همگی اصطلاح بازار کار را بسیار شنیده ایم و در صحبت های روزمره زیاد استفاده میکنیم اما اغلب تعریف علمی آن را نمیدانیم و در نتیجه از کاربردهای مهم آن نیز غافل هستیم.
این یادداشت برای گروه های زیر مفید است:
۱- مدیران ارشد و میانی
۲- مشاوران و کارشناسان منابع انسانی
۳- افراد درگیر انتخاب رشته دانشگاه
۴- فارغ التحصیلان و کارجویان
• به نظر شما آیا در بازارکار، پیدا کردن و استخدام خلبان برای یک ایرلاین به اندازه ی پیدا کردن یک نفر به عنوان نیروی اداری، راحت است؟
• از طرف دیگر آیا برای شغل خلبانی همانقدر تقاضا و فرصت استخدامی وجود دارد که برای شغل حسابداری موجود است؟
• به نظر شما دلیل اختلاف زیاد حقوق و دستمزد در مشاغل مختلف چیست؟
• چرا کارفرمایان حاضرند برای بعضی مشاغل چندین برابر حقوق شغل های دیگر پرداخت کنند؟
یک مفهوم داریم با عنوان (عرضه و تقاضای نیروی انسانی در بازار کار) که به لحاظ تئوری مشابه عرضه و تقاضا در علم اقتصاد و مکانیزم بازار است. یعنی همان طور که گفته می شود با کاهش عرضه و افزایش تقاضا برای یک محصول، قیمت آن افزایش پیدا میکند و با افزایش عرضه و کاهش تقاضا، قیمت کاهش پیدا میکند؛ در مورد عرضه و تقاضای یک شغل در بازار کار هم همین فرمول صادق است. یعنی در حالتی که عرضه ی یک تخصص یا مهارت در بازار کار زیاد است و تقاضا برای آن کم است، از دو جهت به نفع کارفرما است. اول اینکه پیشنهاد دهنده و تعیین کننده میزان حقوق و دستمزد کارفرما خواهد بود و دوم اینکه از بین تعداد زیادی داوطلب حق انتخاب دارد.
اما در شرایط عکس که تقاضا برای یک مهارت یا تخصص بیشتر از عرضه آن است، برگ برنده در دست متقاضی شغل است.
پس کسی که قرار است برنامه ریزی منابع انسانی انجام دهد باید نسبت به شرایط بازار کار و وضعیت عرضه و تقاضای هر کدام از مشاغل مورد نیاز سازمان به ویژه مشاغل کلیدی و حساس، مطلع و آگاه باشد و یا با تحقیق و بررسی این آگاهی را کسب کند.
این اطلاعات کمک میکند تا شما به عنوان یک مدیر برای برنامه ریزی منابع انسانی سازمان، موضع خود را در مورد هر کدام از موقعیت های شغلی مشخص کنید و تصمیم بگیرید که از چه راهبردی استفاده کنید. آیا باید برای آموزش و توسعه یا حفظ و سیانت نیروی انسانی خود سرمایه گذاری کنید ویا اینکه بهتر است سریعا برای کارمندیابی و جایگزینی با بهره گیری از منابع خارجی، اقدام کنید.
همچنین شما که دغدغه ی انتخاب رشته دانشگاهی پول ساز و آینده دار را دارید؛ اگر انتخاب مورد نظرتان شما را به شغلی می رساند که عرضه آن در بازارکار کم و تقاضای کارفرمایان برای ان زیاد است پس به انتخاب خود شک نکنید.
و چنانچه در حال جستجوی شغل ایده آل خود هستید حتما در روزمه تان مهارت های کم عرضه و پرتقاضا را برجسته کنید و در جلسه ی مصاحبه در مورد آن ها صحبت کنید.
امیدوارم این مطالب برای شما مفید واقع شده باشد.
در یاد داشت بعدی در مورد ماهیت برنامه ریزی منابع انسانی و مراحل آن می نویسم.
از طریق ایمیل و تلگرام پذیرای نظرها و پاسخگوی سوال ها خواهم بود.
https://t.me/h10jalili , haniyejalilijam@gmail.com
