حمید امیرفخریان·۱ روز پیشحل مشکل ناکارآمدی نیروها در شرکتهامشکل فامیل بازی در شرکتها معمولاً به دلایل مختلفی از جمله استخدام‌های غیررسمی، کمبود شفافیت در فرآیند استخدام و عدم وجود معیارهای مشخص برا…
حسین دادخواه·۵ روز پیشسنیور واقعی کیه؟یه بار برای همیشه تکلیف این سنیورهای الکی و غیرالکی! رو مشخص کنیم...
بنیاد مربی بزرگ تجارت·۱۰ روز پیشاستخدام چیست؟استخدام یکی از فرآیندهای کلیدی در مدیریت منابع انسانی است که از دوران صنعتی شدن تا امروز اهمیت زیادی دارد. این فرایند شامل جلب، انتخاب و جذ…
محمدامین اکبری·۱۲ روز پیشچابکی در مدیریت منابع انسانیمنابع انسانی چابکمقدمهحدود سال 95-96 بود که فهمیدم مهندسی عمران، مسیر که مطلوب من هست از حیث این که در حین کاوش ازش لذت ببرم و یاد بگیرم نی…
Mehrab Poorjafari·۱۴ روز پیشیادگیری تطبیقی: کلید موفقیت سازمان‌های مدرنیادگیری تطبیقی به سازمان‌ها کمک می‌کند تا آموزش‌های شخصی‌سازی‌شده‌ای برای کارکنان خود ارائه دهند و با استفاده از تکنولوژی و پلتفرم‌های هوشم…
KARAN (کاران)·۲۰ روز پیشلبخند زدن در طول مصاحبه شغلی چقدر مهم است؟لبخند زدن در مصاحبه موضوع مهم و حتی پیچیده‌ای است. همان اندازه که به‌موقع انجام دادنش میتواند مفید و موثر باشد، از حدی بیشتر و در موقعیت‌ه…
بهروز اسدی·۲۴ روز پیشرویکرد های تازه ای از حسابداریازعوامل مهمی که امروزه میتواند عامل موفقیت و یا شکست یک سازمان دانست نیروهای آن سازمان است. شاید در روزگاران گذشته این موضوع از اهمیت بالا…
alireza mohammadi·۲۵ روز پیشراهکارهای رفتاری برای تقویت بنیاد دموکراسی در سازمانیک شکاف فرهنگی در بدنه مدیریت ما وجود دارد که در تصمیمات سیستمی، محور سیستم نیست و مسئله فردیت در اولویت قرار می گیرد!
alireza mohammadi·۲۵ روز پیشآموزش به آموزشگر یا Train the Trainer چیست؟مدل Train the Trainer یک برنامه تربیت آموزشگر است که در سازمان ها پیاده سازی می شود تا از افرادی که مستعد آموزش دیگر نیرو های انسانی هستند
Mondo SEO Team·۱ ماه پیشچگونه مدیر منابع انسانی بهتری باشیم؟مدیریت منابع انسانی یکی از نقش‌های حیاتی در هر سازمانی است که با توانایی‌های مدیریتی خود، تاثیر مستقیم بر رشد و توسعه کارکنان و کلیه فعالیت…
