مردم باعث می شوند چرخ اقتصاد دیجیتال بچرخد

منتشر شده در: forbes به تاریخ ۲۷ نوامبر ۲۰۲
لینک مطلب اصلی: People Make The Digital Economy Go Round

برای موفقیت به عنوان یک جامعه در اقتصاد دیجیتال در حال ظهور، تنها ماشین‌آلات و نرم‌افزاری نیستند که ما را به جلو حرکت می‌دهند-ما به افرادی نیاز داریم که تحصیل‌کرده، آموزش‌دیده و با انگیزه باشند تا در رشد آن مشارکت کنیم.

بهترین آماده‌سازی برای اقتصاد دیجیتال در کجا انجام می‌شود؟ ایالات‌متحده و چین به ذهن می‌آیند، اما ایالات‌متحده در واقع در طول سه سال گذشته میدان را از دست داده‌است، و چین با شتاب مورد نیاز برای وارد کردن کارگران به اقتصاد دیجیتال، سه کشور برتر را درهم نشکست. در عوض، عربستان‌سعودی، فرانسه و اندونزی بیش‌ترین شتاب را نشان می‌دهند. اینها یافته‌های مطالعه اخیر منتشر شده توسط مرکز رقابت‌های دیجیتال اروپا هستند که به توانایی کشورها برای مقابله با تحولات دیجیتال نگاه می‌کند.

دکتر Philip Meissner و Christian Poensgen، نویسندگان این مقاله بیان می‌کنند که: فرانسه، عربستان‌سعودی و اندونزی « ممکن است اولین نمونه‌هایی نباشند که در زمینه دیجیتال به ذهن برسند، اما سیاست‌های اساسی آن‌ها که در سه سال گذشته اجرا شدند نشان‌دهنده فشار قوی و جامع به سمت تحول دیجیتال است که نتایج قابل‌توجهی را ایجاد کرده‌است.»

در میان کشورهای G20، کشورهایی که بیش‌ترین شتاب را در اقتصاد دیجیتال دارند-«رایزرهای دیجیتال»-عبارتند از:

عربستان‌سعودی (امتیاز کلی پیشرفت دیجیتال: +۱۴۹)

فرانسه (۹۵+)

اندونزی (۵۶+)

چین (۵۲+)

آرژانتین (۳۸+)

ژاپن (۳۰+)

کانادا (۱۳+)

کره، نماینده (۱+)

کشورهایی که در رده‌های دیجیتال قرار دارند عبارتند از:

استرالیا (۲ -)

روسیه (۴ -)

بریتانیا (۶ -)

مکزیک (۲۸ -)

آمریکا (۳۳ -)

آفریقای جنوبی (۴۰ -)

برزیل (۴۵-)

آلمان (۵۲-)

ایتالیا (۷۷-)

هند (۱۷۳-)

میسنر و پواینسگن بیان می‌کنند که: رایزرهای دیجیتال برتر در سراسر جهان دارای یک ویژگی مشترک هستند-آن‌ها «روی استعداد سرمایه‌گذاری کرده‌اند و نوآوری و کارآفرینی را برای شرکت‌ها بسیار امکان پذیر ساخته‌اند،»
برای مثال، اندونزی (۵۶ +) و جمهوری دومینیکن (۱۷۷ +) به طور قابل‌توجهی در آموزش دیجیتال سرمایه‌گذاری کرده‌اند. اندونزی برنامه بورس استعداد دیجیتالی را برای ارائه مدرک به ۲۰۰۰۰ استعداد دیجیتالی آغاز کرد، در حالی که جمهوری دومینیکن ابتکار «یک کامپیوتر» را برای دسترسی هر کودک به یک لپ‌تاپ در مدرسه آغاز کرد.

