هنوز برای فریلنسر شدن تردید دارید؟

یکی از دو راهی‌هایی که متخصصان همیشه با آن مواجه هستند، انتخاب بین شیوه‌ و سبک کار کردن است.: اینکه هر روز صبح از خواب بیدار شوند و به کار در شرکت بپردازند یا به صورت آزادکاری و به عنوان فریلنسر به فعالیت‌های خود ادامه دهند.

مسلماً کارمندی مزایایی دارد که در کار فریلینسینگ نمی‌توان به آن دست یافت و همین عامل تردیدها را در متخصصان افزایش می‌دهد. به عنوان مثال، طبق گزارش Fiverr (که یک شرکت واسط بین فریلنسرها و شرکت‌ها است)، ۴۱% از فریلنسرها بزرگترین دغدغه‌ی خود را نداشتن بیمه و مزایای بازنشستگی اعلام کرده‌اند.

اگر شما هم همین دغدغه را دارید، می‌توانید از بیمه‌ی تکمیلی فریلنسری تینت استفاده کنید.

از دیگر مزایای کارمندی می‌توان به ساعت کاری و وقت آزاد مشخص، مرخصی با حقوق، درآمد ثابت ماهیانه، تعطیلات و مرخصی با حقوق اشاره کرد که در آزادکاری مشاهده نمی‌شود.

در نتیجه این سوال همچنان در میان بسیاری از افراد وجود دارد که کار کارمندی را انتخاب کنند یا فریلنسر شوند. از آنجایی هم که امروزه با گسترش اینترنت و سایت‌های مختلف، کارهای فریلنسینگ جذابیت بیشتری پیدا کرده است و از طرفی دیگر کار تمام وقت هم مزایای خاص خورد را دارد که قابل چشم پوشی نیست، این سردرگمی بیشتر می‌شود. در ادامه به بررسی مزایا و معایب این شیوه‌ی کار خواهیم پرداخت تا در بتوانیم در تصمیم گیری به شما کمک کنیم. اما قبل از آن بخوانیم به چه کسی فریلنسر گفته می‌شود و چرا کار فریلنسینگ طرفداران زیادی پیدا کرده است.

عنوان جذاب فریلنسینگ به این افراد تعلق دارد

فریلنسر به فردی گفته می‌شود که به هیچ سازمان، اداره یا شرکت خاصی وابسته نبوده و با توجه به استعداد، تخصص یا توانایی که دارد خدمات خود را به شرکت‌ها یا سازمان‌ها ارائه می‌دهد. در نتیجه یک فریلنسر به طور همزمان می‌تواند یک یا چند کارفرما داشته باشد و معمولا نوع قرار داد آن‌ها کوتاه مدت است.

همچنین، تمامی حوزه‌های کاری، از طراحی گرفته تا کارهای اجرایی براساس ویژگی‌هایی که دارند می‌توانند به صورت فریلنسینگ انجام شوند. از جمله مشاغلی که این روزها آزادکاری در آن‌ها رواج بیشتری پیدا کرده است عبارتند از:

نویسندگی، طراحی گرافیک، طراحی سایت، عکاسی، مترجمی، مشاوره‌ی تحصیلی، ویراستاری، برنامه‌نویسی و توسعه‌ی اپلیکیشن‌های موبایل.

مزایای فریلنسری که کارمندان را به سوی خود فرا می‌خواند

مزایای زیادی در کار فریلنسینگ وجود دارد که یک متخصص بخواهد از کار خود استعفا داده و به این سمت حرکت کند. فردی که آزادکاری را انتخاب می‌کند رئیس خود بوده و خودش انتخاب می‌کند روی چه پروژه‌‌ای و برای چه شرکتی کار کند. در نتیجه این فریلنسر است که تصمیمی می‌گیرد چه زمانی، بر روی چه تخصصی و حرفه‌ای و حتی با چه میزان درآمدی کار کند. در نتیجه آزادی عمل بیشتری نسبت به کارمند بودن در یک شرکت دارد. بعلاوه یک آزاد کار نسبت به کارمندان درگیری کمتری برای پرداخت مالیات‌ها دارد.

همچنین، فریلنسرها ساعت کاری مشخصی ندارند، در نتیجه هر ساعتی از روز یا شب که بخواهند می‌توانند بر روی کار خود تمرکز کنند. این مزیت به خصوص برای برنامه‌نویسان و نویسندگان که شب کار هستند بسیار قابل توجه است. بعلاوه لازم نیست در یک مکان ثابت کار کنند. این مزیت نیز برای افرادی که اهل سفر هستند بسیار جذاب است که می‌توانند در مکان‌های مختلف به کار خود مشغول بوده و پول در بیاورند.

هیچ کدام از فریلنسرها نیاز ندارند مراحل سخت استخدامی را طی کنند. هر کسی با هر استعداد و توانایی که دارد می‌تواند از همین لحظه دست به کار شود و درآمد کسب کنند. در اغلب موارد نیز نیازی به مدرک تحصیلی وجود نداشته و هر فردی که بتواند توانایی‌های خود را اثبات کند می‌تواند به عنوان آزادکاری مشغول به کار شود و درآمد کسب کند. توانایی بروز خلاقیت در کارهای فریلنسینگ نیز بسیار بالا است.

هزینه‌های اضافی مثل هزینه‌های رفت و آمد و خوراکی در دور کاری حذف می‌شود. بعلاوه با توجه به اینکه فریلنسرها در هر مکانی که بخواهند می‌توانند کار کنند، زمان رفت و آمد به شرکت نیز حذف می‌شود. در نتیجه از این زمان می‌توانند برای انجام کارهای شخصی و یادگیری مهارت‌های بیشتر استفاده کنند.

با توجه به مطالبی که عنوان شد الان باید درک کاملی از کار فریلنسینگ و مزایایی که با این شیوه‌ی کار کردن به دست می‌آورید داشته باشید. اما برای اینکه بتوانید تصممیم آگاهانه‌تری اتخاذ کنید در ادامه معایب و مزایای کار فریلنسینگ و کار تمام وقت را مورد مقایسه قرار می‌دهیم.

فریلنسرها می‌توانند به تنهایی کار کنند

اگر از کار کردن با دیگران لذت می‌برید و دنبال به دست آوردن تجربه‌ی کار گروهی و مدیریتی هستید، قطعا کار فریلنسینگ مناسب شما نیست. زمانی که به صورت فریلنسینگ کار می‌کنید ارتباطات از راه دور و از طریق ایمیل یا ملاقات مجازی صورت می‌گیرد. یعنی در زمان دور کاری شما تنها خودتان را دارید. به همین دلیل هم هست که آزادکارها ۳ برابر بیشتر از کارمندان در حال یادگیری مهارت‌های جدید و بروز رسانی دانش خود هستند، زیرا می‌دانند بار تمام مسئولیت‌ها بر عهده‌ی خودشان است و نمی‌توانند روی کمک فرد دیگری حساب کنند.

اگر شخصیت اجتماعی دارید و حلقه‌ی دوستان گسترده‌ای دارید، سراغ کار فریلنسینگ نروید. این کار می‌تواند باعث افسردگی شما شود. فریلنسینگ به شخصیتی نیاز دارد که بتواند زمان زیادی در خانه و به دور از اجتماع بماند.

زمانی که فریلنسر شوید، باید ارتقا گرفتن را فراموش کنید

افراد زیادی علاقمند هستند پله‌های ترقی را طی کرده و مقام و سمت‌های مختلف را به دست آورند. این امکان تنها در صورتی برا این افراد فراهم می‌شود که در یک شرکت‌ یا سازمان مشغول به کار شوند. البته ارتقاء شغلی تنها به معنای به دست آوردن سمت بالاتر نخواهد بود، بلکه در این مسیر میزان دانش و حقوق افراد نیز تغییر می‌کند. در مقابل کار به صورت فریلنسینگ مسیر مشخصی ندارد، مگر اینکه خود شما نیز تمایل داشته باشید در آینده یک شرکت تاسیس کنید.

اگر ارتقاء جایگاه برای شما از اهمیت برخوردار است کار فریلنسری را انتخاب نکنید.

فریلنسرها تاب تحمل سطح درآمدی نامشخص را دارند

یکی از بزرگترین مشکلات فریلنسرها، امنیت درآمد است. در اکثر اوقات این افراد نگرانی تامین درآمد برای ماه‌های آینده‌ی خود را دارند و نمی‌دانند پس از به اتمام رسیدن یک پروژه چگونه منبع درآمدی را ایجاد کنند. در این شرایط زمانی کار فریلنسری پر سود خواهد بود که متقاضیان زیادی برای مهارتی که فرد فریلنسر ارائه می‌دهد وجود نداشته باشد. بنابراین، مستقل کار کردن می‌تواند برای برخی پر منفعت بوده و درآمد بالایی به همراه داشته باشد و برای برخی درآمدی کمتر از کار کارمندی داشته باشد. این میزان درآمدی بستگی زیادی به نوع کار و سرعت انجام آن توسط فریلنسر دارد.

