? اگر شما یک مدیر هستید، فارغ از اینکه چقدر با کارمندانتان صمیمی باشید یا نباشید، احتمالا آنها از شما می‌ترسند و دلیل آن موقعیت سازمانی شماست. و زمانی که افراد تحت تاثیر ترس باشند، کمتر ایده جدیدی ارائه می‌کنند و یا به مشکلات موجود اشاره می‌کنند.
همواره به خاطر داشته باشید که عنوان شغلی شما بر روی نحوه برداشت دیگران به حرکات شما تاثیر گذار است. به عنوان مثال، ممکن است اگر شما یک سوال سخت و چالشی در مورد یک پروژه مطرح کنید، یک کارمند ارشد شما آن را به عنوان یک نقد سازنده تلقی کند اما یک کارمند تازه کار شما همان موضوع را صرفا به عنوان یک تنبیه انتقادی متوجه شود. همچنین باید این نکته را در نظر داشته باشید که همکارانتان ممکن است چه برداشت‌هایی از حالات چهره و زبان بدن شما داشته باشند. آیا ممکن است کارمندان شما، اخمی که هنگام فکر کردن می‌کنید را با ترش¬رویی حاصل از عصبانیت اشتباه بگیرند؟ از یکی از همکاران مورد اطمینان خود بخواهید تا در رابطه با حالاتی از زبان بدن شما که ممکن است به اشتباه تفسیر شود به شما بازخورد دهد. همچنین می¬توانید قبل از اینکه حرکات غیرارادی بدنتان ایجاد سوتفاهم کند از آن جلو بزنید و بگویید: "می¬دانم که وقتی فکر می¬کنم ، اخمو می¬شوم ، اما به این معنی نیست که ناراحت هستم." همچنین به واکنش¬هایی که در برابر سوالات و نظرات از خود نشان می¬دهید کاملا آگاه باشید. برخورد بد شما در برابر یک سوال یا درخواست چالشی موجب می¬شود تا افراد در آینده کمتر با شما صحبت کنند.
برگرفته از مقاله : مدیران ، شما از آنچه فکر می کنید ترسناک تر هستید. “Managers, You’re More Intimidating Than You Think,” by Megan Reitz and John Higgins.
برداشت شده از صفحه اینستاگرام:
@harward_business_review
صفحه ما رادر اینستاگرام دنبال کنید:
