۸ نکته کاربردی هنگام مذاکره برای تعیین حقوق و دستمزد و افزایش آن

منتشر شده در thenextweb به تاریخ 19 ژانویه 2021
لینک منبع: 7 easy tips to negotiate your salary as a developer

هر فردی، مانند سایر کارمندان، می‌خواهد بداند که آیا به‌اندازه کافی حقوق می‌گیرد یا خیر؟ در مقایسه با هم سن و سالان خود چه رتبه‌ای دارند؟ و آیا می‌تواند در جای دیگری پول بیشتری به دست آورد؟ بااین‌حال، درخواست افزایش حقوق برای اغلب افراد دشوار است. در واقع، سؤال "چگونه درخواست افزایش حقوق کنیم" یکی از بالاترین رتبه‌ها را در سؤالات پرسیده شده در گوگل دارد.

جنگ برای متخصصان توسعه‌دهنده بااستعداد بر هیچ‌کسی پوشیده نیست. صندوق بین‌المللی پول پیشنهاد می‌کند که ممکن است شاهد کمبود جهانی ۸۵میلیون کارگر فن‌آوری تا سال ۲۰۳۰باشیم! اما هنگام بررسی پاداش، مهم است که از آن به‌عنوان یک کل قدردانی کنیم. برخی از شرکت‌ها با حقوق بیشتری (با منزلت دادن، حقوق منصفانه و مزایا) پاداش می‌دهند. در زیر برخی از نکات برای تعیین و مذاکره مجدد حقوق به‌ویژه برای توسعه‌دهندگان و برنامه نویسان آورده شده است.

۱- درک نحوه تعیین حقوق در بازار

هیچ تعریف جهانی از اینکه مهارت و کار هر فرد چقدر ارزش دارد وجود ندارد، اما راه‌هایی برای یادگیری روش بازار وجود دارد. در هر زمان معین، روندهای جهانی وجود دارد که بر ارزش پر کردن یک موقعیت خاص برای یک شرکت تأثیر دارد. عواملی که باید در نظر گرفته شوند عبارتند از:

موقعیت جغرافیایی و هزینه زندگی در محل زندگی فرد
تقاضا برای مهارت شما و تعداد افراد با مهارت شما
ترند تکنولوژی، مانند محبوبیت تکنولوژی‌های جدید

زمانی که به دنبال یک حقوق متوسط در منطقه خود هستید، می‌توانید از وب سایت‌هایی مانند Glassder، Payscale یا از طریق ماشین‌حساب‌های خاص توسعه‌دهنده استفاده کنید.

۲- استفاده از ابزارهای یک مدیر HR

ممکن است برای یک کارمند تعجب‌آور باشد که متخصصان منابع انسانی نیز می‌توانند در زمان تعیین بودجه و حقوق برای این موقعیت با همان چالش‌ها مواجه شوند. ابزارهایی برای این موضوع وجود دارند، و شما به‌عنوان یک استعداد، شما باید مانند یک استخدام‌کننده فکر کنید تا ارزش خود را بدانید. برای شرکت‌های اشتراک خدماتی بسیار رایج است که به بخش منابع انسانی، امکان دسترسی به حقوق متوسط برای بسیاری از موقعیت‌ها را می‌دهد، و این می‌تواند به درک ارزش شما توسط هر مدیر منابع انسانی از صنعت شما کمک کند. این موضوع می‌تواند به کسب دسترسی به نظرسنجی‌های حقوق مبتنی بر منابع انسانی کمک کند. اگر شما خودتان مدیر منابع انسانی نیستید، سعی کنید از یکی از آن‌ها را بپرسید. این امر به‌خصوص به این دلیل درست است که شرکت‌ها برای بودجه‌بندی موقعیت‌ها به نظرسنجی‌های مشابهی تکیه می‌کنند.

۳- بررسی فرصت‌های شغلی برای موقعیت‌های مشابه

روند تکنولوژی هر روز تغییر می‌کند و اگر شما بلاگ ها را می‌خوانید و اخبار را دنبال می‌کنید باید از قبل از همه آگاه باشید. با بررسی دوره‌ای سایت‌های کاریابی می‌توانید دریابید که چه مقدار تقاضا برای حوزه‌های مختلف وجود دارد. همچنین، ابزارهایی مانند گوگل ترندز را امتحان کنید تا فراز و فرودهای فن‌آوری موردعلاقه خود را زیر نظر داشته باشید.

۴- درک اهمیت عناوین شغلی در تعیین حقوق

در بسیاری از موارد، عنوان شما به‌طور کامل توضیح نخواهد داد که چه‌کار می‌کنید؛ دقت کنید که چه عنوانی برای کارتان از همه دقیق‌تر است. تعیین عنوان به شما این امکان را می‌دهد که تمرکز بهتری داشته باشید. عناوین عمومی مانند "معمار" یا "مهندس نرم‌افزار" ممکن است به‌طور کامل آن را پوشش ندهد. حتماً یاد بگیرید که دقیق‌ترین عنوان برای شغل شما چیست. ایجاد عنوان شما به شما این امکان را می‌دهد که تحقیقات حقوق و دستمزد خود را بهتر متمرکز کرده و مشخصات آنلاین و CV خود را تنظیم کنید.

