۸ ترند محل‌کار آینده برای ۲۰۲۱ و بعد از آن

منتشر شده در: teambuildingبه تاریخ ۱۲ می ۲۰۲۱
لینک منبع: 8 Future Workplace Trends for 2021 and Beyond

ترندهای محیط کار تغییرات کسب‌وکار هستند که انتظار می‌رود در سال‌های آینده به رشد خود ادامه دهند. مثال‌ها عبارتند از کار ترکیبی، رفاه کارمندان، و آموزش مداوم. هدف از اشاره به روندها هشدار دادن به کارفرمایان در مورد تغییرات صنعتی و کمک به شرکت‌ها برای ساخت محیط‌های کاری مترقی‌تر است.

انطباق با روندها به کارفرمایان کمک می‌کند تا فرهنگ شرکت را بهبود بخشند و حفظ کارکنان را افزایش دهند. این پست شامل موارد زیر است:

• ترندهای کار از راه دور
• ترندهای سلامت محیط کار
• ترندهای انعطاف‌پذیری محل کار
• ترندهای یادگیری در محل کار

شروع کنیم!

فهرست ترندهای محیط‌های کاری

از ساعات کاری انعطاف‌پذیر گرفته تا ایمنی کارمندان، در اینجا لیستی از روندهای اشتغال ارائه شده است که آینده کار را شکل می‌دهد.

دورکاری و کار ترکیبی

جهانی‌سازی و پیشرفت در تکنولوژی منجر به افزایش کار از راه دور در طول دهه‌های گذشته شده است. تعطیلی‌های همه‌گیری در سال ۲۰۲۰ این رشد را سرعت بخشید.

کار از راه دور به کارمندان مزایایی مانند ساعات کاری انعطاف‌پذیر و بدون هیچ ارتباطی می‌دهد. کارفرمایان اغلب نرخ‌های بالاتری از بهره‌وری کارکنان را می‌بینند، و همچنین می‌توانند هزینه‌های سربار را از طریق هزینه‌های اجاره دفتر کاهش دهند. علاوه بر این، کار از راه دور به استخدام‌کنندگان این امکان را می‌دهد که از یک مخزن کاندیدای گسترده‌تر و متنوع‌تر استفاده کنند.

سازمان‌ها در ابتدا تردید داشتند که به کارمندان اجازه دهند از خانه کار کنند، اکنون شواهدی دارند که دفاتر مجازی عملی و پایدار هستند. همچنین، همانطور که شرکت‌های بیشتری گزینه‌های کاری از راه دور ارائه می‌دهند، حرفه‌ای‌هایی که می‌خواهند از خانه کار کنند انتخاب‌های بیشتری دارند. کارفرمایان انعطاف‌ناپذیر به احتمال زیاد نرخ گردش مالی بالاتری را از افراد مشتاق دورکاری می‌بینند.

یک تحلیل از مک کینسی پیش‌بینی می‌کند که در سال‌های آینده، سه‌تا چهار برابر بیشتر متخصصان از راه دور حداقل در بخشی از هفته کار خواهند کرد. مدل کار ترکیبی شهرت قابل‌توجهی به دست آورده است و کارشناسان انتظار دارند که بسیاری از شرکت‌ها به دفاتر ترکیبی انتقال یابند که در آن کارکنان حداقل یک یا دو بار در هفته در محل کار می‌کنند.

سازمان‌های هوشمند به جای اتلاف تلاش برای مجبور کردن کارکنان به بازگشت به ساختارهای کاری سنتی‌تر، دستورالعمل‌های طراحی انرژی را برای ارتباط از راه دور صرف می‌کنند.

تشکیل تیم مجازی

در طول این بیماری همه‌گیر، بسیاری از مدیران از زوم برای تشکیل تیم استفاده کردند، در‌حالی‌که همکاران نمی‌توانستند شخصا با هم ملاقات کنند. با این حال، با بیشتر شدن تعداد دفاتری که به طور کامل یا جزئی از راه دور هستند، نیاز به ایجاد تیم آنلاین در حال افزایش است. ساختمان تیم مجازی یکی از سریع‌ترین روندهای در حال رشد کارهای از راه دور است. شرکت‌ها به طور فزاینده‌ای به فعالیت‌هایی مانند اسرار قتل آنلاین، ساعات خوش و سفر مجازی برای درگیر کردن کارمندان از راه دور روی می‌آورند.

