در ابتدا می خواهم با خلاصه ای کوتاه این کتاب را برای شما عزیزان معرفی کنم .همچنین این کتاب را من در هشت قسمت در سایت خود خلاصه کرده و ویدیو هایی از این کتاب برای مطالعه عزیزان آورده ام که در صورت تمایل می توانید با مراجعه به سایت بنده www.hosseinalimohammadi.comمطالعه فرمائید.
(لینک کوتاه شده خلاصه کتاب در پایین صفحه برای راحتی شما عزیزان آورده شده است.)
عنوان کتاب: رهبران آخر از همه می خورند
نویسنده: سایمون سینک (Simon Sinek)
نام اصلی کتاب : Leaders Eat Last: Why Some Teams Pull Together and Others Don’t
سال انتشار: ۲۰۱۴
موضوع: مدیریت و رهبری
سایمون سینک در کتاب رهبران آخر از همه می خورند بیان می‌کند که رهبران باید آخرین نفر حرکت کنند، تا مطمئن باشند که تمام اعضای گروه به هدف رسیده‌‌اند.هیج سازمانی در خلال بحران، خود به خود مدیریت نمی‌شود. همیشه بحران موجود را رهبر برطرف کرده است. موفقیت یا شکست سازمان به کمالات و فضیلت‌های رهبری بستگی دارد. نه به فراست و تیزهوشی. جهانی را تصور کنید که در آن تقریباً همه با انگیزه سر کار رفتن از خواب بیدار می‌شوند، زمانی‌که در محل کار حضور دارند احساس امنیت و ارزشمندی می‌کنند و بعد با احساس کامیابی به خانه بازمی‌گردند. رهبران آخر غذا میخورند برای آن دسته از رهبران و سازمان‌ها نوشته شده است که خود را به ایجاد محیط‌هایی متعهد می‌کنند که در آنها مردم به‌طور طبیعی با هم برای انجام کارهای چشمگیر همکاری می‌کنند.
رهبران کسانی هستند که بی محابا به پیشواز ناشناخته ها میروند.آنها به استقبال خطر میروند.آنان به خاطر حمایت از ما و سوق دادنمان به سوی آینده از منافع شخصی خود می‌گذرند.رهبران خیلی زود داشته‌های خود را برای محافظت از دارایی‌های ما فدا می‌کنند.و آنان هیچگاه اموال ما را فدای داشته‌های خودشان نمی‌کنند.
2. رهبری یعنی قبل از دیگران به پیشواز خط رفتن و بی‌محابا به سوی ناشناخته ها شتافتن.این معنای رهبری است. هنگامی که از حمایتشان مطمئن شویم، از آنها پیروی خواهیم کرد و برای تحقق آرمان هایشان به طور خستگی‌ناپذیر خواهیم کوشید و با افتخار خود را پیرو آنها خواهیم خواند.
3. من در هیچ مطالعه موردای ندیده‌ام که سازمانی در خلال بحران، خود به خود مدیریت شده باشد. همیشه رهبری این بحران‌ها را برطرف کرده است. با وجود این، امروزه تمرکز تعداد زیادی از موسسه ها و برنامه های آموزشی روی رشد و ارتقای رهبران بزرگ نیست، آنها بر پرورش مدیران کارآمد متمرکزند. تحقق دستاوردها و منابع کوتاه مدت نشانه موفقیت تلقی می‌شود و رشد سازمانی و ماندگاری بلند مدت منبع تامین هزینه‌ها به حساب می‌آید. کتاب رهبران آخر غذا می خورند، تلاشی برای تغییر این الگوی فکری است.
4. در این کتاب، سایمون سینک نظریه جدید رهبری یا قاعده ای کلی ارائه نمی‌کند. او هدف والاتری از نگارش این کتاب دارد. سایمون دوست دارد دنیا را به محل بهتری برای زندگی همگان تبدیل کند. دیدگاه او ساده است: خلق نسل جدیدی از مردان و زنانی که قدرت درک این حقیقت را دارند که موفقیت یا شکست سازمان به کمالات و فضیلت های رهبری بستگی دارد، نه به فراست و تیزهوشی مدیریت.
5. سایمون ارتش ایالات متحده و به طور خاص تفنگداران دریایی آمریکا را برای توصیف اهمیت تمرکز رهبران روی افراد، به طور اتفاقی انتخاب نکرده است. این سازمان ها دارای فرهنگ و ارزش‌های مشترک غنی هستند، اهمیت کار گروهی را درک می‌کنند، میان افرادشان حس اعتماد پذیری و وفاداری به وجود می‌آورند،تمرکز بر هدف را حفظ می‌کنند و مهمتر از همه اینکه میزان اهمیت افراد و روابط میان آنها را برای تحقق ماموریتشان به خوبی درک می کنند. همچنین این سازمان ها در موقعیتی قرار دارند که شکست برایشان مصیبت‌بار است. شکست در انجام ماموریت، انتخابی نیست.بدون شک این افرادند که موفقیت را در تمام خدمات نظامی میسر می سازند.
6. اگر هنگام صرف غذا با تفنگداران دریایی همراه باشید، متوجه می‌شوید که کم سابقه ترین افراد اول از همه غذای خود را دریافت می‌کنند و با سابقه ترین ها آخر کسانی هستند که غذایشان را می‌گیرند. هنگامی که شاهد این رویداد هستید، متوجه می‌شوید که در این موقعیت هیچ دستوری داده نمی شود. سربازان نیروی دریایی فقط این طور عمل می‌کنند. در عمق چنین عمل ساده ای نگرش تفنگداران دریایی نسبت به رهبری نهفته است. از رهبران تفنگداران دریایی انتظار داریم آخرین افرادی باشند که غذا میخورند، چراکه ارزش واقعی رهبری در مقدم دانستن نیاز دیگران نسبت به نیاز خود است. رهبران بزرگ برای کسانی که افتخار هدایتشان را دارند، صادقانه ارزش قائل اند و این مسئله را درک می‌کنند که بهای واقعی امتیاز رهبری درگرو صرف‌نظر کردن از منافع شخصی است....
آدرس کوتاه شده : yun.ir/j9ya2c
وب سایت:https://www.hosseinalimohammadi.com
کانال تلگرام: @alimohammadihossein
اینستاگرام: alimohammadi_hossein
لینکدین :https://www.linkedin.com/in/alimohammadihossein/
