تست خودشناسی MBTI انتخاب شغل مناسب و پیدا کردن کاری که برای آن ساخته شده‌ایم می‌تواند یک موضوع اضطراب‌آور برای بسیاری از افراد باشد. خصوصا کسانی که برای اولین بار می‌خواهند وارد بازار کار شوند و هنوز هیچ تجربه و ذهنیتی در مورد محیط کار ندارند. بسیاری از ما در دوران دانشجویی‌مان راهبرد مشخصی برای انتخاب شغل نداشتیم و در اغلب موارد صرفا بر اساس رشته‌ای که در آن درس خوانده بودیم به دنبال کار می‌گشتیم. شاید الان هم وضع بهتر نباشد و معیارهای تراز اولی برای انتخاب شغل در دانشگاه‌ها و قبل‌تر، در مدارس وجود نداشته باشد.
اما مسئله‌ای که احتمالا همه روی آن توافق نظر داریم این است که انتخاب شغل، یک انتخاب سرنوشت‌ساز و مهم برای زندگی هر فرد است که نه تنها زندگی شغلی او را در سال‌های آینده تحت تاثیر قرار می‌دهد، بلکه روی سایر جنبه‌های زندگی فرد مثل روابط خانوادگی، رابطه عاطفی و حتی دستاوردها و نوع تفریحات فرد هم تاثیر می‌گذارد.
انتخاب شغل مناسب موضوعی است که باید جدی گرفته شود و برای انتخاب شغل مناسب لازم است مجهز به راهبردی مشخص و محکم باشیم.
تا حالا کمتر پیش آمده که به انتخاب شغل به عنوان یک «تخصص» نگاه کنیم. بیشتر مواقع، شغل ما، ماحصلِ مسیر و جریانی بوده که خواسته یا ناخواسته در آن قرار گرفته بودیم.
ما معتقدیم انتخاب شغل آن قدر مسئله مهمی هست که باید «راهبردی» مشخص برای آن در نظر گرفت.
در سلسله بحث‌های «انتخاب شغل مناسب» سعی می‌کنیم به مرور زمان، نکات لازم و کاربردی را در این خصوص بیان کنیم تا بتوانید با رویکردی صحیح و مشخص بهترین شغلی که برای «شما» مناسب است را با دقت و هوشمندی انتخاب کنید و در نتیجه به رضایت و موفقیت شغلی دست پیدا کنید. تیپ‌شناسی نوین معتقد است «انتخاب شغل» به صورت یک امر حرفه‌ای و تخصصی، موردی است که در کشور ما کمتر بعنوان یک آموزش زیرساختی به آن توجه شده است. بنابراین در این سلسله آموزش‌ها تلاش می‌کنیم شما را با نکات کلیدی و اساسی انتخاب شغل آشنا کنیم.
در پایان این سلسله مباحث شما باید قادر باشید، با تحلیل و ارزیابی درست، مناسب‌ترین شغل را برای خودتان انتخاب کنید و از نقاط قوت‌تان برای افزایش موفقیت شغلی استفاده کنید.
تا به حال در برخی کتاب‌ها و سایت‌ها، توصیه‌هایی در رابطه با انتخاب شغل مناسب نوشته شده که برخی از آن‌ها هم می‌تواند کارآمد باشد. اما مسئله مهمی که در اغلب این مقالات و کتاب‌ها مورد غفلت واقع می‌شود، مسئله «استعدادهای» ذاتی و منحصر به فرد اشخاص است. این درست است که بسیاری از اصول انتخاب شغل، برای همه افراد، مشترک و یکسان است. اما، قسمت مهمی از فرایند انتخاب شغل، برای هر کس منحصر به خود اوست و نمی‌توان برای هر دو نفر، نسخه‌ای واحد تجویز کرد.
وقتی صحبت از تیپ شخصیتی و تفاوت‌های شخصیتی بین افراد می‌شود، ریزبینی و تخصص در بحث انتخاب شغل مناسب، اهمیت بیشتری پیدا می‌کند. گاهی هم ممکن است در خصوص راه‌اندازی یک کسب‌و‌کار شخصی بر اساس تیپ شخصیتی افراد صحبت کنیم که در مقاله‌ای جداگانه به این موضوع پرداخته‌ایم.
