همه چیز درباره امنیت شغلی

امنیت شغلی چیست ؟

امنیت شغلی به این معنی می باشد که شما مطمئن هستید که آینده ای قابل حدس و پیش بینی شده دارید . در واقع ، شما مطمئن هستید که کارفرمای شما شاید در آینده با‌ وجود مشکلات اجتماعی و اقتصادی در درون شرکت یا سازمان یا هر نهاد و مجموعه ای شما را حفظ و به احتمال زیاد بیکار نخواهید شد .

عوامل موفقیت آمیز در امنیت شغلی

عوامل مختلفی می‌توانند بر رضایت شغلی تاثیر بگذارند ، از جمله عوامل فردی ؛ سازمانی و محیطی ؛ در این میان کنترل برخی از این عوامل بر عهده کارمندان است ، اما بعضی از موارد را کارمندان نمی‌ تواند در آن داخل شوند و فقط باید کارفرمای مسئول به آن ورود کند ، عواملی هم وجود دارد که نه از دست کارمند کاری بر می آید و نه از دست کارفرمای آن نهاد ، مثلا  وقتی وضعیت اقتصادی بسیار بحرانی شود . در ادامه مهم‌ترین عوامل موفقیت در امنیت شغلی رو با هم بررسی خواهیم کرد .

شرایط و نوسانات اقتصادی :

نوسانات اقتصادی به صورت مستقیم و به طور واضح بر بازار و کسب‌وکارهای کوچک و بزرگ تاثیر واضحی می‌گذارد و کارکنان در زمان رکود اقتصادی سازمان خود ، از امنیت شغلی پایینی برخوردار می باشند . درکل رویه های اقتصادی در حوزه کاری شما می‌تواند به شما کمک بزرگی کند تا چالش‌ها را پیش‌بینی کنید و آمادگی لازم برا روبه رویی با آنها را داشته باشید .

اهمیت ارتقاء و پیشرفت مهارت‌آموزی :

سرعت و بروزرسانی های تکنولوژی در هر سطح و مکانی با پیشرفت‌های فناوری در دنیای امروزی ، کارکنان را ملزم می‌کند که  مهارت‌های مرتبط با شغل خود را یادگیری نموده و همواره به روز و آماده در شغل خود باشند . یادگیری های مداوم و ارتقاء مهارت‌ های فردی ، تضمین می‌کند که موقعیت شغلی شما و مجموعه مهارت‌های شما در بازار کار و اقتصاد ارزشمند باقی می‌ماند و امنیت شغلی‌تان برای ابد تهدید و دچار تزلزل نخواهد شد .

شبکه‌سازی برای امنیت شغلی :

ایجاد روابطی در مورد کار فرد و ، شبکه‌ ایی حرفه‌ای و قوی ، درون و خارج از نهاد فرد ، می‌تواند در زمان‌های بحرانی ، حمایت و پشتیبانی را به دنبال داشته باشد . همچنین شبکه‌سازی می‌تواند درهایی را به سوی فرصت‌های شغلی و ایده های نو و  جدید باز کند و بینش و اندیشه ای جدید در مورد روندهای صنعت و تغییرات احتمالی به بازار کار ارائه و تزریق کند .

احساس امنیت و احساس وفاداری کارکنان

ایجاد حس امنیت برای کارکنان ، یکی از بهترین راه‌ها برای جذب و حفظ استعداد ها است ؛ در شرایطی که احساس آرامش و امنیت داشته باشند بهتر عمل می‌کنند . حال این احساس چه طور به وجود می‌آید ؟ بخش زیادی از آن از طریق ارتباط با تیم‌ها اتفاق می‌افتد . با این شیوه از  ارتباط می‌توانید حس وفاداری‌ کارمندان تان را به شما ، و سازمان را بیشتر کنید و در نتیجه میزان تلاش و کوشش و وفاداری آنها را بالا ببرید .

این موضوع نیز به آن معنی نیست که کارکنان دارای کم کاری ، کنار گذاشته نشوند ، بلکه چون احساس امنیت در کار تا حد زیادی به عملکرد فردی و نفر به نفر نیازمند است . کارمندان سخت‌کوش باید این اطمینان را داشته باشند که در سمت خود باقی می‌مانند و با نیروی کار ارزان‌تر جایگزین نمی‌شوند .

اما متاسفانه و در اثر فکری قدیمی ، برخی از کارفرمایان تمایلی به دادن این اطمینان به کارکنانشان از ترس تغییر یا کم‌کاری نخواهند داشت . به عقیده آنها اگر کارکنان نگران اخراج شدن خود باشند ، سخت‌تر تلاش و کوشش می‌کنند و عملکردشان ضعیف نخواهد شد .

سخنی پایانی در مورد امنیت شغلی :

امنیت شغلی نیز مزایا و محاسن زیادی هم برای سازمان ها و هم برای کارکنان هر مکانی دارد . امنیت شغلی می‌تواند بهره‌وری و سود را در شرکت ها و سازمان ها افزایش داده و همچنین ، به کارکنان نیز کمک می‌کند تا سلامت روان و خود را بهبود دهند . در مکانی که امنیت شغلی وجود نداشته باشد این موضوع تبدیل به یک چالش می‌شود ، از این رو صاحب منصبان و کارفرمایان می توانند این چالش را حل و سلامت روان را به کارکنان خود هدیه و از بهره وری مثبت و رو به بالا در سازمان یا نهاد خود استفاده کنند .

دنیای لاستیک وکیلی جایی است که شما علاوه بر ارتقای مهارت های خود از مزایای بسیاری بهره مند خواهید شد. یکی از این مزایا امنیت شغلی است . برای بهره مندی از شرایط ویژه به سایت ما مراجعه فرمایید