کاریابی اجتماعی! در کاریابی ضمنی (نوشته دوم)

شبکه اجتماعی(Social Network)در کاریابی ضمنی چگونه رخ می دهد؟

این مطلب دومی است که راجع به کاریابی ضمنی می نویسم. در مطلب قبلی با ایده ی کاریابی کوکیار آشنا شده اید. در آنجا (کلیک کنید!) شرح دادم که چرا می گوییم کاریابی رزومه یابی نیست!. اما در این مرحله برای دوستانی که پرسیده بودند اجتماعی شدن در یک کاریابی چگونه رخ می دهد می خواهم با یک مثال ساده این مهم را نشان دهم. مطمئنا ما در کوکیار روش های بیشتر و اثر شبکه ای (NFX) های بیشتری برای این اتفاق شیرین و دوست داشتنی تدارک دیده ایم. ما در ایده کاریابی ضمنی، رزومه داریم و پروفایل شخصی حقیقی و پروفایل های حقوقی شرکتی هم داریم اما به اون صورت کاری با اینها نداریم بلکه تنها و تنها با ماژول مهم و اساسی آگهی ساز مون کار داریم و البته خیلی سر و کله باهاش می زنیم. هر فردِ کارجو، بسته به مهارتی که دارد یا بسته به اون مهارتی که الان با توجه به اون دنبال یک پروژه یا موقعیت شغلی می گرده، یک آگهی اعلام مهارت می سازه و هر کارفرما نیز بسته به مهارت یا مهارت هایی که برای پروژه یا موقعیت شغلی اش لازم داره، میاد و یک آگهی میسازه. حالا روی این آگهی ها، ماژول هوش مصنوعی عملیات کلاسترینگ و ماینینگ می کنه و بسته به درصد هم خوانی بهم....نه اصلاً! اصلا بهم مرتبط شون نمیکنه! ماجرای سوشال نتورک شدن اینجا باید رخ بدهد پس ادامه متن رو با دقت بیشتری بخونید!

ماژول های زیادی در یک کاریابی ضمنی خدمت رسانی را تسهیل می کنند. یکی از این ماژول ها هوش مصنوعی است که طبق قرار معلوم انتظار داریم آگهی های فراخوان را به آگهی های اعلام مهارت ارتباط دهد اما برای آنکه چرخ کاریابی ضمنی، بچرخد لازم است تا هسته و شبکه هایی داشته باشیم و در آنها اثر شبکه ای راه بیفتد. به همین منظور قرار نیست آگهی های اعلام نیاز مهارت به آگهی های اعلام داشتن مهارت برسند و این وسط یک واسطه سوشال نتورکی باید ایجاد شده باشد. پس هوش مصنوعی پیشنهاد ایجاد کارگروه های مهارت افزایی رو برای افراد هم مهارت، به ایشان ارائه می دهد. افراد ماهرتر معمولاً بیشتر مایل هستند پاداش های اجتماعی دریافت کنند و برای همین کارگروه تخصصی- مهارتی حوزه خودشون رو که با همون هم در کاریابی ضمنی ثبت نام و ورود کرده اند می سازند و افراد دیگر معمولا عضو این کارگروه ها می شوند. البته ممکن است تعداد این کارگروه ها در ریز حوزه های هر مهارت کثیر باشد که بطور طبیعی همین گونه هم خواهد شد. در مرحله ی بعدی، خود کارفرما که آگهی دهنده می باشد می تواند کارگروه های قوی تر یا پر مخاطب تر را برای درج آگهی اش انتخاب کند و از سوی دیگر نیز هوش مصنوعی پلتفرم این چنین آگهی هایی را به صورت انتخابی در کارگروه های فعال تر یا با هر شاخص دیگری جهت نمایش ارسال کند. به این شکل شما تنها و تنها آگهی ها را در کارگروه ها می بینید. افراد نیمه حرفه ای یا حرفه ای نیز که معمولا از سوی شرکت ها اعلام نیازها را اطلاع رسانی می کنند راحت تر و با انگیزه تر در کارگروه خودشان، آنها را ایجاد می کنند تا از این طریق برند شرکت و برند شخصی خود را به عنوان یک فرد توانمند و مدیر پروژه یا مدیر فنی نمایش دهند. همین طور می توانند با افراد عضو کارگروه که متقاضی هستند راحت تر ارتباط مستقیم برقرار کنند و قرار نیست نزدیک به 100 درصد افراد مخاطب بصورت ناگهانی و صرفا از طریق رزومه پیدایشان بشودو کارفرما برای مصاحبه یا بررسی رزومه ها ساعت ها وقت بگذارد. از این رهیافت احتمال اینکه کارفرما هم تعداد بیشتری از افراد آشنایی که مدتی در کارگروه با او در تعامل بوده اند را در لیست کارجویان و متقاضیانش ببیند بیشتر است. هوش مصنوعی آگهی دوره های مهارت افزایی را نیز صرفاً به کارگروه های هم مهارت پیشنهاد می دهد.

پس بصورت خلاصه یک بار دیگر مرور کنم می شود اینکه در اینجا هیچ پیشنهادی به یک فرد ارائه نمی شود بلکه هم آگهی های فراخوان و هم آگهی های دوره های مهارتی به کار گروه های هم مهارتی ارائه می شود. این یک اثر شبکه ای برای تقویت سوشال نتورک کاریابی خواهد بود. پس کارفرما یا فرد آگهی دهنده ی یک موقعیت شغلی می تواند به راحتی مدیریت و نظارت کند که آگهی اش بصورت هوشمند به کدامیک از کارگروه ها رفته است و یا خودش در مارک کردن کارگروه های تخصصی- مهارتی که دوست دارد، آگهی در آن ها درج شود مداخله کند و آن را هدایت کند تا در جمع افراد ماهر، نیمه ماهر، تازه ماهر و مهارت آموز دیده شود.

اما این کارگروه ها بصورت خرد و بیشتر فرد ساخته می باشند یعنی تقویت برند شخصی می کنند در عین اینکه مسیر ارائه آگهی ها و فرصت های شغلی را هدفمند کرده و مشاهده ی آن را نیز تنها به صورت جمعی میسر می سازند. حال یک رقابت و جنب و جوش هم بین افراد مختلفی که تعداد کثیری کارگروه در یک عنوان مهارتی ایجاد کرده اند بوجود آمده است که به تبع فعالیت های شان در کارگروه شان یا سرشناسی شان، شاهد عضویت کاربران بیشتر یا کمتری خواهند بود. این خود به نوعی بازیسازی نقش هاست که کاربران را به فعالیت های سوشال نتورکی ترغیب می کند.

امیدوارم از این مطلب لذت برده باشید. انشالله سعی می کنم در فرصت های بعدی بین کاری (وقت نماز و ناهار کاری!) باز هم براتون از ویژگی های ایده کاریابی ضمنی بنویسم.

خواندن نوشته اول کاریابی ضمنی (کلیک کنید!)