احتمالاً در طول روز و در مکان‌های مختلف با افرادی برخورد داشتیم که تعصبات مستحکمی در مقابل دانش، مفروضات و نگاه خودشان داشتند.
آن چیزی که کمک می‌کند ما از مفروضاتِ قبلی‌مان دست برداریم و با نگاه جدید‌تر به دنیا و افراد بنگریم؛ چیزی جز آموزش با نیازسنجی صحیح نیست.
آموزش و یادگیری کمک می‌کند؛ نظام فکری خود را به مرور زمان تغییر بدیم.
برای آنکه زندگی پر‌بار، خالی از خشونت، خالی از قضاوت، آسیب رساندن و به معنای واقعی خالی از آسیب دیدن را تجربه کنیم؛ نیازمند به یادگیری هستیم.
آموزش و یادگیری دو مقوله جدا از هم هستند امّا به دنبال یکدیگر اتفاق می‌افتند.
آموزش چه در زندگی توسط والدین چه در سازمان‌ها توسط مدیران برای هر قشری باید صورت بگیرد.
قطعاً آموزش توسط یک متخصص که خودش واجد شرایط زیر باشد؛ صورت می‌گیرد.
۱. مدرک مرتبط داشته باشد
۲. طراحی آموزش بلد باشد
۳. نیازسنجی صحیح انجام داده باشد
۴. خودش آموزش مستمر ببیند
۵. از اساتید خوب دعوت کند
و...
آنچه عنوان شد؛ بیشتر در مسئولیت سازمان و در قبال آموزشِ سازمانی است.
امّا هیچ تفاوتی در ماهیت موضوع و اهمیتِ آموزش چه بصورت فردی چه سازمانی صورت نمی‌گیرد.
برای آنکه جامعه بهتری داشته باشیم و بسازیم؛ هر کدام از ما؛ موظفیم آموزش مستمری داشته باشیم و نتایج حاصل از آموزش را ارزیابی کنیم و یادگیری بیشتری ایجاد کنیم.
در متن‌های بعدی؛ جهت افزایش مهارت یادگیری، ایده‌هایی خواهم داد.