ساخت تیم از راه دور نیز دارای امکاناتی فراتر از دفاتر مجازی است. حتی در محیط‌های کاری سنتی‌تر، بسیاری از حرفه‌ای‌ها سفر می‌کنند یا برنامه‌های شلوغ دارند. هماهنگ کردن گردش‌های تیمی می‌تواند دشوار باشد، و اغلب چندین عضو تیم این گردهمایی‌ها را از دست می‌دهند. رویدادهای تیم مجازی، مخاطبان گسترده‌تری را در خود جای می‌دهند. رویدادهای زوم به زمان سفر و یا مشکلات پارکینگ نیاز ندارند، شرکت‌کنندگان می‌توانند لباس‌های راحتی بپوشند و از روی مبل با آن‌ها تماس بگیرند، و احتمال این وجود دارد که یک یا دو حیوان خانگی را تشخیص دهند. علاوه بر این، این اجتماع‌ها برای درون‌گرایان، با باتری‌های اجتماعی که به راحتی خالی می‌شوند، و یا والدینی که از رها کردن کودکان برای مدت طولانی نگران هستند، ایده‌آل هستند.

ایجاد فعالیت‌های تیمی آنلاین می‌تواند گردش‌های شخصی را اضافه کند. تیم هنوز هم می‌تواند برای گردش تیمی در رستوران جمع شود یا در صورت امکان عقب‌نشینی کند، و شب‌های بازی زوم، شام از راه دور، و رشته‌های ورزشی تیم می‌توانند شکاف بین گردهمایی‌های فیزیکی را پر کنند.

مطالعه مقاله چگونه صفحه اول وبسایت را طراحی کنیم که باعث افزایش فروش و جذب ترافیک شود؟ توصیه می‌شود.

سلامت کارمندان

سرعت شتابان زندگی مدرن به افزایش اضطراب و افسردگی کمک کرده است. با افزایش آگاهی از بیماری‌های روانی و استرس کاری، تقاضا برای مراقبت از خود و سلامت کارکنان افزایش‌یافته است. بحران همه‌گیری جهانی نیاز به طرح‌های رفاه کارمندان را افزایش داد. بسیاری از مردم برای تعیین مرزها و اجتناب از فرسودگی تلاش می‌کنند، به ویژه زمانی که از خانه کار می‌کنند، مسئولیت‌های متعدد را اداره می‌کنند و با مشکلات بیرونی مواجه می‌شوند.

روندهای رفاه محل کار بیش از هر زمان دیگری ضروری است. در سال‌های آتی، کارمندان به احتمال زیاد مراقبت از خود را اولویت‌بندی می‌کنند، و کارفرمایان به احتمال زیاد در برنامه‌هایی سرمایه‌گذاری می‌کنند که سلامت و رفاه را مورد توجه قرار می‌دهند. به عنوان مثال، ماساژ، کلاس‌های مراقبت، و جلسات آموزش زندگی مدیریت استرس. همچنین، خدماتی مانند درمان، و کارگاه‌های سواد مالی.

با تغییر کار به سمت مدل‌های ترکیبی و از راه دور، ماهیت این برنامه‌های سلامتی نیز تغییر خواهد کرد. در عوض، شرکت‌ها می‌توانند به جای اتاق‌های ورزش و نهارهای سالم، اعتبارات بیشتری به اعضای باشگاه و تجهیزات خانه و یا خدمات آماده‌سازی غذای سالم ارائه دهند. همچنین ملاقات‌های تلفنی و مشاوره‌های آنلاین بیشتری با متخصصان صورت خواهد گرفت. همچنین، کارکنان ممکن است زمان بیشتری را صرف مراقبت از نیازهای اجتماعی کنند تا با انزوای کار از راه دور مبارزه کنند. برای مثال، تشکیل باشگاه با همکاران و برنامه‌ریزی برای گردش‌های تیمی خارج از کار.

ساعات کاری انعطاف‌پذیر

تغییر بزرگ ناگهانی به کار از راه دور به بسیاری از کارمندان این امکان را می‌دهد که یک برنامه کاری را انتخاب کنند. از آنجا که کارکنان محدود به ساعات کاری منظم نبودند، آن‌ها می‌توانستند روال‌هایی را حک کنند که سبک‌های کاری مناسب‌تری داشته باشند. جغدهای شب یا رایزرهای صبح زود می‌توانند در طول ساعت‌ها کار کنند و تمرکز بیشتری داشته باشند و حواس‌پرتی کمتری داشته باشند. این آزادی به متخصصان اجازه می‌داد تا به مسئولیت‌های دیگر، مانند انتصاب پزشکان، مراقبت از کودکان، مدرسه آنلاین، و یا ماموریت بپردازند.

