌کنند.
آنها از استفاده از سیستمی که احساس می‌کنند از آنها استفاده کرده است شرمنده نیستند.
کارگرانی که با WSJ (به صورت ناشناس) صحبت کردند، به نظر می‌رسد که تلاش زیادی را برای دو شرکت همزمان انجام می‌دهند؛ از حفظ تقویم‌های بسیار سازمان‌یافته گرفته تا به همپوشانی تماس‌های زوم و مهلت زمانی پروژه. و در حالی که کار کردن برای بیش از یک شرکت لزوما غیر قانونی نیست، WSJ گزارش می‌دهد، چنین ترتیباتی ممکن است از عقد قرارداد کار سرپیچی کند.
شکی نیست که بسیاری از کارفرمایان آنچه را که با کارگران در سراسر طیف اشتغال کاشته‌اند، برداشت می‌کنند؛ در کنار عدم امنیت شغلی و حقوق کم، کارگران با پاندمی روبرو هستند که خانه و زندگی کاری را برای همه از بین برده‌است. چیزی که مرا در این مقاله گیج کرد این بود که چگونه برخی از کارگران در مورد بازی سیستم با دروغ گفتن در مورد دلایل معتبری که یک نفر نیاز به موافقت و سازش از سوی کارفرمای خود دارد صحبت کردند: آنها ازPTO نامحدود خود برای یک ماه استفاده می‌کنند و به «COVID19» استناد می‌کنند، و یا از جلسات دوگانه رزرو شده با گرفتن «یک تماس خیالی از مدرسه کودکان» صرف‌نظر می‌کنند.
این متن با استفاده از ربات مترجم مقاله کارآفرینی ترجمه شده و به صورت محدود مورد بازبینی انسانی قرار گرفته است.در نتیجه می‌تواند دارای برخی اشکالات ترجمه باشد.
مقالات لینک‌شده در این متن می‌توانند به صورت رایگان با استفاده از مقاله‌خوان ترجمیار به فارسی مطالعه شوند.
مطلبی دیگر از این انتشارات
ویژگی مشترک در میان استارتاپهای موفق هوش مصنوعی
مطلبی دیگر از این انتشارات
مهارتهای مورد نیاز برای متخصص پشتیبانی کامپیوتر
مطلبی دیگر از این انتشارات
چرا تصادفی بودن برای یادگیری عمیق مهم است