دکتر سحر عابدینی·۳ روز پیشسرمایه اجتماعی؛ ترازنامه نامرئی یک مدیرسرمایه اجتماعی؛ ترازنامه نامرئی یک مدیرمقدمه:در دنیای مدیریت کلاسیک، داراییهای یک سازمان را با ابنیه، تجهیزات و بودجههای مصوب میسنجیدند…
حجت قناد - Hojat Ghanad·۵ روز پیشچه زمانی AI در سازمان لازم نیست؟مساله خیلی از سازمانها این نیست که AI ندارند. مساله این است که نمیدانند کدام مشکلشان واقعا AI میخواهد. اما این…
محمدمهدی یوسفی·۶ روز پیشمعرفی کتاب مدیریت منابع انسانی در حرفه آتش نشانی | راهنمایی کاربردی برای ارزیابی، مهارت آموزی و توانمندسازیمنابع انسانی مهمترین جزء هر سازمانه؛ شاید بشه ازدسترفتن باقی منابع رو بهراحتی جبران کرد، اما یافتن جایگزین مناسب برای نیروی انسانی سخته!
شاهین منصوری·۱۲ روز پیشمنابع انسانی استراتژیکمنابع انسانی سالها با کارگزینی شناخته میشد؛ احکام، حقوق و دستمزد، بیمه و حضور و غیاب.امروز بسیاری از سازمانها از این مرحله عبور کردهاند…
حجت قناد - Hojat Ghanad·۱۴ روز پیشوقتی زبانها یکی نیستن، میانجی لازمه!یکی از چالشهای رایج در سازمانها اینه که دپارتمانها زبان همدیگه رو درست نمیفهمن!
فرزاد ناصحیدرروانشناسی شغلی·۱۴ روز پیشسیر تحول روانشناسی سازمانی: از کنترل تا همکاری ویژه روانشناسان سازمانی، مشاوران شغلی و سوپروایزرهامقدمهروانشناسی سازمانی (Organizational Psychology) در طول یک قرن گذشته مسیری پرپیچوخم را پیموده است. این مسیر از کارخانههای دودزده اوایل…
سید نوید شهیدی نیا·۲۴ روز پیشسید نوید شهیدی نیا /مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی: استراتژیهای حفظ نخبگان و ارتقای تابآوری سازمانیمدیریت منابع انسانی در بخش دولتی در دوران گذار با چالشهای بیسابقهای روبهرو است که نیازمند بازنگری در استراتژیهای حفظ نخبگان و ارتقای ت…
عطیه پوردرخشان·۱ ماه پیشپروموشن همیشه به معنی رشد نیستپروموشن در ظاهر یک تصمیم سادهست. کسی خوب کار کرده، پس به سطح بعدی میره و مسئولیت بیشتری میگیره. اما در عمل، خیلی وقتها این تصمیم نه دربا…
هدی جاهد·۱ ماه پیشاستراتژی های نوین مدیریت منابع انسانی در مراکز تخصصی دندانپزشکی؛تلاقی تخصص و تجربهنگاشته شده توسط دانشگاه فردوسی مشهدمتخصص اجرایی و دستیار ارشد دندانپزشکیمقدمهدر پارادایم…
علیجاه شهربانویی·۲ ماه پیشمدیریت شایعات؛ خط مقدم جنگ روانی در شرکتچگونه با شایعات در سازمان و شرکت خود مقابله کنیم؟