قابل ذکر است در حالت آزادکاری میزان حقوق دریافتی برخلاف قراردادهای رسمی که در سازمان‌های دولتی و خصوصی بسته می‌شود، وابسته به پیشنهاد کارفرما و فریلنسر است. در این حالت قرار دادها بر مبنای میزان ساعت کاری یا پروژه‌ای بسته می‌شود و در آخر کل حقوق توافقی پرداخت می شود. در نتیجه، در برخی مواقع این درآمد می‌تواند بسیار بالا باشد و به عنوان مثال فریلنسر با ۲۰ ساعت کار، حقوق یک ماهی را که در شرکت کار می‌کند به دست آورد. همین طور ممکن است فریلنسر بر مبنای توافق دو طرفه ساعات زیادی را مجبور به کار شود اما آن میزان حقوق مورد توجه را به دست نیاورد. این در حالی است که در شرایط کارمندی، حقوق کارمند به صورت ماهانه و سالانه پرداخت می‌شود و تفاوتی نمی‌کند کارمند در تمام ساعات اداری مشغول به کار بوده یا نبوده است.

اگر دنبال نقطه‌ی امنیت می‌گردید و تحمل ابهام در مورد سطح درآمدی خود را ندارید فریلنسر نشوید.

افرادی که سطح تخصص بالایی دارند، درگیر این مشکلات نمی شوند. بنابراین زمانی به سمت فریلنسری بیایید که بدانید تخصص شما مورد نیاز بازار است (در این مورد می‌توانید به بخش مشاغلی که برای کار فریلنسری بهتر هستند مراجعه کنید.)

یک فریلنسر تنها نیاز به اینترنت دارد

کار یک فریلنسر از انعطاف بسیار بالایی برخوردار است. فریلنسر هیچ گاه لازم ندارد در زمان و مکان مشخصی کار کند. او می‌تواند برای به اتمام رساندن سریع پروژه تمام زمان و تمرکزش را وقف کار کند یا برمبنای تقسیم‌بندی خاصی تنها ساعات مشخص را به انجام کار اختصاص دهد. همچنین در هر مکانی که اینترنت وجود داشته باشد می‌تواند کار را به پایان برساند. بنابراین می‌تواند در کافه، سفر یا در منزل به انجام کارهایی که مورد علاقه‌ی او است بپردازد. البته باید در نظر بگیرید برای موفق بودن در این حالت لازم است که فرد بتواند بر خود کنترل داشته باشد. به این معنی که برای امور خود برنامه‌ریزی داشته و خود را مجبور کند راس ساعت معینی کار خود را آغاز کند.

در حالی که کارمندان موظف هستند در ساعت مشخصی از روز در شرکت حضور یابند و اگر کار به اتمام نرسیده باشد ساعات بیشتری را در شرکت بمانند. در این صورت کارمندان نمی توانند زمان زیادی را برای امور شخصی خود و خانواده اختصاص دهند.

اگر شخصیتی هستید که برای امور خود برنامه‌ریزی می‌کنید و به اصطلاح دقیقه نودی نیستید، آزادکاری برای شما مناسبت‌تر است.

فریلنسرها از این امتیازات برخوردار نیستند

یکی از معایب بزرگ فریلنسینگ این است که قراردادهای آزادکاری در سازمان کار و تامین اجتماعی به رسمیت شناخته نمی‌شود. به همین دلیل هم شما از زمانی که کار به صورت فریلنسینگ را انتخاب می‌کنید، هیچ گونه حق بیمه و سابقه‌ی کار رسمی برای شما در جایی لحاظ نمی‌شود.

البته به تازگی و برای اولین بار در ایران، خدماتی برای بیمه‌ی تکمیلی فریلنسرها ارائه شده که استفاده از آن می‌تواند به بزرگترین نگرانی فریلنسرها در مورد بیمه پایان دهد. پس اگر تا اینجا تنها چالش شما برای رها نکردن کارمندی، نگرانی از بیمه بوده، می توانید از خدمات بیمه‌ی تکمیلی تینت ویژه‌ی فریلنسرها استفاده کنید و با خیال راحت زندگی به عنوان یک فریلنسر را آغاز کنید.

