وقتی می‌خواهید با شرکتی قرارداد ببندید، قبل از امضا به این نکات توجه کنید تا بعد از بروز مشکل، کارفرما آن قرارداد را اهرمی نکند برای ماندن شما و بعدها موجب پیشمانی شود.
۱- گرفتن سفته برای بستن قرارداد در هیچ کجای قانون کار نیامده و اگر مجبور نیستید به هیچ عنوان سفته امضا نکنید. اما اگر به هر دلیلی خواستید این کار را انجام دهید حتما شماره سفته‌ها و دلیلش را در قرارداد ذکر کنید و سفته سفید امضا به کارفرما ندهید.
۲- روی بند فسخ قرارداد و لغو یکطرفه قرارداد به خوبی دقت کنید، بعضی شرکت‌ها با غفلت کارمند، بند را طوری تنظیم می‌کنند که فقط با تایید کارفرما امکان پایان همکاری وجود داشته باشد و در این مواقع از ترس سفته احتمالی یا عدم آگاهی، ممکن است ماه‌ها تحت فشار به کار ادامه دهید.
۳- مدت زمان منطقی برای فسخ قرارداد و تحویل کارها یک ماه است (به جز مشاغل خاص و بعضا مدیریتی) و اگر موارد مثل توافق طرفین و غیره نوشته شد، حتما به عدد تغییر بدید و هیچ چیزی را مجهول و منوط به توافق طرفین نگذارید چونکه اگر به نتیجه مطلوب نرسید، دچار مشکل خواهید شد.
۴- نهاد قانونی و یا وکیل مورد تایید طرفین باید به عنوان داور و ناظر قرارداد قرار بگیرد و اگر کارشناس مورد تایید شما نیست، قرارداد را امضا نکنید.
۵- دقت کنید حقوق و مزایایی که در ابتدای مصاحبه توافق کردید به همان شکل در قرارداد با ذکر کسری‌های قانونی نوشته شود و اگر صحبت‌هایی مثل «حالا اوکی می‌کنیم»«مابقی رو بهتون پاداش می‌دیدم» انجام شد، زیر بار نروید چونکه امضای قرارداد یعنی شما تمامی بندها و حقوق‌های داخلش را پذیرفتید.
۶- اگر مواردی مثل On Call بودن یا رفتن به سفر شهرستان در قرارداد ذکر شده و شما راجع به آ« صحبت نکردید، حتما شفاف سازی را انجام دهید و از سر هیجان و صحبت‌های مابقی افراد قرارداد را امضا نکنید. موقع امضا قرارداد با هیچکس تعارف نداشته باشید، هنگام بروز مشکل فقط خودتان هستید، تنها.
۷- قرارداد «عدم افشا اطلاعات یا NDA» که جدیدا در شرکت‌ها رایج شده ممکن است موارد مجهول زیادی داشته باشد و یا خسارت‌های سنگین بابت موارد پیش پا افتاده، به همین جهت بهتر است قبل از امضای آن با یک وکیل مشورت کنید و بند به بند آن را با دقت مطالعه کنید.
۸- عین حقوق دریافتی شما باید در اداره بیمه رد شود و اگر فقط حقوق پایه شما در بیمه ثبت می‌شود، می‌توانید از کارفرمای خودتان شکایت کنید. همچنین کار بدون بیمه (حتی ساعتی و نیمه وقت) خلاف قانون است و در صورت اطلاع بیمه، کارفرما جریمه می‌شود.
در آخر باید گفت که در حالت صلح کسی سراغ قرارداد نمی‌رود و وجود قرارداد برای آن یک درصد حالت بعید است و در اصل برای مواقع دعواست! پس دقت کنید چیزی را امضا کنید که بعدا بابت عدم مطالعه دقیق آن و یا وجود یک بند کمتر توجه شده، غبطه و افسوس نخورید. هر زمان هم که احساس کردید مورد ظلم واقع می‌شوید و شرایط کاری طبق قرارداد و یا طبق قانون وزارت کار نیست، می‌توانید با مراجعه به نزدیک‌ترین اداره کار و مشورت از وکیل مربوطه و تنظیم شکایت، از حق خودتان دفاع کنید.
