من ربات ترجمیار هستم و خلاصه مقالات علمی رو به صورت خودکار ترجمه میکنم. متن کامل مقالات رو میتونین به صورت ترجمه شده از لینکی که در پایین پست قرار میگیره بخونین
۶ نکته تخصصی برای گرفتن حقوقی که می‌خواهید
منتشر شده در thenextweb به تاریخ ۷ دسامبر ۲۰۲۱
لینک منبع 6 expert tips to get the salary you want
بحث پول یک موضوع تابو جهانی است. به همین دلیل است که مذاکره در مورد حقوق و دستمزد، نه فقط برای افراد تازه‌کار، بلکه حتی برای کسانی که سال‌ها تجربه کاری دارند، دشوار است. یافتن حد وسط مناسب بین احساس اینکه دستمزد کمی دریافت می‌کنید و غیرمنطقی بودن، برای به دست آوردن پیشنهاد شغلی که شایسته آن هستید بسیار مهم است.
ما با گروهی از کارشناسان متشکل از متخصصان کسب استعداد، مدیران استخدام، و مدیران عامل صحبت کردیم تا در مورد بهترین تکنیک‌های مذاکره در مورد حقوق و مهم‌ترین چیزهایی که باید در نظر بگیریم مشاوره بگیرند.
۱. ارزش خود را در بازار بشناسید
دانش قدرت است، پس مطمئن شوید که تحقیق خود را درست انجام می‌دهید. با تعیین محدوده حقوق و دستمزد متوسط برای موقعیتی که در منطقه جغرافیایی خود دنبال می‌کنید، شروع کنید. Glassdoor، PayScale، یا Indeed منابع بسیار خوبی برای کمک به شما در انجام این کار ارائه می‌دهند.
براساس این که شما تجربه بیشتری نسبت به اشخاص متوسط این شغل دارید، این می‌تواند نقطه شروع مفیدی برای مذاکره درباره حقوق و دستمزد شما باشد. اگر احساس راحتی می‌کنید، می‌توانید کمک دوستان و همکاران خود را نیز در این صنعت به دست آورید.
قطعا بدون داشتن مبنای قوی برای این درخواست، درخواست حقوق نکنید. کریس ویلکینسون (رئیس استعدادهای درخشان، شرکای پیشرو) تأکید می‌کند که شما باید، "تحقیقات خود را از قبل انجام دهید، ارزش خود را در بازار بدانید، و همه این‌ها را قبل از صحبت کردن با یک شرکت در ذهن خود داشته باشید."، در حالی که سوراب دیر (موسس و مدیرعامل، docuvo) آن را کاملاً ساده بیان می‌کند: "کورکورانه وارد نشوید."
۲. محدودیت‌های خود را بشناسید
احتمال این وجود دارد که بسته‌های بالاتر با مسئولیت‌های بیشتر و انتظارات بالاتر مطابقت داشته باشند. حواس خود را با علامت‌های دلاری پرت نکنید و به چیزی که فراتر از توانایی‌های شما است، دست نزنید. همانطور که کریس می‌گوید، « بدانید خطوط قرمز شما در ارتباط با تعهدات شما کجا هستند.» به طور مشابه، سوراب تاکید می‌کند که "همانند هر مذاکره‌ای، محدودیت‌های خود را بدانید."
اگر بیش از حد پول دریافت کنید و کم‌تر از حد کار کنید، به احتمال زیاد در زمان شروع کار در معرض دید قرار خواهید گرفت، پس واقع‌گرایانه باشید و بر این اساس مذاکره کنید-کریس ویلکینسون
۳. در پیشنهاد رقم نفر دوم باشید
وقتی یک کارفرمای بالقوه از شما می‌پرسد که چه میزان حقوقی را انتظار دارید، ابتدا تحت فشار نباشید. در عوض جهت مکالمه را تغییر دهید. نیک لارکینز (رئیس استعدادهای درخشان، Hire Space) توصیه می‌کند: «به این نکته اشاره کنید که می‌خواهید در مورد این موقعیت بیشتر بدانید و از کارفرما یک رقم بخواهید.»