ساعات کاری متغیر یکی از بارزترین روندهای انعطاف‌پذیری محل کار است. در‌حالی‌که برخی مشاغل خواهان همپوشانی در برنامه‌ها هستند، اغلب دلیل کمی برای کل کارکنان وجود دارد که در ساعات یکسان کار کنند. این حقیقت زمانی آشکار می‌شود که شما در نظر بگیرید که تیم‌های جهانی که در قاره‌ها و مناطق زمانی مختلف پراکنده شده‌اند برای سال‌ها با هم همکاری کرده‌اند.

۹ تا ۵ به سرعت در حال تبدیل شدن به یادگاری از گذشته است. راه‌حل بهتر این است که بلوک‌های مشخصی از زمان را اجباری کنیم تا در محل یا در خط باشند، و به کارکنان اجازه دهیم که ساعت‌های دیگر را مطابق میل خود ساختاردهی کنند.

این کار برای سازمان بدون هیچ هزینه‌ای است. در واقع، این شرکت به احتمال زیاد پول را به شکل بهره‌وری بلند مدت ذخیره خواهد کرد.

فضاهای کاری چندمنظوره

استانداردهای صنعت ممکن است مانند موسسات قدیمی به نظر برسند، با این حال محل کار فعلی یک اختراع نسبتا مدرن است. کار اداری یقه‌سفید تنها در ۱۵۰ سال گذشته به شهرت رسید. حتی در آن زمان، محل‌های کار از دفاتر خصوصی و خوابگاه‌ها به طرح‌های کف باز تغییر مکان می‌دادند. همانطور که نیروی کار به سمت کار ترکیبی و از راه دور حرکت می‌کند، طراحی دفتر دوباره تکامل خواهد یافت.

در چند سال آینده، شرکت‌ها فضای اداری را به حداقل خواهند رساند و باقی قسمت‌های کار را انعطاف‌پذیرتر و چندمنظوره خواهند کرد. به عنوان مثال، معرفی طراحی خودکار، که در آن کارمندان یک صندلی مشخص ندارند، بلکه هر روز فضای کار آزاد متفاوتی را مطالبه می‌کنند. همچنین، افزایش مبلمان قابل تعویض مانند میزها و صندلی‌های قابل جابه‌جایی. لازم به ذکر نیست که ادارات به احتمال زیاد فن‌آوری مانند پروژکتور، صفحه نمایش و وایت‌بوردهای الکترونیکی و حتی واقعیت مجازی را برای تطبیق بهتر نیروهای کاری ترکیبی اتخاذ می‌کنند.

شرکت‌های کوچک‌تر و گسترده‌تر نیز ممکن است به هم‌کاری روی بیاورند، و تصمیم بگیرند که به جای پرداخت اجاره به ساختمانی که بیشتر اوقات خالی است، چند بار در ماه فضای اداری اجاره کنند.

ممکن است به مطالعه مقاله ۵ نکته مهم برای تبدیل شما به رهبر از راه دور بهتر در سال ۲۰۲۱ علاقمند باشید.

تنوع و ورود

همانطور که آگاهی از بی‌عدالتی گسترش می‌یابد، جامعه نیز خواستار کار و اقدامات عادلانه و ایمن است. عموم مردم به طور فزاینده‌ای شرکت‌ها را برای ایجاد سازمان‌های متنوع و فراگیر مسئول می‌دانند.

در سال‌های اخیر، جامعه تقاضا برای شرکت‌ها را افزایش داده است تا زنان و افراد با رنگ پوست‌های متفاوت بیشتری را به موقعیت‌های رهبری، آگاهی بیشتر از سلامت روانی در محل کار منتصب کند، تعداد رو به رشدی از برندها و سازمان‌ها که به طور ظاهری از جنبش حقوق آل جی بی تی کیو + حمایت می‌کنند، و امکانات بیشتری را برای حرفه‌ای‌های دارای معلولیت فراهم کنند. علی‌رغم پیشرفت‌های قابل‌توجه، بهبودهای بیشتری لازم است.

