مدیر با تجربهای در جلسهای با یکی از همکارانش که از دلایل پشتکار او در مواجهه با چالشها میپرسید،
گفت: "گاهی در مسیر رسیدن به هدف، باید منابع و افراد را تحت فشار قرار دهیم تا بهترین نتیجه را بگیریم. فرض کن مثل آهنگری که تکهای آهن را در کوره میگذارد و آن را با چکش شکل میدهد. این فشار و ضربات ممکن است سخت به نظر برسد، اما در نهایت آهن به شکلی مطلوب درمیآید."
همکارش با تعجب پرسید: "پس چرا باید اینقدر فشار بیاوریم؟ مگر نمیتوانیم از مسیر راحتتر برویم؟"
مدیر پاسخ داد: "فشاری که به منابع و تیم وارد میشود، همانند ضربات چکش است که باعث میشود توانمندیها و پتانسیلها به بهترین شکل نمایان شوند. چالشها، اگر به درستی مدیریت شوند، فرصتی هستند برای رشد و بهبود. من همیشه به تیم میگویم که از مشکلات نترسند، زیرا هر مشکل فرصتی است برای یادگیری و ارتقاء."
همکار با تردید گفت: "اما آیا همه افراد میتوانند با این فشار کنار بیایند؟"
مدیر لبخندی زد و گفت: "همه نمیتوانند، اما کسانی که از این فشارها عبور کنند، قدرت بیشتری پیدا میکنند. فشار و چالشها در واقع به تیم این فرصت را میدهند که بهتر عمل کنند و در برابر مشکلات مقاومتر شوند. در نهایت، هر چالشی که به درستی مدیریت شود، به سازمان کمک میکند تا به موفقیتهای بزرگتری دست یابد."
