۵ پرچم قرمزی که باعث می‌شود استخدام‌کنندگان از پروفایل لینکدین شما عبور کنند!

منتشر شده در fastcompany به تاریخ ۷ می ۲۰۲۳
لینک منبع: 5 red flags that make recruiters scroll past your LinkedIn profile

لینکدین کم‌کم به نسخه عمومی رزومه شما تبدیل شده‌است.

سبک پروفایل لینکدین تغییر کرده‌است. بنابراین اگر نمایه خود را با استانداردهای فعلی به‌روزرسانی نکرده‌اید، ممکن است صفحه شما برخی پرچم‌های قرمز را برای استخدام‌کنندگان بلند کند. این نگرانی‌ها می‌توانند اضافه شوند، و به زودی استخدام‌کنندگان در جست‌وجوهای خود از نمایه شما عبور خواهند کرد.

من بیش از ۲۵ سال یک مشاور جست‌وجوی ثابت بودم و اکنون رزومه‌های اجرایی و پروفایل‌های لینکدین را می‌نویسم، بنابراین هر روز روندهای لینکدین را مشاهده و بررسی می‌کنم. برای اینکه حرفه خود را در مسیر درست نگه دارید، نمایه خود را برای این پرچم‌های قرمز بررسی کنید:

۱. تگ و برچسب‌گذاری کار فقط از راه دور

تجزیه‌وتحلیل اخیر داده‌های لینکدین نشان داد که کار از خانه و راه دور در سال ۲۰۲۲ به اوج خود رسیده است. در حال حاضر، بیش از ۸۵ درصد از آگهی‌های شغلی لینکدین ترکیبی یا حاضر در محیط کار هستند. بنابراین اگر نمایه شما می‌گوید که فقط در خانه کار می‌کنید، برخی از کارفرمایان قبل از اینکه شما را در نظر بگیرند، کنار می‌گذارند.

در نتیجه، من هرگز نقش‌های فعلی مشتریانم را به‌عنوان «کار از راه دور» برچسب‌گذاری نمی‌کنم یا نمی‌گویم که آن‌ها فقط به کار از راه دور در پروفایل خود علاقه دارند. نمی‌خواهم در مورد تمایل آن‌ها برای حضور در محل حداقل گاهی‌اوقات تردید ایجاد کنم. علاوه‌بر این، اگر یک کارفرما واقعاً به یک نامزد علاقه‌مند باشد، بسیاری از آن‌ها برای کارگران از راه دور تسهیلات ایجاد می‌کنند. اما برای اینکه مورد توجه قرار گیرد، توصیه می‌کنم نامزدها از ابتدا خودشان را به‌عنوان فقط کار از راه دور معرفی نکنند.

۲. عنوانی که ضعیف نوشته شده‌ باشد

لینکدین کم‌کم به نسخه عمومی رزومه شما تبدیل شده‌است. بنابراین، بسیار مهم است که از همان استانداردهای سبکی برای پروفایل لینکدین خود استفاده کنید که برای رزومه خود استفاده می‌کنید.

این با تیتر شما شروع می‌شود. این یکی از قابل مشاهده‌ترین عناصر نمایه شما است و باید نشان دهد که شما مهارت‌های ارتباطی قوی دارید. از استخدام‌کنندگان انتظار داشته باشید که از عنوانی که «در جست‌وجوی شغل از راه دور» نوشته شده است، عبور کنند.

خوشبختانه، چندین قدم وجود دارد که می‌توانید برای برجسته کردن عنوان لینکدین خود بردارید. من به متقاضیان توصیه می‌کنم با عنوان شغلی مورد نظر خود شروع کنند، تخصص خود را به نمایش بگذارند و کمی جذابیت را به آن اضافه کنند.

۳. هیچ مدرکی دال‌بر مهارت یا تأثیر وجود نداشته باشد

به‌طور فزاینده‌ای بخش‌های تجربه را با شرح وظایف یک یا دو جمله‌ای و فهرستی از مهارت‌ها می‌بینم. با این حال، برخی از شرکت‌ها شروع به تمرکز بیش‌تر روی مهارت‌ها کرده‌اند تا مدرک. اما گفتن اینکه شما مهارتی دارید بدون به اشتراک گذاشتن مدرک و تاثیر، برای استخدام‌کنندگان یک پرچم قرمز است که ممکن است پیشینه خود را اغراق کنید.

