هر انسانی که به دنیا می‌آید، ویژگی‌ها و توانایی‌های منحصربه‌فردی دارد که او را از دیگران متمایز می‌کند. این ویژگی‌ها مثل امضای شخصی هر فرد، نشان‌دهنده نقش و مأموریت خاص او در زندگی است. در مدیریت، شناخت و درک این تفاوت‌ها بسیار مهم است. هر عضو تیم مهارت‌ها و دیدگاه‌های خاصی دارد که اگر درست شناخته و تقویت شود، می‌تواند به موفقیت تیم و سازمان کمک کند. یک مدیر خوب به جای مقایسه افراد، روی تقویت توانایی‌های آن‌ها تمرکز می‌کند تا هرکس بتواند بهترین نسخه خودش باشد.
مقایسه کردن، چه بین افراد و چه بین تیم‌ها، اغلب باعث ایجاد حس رقابت ناسالم یا احساس ضعف و کمبود می‌شود. این احساسات نه تنها جلوی پیشرفت فردی را می‌گیرند، بلکه فضای همکاری را هم خراب می‌کنند. یک مدیر آگاه به جای مقایسه، فضایی می‌سازد که در آن هر فرد بتواند استعدادها و مهارت‌هایش را به بهترین شکل نشان دهد. این رویکرد باعث می‌شود افراد اعتمادبه‌نفس بیشتری پیدا کنند، روحیه تیمی تقویت شود و در نهایت، سازمان عملکرد بهتری داشته باشد.
اللهم عجل لولیک الفرج
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
افق اندیشه 👇
https://eitaa.com/ofoghe_andisheh