با رشد جامعه از طریق تکنولوژی، مخفی کردن بی‌عدالتی‌های حرفه‌ای سخت‌تر می‌شود. اینترنت به مردم این قدرت را می‌دهد که تجربه همانند همسالان خود را به اشتراک بگذارند. هر چه داستان‌های بیشتری منتشر شوند، نیاز به تحمل و شمول بیشتر خواهد بود. نسل‌های جوان تمایل دارند نسبت به مبارزات گروه‌های اقلیت، از جمله رهبران جوان، همدل‌تر باشند. نسلZ و نسل هزاره جدید این تغییرات را هدایت می‌کنند اما نسل‌های دیگر نیز در این تغییرات نقش دارند. مردم در حال تلاش برای دیدن شیوه‌های عادلانه‌تر در تمام جنبه‌های زندگی، از جمله کار هستند.

تنوع و شمول روندی رو به رشد است و نباید روندی گذرا باشد. هر کارمند سزاوار یک محیط کاری ایمن و حمایتی است. این جنبش در طول دهه‌های گذشته به طور پیوسته در حال رشد بوده است و به تازگی پیشرفت‌های قابل‌توجهی را دریافت کرده است. این که آیا این جهش‌ها در حال پیشرفت منجر به تغییر پارادایم می‌شوند یا فقط بخشی از روح‌گرایی فعلی هستند به اقدامات در حال حرکت به جلو بستگی دارد.

با ظهور گروه‌های منابع کارمند، آزمایش با شیوه‌های استخدام عادلانه‌تر، و انتصاب کارمندان تنوع در سازمان‌ها، به نظر می‌رسد که دنیای کار در حال پیشرفت در فراگیر کردن صنعت است.

یادگیری مداوم

کارشناسان پیش‌بینی می‌کنند که در دهه‌های آینده، سیستم آموزش عالی ممکن است به سمت مدل‌های یادگیری بلند مدت حرکت کند. به جای به دست آوردن مدارک نهایی، متخصصان آینده ممکن است سال‌های کالج را بعد از فارغ‌التحصیلی برای یادگیری آخرین مهارت‌ها و اطلاعات، بازبینی کنند. روندهای یادگیری محل کار باید از آن پیروی کند.

توسعه حرفه‌ای در حال حاضر در حال تجربه تحول مشابهی است. روزهایی که مردم تمام زندگی خود را در یک شرکت یا حتی یک صنعت می‌گذرانند، گذشته‌اند. بازار کار رقابتی به این معنی است که متخصصان باید آگاه باقی بمانند تا استخدام بمانند و حرفه خود را پیش ببرند. کارگران از کارفرمایان خود خواسته‌اند تا این آموزش را ارائه کنند. گزارش یادگیری محل کار ۲۰۱۹ لینکدین نشان داد که اگر کارفرمایان فرصت‌های آموزش و توسعه را فراهم کنند، ۹۴ درصد از کارکنان مدت بیشتری در یک شغل می‌مانند.

با توجه به گزارش یادگیری لینکدین ۲۰۲۱، متخصصان یادگیری و توسعه با کمک به کارکنان در انطباق با تغییرات لرزه‌ای در دنیای کار، نقش برجسته‌تری را در سازمان‌ها ایفا کرده‌اند. طراحی مجدد و طراحی مجدد برخی از اولویت‌های اصلی در توسعه نیروی کار بوده است.

با افزایش کار از راه دور، یادگیری مجازی نیز افزایش می‌یابد. یادگیری از راه دور هم برای کارفرمایان و هم برای کارمندان مناسب است. ماژول‌های آنلاین و ویدئوهای آموزشی سطح ثابتی از آموزش را برای کارمندان تضمین می‌کنند، و این دوره‌های خود-هدایت‌شونده به کارکنان اجازه می‌دهد تا در برنامه‌ها و گام‌های خود یاد بگیرند. دوره‌های دیجیتال راهی آسان برای آموزش مداوم به نیروی کار است.

مطالعه مقاله ۹ توصیه‌ ضروری برای مصاحبه مجازی برای کارفرمایان در سال ۲۰۲۱ توصیه می‌شود.

ایمنی کارمند

استانداردهای ایمنی محل کار از مدت‌ها پیش یک موضوع داغ در صنعت بوده است. دنیای کار راه درازی را از کار گسترده کودکان و شرایط خطرناک کارخانه‌ها طی کرده است، با این حال هنوز راه درازی در پیش است.

