چگونه به ۷ سوال سخت مصاحبه شغلی با اطمینان و اعتماد به نفس پاسخ دهیم؟

منتشر شده در forbes به تاریخ ۱۳ جولای ۲۰۲۳
لینک منبع: How To Answer The 7 Toughest Job Interview Questions With Confidence

مصاحبه‌های شغلی ممکن است در حال افزایش باشد، برای کارگرانی که به دنبال فرصت‌های جدید هستند. هفته گذشته، داده‌های اداره کار و آمار ایالات‌متحده بالاترین رشد شغلی ژانویه تا می را از سال ۱۹۳۹ نشان داد. طبق گزارش CNN Business، تا این سال، ۱.۵۷ میلیون شغل اضافه شده‌است و افزایش خالص ۳۱۴۰۰۰ شغل در ماه گذشته بسیار بیش‌تر از نتایج در طول همه‌گیری است. آستن گولسبی، رئیس فدرال رزرو شیکاگو، در مصاحبه اخیر خود گفت: «به‌طور کلی، بازار کار برجسته است و در حال بازگشت به سطح متعادل و پایدار است. جوزف بروسلاس، اقتصاددان ارشد RSM، به CNBC می‌گوید: «این یک بازار کار قوی است که در آن تقاضا برای مشاغل با درآمد بالاتر به وضوح مورد پسند عامه مردم است.» در همین حال، یک مانع ثابت هنوز برای هر جویای کار وجود دارد. شامل، هفت مورد از سخت‌ترین سوالات مصاحبه شغلی -و چگونگی پاسخ به آن‌ها با اطمینان.

اولین سوالی که باید قبل از مصاحبه شغلی به آن پاسخ دهید

واقعا اعتماد‌به‌نفس در مصاحبه شغلی از کجا می‌آید؟

بیش‌تر فهرست‌هایی مانند فهرستی که می‌خواهید بخوانید، به شما نمی‌گویند که واقعا چه چیزی باید بدانید. اما اعتماد به نفس -توانایی انتقال یقین، اطمینان خاطر و باور در مصاحبه- کلید موفقیت شما است، مهم نیست چه سوالاتی پرسیده می‌شود.

اگر اعتماد به نفس برای شما مهم است، تفاوت بین آنچه را که باور دارید و آنچه می‌دانید در نظر بگیرید. وقتی صحبت از حرفه شما می‌شود، چه چیزهایی را باور دارید که درست هستند؟ این باورها مسائلی از نظر عقیده هستند، مانند اعتقاد به اینکه شما فردی سخت‌کوش هستید یا مهارت‌های لازم برای انجام کار را دارید. در حالی که این باورها ممکن است درست باشند، و مطمئنا همه باورهای ما درست به نظر می‌رسند، آنچه را که می‌دانید در نظر بگیرید. چیزهایی که می‌دانید موضوع اعتقاد، ایمان، ترجیح یا انتظار نیست. چیزهایی که معلوم است خارج از قلمرو عقیده، امید یا جغرافیا وجود دارند. چیزهایی که شناخته‌شده هستند چیزهایی مانند این واقعیت است که شما مدرک خود را از دانشگاه فوردهام در سال ۲۰۰۶ دریافت کرده‌اید. یا اینکه آب با دمای ۲۱۲ درجه فارنهایت (اگر در سطح دریا هستید) می‌جوشد.

وقتی وارد مصاحبه شغلی می‌شوید، در مورد چیزی که به آن اعتقاد دارید صحبت می‌کنید -یا چیزی که می‌دانید؟ پاسخ ممکن است به شما کمک کند تا بفهمید اعتماد از کجا می‌آید.

با استفاده از آنچه می‌دانید درست است، در نظر بگیرید که چگونه می‌توانید به این هفت مورد از سخت‌ترین سوالات مصاحبه شغلی برخورد کنید.