خبر خوب این است که اثبات مهارت‌های خود آسان است. در نمایه خود، دستاوردها و تأثیری را که با استفاده از مهارت‌های خود که خریدار دارد، ارائه کرده‌اید، توصیف کنید. این چیزی است که واقعاً توجه استخدام‌کنندگان را به خود جلب می‌کند. هم‌چنین می‌توانید گواهی‌هایی را که کسب کرده‌اید در بخش آموزش نمایه خود فهرست کنید.

۴. عدم ابراز علاقه و اشتیاق

همه فروشندگان، از جمله استخدام‌کنندگان، عاشق سرنخ‌های گرم هستند. اگر برای شرکتی کار می‌کنید که با استعدادهای باکیفیت شناخته می‌شود، احتمال بیش‌تری وجود دارد که استخدام‌کنندگان برای جذب شما تلاش کنند. در غیر این صورت، عدم علاقه درک شده می‌تواند باعث شود که استخدام‌کنندگان از نمایه شما دور شوند.

می‌توانید به روش‌های مختلفی ابراز علاقه کنید: آشکارترین رویکرد فعال کردن قاب #OpenToWork در عکس نمایه‌تان است. هم‌چنین، یک ویژگی جدید لینکدین به شما امکان می‌دهد به شرکت‌هایی که علاقه دارید بگویید. از بخش About در صفحه شرکت دیدن کنید. بر روی «علاقه‌مند به همکاری با ما در آینده؟» اسکرول کنید و روی «من علاقه‌مند هستم» کلیک کنید. لینکدین تا یک سال به‌صورت خصوصی پروفایل شما را با استخدام‌کنندگان شرکت به اشتراک می‌گذارد.

هم‌چنین می‌توانید شرکتی را که به آن علاقه دارید در لینکدین دنبال کنید. وقتی در نتایج جست‌وجوی Recruiter ظاهر می‌شوید، انجام این کار به تیم استعدادهایش از علاقه شما هشدار می‌دهد. این افزایش تنها در صورتی منقضی می‌شود که شرکت را آنفالو کنید. هم‌چنین، می‌توانید تنظیمات حریم خصوصی لینکدین خود را در قسمت تنظیمات داده‌ها و جست‌وجوی شغل بررسی کنید. در آنجا گزینه‌های بیش‌تری برای مشاهده بیش‌تر نمایه خود برای استخدام‌کنندگان خواهید یافت.

۵. داده‌های متناقض

من هر هفته به پروفایل‌ها و رزومه‌های لینکدین بسیاری از مشتریان احتمالی نگاه می‌کنم. اکثر آن‌ها دارای تناقضات عنوان و تاریخ بین این دو منبع هستند.

در گذشته، هیچکس انتظار نداشت که پروفایل‌های لینکدین بی‌نقص باشند، اما این تغییر کرده‌است. حالا وقتی یک استخدام‌کننده ناسازگاری می‌بیند، این یک مشکل‌ است. بنابراین، به جز یک استثنا، مطمئن می‌شوم که مشتریان من بین پروفایل لینکدین و رزومه‌شان سازگار هستند. استثنایی که می‌زنم این است که معتقدم این قابل قبول است که خود را در نمایه خود شاغل و در رزومه خود بیکار نشان دهید. دلیلش این است که من متوجه شده‌ام که لینکدین رتبه افراد بیکار را در نتایج جست‌وجو کاهش می‌دهد. اغلب به مشتریانم توصیه می‌کنم که خود را در حال حاضر مشغول کار با آخرین کارفرمای خود نشان دهند. اگر در مورد اختلاف سؤال شود، می‌توانند توضیح «تنزل رتبه» را به اشتراک بگذارند. این رویکرد هرگز برای مشتریان من مشکلی ایجاد نکرده است.

فرآیند کاریابی پویا است. اگر به خودتان اجازه دهید در لینکدین و یا در رزومه خود قدیمی شوید، احتمالاً استخدام‌کنندگان آن را به‌عنوان یک پرچم قرمز خواهند دید. تغییر شغل چالش‌های عاطفی، مالی و عملیاتی جدی را به همراه دارد. پس با آینده خود مهربان باشید و جاری باشید!

این متن با استفاده از ربات ‌ترجمه مقالات کسب‌وکار ترجمه شده و به صورت محدود مورد بازبینی انسانی قرار گرفته است.در نتیجه می‌تواند دارای برخی اشکالات ترجمه باشد.

مقالات لینک‌شده در این متن می‌توانند به صورت رایگان با استفاده از مقاله‌خوان ترجمیار به فارسی مطالعه شوند.