علاوه بر این، توانایی جذب استعدادهای بین‌المللی نیز یک عامل کلیدی در پیشرفت در اقتصاد دیجیتال است. نویسندگان می‌گویند: « کشورهایی مانند فیلیپین، با برنامه ویزای راه‌اندازی شده خود، و اندونزی، فرانسه و لتونی (۷۸ +) نشان‌دهنده موفقیت‌های خاصی در این زمینه هستند.» رایزرهای دیجیتال راه‌اندازی شرکت‌ها را آسان، سریع و ارزان کرده‌اند. برای مثال، آذربایجان (۱۸ +) زمان شروع یک شرکت را از بیش از سه روز به کم‌تر از یک روز کاهش داده‌است و لتونی رژیم‌های مالیاتی و مالی ویژه‌ای برای حمایت از شرکت‌های جوان ایجاد کرده‌است.

توجه داشته باشید که این اقدامات رشد بر آموزش و نوآوری تاکید دارند. سرمایه انسانی همه تفاوت‌ها را حتی در دنیای افزایش اتوماسیون ایجاد می‌کند. در واقع، استعداد انسانی ممکن است مهم‌تر نیز باشد. اسکات بلسکی، مدیر ارشد محصول شرکت ادوبی، در گزارش اخیر خود از مجمع اقتصاد جهانی می‌گوید: «خلاقیت یک ویژگی منحصر به فرد انسانی است که هیچ الگوریتمی نمی‌تواند جایگزین آن شود.» «ما با تمرکز بر آموزش، آموزش مجدد و ابزارهای کار می‌توانیم برای آینده کاری آماده شویم که موفقیت در آن به خلاقیت بستگی دارد.»

بالسکی بر تمرکز بیشتر بر سه منطقه کلیدی برای رشد اقتصاد دیجیتال تاکید می‌کند:

آموزش و پرورش: « موفقیت برای نسل بعدی کارگران منجر به ایجاد تاثیری در روش‌هایی خواهد شد که روبات‌ها نمی‌توانند.» برای برجسته شدن در شغل خود، بچه‌های ما باید برای بیان بصری ایده‌هایشان، برای قرار دادن سریع یک ویدئو جذاب، یا برای ایجاد یک نمونه اولیه ساده برای ارائه یک ایده جدید مجهز شوند.

ما باید تاکید مشابهی بر اصول طراحی داشته باشیم که به دستور زبان جملات می‌دهیم، همان توجه به تئوری رنگ که به آمار می‌دهیم، و به بچه‌ها یاد بدهیم که از نرم‌افزار ویرایش ویدیویی مانند آنچه به آن‌ها یاد می‌دهیم تا از صفحه گسترده استفاده کنند.

بلسکی می‌گوید: «ما اخیرا دو میلیون پست شغلی و دو میلیون رزومه را در ۱۸ حوزه مختلف با رشد بالا مورد مطالعه قرار دادیم.» «نیمی از مطالب شغلی خلاقیت را به عنوان یک مهارت ضروری ذکر کرده‌اند، اما سه مورد از چهار رزومه آن را شامل نشده اند» مردم « از برنامه‌های ساخت یافته سود می‌برند که تضمین می‌کنند مهارت‌های خلاق لازم برای رقابت آشنایی با رایج‌ترین ابزارهای خلاقانه را دارند، درست مانند برنامه‌های مشترک مانند مرورگرهای وب.»

ابزارهای محل کار: همانطور که روبات‌ها به زمینه‌ها و الگوریتم هایی که داده‌ها را تجزیه و تحلیل می‌کنند تمایل دارند، کارگران بیشتر به خاطر خلاقیت شان برجسته می‌شوند تا بهره‌وری شان. برای اینکه افراد موفق شوند، شرکت‌ها باید به کارمندان ابزارهایی را بدهند که باید خلاق باشند. رضایت حاصل از اجرای یک کار قدیمی کمی سریع‌تر نمی‌تواند با لذت ایجاد یک چیز منحصر به فرد و دیدن ارتباط آن با دیگران مقایسه شود.

ترجمه این مقاله با استفاده از ربات ترجمه آنلاین مقالات اقتصاد انجام شده و بصورت محدود مورد بازبینی انسانی قرار گرفته است. در نتیجه ممکن است دارای برخی اشکالات ترجمه باشد.