۱- چرا کمی از خودت به من نمی‌گویی؟ این یک سوال گول‌زننده است. سوال واقعی این است که «شخصیت و پیشینه شما چگونه می‌تواند برای من و این سازمان مفید باشد؟» با دانستن اینکه شخصیت می‌تواند تغییر کند، به گفته Psychology Today، ممکن است بخواهید دیدگاه خود را در مورد پاسخ خود تغییر دهید. نقل قول از فصل و آیه از نمایه Meyers/Briggs یا DISC نشان می‌دهد که شما در یک آزمون شرکت کرده‌اید و مقداری خودآگاهی ارزشمند از خود نشان داده‌اید. تبریک می‌گویم. اکنون: تأثیر آگاهی شما چیست؟ در سفرتان چه چیزی کشف کردید؟ به هر حال، اگر INFJ بودن تمام آن چیزی بود که برای به دست آوردن این شغل لازم بود، از قبل آن را داشتید. نشان دادن اینکه خودتان را می‌شناسید خوب است. بهتر است نشان دهید که می‌دانید چگونه می‌توانید به کارفرمای خود خدمت کنید. بهترین کار این است که تجربه زندگی و شخصیت خود را به شغل مورد نظر مرتبط کنید.

۲- پنج سال دیگر خودت را کجا می‌بینی؟ این یک سوال غیر ممکن است. پنجشنبه آینده برای ناهار چه می‌خورید؟ مگر اینکه شما یک تهیه‌کننده غذا باشید، این ناشناخته است -زیرا همه ما می‌دانیم که آینده نامشخص است. واقعیت این است که وقتی آینده از راه می‌رسد، آن را کشف خواهید کرد. برنامه‌های دقیق، که نشان می‌دهد دقیقا می‌دانید که ۲۰۲۶ چگونه خواهد بود، در بهترین حالت یک حدس و گمان است. بنابراین، چگونه در طول زمان کشف می‌کنید و تصمیم می‌گیرید که حرفه شما چه مسیری را طی خواهد کرد؟ چگونه به آینده نزدیک خواهید شد -آن را پیش‌بینی نمی‌کنید؟ با آنچه شناخته شده‌است شروع کنید: آینده از همین الان شروع می‌شود. همیشه. یک هدف آینده (مانند جایی که می‌خواهید پنج سال دیگر در آن باشید) که در لحظه کنونی (در اینجا، همین الان) آورده شده‌است، ارزش نامیده می‌شود. ارزش‌های شما در حال حاضر چیست و آن ارزش‌ها شما را به کجا می‌برند؟ پنج سال آینده ممکن است یک راز باشد، اما آنچه در حال حاضر برای شما مهم است، چیزی است که شناخته شده‌است. آیا در حال حاضر مسیری از چیزی که بیش‌تر برای آن ارزش قائل هستید پدیدار می‌شود؟

۳- چرا این شغل را می‌خواهید؟هر شرکتی، ازDenny’s گرفته تا وزارت دفاع، فقط یک چیز و یک چیز استخدام می‌کند. از کمد عرضه تا C-Suite، سازمان‌ها به دنبال ارائه‌دهندگان راه‌حل هستند. راه‌حلی که می‌دانید می‌توانید ارائه دهید چیست؟ این موقعیت چگونه با ارزش‌های شما پیوند می‌خورد؟ این سوال فرصتی است تا در مورد تعهد خود صحبت کنید و آنچه را که برای شما مهم است بیان کنید. چگونه این شغل موقت با کسی که هستید و راه‌حلی که می‌دانید می‌توانید ارائه دهید هم‌خوانی دارد؟

۴- بزرگ‌ترین قدرت شما چیست؟ سعی کنید به این یکی با همان اعتقادی که ممکن است برای توصیف نحوه کار گرانش یا این واقعیت که اسب‌ها روی چهار پا ایستاده‌اند استفاده کنید، پاسخ دهید. هیچ غرور در توصیف آنچه شناخته شده‌است وجود ندارد. و به یاد داشته باشید، حیای کاذب هم‌چنان نادرست است.

همان‌طور که در تگزاس می‌گویند، «اگر بتوانید آن را انجام دهید، فخرفروشی نیست.» اگر می‌گویید چیزی مانند «حل خلاقانه مسئله» یک نقطه قوت است -چگونه می‌دانید؟ هنگام پاسخ دادن به این سوال، مثال‌ها و تأیید آن‌ها کلیدی هستند. بزرگ‌ترین قدرت خود را نگویید، بلکه نشان دهید.