پس از ترس از سلامت جمعی که COVID19 بود، احتمالا تاکید بیشتری بر امنیت در بسیاری از محیط‌های کاری از جمله مشاغل اداری وجود دارد. به احتمال زیاد در استفاده از روزهای بیماری تغییر نگرش وجود دارد. در دنیای پس از همه‌گیری، به سر کار آمدن در حال بیماری به احتمال زیاد به عنوان یک مسئولیت در نظر گرفته می‌شود تا یک علامت تعهد. فضاهای کاری برای حفظ برخی از اقدامات احتیاطی افزایش‌یافته در محل، مانند سیستم‌های تصفیه هوا بهتر، تقسیم‌کننده‌های پلاستیکی و ایستگاه‌های بهداشتی دسترسی آسان، به خوبی عمل می‌کنند.

پس از اینکه بیماری همه‌گیر بسیاری از سازمان‌ها را خلع سلاح کرد، احتمال سرمایه‌گذاری شرکت‌های بیشتری در آمادگی در برابر بلایا و آماده‌سازی برنامه‌هایی برای حفاظت از کارگران و شرکت در صورت بروز شرایط اضطراری در مقیاس بزرگ وجود دارد.

سخن پایانی

دنیای کار به طور مداوم تغییر می‌کند و کارفرمایان دانا مراقب روندها هستند. پذیرش روندهای محیط کار به شرکت‌ها این فرصت را می‌دهد تا سازمان‌های نوآور و مترقی بیشتری بسازند و توجه افراد با‌استعداد و رسانه‌ها را در این فرآیند جلب کنند. برخی روندها به استانداردهای کسب‌وکار تبدیل می‌شوند، در‌حالی‌که برخی دیگر تنها یک وقفه در روال معمول ایجاد می‌کنند. در هر صورت، مفاهیم جدید ارزش بررسی و امتحان کردن را دارند، زیرا ایده‌های جدید ممکن است عملیات شما را متحول کنند.

سپس، این فهرست آمار تشکیل تیم را بررسی کنید.

پرسش و پاسخ: روندهای محل کار

در اینجا پاسخ به سوالات رایج در مورد روندهای محل کار آورده شده است.

روندهای فعلی محل کار چیست؟

روندهای فعلی محل کار، جنبش‌هایی در دنیای کار، مانند کار از راه دور و ترکیبی، رفاه کارمندان، و تنوع و شامل ابتکارات هستند. به نظر می‌رسد که این شرایط به طور فزاینده معمول، استانداردهای محل کار در حال ظهور را نشان می‌دهند، و به مسیری که دنیای کسب‌وکار در حال حرکت است توجه می‌کنند.

چرا روندهای محل کار مهم است؟

روندهای محل کار مهم است زیرا این الگوها به هنجارهای جدیدی در محل کار تبدیل می‌شوند. با اتخاذ به موقع، شرکت‌ها می‌توانند در صنعت رقابتی باقی بمانند و در دنیای گسترده‌تر مرتبط باقی بمانند. همچنین، روندهای محل کار اغلب محرک‌های تغییر اجتماعی هستند، مانند شرایط کاری فیزیکی بهتر، تمرکز بیشتر بر سلامت و رفاه، و درمان عادلانه‌تر برای متخصصان با هویت‌های مختلف.

چه روندهای شغلی امروزه در محل کار اتفاق می‌افتد؟

روندهای استخدام که امروزه در محل کار رخ می‌دهد شامل تغییر به کار از راه دور، رفاه کارمندان، تاکید بر تنوع و شمول، و یادگیری مداوم است.

بزرگ‌ترین محرکان روندهای محل کار چه هستند؟

بزرگ‌ترین محرک‌های روندهای محیط کار شامل پیشرفت‌ها در تکنولوژی، تغییرات اجتماعی و رویدادهای جاری است. در سطح کلان، عواملی مانند جهانی شدن، تغییر به کار از راه دور، و افزایش تحصیل، روندها در مقیاس بزرگ را هدایت می‌کند. در سطح خرد، صنایع مختلف می‌توانند روندهای خاصی را تجربه کنند، برای مثال، افزایش کار موقت در صنعت حمل و نقل.

این متن با استفاده از ربات مترجم مقالات کسب‌وکار ترجمه شده و به صورت محدود مورد بازبینی انسانی قرار گرفته است.در نتیجه می‌تواند دارای برخی اشکالات ترجمه باشد.

مقالات لینک‌شده در این متن می‌توانند به صورت رایگان با استفاده از مقاله‌خوان ترجمیار به فارسی مطالعه شوند.