محاسبه جمعه کاری

جمعه کاری در قانون کار ایران به‌عنوان یک موضوع مهم برای کارگران و کارفرمایان به‌شمار می‌رود. در قانون کار، روز جمعه به‌عنوان روز تعطیل رسمی کارگران تعیین شده است و استثنائات این قانون نیز به‌صراحت بیان شده است. طبق ماده ۶۲ قانون کار، روز جمعه تعطیل هفتگی برای کارگران با استفاده از مزد است. اما در مواردی که بنا به ضرورت و موافقت وزارت کار، کارگر در روز جمعه مشغول به‌کار باشد، کارفرما موظف است علاوه بر پرداخت مزد آن روز، ۴۰ درصد اضافه بر مزد هر ساعت کار نیز به او پرداخت کند. به این اضافه دستمزد، فوق‌العاده جمعه‌کاری گفته می‌شود. نحوه محاسبه جمعه کاری: 1. مزد روزانه: مزد عادی کارگر برای یک روز کامل محاسبه می‌شود. 2. فوق‌العاده ۴۰ درصد: به این مزد عادی، ۴۰ درصد اضافه بابت کار در روز جمعه تعلق می‌گیرد. مثال: اگر کارگر روزانه ۱ میلیون ریال مزد دریافت کند و در جمعه کار کرده باشد:

مزد روز جمعه = ۱ میلیون ریال * فوق‌العاده ۴۰ درصد = ۱ میلیون × ۰.۴ = ۴۰۰ هزار ریال

جمع کل مزد جمعه کاری = ۱ میلیون + ۴۰۰ هزار = ۱.۴ میلیون ریال

این قوانین برای حمایت از حقوق کارگران و تضمین عدالت در محیط‌های کاری وضع شده‌اند.
#جمعه کاری در قانون کار|وحیدرجبی
#محاسبه مبلغ جمعه کاری |وحید رجبی
#جمعه کاری درسال 1403
#قانون کار
#بیمه بیکاری