۵- بزرگترین ضعف شما چیست؟ چند پاسخ عالی از هاروارد بیزینس ریویو، Indeed و منابع دیگر در این مورد وجود دارد. به یاد داشته باشید، مصاحبه‌گر شما قبلا آن پاسخ‌ها و پاسخ‌های متن‌شده را خوانده است. بنابراین، منبعی که بیش‌تر به شما در این سوال کمک می‌کند: اصالت است. در اینجا فرصتی برای شما وجود دارد که آسیب‌پذیر باشید و ابتکار عمل خود را نشان دهید. اگر ضعف خود را دوست داشتید چه می‌کردید؟ شما به آن اهمیت می‌دهید -یا در کلاسی شرکت کنید تا خود را بهبود ببخشید، یک مربی استخدام کنید، آن کار را به فردی واجد شرایط‌تر برون‌سپاری کنید، یا خود را برای تمرکز روی چیزهای دیگر هماهنگ کنید. قبل از اینکه به این سوال پاسخ دهید، عاشق ضعف خود شوید، و پاسخ شما نشان می‌دهد که شما در حال انجام کاری هستید که با ارزش‌های خود هم‌سو است. با اصالت شروع کنید و اقدام کنید و در مسیر درستی قرار دارید.

۶- هدفت چیست؟ سوالاتی که به اندازه همه فضای باز گسترده هستند همیشه سخت هستند. اگر یک چشم‌انداز بزرگ و بزرگ برای حرفه شما مانند یک پل بسیار دور به نظر می‌رسد، به یاد داشته باشید: شما از قبل می‌دانید که چگونه به این یکی پاسخ دهید. به ارزش‌های خود نگاهی بیندازید و ببینید آیا هدفی شروع به ظهور می‌کند یا خیر. مراقب باشید که ادعای جسورانه و بدون پشتوانه آرزویی نداشته باشید -مگر اینکه هدف شما در زندگی « آن‌قدر وانمود کن تا به واقعیت تبدیل کنی» باشد.

۷- چرا باید تو را استخدام کنم؟ بدون هیچ فکر مزاحمی، خدماتی را که می‌دانید می‌توانید ارائه دهید در نظر بگیرید. در نظر بگیرید که اگر در ذهنتان نبود چگونه می‌توانید به این سوال پاسخ دهید. انجام این کار سخت است، زیرا اغلب دچار سوء تفاهم می‌شویم. متقاضیان فکر می‌کنند که مصاحبه شغلی مربوط به آن‌ها است- فرد متقاضی کار! اما هرگز به شما مربوط نمی‌شود. این مربوط به کاری است که شما می‌توانید انجام دهید. به‌طور خاص، آنچه می‌توانید با، از طریق و برای دیگران انجام دهید. بنابراین، بدون گپ‌وگفت ذهنی یا نظر شخصی، چه چیزی را در مورد راه‌حلی که ارائه می‌دهید، سهمی که ایجاد می‌کنید، ارزش‌هایی که در اختیار دارید و تأثیری که می‌توانید ایجاد کنید، درست می‌دانید؟ طوری صحبت کنید که انگار یک دانشمند هستید و یک فرضیه و یک آزمایش مرتبط را توصیف می‌کنید. دانشمند هیچ پشیمانی، خجالتی، یا باورهای محدودکننده‌ای در مورد آزمایش ندارد. این فقط یک آزمایش است! و این چیزی است که شناخته شده‌است و یک موضوع اعتقادی نیست: آزمایش‌ها هرگز شکست نمی‌خورند. حتی اگر این فرضیه به نتیجه نرسد، آزمایش شکست‌خورده نیست. زیرا یک دانشمند خوب، صرف‌نظر از اینکه آزمایش چگونه به پایان می‌رسد، همیشه آگاه‌تر است.

آنچه در فرآیند مصاحبه شغلی شناخته شده‌است

فرآیند مصاحبه شغلی یک سری آزمایش است. به اشتراک‌گذاری داستان شما ممکن است آسان نباشد، اما راهی برای آسان کردن آن وجود دارد. با آنچه می‌دانید شروع کنید، روی خدمات تمرکز کنید و از جایی که اعتقاد دارید صحبت کنید. پیش‌بینی‌های مربوط به آینده برای هر کسی دشوار است، بنابراین آن آرزوها را به لحظه حال برگردانید. در مورد ارزش‌های خود صحبت کنید. از آنجا شروع کنید، و ممکن است متوجه شوید که برای خود بالاتر از سایر نامزدها، ارزش قائل هستید.

این متن با استفاده از ربات ‌ترجمه مقالات کسب‌وکار ترجمه شده و به صورت محدود مورد بازبینی انسانی قرار گرفته است.در نتیجه می‌تواند دارای برخی اشکالات ترجمه باشد.

مقالات لینک‌شده در این متن می‌توانند به صورت رایگان با استفاده از مقاله‌خوان ترجمیار به فارسی مطالعه شوند.