آیا همیشه باید یک سبک رهبری ثابت داشته باشید؟ یا اینکه رهبران بزرگ باید با شرایط تغییر کنند؟

8️⃣ 🎙 📚 فصل هشتم پادکست/کتاب چیرگی در سبک‌های رهبری

رهبری موقعیتی؛ جایی که انعطاف‌پذیری نقش اصلی را بازی می‌کند!

📌 رهبری موقعیتی، به‌معنای تطبیق سبک رهبری با شرایط و نیازهای خاص هر موقعیت است. در این فصل از کتاب/پادکست، با توجه به نظریه‌های هرسی و بلانچارد، به بررسی چگونگی اعمال این سبک در محیط‌های کاری و شرایط مختلف می‌پردازیم. چگونه می‌توان رهبرانی موثر بود که قادر به تغییر استراتژی‌های رهبری بر اساس نیازهای لحظه‌ای و تیم باشند؟

🔷 تعریف سبک رهبری موقعیتی

✍️ سؤال اول این است سبک رهبری موقعیتی به چه معناست؟ سبک رهبری موقعیتی ذاتاً در مورد تطبیق سبک رهبری با سطح مهارت و توانایی افرادی است که آنها را رهبری می‌کنیم. با سبک رهبری موقعیتی ما تشخیص می‌دهیم که افراد در کدام مرحله شایستگی و تعهد قرار دارند و به چه سطحی از حمایت و جهت‌گیری نیاز دارند.

در حقیقت سبک رهبری موقعیتی در مورد سازگاری است! برای مثال یک کوچ تیم ورزشی، یک فرد کهنه‌کار باتجربه را به همان روشی کوچ نمی‌کند که برای یک فرد تازه‌کار بکار می‌برد. در چنین وضعیتی یک رهبر، سبک رهبری خود را بر اساس میزان تجربه و توانایی‌های افراد تنظیم می‌کند.

🎧 به پادکست گوش بدهید و با رهبری موقعیتی آشنا شوید.

🔗 لینک پادکست سبک رهبری موقعیتی (Situational Leadership) در کست باکس