اگر شما یک زن هستید، رفتن به مرحله دوم حتی مهم‌تر هم هست. طبق تجربه او، هانا سانفورد (اکتساب استعداد، OneFineStay) دریافت که « نامزدهای زن بیشتر احتمال دارد که مبلغ کمتری پیشنهاد دهند-بنابراین اجازه دهید کارفرما اولین رقم را ارائه کند.» آمار نشان می‌دهد که نامزدهای زن ۱۵ تا ۲۰ درصد مبلغ کمتری پیشنهاد می‌دهند.
۴. اولویت‌های خود را بررسی کنید
مجدداً، اجازه ندهید که علامت دلار در طول کاریابی شما حواس شما را پرت کند. نقشی که به شما پیشنهاد شده‌است را به طور مفصل بررسی کنید: آیا می‌خواهید چیزهای جدید یاد بگیرید و خودتان را به چالش بکشید؟ آیا به یک مربی عالی دسترسی دارید؟ آیا فرصت‌های زیادی برای رشد وجود دارد؟ اگر پاسخ منفی باشد، حقوق بالا در ابتدا ممکن است در نهایت ارزشش را نداشته باشد.
سامانتا هپ برن (مشارکت کنندگان در مجمع عمومی) می‌گوید: « به جای پول، رشد و آموزش را اولویت‌بندی کنید.» ممکن است ۶۰k به شما پیشنهاد شود اما اگر این نقش چیزی است که شما در حال انجام آن هستید، چیزی یاد نخواهید گرفت. چگونه می‌توانید در آینده از این بالاتر بروید؟
همیشه به جای پول نقد کوتاه مدت پاداش بلندمدت بگیرید - کریس ویلکینسون
۵. حقوق شرکتی در مقابل استارتاپ
از فرهنگ شرکت گرفته تا مسائل بسیار جزئی، کار در یک شرکت بسیار متفاوت از کار در یک استارتاپ است. بنابراین جای تعجب نیست که مذاکره در مورد حقوق نیز نیازمند تاکتیک‌های متفاوتی در زمان شروع کار در مقابل شرکت است. به دلیل منابع محدود آن‌ها، شرکت‌های نوپا با احتمال کمتری مزایای حاشیه‌ای مانند بیمه درمانی یا حقوق بازنشستگی پرداخت‌شده را ارائه می‌دهند. در عوض، ممکن است بخواهید در مورد داشتن ساعات کاری انعطاف‌پذیر و یا توانایی کار کردن از خانه مذاکره کنید.
چرا به یک شرکت نوپا برای پرداخت بسته‌های شرکتی بروید؟ این طرز فکر اشتباه را فریاد می‌زند - کریس ویلکینسون
در یک شرکت، ببینید چه مزایای دیگری می‌تواند ارائه شود، مانند عضویت در باشگاه یا چک‌آپ‌های سلامتی. اگرچه حقوق یک شرکت می‌تواند بالاتر از حقوق یک شرکت نوپا باشد، مراقب تخفیف نام تجاری باشید-برخی از شرکت‌ها از ارزش برند معروف و شناخته‌شده خود استفاده می‌کنند تا کار خود را با ارائه حقوق پایین‌تر پیش ببرند. مانند هر چیز دیگری، اینکه آیا این ارزش دارد به اولویت‌های شما بستگی خواهد داشت.
۶. گزینه‌های برابر
اگر شما به محصول یک استارت‌آپ اعتقاد دارید، ممکن است بخواهید گزینه‌های حقوق صاحبان سهام را هنگام پیوستن در نظر بگیرید. هنگام تعیین ارزش سهام خود، حتماً بپرسید که سهام شما واقعاً چند درصد از شرکت را نمایندگی می کند.
این متن با استفاده از ربات ترجمه مقالات علمی ترجمه شده و به صورت محدود مورد بازبینی انسانی قرار گرفته است.در نتیجه می‌تواند دارای برخی اشکالات ترجمه باشد.
مقالات لینک‌شده در این متن می‌توانند به صورت رایگان با استفاده از مقاله‌خوان ترجمیار به فارسی مطالعه شوند.
مطلبی دیگر از این انتشارات
یک روش ترجمه چند زبانه دقیق و حساس به زبان
مطلبی دیگر از این انتشارات
فناوریهای زیستی قابل توجه در سال ۲۰۲۰
مطلبی دیگر از این انتشارات
چگونه یک برنامه کسبوکار عملی (بیزینس پلن) آماده کنیم؟