تینت، شبکه‌ی فناوری و نوآوری ایران است که تلاش می‌کند تا با ارائه‌ی خدماتی جذاب و کاربردی به کسب‌وکارها و فریلنسرها، مسیر کار نوآورانه در ایران را تسهیل کند.

علاوه بر بیمه، شرکت‌ها مزایایی همانند تعطیلات با حقوق، بن خرید یا تخفیف را نیز برای کارمندان خود مدنظر قرار می‌دهند. علاوه بر این زمانی که افراد برای برندهای بزرگ کار می‌کنند آینده‌ی شغلی خود را برای استخدام تضمین می‌کنند. مدیران واحد جذب و استخدام نیروها در کمتر از ۶ ثانیه تصمیم می‌گیرند یک رزومه را با دقت بیشتری مورد بررسی قرار دهند یا آن را کنار بگذارند. بنابراین نام یک برند برای افراد می‌تواند اعتبار و همچنین آینده‌ی تضمین شده بیاورد.

فریلنسرها می‌توانند میان کار و زندگی شخصی تعادل بیشتری برقرار کنند

در عصر حاضر یکی از توقعات کارمندان حفظ تعادل میان کار و زندگی است، اما این توقع کمتر برآورده می‌شود. معمولا فشارها و استرس‌های کاری آنقدر زیاد است که افراد کمتر می‌توانند زمان‌هایی را برای بودن در کنار خانواده‌ی خود اختصاص دهند. بعضی از سازمان‌ها و شرکت‌ها حتی بعد از به پایان رسیدن ساعت کاری رسمی نیز از کارمندان خود توقع دارند به ایمیل‌ها و سوالات مشتریان پاسخ دهند. حتی در بسیاری از شرکت‌ها این توقع تنها به پایان ساعت کاری منتهی نبوده و تعطیلات کارمندان را هم شامل می‌شود.

علاوه بر این موارد، ممکن است زمان‌هایی که کارمندان بتوانند مرخصی بگیرند با برنامه‌ی خانواده برای سپری کردن تعطیلات هماهنگی نداشته باشد. مثلا زمان مرخصی آن‌ها با برنامه‌ی امتحانات پایان ترم فرزندانشان هماهنگ شده و نتوانند زمان دیگری را هم درخواست مرخصی بدهند.

این در حالی است که فریلنسرها آزادی بیشتری برای برنامه‌ریزی و اجرای برنامه‌های خود دارند. آن‌ها می‌توانند با توجه به شرایطی که دارند در هر زمانی که می‌خواهند کار خود را به پایان برسانند. مثلا می‌توانند یک هفته به سختی کار کنند تا پروژه‌ی محول شده را به اتمام برسانند و هفته‌ی بعد با خیالی آسوده به مسافرت بروند. البته این را مد نظر قرار دهید اگر چه این یک شرایط ایده‌آل و فوق‌العاده است اما تا زمانی که فریلنسر به درآمد ثابتی برسد نیاز به برنامه‌ریزی دقیق در انجام کارهایش دارد.

نتیجه‌ی نهایی

با توجه به مطالبی که در بالا مطرح کردیم، اینکه تصمیم بگیرید به صورت تمام وقت کار کنید یا فریلنسینگ، به شخصیت و اولویت‌های شما در زندگی بستگی دارد. ما در اینجا به صورت جامع تمامی معایب و مزایای کار تمام وقت و کار فریلنسری را با هم بررسی کردیم.

اگر شخصیت اجتماعی دارید و نمی‌توانید روی خودتان کنترل داشته باشید کار در سازمان‌ها و شرکت‌ها برای شما مناسب‌تر است. بعلاوه، در کار فریلنسینگ باید قید مزایای زیادی همانند سنوات و ارتقاء جایگاه را بزنید و تحمل ابهام در سطح درآمدی خود را داشته باشید. کار فریلنسینگ در عین اینکه می‌تواند بسیار پر منفعت باشد می‌تواند برای یک فرد کمتر از کار کارمندی درآمد داشته باشد. در نتیجه مهم است قبل است دست زدن به عمل ناگهانی در مورد شخصیت خود و مهارتی که می‌توانید ارائه دهید فکر کنید.

انتخاب یک مسیر شغلی مناسب، می تواند آینده‌ی شما را دگرگون کند. به همین جهت تینت تلاش دارد تا با ارائه‌ی بیمه‌ تکمیلی برای فریلنسرها چالش‌های پیش روی شما را به حداقل برساند تا بتوانید با خیالی آسوده در این دوراهی تصمیم بگیرید.