دنیای پرسرعتی که ما امروز تجربه اش می‌کنیم، پیوسته در حال تغییر است. این تغییرات تاثیرات زیادی بر روی ابعاد مختلف زندگی ما گذاشته که نادیده گرفتن این تغییرات را هر روز برای ما سخت‌تر از گذشته می‌کند. یکی از ابعاد مهم زندگی هر انسان، حرفه و شغل اوست. بدون شک خوش‌خیالی است اگر فکر کنیم که فضای کاری که ما امروز در حال تجربه کردنش هستیم، شباهت بسیاری به زمان کار کردن پدرانمان دارد. به علاوه باید اضافه کرد که اگر بخواهیم سخت‌گیرانه‌تر به این موضوع نگاه کنیم و اگر افرادی دور و بر ما وجود دارند که بین 5 تا 10 سال سابقه کاری در شرکتهای مختلف را در کارنامه کاری خود ثبت کردند و ما بتوانیم از آن‌ها پرس و جو کنیم، شاید بتوان به این موضوع اذعان کرد که فضای کار حرفه‌ای امروز حتی با 5 سال پیش تفاوت‌های بسیاری دارد.
حضور بلند مدت در یک شرکت، دیگر ارزشی ندارد. فضای کاری در جهان، در حال تغییری نوین است. وارد شدن نسل Z هم به عرصه حرفه و کار هم این روند را تسریع می کند. امروزه یک محل کار با دیدگاهی بالا به پایین و سلسله مراتب سازمانی بلند، کارآمدی خود را برای حفظ پویایی سازمان و نگهداشت و جذب منابع انسانی از دست داده است. فضای اکثر شرکتهای امروزی، شفاف‌تر، مشارکتی و دوستانه‌تر است و همچنین ساختارهای سازمانی هر روز مسطح‌تر از قبل می‌گردند. در چنین شرایطی فقط افرادی که "برند کارمندی" خود را تقویت کرده‌اند، زنده می‌مانند و نکته تامل برانگیز ماجرا این‌جاست که دقیقا همین افراد، کسانی هستند که موجب رشد سازمان نیز می‌گردند.
در ایالات متحده آمریکا هزینه جا به جایی کارمندان سالانه 630 میلیارد دلار هزینه در بردارد!
تقریبا به اندازه 33% حقوق سالانه دریافتی کارمندان در کل آمریکا!
سوال اساسی که در این رابطه مطرح می‌گردد تنها یک چیز است، چگونه می‌توان "برند کارمندی" را تقویت کرد؟
همانطور که در دهه جدید زندگی کاری شما احتمالا هرروز متحرک‌تر از قبل می‌شود و شما در بازه‌های زمانی کوتاه‌تری پیوسته بین شرکت‌ها و فضا‌های کاری متفاوتی جابه‌جا می‌شوید (هرچند که همچنان پارامتر‌های دیگری مثل نوع شخصیت شما، مسائل مالی و خانوادگی، وفاداری شما به یک سازمان و ... نیز در این مسئله دخیل هستند)، به طور فزاینده ای نیاز دارید که یک برند واضح از خود نمایش دهید تا شما را از یک موقعیت شغلی به موقعیت مناسب بعدی منتقل کند.
عدم انجام این کار و توسعه ندادن "برند کارمندی"، شما را آسیب پذیر می‌کند تا اینکه نهایتا شما را وادار می‌کند تا مسئولیت حرفه خودتان را خودتان بر عهده بگیرید. شما بدترین جنبه‌های افزایش ناامنی حضور نه چندان بلند‌مدت در یک سازمان را تجربه می‌کنید بدون این که برداشتی از مزایای این جا‌به‌جایی‌ها، مانند انعطاف‌پذیری، آزادی و اختیار کار نکردن در یک شغل ناامیدکننده را، تجربه کنید.
بنابراین اگر در طول زندگی کاری خود میخواهید که با موقعیت‌های شغلی مناسب، شرکتهای ارزشمند و افراد موثر در ارتباط باشید، هیچ راهی ندارید جز این که برند کارمندی خود را تقویت کنید.
