seyed Navid Shahidinia·۳ روز پیشسید نوید شهیدی نیا /مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی: استراتژیهای حفظ نخبگان و ارتقای تابآوری سازمانیمدیریت منابع انسانی در بخش دولتی در دوران گذار با چالشهای بیسابقهای روبهرو است که نیازمند بازنگری در استراتژیهای حفظ نخبگان و ارتقای ت…
عطیه پوردرخشان·۱۱ روز پیشپروموشن همیشه به معنی رشد نیستپروموشن در ظاهر یک تصمیم سادهست. کسی خوب کار کرده، پس به سطح بعدی میره و مسئولیت بیشتری میگیره. اما در عمل، خیلی وقتها این تصمیم نه دربا…
هدی جاهد·۱۶ روز پیشاستراتژی های نوین مدیریت منابع انسانی در مراکز تخصصی دندانپزشکی؛تلاقی تخصص و تجربهنگاشته شده توسط دانشگاه فردوسی مشهدمتخصص اجرایی و دستیار ارشد دندانپزشکیمقدمهدر پارادایم…
علیجاه شهربانویی·۱ ماه پیشمدیریت شایعات؛ خط مقدم جنگ روانی در شرکتچگونه با شایعات در سازمان و شرکت خود مقابله کنیم؟
ارسلان نایبی·۳ ماه پیشکتاب منابع انسانی همهچیز است نویسنده دکتر ارسلان نایبی و رویا شهبازیکتاب منابع انسانی همهچیز استنگاه مدیریتی به منابع انسانی؛ راهنمای عملی بر مدیرانی که میخواهند سازمانشان را با آدمهای درست بسازند — حتی…
حجت قناد - Hojat Ghanad·۳ ماه پیشعصای موسی منابع انسانی!اون مدلی که منابع انسانی سازمان نقشهای اعضای یک شرکت رو تعریف میکنه خیلی مهمه. چون وقتی به سمت کاغذبازی و جزئینگری افراطی بره، از اصل ما…
حجت قناد - Hojat Ghanad·۳ ماه پیشوقتی صاحب تصمیم مشخص نباشه...وقتی صاحب تصمیم مشخص نباشه...من تجربه کار در تیمهایی رو داشتم که هم آدمهای باهوش و متعهد داشتن و هم منابع کافی ولی پیشرفتشون کند بوده و ا…
حجت قناد - Hojat Ghanad·۳ ماه پیشارزشهای برند، بهترین راهنمای عبور از روزهای سخت است...بحرانها، چه جنگ باشند، چه پاندمی یا رکود اقتصادی، همیشه یک نقطه مشترک دارند: «اعتماد مردم به برندها آسیب میبیند.»
حجت قناد - Hojat Ghanad·۳ ماه پیشفرهنگ سازمان با همین خرده رفتارهای روزمره شکل میگیره!فرهنگ سازمان با همین خرده رفتارهای روزمره شکل میگیره!
حجت قناد - Hojat Ghanad·۳ ماه پیشهمه در مارکتینگ صاحب نظر هستن!نبرد بی پایان اختیار و مسئولیت در سازمانهای ایرانی