۵- تجزیه وظایف برای انعکاس عنوان شغلی خود

بعضی‌اوقات شما بیش از یک کار انجام خواهید داد. این امر به‌خصوص در مورد شرکت‌های نوپای کوچک‌تر و شرکت‌هایی که نوآوری را تشویق می‌کنند، صادق است. وقتی شما برای یک عنوان شغلی متناسب نیستید، دریافتیم که بهترین روش برای توصیف خودتان این است که آن را تجزیه کنید. بیایید بگوییم که شما یک مهندس پشتیبانی هستید، اما همچنین در صورت نیاز کمی زمان صرف توسعه ابزارها و نوشتن کد، انجام برخی خدمات حرفه‌ای می‌کنید. شرم‌آور است که از درج این مورد در محاسبات حقوق خود اجتناب کنید. بنابراین با فرض اینکه که توسعه حدود ۱۵تا ۲۰درصد وقت شما را می‌گیرد، فقط این را به‌طور متوسط اضافه کنید.

حقوق شما می‌تواند 80٪میانگین حقوق مهندس پشتیبانی به‌علاوه 20٪حقوق توسعه‌دهنده باشد. رزومه شما باید هر دو جنبه را نیز تحت تأثیر قرار دهد. با تجزیه آن، نه‌تنها می‌توانید ارزش خود را برای خودتان توضیح دهید، بلکه زمانی که درخواست اضافه‌حقوق می‌کنید، می‌توانید برای مدیر خود نیز توضیح دهید.

۶- آمادگی برای رفتن بر سر میز مذاکره

هر شرکت طرز فکر و اصول خاص خود را دارد و برخی سیاست عدم تغییر حقوق در اواسط سال را دارند. این به این معنی نیست که شما باید ماه‌ها منتظر بمانید تا درباره حقوق خود صحبت کنید. کلید مطرح کردن موضوع، آماده‌سازی پیش از آن است. شما می‌خواهید استدلال کنید که ارزش چیزی که می‌خواهید را دارید. به‌طور طبیعی، این کار به بحث درباره این ادعا و یا تهدید ختم می‌شود.

یک جلسه یک‌به‌یک با مدیر خود ترتیب دهید.
تمام کارهای خوبی که انجام داده‌اید را ارائه کنید.
با توضیح اینکه حقوق شما باید تمام جنبه‌های کار شما را تحت تأثیر قرار دهد، از این مسئله حمایت کنید.
از این مسئله با اعداد و ارقام پشتیبانی کنید.

۷- آگاهی از فرصت‌های جدید

همیشه از ارزش خود آگاه باشید. حتی اگر به‌طور فعال به دنبال این کار نیستید - خوب است که به‌صورت دوره‌ای گوش‌های خود را به روی پیشنهادهای شغلی و فرصت‌های پیشرفت باز کنید. اگر "شغل رؤیایی" خود را دیدید، به چند مکان درخواست دهید. با تحرک و فعال بودن در صنعت خود، همیشه در روند استخدام به‌روز هستید و از همه مهم‌تر اگر به نقطه‌ای برسید که از یک شرکت دیگر پیشنهاد دریافت ‌کنید، دقیقاً می‌دانید که چقدر ارزش دارید. این بهترین موقعیت برای مذاکره درباره حقوقتان است. زمانی که شخص دیگری پیشنهاد پرداخت بیشتر به شما را بدهد، بحث درباره افزایش حقوق تمام می‌شود و به شرکت شما انگیزه می‌دهد که با این پیشنهاد مطابقت داشته باشد.

۸- اختصاص زمان برای درک و تعیین حقوق خود

از قضا، نکته اصلی این است که موارد دیگری نیز وجود دارند که به همان اندازه یا مهم‌تر از حقوق شما در محل کار هستند. دقیقاً به همین دلیل است که مهم است از حقوق خود مراقبت کنید و برای تعیین حقوق خود وقت بگذارید. تنها نیم ساعت طول می‌کشد تا کار خود را تدوین و تنظیم کنید و حقوق متوسط خود را به دست آورید. در هر سال نیز تنها چند ساعت طول می‌کشد تا رزومه خود را به‌روزرسانی کنید و مراقب فرصت‌های پیشرفت خود باشید. این زمان را سرمایه‌گذاری کنید تا بتوانید بر روی آنچه واقعاً مهم است تمرکز کنید! خوب و شاد بودن، سریع بودن، و انجام کارهای عالی با افراد شگفت‌انگیز از اهمیت زیادی برخوردار است.

ترجمه این مقاله با استفاده از ربات ترجمه آنلاین مقالات عمومی انجام شده و به‌صورت محدود مورد بازبینی انسانی قرار گرفته است. در نتیجه ممکن است دارای برخی اشکالات ترجمه باشد.