گاهی شرایطی پیش می‌آید که کارگر به‌طور موقت قادر به ادامه کار نیست، اما همچنان می‌خواهد شغل خود را حفظ کند. در این مواقع، آیا قرارداد کار فسخ می‌شود یا فقط به حالت تعلیق در می‌آید؟ ماده ۱۴ قانون کار به این مسئله پرداخته و شرایط تعلیق و بازگشت به کار را مشخص کرده است.
طبق این ماده:
"چنانچه قرارداد کار به دلیل بروز حوادث غیرقابل پیش‌بینی (مانند بیماری، خدمت سربازی، بازداشت موقت و موارد مشابه) به‌طور موقت متوقف شود، این وضعیت تعلیق محسوب شده و پس از رفع مانع، کارگر می‌تواند به کار خود بازگردد."
۱.بیماری موقت: اگر کارگر به دلیل بیماری قادر به کار نباشد، قرارداد او تعلیق شده اما شغلش حفظ می‌شود. ۲.خدمت سربازی: کارگرانی که به خدمت سربازی اعزام می‌شوند، پس از پایان خدمت می‌توانند به کار خود بازگردند.
۳.بازداشت موقت: در صورتی که کارگر به‌طور موقت بازداشت شود اما بعداً بی‌گناه شناخته شود، کارفرما موظف است او را به کار بازگرداند.
۴. سایر موارد اضطراری که ادامه کار را برای کارگر غیرممکن می‌کنند.
این ماده از کارگران در برابر حذف ناگهانی از محیط کار محافظت می‌کند و به آن‌ها اطمینان می‌دهد که در شرایط سخت، شغلشان از بین نمی‌رود. همچنین، کارفرمایان را موظف می‌کند که در چنین شرایطی، حقوق قانونی کارگران را رعایت کنند.
در سال‌های فعالیتم در مدیریت منابع انسانی، موارد زیادی از تعلیق قرارداد کار را مشاهده کرده‌ام. ماده ۱۴ قانون کار، یکی از اصول اساسی حمایت از کارگران است که مانع از تضییع حقوق آن‌ها در شرایط اضطراری می‌شود. بسیاری از کارگران از حقوق خود در این زمینه آگاهی ندارند و همین موضوع باعث می‌شود در مواقع حساس، شغل خود را از دست بدهند. از سوی دیگر، کارفرمایان نیز باید بدانند که عدم رعایت این ماده می‌تواند مشکلات قانونی جدی برای آن‌ها ایجاد کند. آگاهی از قوانین کار، نه‌تنها امنیت شغلی را افزایش می‌دهد، بلکه روابط کاری سالم‌تری را نیز رقم می‌زند. اگر در مورد تعلیق قرارداد کار سؤالی دارید، خوشحال می‌شوم تجربیاتم را با شما به اشتراک بگذارم.
اگر به یادگیری نرم افزار اکسل علاقه مند هستید همین الان آموزش اکسل توسط وحید رجبی جستجو کنید و مشترک کانال آپارات بشوید.
