من آدمي بودم كه بعد از چند سال كار در استارتاپ هاي مختلف از فضاي #استارتاپي تصمیم گرفتم وارد كار سازماني بشم ،بعد از اين مدت كه تجربه کار در هر دو محيط رو دارم ، به نظرم بررسی معایب و مزایاشون می تونه به افرادی که می خوان تازه به این فضا ورود کنن ، کمک کنه :
با مزایا شروع می کنم ،به نظرم كار در يك #سازمان ويژگي ها و مزایای زير رو داره:
١.معمولا افراد استارتاپي جوون و پرانرژي با تجربه كم هستن و خیلیاشون بعد از شرکت در یک رویداد استارتاپی تصمیم گرفتن استارتاپ خودشون رو بزنن و به نوعی بدون دانش صرفا با یک ایده کار رو شروع می کنن، مهمترین چیزی که در اونها دیده میشه (همونطور که خودمون هم اینجوری بودیم) اینه که ساختار و چارچوبی ندارن ،سازمان مي تونه ساختار و نظم خوبي به فرد بده.
٢.نكته بعد بحث #تخصص هستش،معمولا در استارتاپها يادگيري همراه با جلو بردن استارتاپ اتفاق ميوفته وتا فرد با آزمون و خطا بخواد يادبگيره خيلي موقعها منجر به شكست ميشه هر چند که با توجه به آمار 90 درصدی شکست استارتاپ ها (که یکی از دلایلش به نظرم همینه) این موضوع طبیعیه ولي وقتی فرد قبل شروع یک استارتاپ در یک سازمان کار می کنه فرد در کنار اینکه آموزش میبینه ، علاوه بر اون می تونه به صورت عملی خیلی چیزها رو که در یه استارتاپ مثل محدودیتهای مالی و ...نمی تونه انجام بده رو تست کنه ،و تجربیات ارزشمندی رو بدست بیاره که بعدا خیلی بدردش خواهد خورد.
٣.بحث بعدي هم #ارتباطاتي كه در كار سازماني ايجاد ميشه ، اکوسیستم استارتاپی ما به خصوص در بحث آموزش و داشتن افراد با تجربه هنوز خیلی ضعف داره و #منتورهایی هم که هستن خیلیاشون بیشتر شواف ان و تجربه قابل اتکایی برای عرضه ندارن ، اما در سازمان ها افراد با #تجربه خوب #زياد ديده ميشه که اينقد درگير كارند كه اين دوستان رو در فضاي استارتاپي معمولا نمی تونی پيدا نمي كني و كلا اين فضا رو زياد #جدي نميگيرن ، با کار در یک سازمان امکان همکاری با این جنس افراد فراهم میشه که از تجربیاتشون خیلی چیزا میشه یادگرفت و #لينك هاي ارزشمندي هستند كه در آینده بسيار كمك كننده خواهند بود.
٤.#كار_تيمي رو هم به علت ساختاری که وجود داره به صورت درست و حرفه اي ياد خواهيد گرفت و به نوعي مي فهميد اين #قهر كردن و خاله بازيا رو در استارتاپ ها رو بهش كار تيمي نميگن ، یکی از مشکلات جدی تیم های استارتاپی ما مشکل کار تیمی هستش که به نوعی کار در یک سازمان پویا و تعاملی که با همکارها ایجاد میشه خیلی می تونه بهش کمک کنه.
پ.ن : البته این خیلی بستگی داره به سازمانی که برای کار انتخاب می کنید که باید بهش توجه بشه.
مطالب بیشتر در این زمینه رو می تونین در وبسایت من مشاهده کنین.