بر اساس پژوهشی اینترنتی که توسط Ed Scotti مشاور شغلی در PARW/CC (انجمن مربیان شغلی حرفه‌ای) انجام شده است، هر فرد به طور متوسط در طول زندگی‌اش 3 تا 7 بار تغییر شغل را تجربه می‌کند.
طبیعی است معیارها و دلایلی که باعث می‌شوند یک فرد تصمیم به تغییر شغلش بگیرد متعدد و مختلف است و این عدد (7-3) تنها یک معیار تخمینی و تقریبی است.
اما نمی‌توانیم از این واقعیت ساده عبور کنیم که هر کسی، قطعاً برایش مهم است که بداند آیا شغل درستی را انتخاب کرده است یا خیر؟
پاسخ این سؤال تا حد زیادی وابسته به تیپ شخصیتی افراد است. در واقع می‌توانیم بگوییم تیپ شخصیتی ما تا حد زیادی کلید انتخاب شغل مناسب است و در صورتی که مشغول به کاری شویم که با تیپ شخصیتی ما سازگاری ندارد، نشانه‌های عدم رضایت شغلی به وضوح آشکار خواهد شد.
عدم سازگاری یک شغل با تیپ شخصیتی فرد را از روی نشانه‌های مشخصی می‌توان متوجه شد.
بر همین اساس و مطابق نظریه تناسب شغل و شخصیت (+) می‌توان هم‌بستگی بالایی میان خصوصیات شخصیتی افراد و میزان تناسب شغلی آن‌ها پیدا نمود.
این نظریه پایه و اساس درک مفهوم سازگاری شغل با تیپ شخصیتی افراد است. بر این اساس می‌توانیم به این پرسش مهم پاسخ دهیم که کدام تیپ‌های شخصیتی برای چه مشاغلی مناسب‌تر هستند.
اگر فرض کنیم تیپ شخصیتی افراد روی میزان توانایی آن‌ها در کنترل استرس، مدیریت تعارضات و ساختارپذیری آن‌ها تأثیر دارد، در نتیجه می‌توانیم بپذیریم برخی از تیپ‌های شخصیتی رضایت شغلی بیشتری را نسبت به تیپ‌های دیگر تجربه می‌کنند.
یعنی به طور عمومی می‌توان نتیجه گرفت تیپ شخصیتی افراد، روی رضایت شغلی آن‌ها تأثیرگذار است و برخی تیپ‌ها- به صورت پیش‌فرض- رضایت شغلی بالاتری را نسبت به سایرین تجربه می‌کنند.
حالا بیایید برعکس به قضیه نگاه کنیم، به همین ترتیب تیپ‌های شخصیتی هم هستند که به طور متوسط رضایت شغلی بالاتری را نسبت به سایر تیپ‌ها گزارش می‌کنند. این تیپ‌ها شامل ESFJ و ESFP می‌شوند.
ESFJها کمک کردن به دیگران و برآورده نمودن نیاز آن‌ها را وظیفه شخصی خودشان می‌دانند. آن‌ها همیشه آماده‌اند به سایر افراد و خصوصاً همکارانشان کمک کنند.
این تیپ با احساس مسئولیت و وجدان کاری بالا، کار را بر تفریح ارجحیت می‌دهد. آن‌ها به نظم، امنیت و کمک حال دیگران بودن اهمیت زیادی می‌دهند. یعنی ویژگی‌هایی را دارند که در اغلب سازمان‌ها مورد نیاز است و پاداش می‌گیرد.
ESFPها کاملاً در لحظه زندگی می‌کنند و زندگی را همان‌گونه که هست می‌پذیرند. آن‌ها مشتاقانه به دیگران کمک می‌کنند و نیازهای آنان را برطرف می‌نمایند.
افراد با این تیپ معمولاً خوش‌بین هستند و به خوبی با دیگران کنار می‌آیند ضمن این که کاملاً واقع‌گرا هستند. این ویژگی‌ها به آن‌ها کمک می‌کند در اغلب فضاهای کاری احساس خوبی داشته باشند و دیگران هم از حضور آن‌ها لذت ببرند.
